驗(yàn)廠用員工手冊(cè)

1、臨澧雙辰光學(xué)有限公司文件編號(hào)：WAI017員工手冊(cè)版本：A0生效日期：2015-09-15頁(yè)次：18 of 18P1 導(dǎo)論P(yáng)1.1 歡迎加入雙辰光學(xué)有限公司行列 歡迎你加入雙辰光學(xué)有限公司大家庭，愿雙辰光學(xué)有限公司的工作成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。 這是你的手冊(cè)，也是我們雙辰光學(xué)有限公司公司對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并且告訴你一些必須了解的信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助你在雙辰光學(xué)有限公司充分發(fā)揮自己的才能。政策對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來講是必不可少的，尤其像雙辰光學(xué)有限公司這樣的公司，政策有助于我們卓越有效、井井有條地工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我

2、們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助，禮讓，有效，誠(chéng)實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及你的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)你在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與你的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無(wú)法幫你解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司辦公室主管或員工代表，他/她會(huì)指導(dǎo)你并幫你找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)你運(yùn)用公司的開門政策尋求公司最高管理層的幫助。總之，愿你在雙辰光學(xué)有限公司的工作順心，事業(yè)順利！P1.2 雙辰光學(xué)有限公司簡(jiǎn)介雙辰光學(xué)有限公司創(chuàng)建于2012年8月，注冊(cè)資金500萬(wàn)人民幣。廠房座落于臨澧安福工業(yè)園，由

3、雙辰光學(xué)有限公司全資擁有。主要生產(chǎn)各類眼鏡，以出口為主。公司自成立以來，一貫重視產(chǎn)品質(zhì)量，視產(chǎn)品質(zhì)量為生命；決心以質(zhì)量求信譽(yù)，以信譽(yù)求發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹?，努力樹立?yōu)質(zhì)產(chǎn)品的良好形象。 公司擁有一批高素質(zhì)的管理和科技開發(fā)人員，秉承以人為本，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神，以ISO9001：2008品質(zhì)管制體系為導(dǎo)向，以走向國(guó)際市場(chǎng)為目標(biāo)，努力開拓眼鏡行業(yè)的新紀(jì)元！公司地址：湖南省常德市臨澧縣安福工業(yè)園電話：0736-5772799傳真：1.3公司政策:1、 組織架構(gòu)（略）2、 質(zhì)量方針（略）3、 環(huán)境健康安全政策： 遵紀(jì)守法、減少污染；安全第一、

4、預(yù)防為主；危機(jī)管理、持續(xù)改善。P1.4 雙辰光學(xué)有限公司作風(fēng)雙辰光學(xué)有限公司作風(fēng)是由公司管理層制定的一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，它描述了我們?nèi)绾瓮ㄟ^共同工作去達(dá)到目標(biāo)。像團(tuán)隊(duì)那樣一起工作，可以使我們超過現(xiàn)有成績(jī)，達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)。雙辰光學(xué)有限公司作風(fēng)有七項(xiàng)原則，每一項(xiàng)都強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作，列出了成為雙辰光學(xué)有限公司團(tuán)隊(duì)成員的基本要求。 1、注重整體利益當(dāng)你做每一件事情時(shí)，都應(yīng)考慮它會(huì)如何影響整個(gè)公司的利益。2、群策群力在其它人的幫助下，共同解決問題或提出新的觀點(diǎn)。兩個(gè)人的力量總是強(qiáng)于一個(gè)人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量就更強(qiáng)大了。例如，每一名員工都可以提出使合理化的建議。此外它還意味著當(dāng)其它員工遇到困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供幫助。3、

