企業(yè)管理崗崗位職責

1、企業(yè)管理崗崗位職責摘要：負責公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理，畝定公司具體工作，主持公司辦公室的工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造管畝的職責，,根據(jù)公司領導指示精神，負貴草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結(jié)，以及公司大型報告、文件等企業(yè)管理崗崗位職責【篇一：公司管理人員崗位職責】公司管理人員崗位職責1、總經(jīng)理受董事長的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定；如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務文件。2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務

2、計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行和空，確保目標和計劃實現(xiàn)。5、負責組緲以訂公司組織架構、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解

3、聘。11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理及其以下管理人員的職位說明書。12、負責公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規(guī)定,并組織實施。13、統(tǒng)籌計劃安排市場調(diào)研、前期策劃、產(chǎn)品定位和營銷等全局性工作。14、主持協(xié)調(diào)甕人、財、物等資源的配置，組織安排協(xié)調(diào)各部門的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。15、主持經(jīng)濟分析、成本估算、預（決）算等工作。16、在董事會授權范圍內(nèi)，代表公司類公司、協(xié)議，審批對外付款，決定產(chǎn)品銷售價格等商業(yè)交易行為。17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經(jīng)董事會批準后監(jiān)督執(zhí)行。18、根據(jù)授權，

4、處理公司特殊事項或重大突發(fā)事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結(jié)果。19、負責公司企業(yè)文化的建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。20、完成董事長交辦的其他工作。常務副總經(jīng)理崗位職責：在總經(jīng)理的領導下工作，協(xié)助總經(jīng)理完成自己所分管的工作，總經(jīng)理不在時行使總經(jīng)理的職責。辦公室主任崗位職責：1、主持公司辦公室的工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實"辦公室職責"規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質(zhì)量全面負責。2、負責協(xié)調(diào)、妥善安排甕領導的公務活動，保證領導公務活動及時、有效地進行。3、負責協(xié)調(diào)機關各職能部門之間的工作關系，促進公司規(guī)范運行。4、組織

5、制訂、修改、完善公司規(guī)章制度和重要決定等，并檢查執(zhí)行、落實情況，適實向主管領導反漬信息。5、會同公司各職能部門經(jīng)理制訂、修改、完善各職責范圍內(nèi)的工作細則、工作標準、工作程序，做到公司機關管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質(zhì)量標準化、辦理公務程序化。6、負責公司開鍋策劃；協(xié)調(diào)、溝通公司與政府有關部門和外協(xié)單位、人員之間的關系，營造公司發(fā)展的良好外部環(huán)境。7、根據(jù)公司領導指示精神,負責草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結(jié)，以及公司大型報告、文件等。8、組織安排以公司名義召開的各種會議，參與公司有關事項研究、討論，監(jiān)督、檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況。9、具體負責公司員工的工作作風紀律建設;檢查、監(jiān)

6、督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務部計發(fā)員工工資的可靠依據(jù)。10、不斷了解公司工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,重大問題及時向主管領導報告，并協(xié)調(diào)有關部門、有關單位處理和解決。11、管理公司行政印章和總經(jīng)理人名章。12、辦理公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證等的換發(fā)、年檢。13、按照公司的統(tǒng)TS定，做好本部人員的培訓的績效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務。14、負責公司食堂和職工宿舍的管理。15、組織做好辦公室各類文件、資料的收集、組卷、歸檔保管工作。16、完成公司領導交辦的其它工作。生產(chǎn)技術部經(jīng)理崗位職責1、主持公司生產(chǎn)和實驗室工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實&quo

7、t;實驗室職責"規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質(zhì)量負責。2、負責組織下屬認真學習國家的地方政府有關工不毀術與管理等方面的法律、法規(guī)、政策和標準，并結(jié)合公司實際情況，制定、修改、完善有關部門規(guī)章制度及實施細則。3、具體組織混凝土技術性審查、審核；根據(jù)客戶單位需要辦理產(chǎn)品相關申請報批手續(xù)。4、具體組織對產(chǎn)品質(zhì)量、文明安全生產(chǎn)、成本控制進行指導、檢查與監(jiān)督，定期或不定期組織召開客戶單位協(xié)調(diào)會，研究分析存在的問題，適時提出整改措施，做到優(yōu)質(zhì)、高效、安全地完成施工任務。5、負責做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關資料，由辦公室進行存檔。6、在公司統(tǒng)一組織

8、下，負責制訂、修改、完善本部職責范圍內(nèi)的工作細則、工作標準、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質(zhì)量標準化、辦理公務程序化。7、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定,做好本部人員的培訓和績效考核工作，保證高質(zhì)量、高效能完成工作任務。8、完成公司領導交辦的其他工作。試驗室主任崗位職責1、在生產(chǎn)技術部主任的領導下,根據(jù)施工組織設計W質(zhì)量計劃，編制項目試驗工作計劃。2、負責檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規(guī)榻口設計要求，及時提出報告。3、負責做好各類原材料試驗、過程試驗、各種配合比設計，及時提供試驗報告。4、檢查、指導試驗人員的工作。5、對本室不能進行的試驗項目，經(jīng)有關領導批準后，負責聯(lián)系

