醫(yī)院工作人員考勤管理辦法

1、RJS- 009:醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期：2005年1月1日修訂日期：2016年3月18為完善醫(yī)院考勤工作管理制度，加強(qiáng)組織勞動(dòng)紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn) 行，切實(shí)維護(hù)工作人員和醫(yī)院雙方的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本院實(shí)際，特制定本辦法。第一章 考勤工作管理第一條考勤范圍全院工作人員。第二條考勤管理部門及職責(zé)（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制，院考勤到科室，科室考勤到個(gè)人。（二）人事科負(fù)責(zé)醫(yī)院考勤管理工作。其職責(zé)是對各部門執(zhí)行考勤情況進(jìn) 行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，對違反有關(guān)考勤管理規(guī)定和弄虛作假者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行處理。（三）各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行

2、考勤制度， 認(rèn)真做好每日的考勤登記、當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)及請銷假資料的保管。（四）財(cái)務(wù)科按當(dāng)月考勤匯總報(bào)表，對照各類假期工資待遇計(jì)發(fā)對照表 進(jìn)行假期工資待遇計(jì)發(fā)。第三條考勤報(bào)表上報(bào)匯總各科室考勤月報(bào)表必須完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章。每月考勤報(bào)表應(yīng) 于次月5日前上報(bào)人事科，沒有按時(shí)上報(bào)扣罰質(zhì)控分 5分。人事科將當(dāng)月全院 的考勤匯總后送財(cái)務(wù)科。第四條工作時(shí)間（一）行政后勤人員上班時(shí)間：上午 8: 0A12: 00,下午2: 3A5: 00。（二）臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，根據(jù)科室實(shí)際情況實(shí) 行排班制。（三）行政后勤科室及醫(yī)技科室納入指紋機(jī)考勤管理。第五條考勤結(jié)果應(yīng)用（一）作為當(dāng)月假期工資

3、待遇計(jì)發(fā)的依據(jù)。（二）評為年度考核優(yōu)秀等次者，出勤率必須達(dá)到 95刈無曠工記錄。（三）病事假累計(jì)半年以上不得參加當(dāng)年度考核。（四）年度全勤獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第二章 請銷假手續(xù)與審批權(quán)限第六條請假手續(xù)（一）醫(yī)務(wù)人員請假，須持請假申請表，由本科室簽意見，送醫(yī)務(wù)科（護(hù) 理人員送月18護(hù)理部）簽意見后報(bào)人事科，人事科按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。非醫(yī)務(wù)人員， 由科室簽意見后報(bào)人事科，人事科按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。（二）請假手續(xù)原則上由本人親自辦理，請假申請表一般應(yīng)提前三日送人 事科審核。假期的認(rèn)可，以人事科批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者 按曠工論處。第七條銷假、續(xù)假手續(xù)（一）假期滿后，應(yīng)及時(shí)

4、辦理銷假手續(xù)：先到人事科銷假，再到所在科室 報(bào)到，不及時(shí)銷假者按曠工處理。（二）因故須續(xù)假者，應(yīng)于假期滿前闡明理由，按程序辦理續(xù)假手續(xù)，批 準(zhǔn)后方可生效。第八條請假審批權(quán)限（一）請事假7日以下及病假15日以下的由人事科批準(zhǔn)同意；連續(xù)假期事 假超過7-30日（含30日）和病假15日以上的，由分管副院長批準(zhǔn)同意；事假 超過30日的需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)同意。（二）婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等法定假期，可由人事科核定 假期別類后，按規(guī)定給予批準(zhǔn)請假，報(bào)分管副院長閱知。第三章 請假類別及工資待遇計(jì)發(fā)第九條請假類別醫(yī)院工作人員因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期類別：事假、病 假、婚假、產(chǎn)假、喪假、

5、探親假、節(jié)育假、工傷假等。第十條事假（一）事假是指工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理 私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。原則上年累計(jì)假 期不得超過15日。（二）事假期間的工資待遇計(jì)發(fā)假期累計(jì)在7日內(nèi)的，基本工資按80M發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受30%假期 累計(jì)在8-15日的，基本工資按60%+發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受20%假期累計(jì)超 過15日以上，基本工資按30%+發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼按日扣除。事假期間的績效工資及接觸費(fèi)按日扣除。第十一條病假（一）病假是指工作人員由于身患疾病，不能堅(jiān)持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查 確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。（二）請病假應(yīng)提供醫(yī)

6、院保健科出具的疾病診斷證明。假期在十日內(nèi)的可 由保健科RS-009:醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期：2005年1月1日修訂日期：2016年3月18日直接出具疾病診斷證明；假期在十日以上或同種疾病請假兩次以上等情況，由 保健科牽頭組織科主任或?qū)＜医M進(jìn)行會(huì)診，并提出診療意見，保健科出具診療 證明。（三）病假期間工資待遇計(jì)發(fā)1、假期累計(jì)在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資按 90%+發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼按40% 計(jì)發(fā)，績效工資按日扣除。2、假期累計(jì)超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的， 基本工資按80%+發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受30%績效工資按日扣除；工作年限滿 十年的，基本工資按85%+發(fā)，崗位津

