教職工出勤管理制度

1、教職工出勤管理制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（ 共計(jì)每日 2 次 ） 。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)

2、準(zhǔn);2、上午上班時(shí)間為：8： 3012： 00;下午上班時(shí)間為：14： 3018:00。第八條遲到、早退1、上班5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15 分鐘前離開，視為早退 ; 超過 1 小時(shí)按曠工半天處理;2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10 元，第二次遲到早退扣款 20 元 ; 第三次遲到早退扣款30 元，累計(jì)增加;4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。第九條請銷假1、主任以下人員（ 不含主任） 請假一天的由主任批準(zhǔn)，兩天至三天的由副校長批準(zhǔn)，三天以上的由校長批準(zhǔn); 主任、副校長請假由校長批準(zhǔn)。所有請假人員都須在行政人事部備案;2、員工因公外

3、出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8： 30 前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日 （ 含三日 ） 以上者，每日扣績效考核分值5 分。 ; 全月病假者，扣除全部績效工資; 連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事

4、部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假;3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天 ; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天 ; 已滿 20 年的，年休假15 天 ;2、年假需當(dāng)年休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交

5、行政人事部審核;2、婚假假期為三天，男方25 周歲、女方23 周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7 天，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予98 天 （包括產(chǎn)前15天 ）產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15 天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15 天，符合晚育年齡的增加30 天產(chǎn)假 ;3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，方可休假;第十五條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（ 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天 ;2、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需

6、員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假;3、員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（ 含累計(jì)） 者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā) 1250元的工資 ; 曠工超過三日（含累計(jì)）者，學(xué)校視情況給予勸退等處理。第三章附則第十七條本制度中所有出勤情況須及時(shí)報(bào)備行政人事部，如未及 時(shí)報(bào)備則視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理

7、。第十八條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。二0一五年四月十八日一、請假及其處理（一 ）請假類別1. 事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2. 病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。病假3 天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。3. 公假：因公外出辦事、開會或培訓(xùn)等，可請公假。5. 婚假：教職工結(jié)婚給假一周。6. 喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1 周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二 ）批假權(quán)限1. 兩周以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。2. 兩周以上請假由教育局批準(zhǔn)。3. 會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. ）請假手續(xù)2. 有事必須提前履

8、行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行 請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。3. 請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。4. ）假期待遇1. 事假扣發(fā)工資20元 /天，同時(shí)在教職工業(yè)績考核中扣0.2 分 /天。3. 遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5 元 /次 （以簽到、會議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)） ，在教職工業(yè)績考核中扣0.05 分 /次 ; 代簽到者，每次雙方雙扣。4. 會議 （ 含例會、各種臨時(shí)會議和集體活動(dòng)） 請假，扣發(fā)工資20元 /次，缺課扣工資10 元 /節(jié)，在教職工業(yè)績考核中

9、扣0.1 分 /次（節(jié) ）。5. 請假在 1 周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算;1 周以上者，從開始請假到請假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時(shí)會議和集體活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。6. 回民教職工在開齋節(jié)第一、二天，休假過節(jié)，按法定假對待。8. 凡遞交退休申請的人員，如符合法定年齡（ 男 60 周歲，女55周歲 ） 的，按審批（ 以上級批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)） 前半年免予扣罰; 凡提前申請退休的，按正常請假規(guī)定執(zhí)行。9. 每學(xué)期事、病假超過1 月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計(jì) 10 次以上者，不評定各類先進(jìn)，職稱考核不評優(yōu)評良; 所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再

10、與本人兌現(xiàn)。二、曠職（ 會、課 ） 及其處理1. 未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。2. 請假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。3. 因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi)，按曠職處理。4. 請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。5. 曠職扣發(fā)工資20 元 /半天，在教職工業(yè)績考核中扣0.4 分 /天。6. 曠會 1 次，科任教師無故曠課1 節(jié)者，按曠職半天處理。三、健全考勤制度1. 全體教

11、職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時(shí)上下班; 必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。2. 教職工必須全體出操，不按時(shí)出操者，按事假半天對待。3. 除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。5. 對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。6. 考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1. 各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人下月工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時(shí)間

12、和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。一、適用范圍學(xué)校所有教職工。三、違紀(jì)界定：教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。遲到、早退：未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前15 分鐘以內(nèi)下班視為早退; 遲到、早退15 分鐘以上、 3 小時(shí)以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工 1 天。曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3 次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜 200441 號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工 1 天，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。脫崗：在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離

13、開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15 分鐘以上，3 小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天; 脫崗 3 小時(shí)以上，視為曠工1 天。脫崗1 次，按本人基本工資的1/22 扣除。四、假期規(guī)定假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。1. 病假：教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理; 出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1 天不扣，累計(jì)2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22 扣除。2. 事假：教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1 天，按本人基本工資的1/22 扣除。全年事假累計(jì)不得超過20 天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請公休假，

14、再請事假。3. 年休假：(1) 工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天; 工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天; 工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時(shí)，可順延;(2) 年休假應(yīng)當(dāng)提前3 個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，再由分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;(3) 實(shí)行寒暑假的人員，不實(shí)行年休假制度;(4) 當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，不再安排年休假;(5) 享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。4. 產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、程序和手續(xù)1. 教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履 行請假手續(xù)的，按曠工處理。2.

15、 教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。3. 教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時(shí)出具醫(yī)院開具的病假證明單) ，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。4. 凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。六、請假審批權(quán)限1. 學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1 天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。2. 學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。七、各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。八、所有考勤結(jié)果在年終績效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中予以體現(xiàn)。九、本制度由學(xué)校黨群處負(fù)責(zé)解釋。教職工考勤制度為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定

16、該規(guī)定。1. 教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。2. 開會必到。曠會8 分，請假 -4 分，遲到、早退-2 分。上級開會，曠會扣款10 元， （ 以上級考勤為準(zhǔn)。） 年級會、教研會、師生大會均按例會記分。3. 上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2 分，不簽或代簽視為礦工。4. 上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2 分，辦公一節(jié)得1 分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1 分，未經(jīng)允許的扣被替人員4 分、應(yīng)課人減2 分，自覺維持紀(jì)律的記1 分。5

17、. 上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得 -3 分。6. 連續(xù)曠工一天以上（ 含一天） ，每天得 -30 分，上課請假-2 分 /節(jié)，辦公請假-1 分 /節(jié)。7. 保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4 分，請假 -2 分，曠一個(gè)班（ 指 24 小時(shí)）得 -60 分，請假得-28 分。10. 非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得 -30 分，請假得-14 分。11. 廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2 分。12. 凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。13. 請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假; 超過兩節(jié)課（ 含兩節(jié) ） 需先向校長請假。否則視為曠工。14. 考試及各級開會等重大集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。15. 考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。16. 說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4 個(gè)月，一般為56 天。教師本人婚假7 天，子女婚假5 天。直系親屬喪假5 天。本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會?？记谘a(bǔ)充規(guī)定為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補(bǔ)充規(guī)定：1. 考勤分除直接帶入評教定級外，單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，用以表彰