9、具備試驗條件和資質(zhì)的單位進行試驗，并及時提供試驗報告，做好試驗結(jié)果的保密工作。6、認真做好試驗報告和檢測記錄，做到準確、字跡清晰、整齊規(guī)范、簽證齊全。7、制定試驗食品設備的維修保養(yǎng)等管理制度及操作規(guī)程，做到嚴格管理、規(guī)范操作。8、建立試驗儀器和設備臺賬，不斷改進試驗資料?！酒浩髽I(yè)管理部崗位職責】企業(yè)管理崗位職責1、負責績效管理體系(部門關蹙旨標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法)的建立及維護；(1)制訂和修訂崗位職責；(2)負責計件工資方案的制訂推行、總結(jié)、修訂；(3)負責協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導建議；2、負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；3、負責組織

10、、調(diào)動各事業(yè)部、tqc和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解決建議方案；4、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作；(1)負責客戶考評時5s檢查監(jiān)督工作(2)協(xié)助人壽亍政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作；(3)負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理；(4)負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部；(5)負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作；5、負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立；6、負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革；7、負責工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引；8、總經(jīng)理布置、指派的其他各項工作。企管勞

11、資部崗位職責在主管經(jīng)理的領導下負責公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業(yè)年檢工作、職工退休管理工作、福利企業(yè)證書變更工作、基層單位及機關績效考核工作、部內(nèi)建設工作。一、勞動工資管理工作1、負責公司工資計劃工作及工資分配工作2、負責審批各單位工資計劃及班子成員工資發(fā)放考核工作3、負責民企工程公司各工程隊工資計劃工作4、負責各單位績效考核班子成員工資測算審批工作5、負責所屬單位工資手冊發(fā)放工作二、勞動力管理工作1、負責工人調(diào)轉(zhuǎn)工作2、負責新安置工人安置工作3、負責臨時工聘任審核工作及登記臺賬、資料備案、核定審批工作三、勞動合同管理工作1、負責各

12、單位勞動合同簽訂指導工作2、負責辦理解除勞動合同職工相關手續(xù)工作四、工商管理工作1、負責安排全公司工商年檢工作2、負責審查、辦理工商執(zhí)照變更、登記備案工作五、合同審查工作1、負責審查聯(lián)營聯(lián)辦等合同文本工作2、負責指導各單位制定聯(lián)營聯(lián)辦等合同工作六、福利企業(yè)年檢工作1、負責福利企業(yè)年檢政策指導工作2、負責安排年檢具體工作工作七、職工退休管理工作1、負責辦理職工退休工作2、負責退休職工獨生子女補助費審核發(fā)放工作八、福利企業(yè)證書管理工作負責福利企業(yè)證書變更工作九、績效考核管理工作負責基層單位及機關績效考核工作十、部內(nèi)建設工作負責企管勞資部工作計劃及工作總結(jié)工作檔案管理員職責1,認真貫徹黨和國家及上級

13、主管部門關于檔案工作的法律法規(guī)及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結(jié)，指導，監(jiān)督，檢查。2,按照檔案管理工作規(guī)范條例，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。3,按照檔案庫房管理制度要求，做好"八防"工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。4，積極開展檔案知識宣傳工作,增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理。5，積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作?！酒?/p>

14、：公司崗位職責大全】公司崗位職責管理副總經(jīng)理崗位職責：1、參與公司重大決策。2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。5、公司法律事務的處理。6、公司網(wǎng)站的建設。7、負責公司安全管理。技術副總經(jīng)理崗位職責：1、參與公司重大決策。2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。3、負責軟件項目開發(fā)。4、組織制定高端技術解決方案。5、參與重大項目的立項。6、負責重大信息搜索及組織。7、培育及組織維修市場工作。8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的

15、培訓工作。業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責：1、參與公司重大決策。2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。5、參與重大項目的立項。6、協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。財務副總經(jīng)理崗位職責：1參與公司重大決策。2公司管理財務工作。3負責北京辦事處工作。4對公司資本融資與運作。5成本控制與資金周轉(zhuǎn)。6協(xié)助實施績效考核。7信息化建設。總經(jīng)理秘書崗位職責：1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。2、負責總經(jīng)理日程安排。3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、負責每

16、周工作安排的編發(fā)。6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。7、招標文件的制作。8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。人力資源、監(jiān)督崗位職責：1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。2、組織公司培訓|,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。3、辦理離職員工各種手續(xù)。4、負責各部門績效考核工作。5、組織紀律檢查。6、對采購"貨比三家"進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。7、網(wǎng)站建設與維護。8、法律事務處理。9、公司合同審核。10、媒體宣傳、新聞采訪。11、組織企業(yè)文化活動。12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不

17、受到侵害。檔案員職責:1、電話傳達。2、信件、資料、報紙收發(fā)。3、復印資料及復印機維修管理。4、圖書、檔案（資質(zhì)、合同等）管理。5、飲用水管理。6、技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責：1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。6、組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工

18、的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。7、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。10、每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。1、嚴格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實施完成。13、開拓新市場，增加新客戶。14、組織本部

19、門員工業(yè)務培訓I。15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購經(jīng)理崗位職責：1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對夕樣反價。2、確保每月的發(fā)票正常收回。3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制隔氐采購成本,對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得

20、延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的彳建。9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。10、負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。11、組織本部門員工業(yè)務培訓12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。采購員崗位職責：1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原則進行對夕付反價。2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個項目方案，并與業(yè)務部門達成共識。4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家,控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評,每年按一定比例更新供應商（形成表單）。5、承擔所負責區(qū)域產(chǎn)品項目的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。8、負責客戶部項目執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的彳燧。9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要