7、貼補(bǔ)貼享受35%績效工資按日扣除。3、假期累計(jì)超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資 按60%+發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受20%績效工資及接觸費(fèi)按日扣除；工作年限滿 十年不滿二十年的，基本工資按65%+發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受25%績效工資及 接觸費(fèi)按日扣除；工作年限滿二十年的，基本工資按 70%+發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼 享受30%績效工資及接觸費(fèi)按日扣除。4、長期病假的，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十二條節(jié)育假（一）凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán) 3日，取環(huán)1日，輸精管 結(jié)扎7日，輸卵管結(jié)扎21日，人流15日，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引 產(chǎn)42日。（二）已婚女工作人員計(jì)劃外懷孕及未婚先孕

8、等情況終止妊娠，按病假對 待；已婚女工作人員計(jì)劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。（三）節(jié)育假期間基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%績效工資及接 觸費(fèi)按日扣除。第十三條婚假（一）婚假是指工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)中 請批準(zhǔn)后，同意休息的假期。（二）按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3日婚假；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一 地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。上述假期包括公休假和法定假。（三）進(jìn)入單位工作滿一年的工作人員方可享受婚假。（四）婚假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%績效工資及接RJS- 009:醫(yī)院工作人員考勤管理辦法生效日期：2005年1月1日修訂日期

9、：2016年3觸費(fèi)按日扣除。第十四條產(chǎn) 假（一）按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假 98 日（其中產(chǎn)前休假為 15 日 ） ； 多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15 日；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì)陰破裂者等）增加產(chǎn)假 30 日。月18（二）女工作人員懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排值夜班。女 工作人員哺乳不滿1周歲嬰兒，每日上、下午分別給予 30分鐘哺乳時(shí)間（含路 途時(shí)。（三）女工作人員違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定或產(chǎn)假期滿后出現(xiàn)并發(fā) 癥須延期的，一律按病假處理。（四）產(chǎn)假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%績效工資及接 觸費(fèi)按日扣除。第十五條喪假（一）喪假是指工作人員的直系親屬、岳父母及公婆

10、死亡時(shí)，經(jīng)醫(yī)院相關(guān) 部門批準(zhǔn)假期，市內(nèi)3日，市外5日，省外7日。（二）喪假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%績效工資及接 觸費(fèi)按日扣除。第十六條探親假（一）凡在我院工作滿一年以上的工作人員不與父母或配偶居住在一起， 且又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假。（二）原則上工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的每年給予一次探親假，已婚工作人員探望父母（不包括岳父母及公婆）每4年給假一次 探親假期按地區(qū)路途情況，實(shí)行三類地區(qū)管理，具體對照下表執(zhí)行。地區(qū)類別地 區(qū)探親假期一類地區(qū)省夕卜一、工作滿一年：1、探望配偶假期25日；2、未婚工作人員探望父母假期15日；3、已婚工作人員探望父母假期

11、15日。二、工作滿五年：假期在以上基礎(chǔ)上增加5日。二類地區(qū)韶關(guān)市、江門市、陽江市、 戊名巾、肇慶巾、湛江市、 清遠(yuǎn)巾、玄浮市。一、工作滿一年：1、探望配偶假期14日；2、未婚工作人員探望父母假期9日；3、已婚工作人員探望父母假期9日。二、工作滿五年：假期在以上基礎(chǔ)上增加6日。三類地區(qū)珠海巾、佛山市、梅州市、 河源市、東完巾、中山市。一、工作滿一年：1、探望配偶假期12日；2、未婚工作人員探望父母假期8日；3、已婚工作人員探望父母假期為 8日。二、工作滿五年：假期在以上基礎(chǔ)上增加6日。上述假期包含法定假日和公休假日在內(nèi)。（三）工作人員在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定日數(shù)，不 再享受當(dāng)月

12、18年探親假。工作人員父母與配偶同居一地的工作人員只能享受一次探親待遇。（四）探親假路費(fèi)報(bào)銷工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%：內(nèi)的，可在醫(yī)院報(bào)銷，超過部分由本人自理；已婚工作人員探望父母的往返路 費(fèi)在本人基本工資30%t內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報(bào)銷。（五）探親假期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 50%績效工資及 接觸費(fèi)按日扣除。第十七條工傷假（一）工作人員因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得 工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。（二）工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪

13、時(shí)間不超過12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資保留，崗位津貼補(bǔ)貼享受 60%績效工資及接觸費(fèi)按日扣除。（三）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員因工負(fù)傷但未得勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定的， 因病情治療需要，治療期在兩個(gè)月內(nèi)的，工資待遇的計(jì)發(fā)視同工傷假，超過兩 個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女工作人員請產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假或連續(xù)假期（問隔期在一個(gè) 星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個(gè)月等情況，必須經(jīng)醫(yī)院計(jì)生服務(wù)管理辦公 室審核。第四章 曠工、遲到及早退處理第十九條 曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，視為曠工：1、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。2、請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。3、凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。4、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，在進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后，應(yīng)及時(shí)返回醫(yī)院，若超時(shí)未歸，又 未辦理請假手續(xù)者，其超期部分按曠工論處。（二）曠工按以下辦法處理凡曠工者均需作書面檢討，曠工一日，扣罰三日工資；月累計(jì)曠工三日，扣罰當(dāng)月工資；月累計(jì)曠工7 日以上者，扣罰當(dāng)季度工資，不得參加考核。連續(xù)曠工超過十五日或