企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述

1、某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖市場總監(jiān)人力資源總財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)II;IIII人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理I.一句話職務(wù)說明1 .經(jīng)理助理：主要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡2 .人力資源專員：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施。3 .招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作負(fù)責(zé)公司員工的績效考評工作4 .員工培訓(xùn)與發(fā)展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實(shí)施工作，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)和基金7 .薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)

2、準(zhǔn)計(jì)劃。8 .員工記錄主管：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價(jià)與人員信息工作（相當(dāng)于員工在企業(yè)的檔案制作處）三.人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述1.人力資源總監(jiān)（CMO）直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；(2)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各

3、種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；(4)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；(5)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施

4、執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。2.人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障崗位職責(zé)：(具體工作)(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人

5、員的優(yōu)化配置；(5)與員工進(jìn)行積極溝通;(6)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;(7)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了

6、解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;較好的英文聽、說、讀、寫能力對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。3.人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)

7、工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)：(具體工作)(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；(3)協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；(4)管理員工信息資料及各類人事資料；(5)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；(6)辦理各類職稱評定;(7)辦理勞動年檢；(8)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。職位要求：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的

8、操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力4.人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施崗位職責(zé)：(具體工作)(1)管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；(2)填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;(3)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；(4)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;(5)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；(6)協(xié)助上級完成對員工的年度考核；職位要求： 有人力資源

9、項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。5.招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(5)進(jìn)行聘前測試

10、和簡歷甄別工作；(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。職位要求： 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有較好的英文能力。 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心; 較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工

11、職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施工作。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；(2)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；(3)按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；(4)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；(5)掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；(6)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；(7)為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。職位要求: 熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 熟悉內(nèi)部培

12、訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。7.培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；(2)制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；(3)開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；(4)跟

13、蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；(5)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;(6)設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；(7)設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。職位要求：熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。8.績效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求

14、;(2)調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；(3)建立公司職位流動和晉升體系；(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；(5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；(6)指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;(7)根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；(8)組織實(shí)施績效評價(jià)面談；(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。職位要求： 熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價(jià)方法； 熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重; 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng); 人際溝通、協(xié)調(diào)能

15、力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。9.薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；(2)參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；(3)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；(4)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；(5)按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；(6)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；(7)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)和基金;(8)考勤、管理休假；(9)其他與薪酬相關(guān)的工作職位要求: 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件。 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。10.員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護(hù)公司員工各類事項(xiàng)記錄。崗位職責(zé)：(具體工作)(1)創(chuàng)建