某某公司崗位競(jìng)聘方案新

1、MMGS崗位競(jìng)聘方案目的為加快企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，縮短調(diào)整周期，加強(qiáng)管理力度，更好的發(fā)掘公司 內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，提高員工工作積極性，使我們的管理團(tuán)隊(duì)、員工成為公司堅(jiān) 強(qiáng)、優(yōu)秀的力量，為此，公司將對(duì)基層管理崗位進(jìn)行分批公開競(jìng)聘上崗，現(xiàn) 制定第一批內(nèi)部競(jìng)聘方案。公開競(jìng)聘崗位及任職要求崗位部門職務(wù)擬聘人數(shù)任職要求三、競(jìng)聘者必備個(gè)人競(jìng)聘演講稿內(nèi)容：個(gè)人以往的工作履歷和業(yè)績(jī)報(bào)告；對(duì)擬競(jìng)聘崗位的工作概述對(duì)擬競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)描述對(duì)擬競(jìng)聘崗位現(xiàn)狀分析對(duì)競(jìng)聘崗位擬采取舉措（具體實(shí)施方案與步驟計(jì)劃） 對(duì)擬競(jìng)聘崗位的就職規(guī)劃、設(shè)想及其他自由內(nèi)容。四、競(jìng)聘原則1、公平、公正、客觀2、能崗匹配，擇優(yōu)錄取3、公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)

2、展規(guī)劃相結(jié)合五、競(jìng)聘工作組設(shè)定競(jìng)聘工作組的成員主要由以下三個(gè)部門人員組成：1、總經(jīng)理室：主要負(fù)責(zé)把握職位候選人的整體綜合能力和最終決策。2、行政人事部：全面負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作的實(shí)施，包括資料的準(zhǔn)備、考核方 案的制定與實(shí)施等。3、競(jìng)聘崗位所屬部門：與行政人事部共同協(xié)作，進(jìn)行試題設(shè)計(jì)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 制定和人員考核實(shí)施等。六、競(jìng)聘要求1、勤奮、努力、熱愛公司，維護(hù)公司利益。2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，遵守公司規(guī)章制度。3、工作表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)競(jìng)聘崗位有獨(dú)到見解，具有專業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水準(zhǔn)。七、競(jìng)聘流程公司內(nèi)部參與競(jìng)聘的人員主要通過部門推薦和員工申請(qǐng)兩種方式產(chǎn)生。（一）部門推薦1、由各部門主管級(jí)以上管理人員填寫

3、競(jìng)崗員工推薦表，提交行政人事部。2、競(jìng)聘工作組對(duì)競(jìng)聘員工進(jìn)行全面的資格審查。3、經(jīng)行政人事部審核合格后的候選人接受競(jìng)聘工作組的筆試、面試考核。4、根據(jù)候選人的競(jìng)聘表現(xiàn)，由競(jìng)聘工作組做出相應(yīng)的決策。（二）員工申請(qǐng)1、有競(jìng)聘意向的員工從行政人事部發(fā)布的競(jìng)聘公告中獲取崗位招聘信息。2、符合條件且有競(jìng)聘意愿的員工在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到行政人事部報(bào)名并領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表填寫。3、將填寫完畢的競(jìng)聘申請(qǐng)表交部門負(fù)責(zé)人簽署審核建議，然后交行政 人事部。4、競(jìng)聘工作組對(duì)競(jìng)聘員工進(jìn)行全面的資格審查。5、競(jìng)聘工作組對(duì)審查合格的競(jìng)聘員工進(jìn)行筆試、面試考核。6、競(jìng)聘工作組根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的決策。（三）競(jìng)聘考核1、筆試題目由競(jìng)聘

4、崗位所屬部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)草擬，行政人事部匯編。2、面試由競(jìng)聘人員競(jìng)聘述職演說、競(jìng)聘工作組問答兩部分組成。項(xiàng)目權(quán)重比率筆試30%面試40%所在部門評(píng)價(jià)15%總經(jīng)理室15%八、競(jìng)聘結(jié)果1、公司按照擇優(yōu)錄用的原則，確定崗位人選。行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦 理確定錄用員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。同時(shí)做好競(jìng)聘落選員工思想工作，避免其 工作積極性受到影響。2、被錄用員工上崗仍需通過為期三個(gè)月的試用期，試用期待遇按原崗位原 定工作計(jì)發(fā)。若在試用期間，發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任，則根據(jù)公司規(guī)定將 員工退回原工作崗位。3、員工競(jìng)聘后產(chǎn)生的崗位空缺由行政人事部根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行 人員補(bǔ)充。分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)4、如競(jìng)聘結(jié)束后競(jìng)聘

5、員工中無適當(dāng)人選，則競(jìng)聘崗位空缺將以面向社會(huì)公開招聘的方式另?yè)袢诉x。九、競(jìng)聘時(shí)間項(xiàng)目時(shí)間地點(diǎn)負(fù)責(zé)人信息發(fā)布報(bào)名時(shí)間筆試時(shí)間面試時(shí)間結(jié)果公布十、競(jìng)聘工作組成員相關(guān)部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理室行政人事部競(jìng)聘崗位所屬部門、競(jìng)聘信息發(fā)布渠道1、各部門會(huì)議2、賣場(chǎng)早晚會(huì)3、啟、閉店廣播4、員工信息欄備注：后附表格行政人事部二八年六月二十一日附一：競(jìng)崗員工推薦表競(jìng)崗人員推薦表推薦崗位： 填表日期：年月 日被推薦人基礎(chǔ)情況姓名性別年齡專 業(yè)學(xué)歷婚否入職日期在職時(shí)間照片現(xiàn)任部門現(xiàn)任崗位在職性質(zhì)試用員工轉(zhuǎn)正員工獎(jiǎng)懲記錄推薦理由：推薦人：競(jìng)聘審核行政人事部審核：簽字：競(jìng)聘筆試結(jié)果:簽字：競(jìng)聘面試結(jié)果:簽字：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審核：簽字：總經(jīng)理審批：簽字：附二：競(jìng)聘申請(qǐng)表競(jìng)聘申請(qǐng)表競(jìng)聘崗位： 填表日期：年月日競(jìng)聘人簡(jiǎn)歷姓名性別年齡照片專 業(yè)學(xué)歷婚否入職日期在職時(shí)間現(xiàn)任部門現(xiàn)任崗位在職性質(zhì)試用員工轉(zhuǎn)正員工獎(jiǎng)懲記錄工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間公司名稱職位離職原因證明人及聯(lián)系方式自我評(píng)價(jià)（可另附紙張）：簽字：競(jìng)聘審核原部門負(fù)責(zé)人審核：簽字：行政人事部審核：簽字：競(jìng)聘筆試結(jié)果：簽字：競(jìng)聘面試結(jié)果：簽字：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審核：簽字：總經(jīng)理審批：簽字：附三：面試評(píng)價(jià)表競(jìng)聘面試評(píng)價(jià)表填表日期：年月日考評(píng)者:競(jìng)聘者姓名現(xiàn)任崗位競(jìng)聘