2020年崗位職責領導崗位競聘實施細則

1、1本部部門和支公司領導崗位競聘實施細則為優(yōu)化人員配置，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，按照 省公司的要求，經市公司黨委研究決定，對市分公司本部部門及 支公司領導崗位進行公開競聘。競聘采用無目標方式，競聘方案 如下：一、基本原則（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）嚴格按組織程序辦事的原則。二、競聘目的1根據深化經營管理體系改革的要求，在機構、人員精簡 的同時，確保管理水平的提升和工作效率的提高。2進一步完善競爭機制，形成能進能出、能上能下、優(yōu)秀 人才脫穎而出、充滿生機和活力的用人制度。3發(fā)現

2、有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。4通過改革，不斷促進員工提升綜合能力和工作業(yè)績。5強化崗位、績效和薪酬管理，完善激勵機制，發(fā)揮各類 人才的積極性和創(chuàng)造性。2三、組織安排 成立競聘演講評委小組，評委分為固定評委和流動評委。固 定評委由市分公司總經理室部分成員組成。流動評委在競聘前由 改革領導小組確定（涉及本人需回避） 。四、競聘崗位市分公司本部部門正職崗位8名（不含培訓部經理），副職 崗位7名；縣支公司（含城區(qū)綜合性支公司）正職崗位10名， 副職崗位20名；城區(qū)個險專業(yè)化支公3名，銀保專業(yè)化支公司2名，銀保理財支公司2名。以上競聘崗位詳見洛陽分公司本 部部門領導職數配置表 （附件3-1

3、）、洛陽分公司分支機構領導 職數配置表（附件3-2）。2010年6月教育培訓改革時，采取公開競聘方式對培訓部 經理進行了配置，因此，現任培訓部經理及經理崗位不參與本次 改革。培訓部其他員工符合本實施細則中規(guī)定的領導崗位競聘條 件和資格的，可參與競聘。五、競聘報名人員基本條件和資格 參加競聘的人員應具備以下競聘條件（一）基本條件1具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)定，具有大 局意識。2 有強烈的事業(yè)心和責任感， 具有履行崗位職責所需的組 織領導能力、專業(yè)知識、文化水平和工作經驗，工作業(yè)績突出。3正確行使職責、依法合規(guī)辦事、品行端正、以身

4、作則、 廉潔奉公、密切聯系群眾。（二）競聘資格31、正職（1）現任市分公司部門及分支機構經理（含副經理主持） ， 可競聘市分公司部門及分支機構經理任職資格。要求應在53周 歲（含）以下，大專以上（含）學歷。（2）新競聘市分公司部門及分支機構經理任職資格的：1現任市分公司部門及分支機構經理助理（含）以上職務的 人員，且任經理助理（含）以上職務2年（含）以上，應在48周歲（含）以下，大專（含）以上學歷。2曾任市分公司部門經理、 基層單位經理，且任經理3年（含） 以上的人員，應在48周歲（含）以下，大專（含）以上學歷。2、副職（1）現任市分公司部門及分支機構副職， 應在48周歲（含） 以下，大專（含

5、）以上學歷，可競聘市分公司部門及分支機構副 職任職資格。（2） 新競聘市分公司部門及分支機構副職任職資格的：現任市分公司本部、分支機構二級協辦（含）以上職級，應在40周歲（含）以下，大專（含）以上學歷，具有4年（含） 以上壽險工作經驗，其中，全日制本科（含）以上學歷，具有2年（含）以上壽險工作經驗。2曾任市分公司部門、分支機構經理助理（含）以上職務且 任職2年（含） 以上的人員， 應在48周歲（含） 以下， 大專（含） 以上學歷。3三星級以上（含）鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷服務部經理，年齡在40周歲（含）以下，大專（含）以上學歷，具有4年（含）以上壽險從業(yè)經驗。4競聘正職入圍，但沒被聘任的，可直接獲得副職資格，

6、按照 規(guī)定選聘。競聘副職入圍，但沒被聘任的，可獲得副職后備干部 資格，記錄檔案，作為提聘市分公司中層領導的主要人選。（三）特別條件 市分公司本部部門領導人員還應符合洛陽分公司本部部門 領導崗位任職資格說明 （附件3-3）的要求。六、實施步驟 競聘上崗工作具體有以下環(huán)節(jié)： 公開報名、 資格審查及公示、 競聘演講、評分、黨委研究、公示、考察和聘任等環(huán)節(jié)。（一） 公布競聘崗位。改革辦公室公布競聘崗位和報名范圍、條件、資格。（二） 競聘報名。 凡在競聘報名范圍內符合規(guī)定條件和資格 的人員，由本人在規(guī)定時間內填寫洛陽分公司本部部門和分支 機構領導崗位競聘報名表 （附件3-4），并附學歷證書及認證證 明（

