勞動(dòng)合同書新版

1、WOR格式編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：地 址：辦公電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓 名： 性別： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話： 現(xiàn)住址：郵編：濰坊市人力資源和社會(huì)保障局制簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。法律另有規(guī)定的除外。2、雙方在簽訂本合同前，認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。3、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞

2、動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用 期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。工資標(biāo)準(zhǔn)為4、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低元/月（小時(shí)）（年度）。5、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自 簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。本合同須用藍(lán)、黑墨水填寫，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。6、本合同的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄劃上“ /根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī) 及政策規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一

3、致，訂立本勞動(dòng)合同， 共同遵守執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定勞動(dòng)合同期限：1、 有固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起，年月日止。2、 無固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起。3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月 日起，完成 工作任務(wù)止。其中，試用期為月（日）。自 年月日起，年月日止。二. 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第二條甲乙雙方協(xié)商一致，約定乙方從事，.工種工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。5專業(yè)資料整理WOR格式工作地點(diǎn)：第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義 務(wù)：1、遵守國家憲法、

4、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育和培訓(xùn)。四. 勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第七條甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實(shí)行月（日、小時(shí)）工資制。乙方月（日、小時(shí)）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為元/月（日、小時(shí)）。2、 、甲乙雙方實(shí)行

5、計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。3、 甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。實(shí)行月工資制的，在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方必須于每月日以貨幣形式足額支付乙方工資。第八條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付 工資報(bào)酬。第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生 活費(fèi)不低于元。五. 保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和 大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng) 合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期

6、和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒 發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用 按照?qǐng)?zhí)行。7專業(yè)資料整理WOR格式第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。六. 勞動(dòng)紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī) 范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除 本合同。七. 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所依據(jù)

7、的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商 同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效， 但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段 工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。611專業(yè)資料整理第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

8、4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8 、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二一條甲方按照第二十二條第7、& 9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向 工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職

9、工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合 同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、& 9款和第十四條終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2 、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4 、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5 、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè) 務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。第二十

10、五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十七條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。8WOR格式八. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、& 9

11、款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第二十九條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同 ，包括勞動(dòng)合同部分無效的；2 、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同 ，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi) 未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；3 、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4 、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家 和當(dāng)?shù)卣?/p>

12、府有關(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1 、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2 、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3 、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4 、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。9第三十二條乙方有第二十二條第 3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的 權(quán)利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng) 協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān) 的經(jīng)營活動(dòng)。第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公 派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九. 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十.勞動(dòng)爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申