某公司調(diào)查報告

1、某公司調(diào)查報告調(diào)查報告常在結(jié)尾部分顯示作者的觀點，對主體部分的 內(nèi)容進行概括、升華，因此，它的結(jié)尾往往是比較重要的一 個部分。下面是 XX 為大家整理的關(guān)于某公司的調(diào)查報告， 歡迎大家的閱讀。（ 一 ） 調(diào)查的內(nèi)容 我們將企業(yè)的財務(wù)人員設(shè)置、帳冊設(shè)置、核算狀況等作 為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括 1、財務(wù)人員設(shè)置情況，包括：1、崗位設(shè)置狀況，是否設(shè)有總賬、出納、保管.2、人員素質(zhì)情況， 包括是否有專業(yè)證書、 是否專職等。3、賬冊設(shè)置情況， 包括設(shè)置是否齊全， 記載是否及時， 賬賬、賬證、賬實是否相符。4、成本核算是否準(zhǔn)確、真實。 5、抽查主要原材料、產(chǎn) 成品、現(xiàn)金是否與賬面相一致。（ 二 ） 調(diào)查的

2、結(jié)果在調(diào)查年銷售額 300 萬元以下的 50 戶中小企業(yè)中，1、崗位設(shè)置不全， 或不規(guī)范的 40 戶，占調(diào)查戶數(shù)的 80%2、賬冊設(shè)置齊全 32 戶，占調(diào)查戶數(shù)的 64%;記載及時， 或基本及時的 20 戶，占調(diào)查戶的 40%;帳實相符 5 戶，占調(diào) 查戶數(shù)的 10%3、成本核算準(zhǔn)確、真實的 15 戶，占調(diào)查戶數(shù)的 30% 戶，占調(diào)查戶數(shù)的 90%.通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有 90%以上的中 小企業(yè)納稅人在財務(wù)上存在問題。4、盤存主要原材料、成產(chǎn)品、現(xiàn)金與賬面相不一致45調(diào)查的結(jié)果是令人吃驚的，是什么原因造成這樣的結(jié)果 的?一是隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。 部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營

3、管理，輕財務(wù)核算 ; 重營銷隊 伍建設(shè)，輕財務(wù)人員培訓(xùn)。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營 管理理念欠佳， 不能按照征管法 和稅務(wù)機關(guān)的要求建賬， 主觀隨意性太大，收支無發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務(wù)只 是非開票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，為了應(yīng)付稅 務(wù)機關(guān)。二是財務(wù)人員、辦稅人員素質(zhì)參差不齊，由于新辦企業(yè) 不斷增加財務(wù)人員緊缺，老會計有一定水平，但一人代幾個 單位的帳，時間上不能保證 ; 新會計不是缺理論知識，就是 少實踐經(jīng)驗 ; 更主要的原因是企業(yè)是老板，工資由老板發(fā)， 不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù) “做賬”、“圓賬”。三是稅務(wù)部門管理不到位。稅務(wù)部門特別是管理部門由

4、 于工作的千頭萬緒，疏于對納稅人的財務(wù)管理，不能按照征 管法的要求加強稅收征管，部分稅務(wù)人員工作責(zé)任心不強， 遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改，而是回 避矛盾，將納稅人存在的問題私自消化。在系統(tǒng)內(nèi)部，對稅 務(wù)人員的執(zhí)法責(zé)任追究重于書面與形式，沒有得到很好的落 實，稅務(wù)人員思想上產(chǎn)生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù) 人的執(zhí)法行為。四是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕。 對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰，征管法第六十條第二項規(guī)定， 納稅人未按規(guī)定設(shè)置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有 關(guān)資料的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的 罰款; 情節(jié)嚴(yán)重的，處二千元以上一萬元以下的罰