7、 認證過且人力資源部備案過的學歷無需再報學歷證書和認證 證明）、加分事項證書原件， 由各分支機構、 市分公司本部部門負 責人進行初審并同意， 在規(guī)定時間內向市公司改革辦公室上報 洛 陽分公司本部部門和分支機構領導崗位競聘報名表 （附件3-4）、 洛陽分公司本部部門和分支機構領導崗位競聘報名匯總表（附件3-5）及獲獎證書及文件、學歷證書及認證證明原件。報 名人員最多可同時報正職和副職2個職級的競聘。（三）資格審查和公示。由改革辦公室對報名者競聘資格進 行審查，培訓部成員負責審核學歷及認證（培訓部成立之后取得 的學歷），監(jiān)察部成員負責審核是否有違規(guī)違紀情況， 人力資源部 成員負責審核年齡、入司時間

8、、任職時間、壽險工作經歷、及培 訓部成立之前取得的學歷等情況。初步5確認競聘者資格后進行公 示，公示時間一天。公示中無問題的，確認競聘者競聘資格。（四）競聘正職領導崗位的演講和評分。 競聘者演講順序通過軟件程序抽簽確定。 演講采用脫稿方式， 時間不超過8分鐘，演講內容包括本人基本情況、競聘優(yōu)勢、取 得的主要工作成績等。評委打分采用實名制， 由工作人員現場收取 競聘評分表 （附件3-6）并匯總統計。為了防止不同評委對同檔次打分標準 差異較大， 評分標準為：100-90分（含）為優(yōu)秀，90-80分（含） 為良好，80-70（含）為合格，70-60（含）為不合格。打分應 為整數分，超過100分或低于

9、60分的無效。計分時，從流動評委票中去掉最高分和最低分，競聘者最后 得分=總有效分數*總有效票數。計分由競聘工作組成員負責完成。計分結束并當場公布后， 由工作人員將競聘評分表全部裝入檔案袋，并加貼封條，由 監(jiān)督人員在封條上簽字，由總經理室主要領導保存。（五） 黨委研究。市分公司黨委根據以下入圍辦法和提名辦 法研究確定正職擬聘人選。1.入圍辦法： 正職的競聘結果確定后， 由競聘工作領導小組 按設置的崗位職數的1.2倍確定黨委研究人選（28*1.2=34人）， 正職人選確定后，余下的人員不需參加副職的競聘，直接入圍副 職的黨委研究人選。2提名辦法：市分公司本部部門正職、城區(qū)分支機構正職 由市分公司

10、班子分管領導在入圍的人員中提名，縣支公司（含城 區(qū)綜合性支公司）正6職由市分公司黨委在入圍的人員中提名。（六） 公示、考察和聘任。對市分公司黨委研究確定的正職人選，下發(fā)聘任文件。對擬 提聘人員，進行考察和公示，公示結果不影響任職的，按照規(guī)定 程序進行聘任。市分公司人力資源部、財務會計部、監(jiān)察部和客 戶服務中心負責人需上報省公司審批。市分公司本部部門和分支 機構正職一年一聘。（七）競聘副職領導崗位的演講和評分。有關安排和要求與競聘正職領導崗位相同。（八）黨委研究。市分公司黨委根據以下入圍辦法和提名辦 法研究確定副職擬聘人選。1入圍辦法：副職的競聘結果確定后，由競聘工作領導小 組依據競聘結果按設置

11、的崗位職數的1.5倍確定黨委研究人選（28*1.5=42人），含正職競聘入圍而沒有聘任的人員。2提名辦法：分支機構班子副職由分支機構的負責人在入 圍的人員中提名， 提名的人數限定在本次改革核定的領導職數內， 并允許少于限定職數。市分公司本部部門副職，由市分公司班子 分管領導在入圍的人員中提名。（九）公示、考察和聘任。對市分公司黨委研究確定的副職人選，下發(fā)聘任文件。對擬 提聘人員，進行考察和公示，公示結果不影響任職的，按照規(guī)定 程序進行聘任。市分公司本部部門和分支機構副職一年一聘。七、相關說明7現任市分公司本部部門、分支機構領導競聘落聘的，但又不 符合轉崗條件的， 可享受主管待遇， 保護期一年， 參與本部或分 支機構的考勤和考核，一年后按落聘前職務條件參與競聘；再次 落聘的，參加一般員工雙選，按照洛陽分公司崗位管理實施細 則確定職級，享受待遇。八、相關要求1、在改革期間未明確各分支機構、本部部門負