5、款。如納 稅人偷稅數(shù)額較大，而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的，稅務(wù)機 關(guān)最多也只能給予納稅人罰款一萬元。五是現(xiàn)行財稅法規(guī)對財務(wù)不健全缺少切實的、有效的、 統(tǒng)一的界定方法。有的條文只是把“賬證不全” 、“不能準(zhǔn)確 的核算銷項稅金、進項稅金、應(yīng)納稅金”籠統(tǒng)的稱作財務(wù)不 健全，但具體的什么叫做“賬證不全” 、 什么叫“不能準(zhǔn)確 的核算銷項稅金、進項稅金、應(yīng)納稅金”沒有完整的、清楚 的、統(tǒng)一的， 操作性強的量化的標(biāo)準(zhǔn)， 計算的規(guī)范尺度， “不 全”、“不能準(zhǔn)確” 應(yīng)達到的程度是什么， 讓人感到模糊不清， 財務(wù)狀況是否健全難以界定且費時費力，稅務(wù)管理人員無法 把握財務(wù)不健全的“度” ，客觀上造成稅務(wù)人員疏于對

6、這類 問題的管理。切實加強中小企業(yè)納稅人會計核算與賬冊管理促進中 小企業(yè)健康發(fā)展已迫在眉睫，經(jīng)過思考，筆者認為要做好以下幾個方面的工作：一是加強稅法宣傳。堅持日常宣傳與宣傳月宣傳相結(jié)合， 進一步提高全體公民的稅法意識，使廣大公民牢固樹立依法 納稅、誠信納稅和偷稅漏稅違法的觀念，讓納稅人心中有 “稅”，明白“誠信納稅”與“誠信做人”一樣重要，明白 “誠信納稅”與“商譽”一樣的有價值。在日常工作中，有 針對性地進行稅法宣傳，通過會計例會、業(yè)余稅校等陣地進 行經(jīng)常性稅法宣傳，通過納稅評估、涉稅事項調(diào)查等進行專 項輔導(dǎo)，促進涉稅專業(yè)人員專業(yè)知識提高。通過稅法宣傳教 育，使中小企業(yè)業(yè)主明白從“誠信做帳”

7、開始“依法誠信納 稅”。二是強化辦稅人員的培訓(xùn)管理。辦稅人員是聯(lián)系稅務(wù)機 關(guān)與納稅人的橋梁，是稅法宣傳聲音的傳播者，是決定征管 質(zhì)量高低的重要因素。因此，應(yīng)以辦稅人員管理為突破口， 實現(xiàn)誠信做賬意識的增強。1、建立辦稅人員檔案，成立辦稅人員協(xié)會，明確分片 辦稅負責(zé)人，通過自律組織，交流工作體會，提高業(yè)務(wù)。2、加大管理力度，堅持辦稅人員例會制和考核制，定 期進行活動，宣傳稅收政策法規(guī)和稅收征管工作要求。建立 辦稅人員考核登記簿 ，重點考核財務(wù)核算水平、日常工 作能力、工作業(yè)績，通過日常征管、納稅評估、涉稅調(diào)查來 綜合評價。三是嚴(yán)把認定關(guān)。稅務(wù)認定中涉及到對賬冊、憑證管理 的有一般納稅人預(yù)認定、正

8、式認定、年檢和所得稅征收方式 鑒定等，在各種認定、年檢、鑒定中，要嚴(yán)格把關(guān)，不能遷 就，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不符合規(guī)定不能讓其過關(guān)。四是減少責(zé)任區(qū)人員“不務(wù)正業(yè)”的時間。稅務(wù)部門的 絕大部分工作都會落實到基層管理分局，責(zé)任區(qū)的管理人員 更千頭萬緒，經(jīng)常要應(yīng)付各種學(xué)習(xí)、考試、檢查，不斷要寫 小結(jié)、寫心得、寫信息、報報表，不但要管理、評估更要搞 創(chuàng)建，每月到責(zé)任區(qū)巡查的時間一般不超過 5 個工作日。因 此上級部門必須保證基層管理人員到責(zé)任區(qū)的時間，每月最 好不少于 12 個工作日。五是加大評稅、 稽查力度。 納稅評估是管理的重要方面， 在評估中發(fā)現(xiàn)賬外經(jīng)營、做假賬一定要移交稽查部門處理 在稽查中發(fā)現(xiàn)做假賬故意偷稅的建議處于二倍以上罰款?？傊袑嵓訌娭行∑髽I(yè)納稅人會計核算與賬冊管理已 迫在眉睫，但誰也不能指望一夜之間有個多大的變化，要有 一個循序漸進的過程，要分三步走：第一步是“