5、在確認(rèn)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的同時(shí)，肯定個(gè)人成績(jī)?nèi)绻麍F(tuán)隊(duì)取得了成績(jī)，那么我們應(yīng)當(dāng)肯定每一名成員的貢獻(xiàn)。沒有所有人員的參與，你不可能獲得成功。4、尋求并利用差異與爭(zhēng)論，去尋求整體和顧客的利益雙辰光學(xué)有限公司的實(shí)力來自于團(tuán)隊(duì)的眾多成員，他們擁有不同的背景和觀點(diǎn)。我們可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)與建議，特別是在尋求使顧客更滿意的新途徑時(shí)，更會(huì)從中得到啟迪。 5通過相互信任和坦率的溝通，去正視問題，解決問題只有主動(dòng)地表達(dá)不同看法，才能有效地解決問題。提不出問題，也就無(wú)法解決問題。只有當(dāng)每個(gè)人都關(guān)注問題時(shí)，才能解決問題。例如，把你對(duì)安全生產(chǎn)的看法分享給大家，就可以使每位員工都能更有效地工作。6、積極聆聽他人意見，主動(dòng)與每一個(gè)人

6、溝通，保持言行一致有效溝通可以明確表達(dá)自己的想法，并聆聽他人意見。你應(yīng)該與團(tuán)隊(duì)中的成員進(jìn)行溝通。7、百分之百地支持決定在每個(gè)成員都發(fā)表意見并聆聽了他人的意見后，團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該作出一致的決定，對(duì)決定，每一個(gè)成員都必須遵循并予以支持。P2 公司的基本政策P2.1 開門政策，溝通 海報(bào)欄 廠區(qū)放置公告欄，用于張貼與你工作有關(guān)的安全、工作條件和其它事宜的公告和通知，由辦公室負(fù)責(zé)控制使用該公告欄。任何人希望通過海報(bào)欄發(fā)布有關(guān)住處都要事先征得他/她們的同意。 意見調(diào)查雙辰光學(xué)有限公司設(shè)有專用意見箱；并至少會(huì)在每一年一度向所有員工全面征詢關(guān)于他的工作及對(duì)營(yíng)運(yùn)的意見，并對(duì)此保密。這些答案將有助于改善上級(jí)的管理。 合

7、理化建議在你的工作中，你可能會(huì)有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評(píng)。雙辰光學(xué)有限公司歡迎批評(píng)和建議，這對(duì)我們公司的成功和未來都是重要的，請(qǐng)向你的直接上司或員工代表轉(zhuǎn)告你的建議，或書寫成意見書投入工廠大門意見箱內(nèi)。 開門政策如果任何員工對(duì)于手冊(cè)上內(nèi)容有疑問或?qū)τ谌魏喂ぷ鳁l件有擔(dān)心時(shí)，公司管理層會(huì)議為你們開放并進(jìn)行個(gè)別討論。只要員工有意向，還鼓勵(lì)你們運(yùn)用這一“開門政策”。同樣當(dāng)你的主管不能解決問題時(shí)，總經(jīng)理會(huì)鼓勵(lì)你使用這一“開門政策”，幫助你解決問題。 問題解決，申訴程序顯然我們雙辰光學(xué)有限公司是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但我們也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。這些難題又不

8、能在員工會(huì)議、座談會(huì)或?qū)ｎ}討論中解決。如果哪位員工感到他們有這類問題并期望與他們的主管進(jìn)行討論，他們應(yīng)自由地與他們的主管或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進(jìn)行：直屬上司，上司的上司，總經(jīng)理?；騿T工代表，公司代表，總經(jīng)理。 座談會(huì)座談會(huì)是員工及員工代表和管理層之間的小型會(huì)議，目的在于探討一些意見、建議和問題。這種會(huì)至少每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開，對(duì)員工來說這種座談會(huì)是使他們的看法能讓公司了解的機(jī)會(huì)。 員工大會(huì)員工大會(huì)是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，由公司向職員傳遞公司經(jīng)營(yíng)情況及公司政策等有關(guān)信息，公司營(yíng)運(yùn)情況和其它各市場(chǎng)的情況。工廠的員工大會(huì)是工廠管理層向員工宣傳公

9、司有關(guān)政策，宣布有關(guān)解決員工困難、采納員工提出建議、落實(shí)行動(dòng)、計(jì)劃，表彰先進(jìn)的會(huì)議。員工大會(huì)的追蹤部門是公司的辦公室。員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)。以期用這樣一個(gè)良好的溝通渠道提高員工對(duì)公司的歸屬，增強(qiáng)公司對(duì)員工的凝聚力。 職前簡(jiǎn)介新進(jìn)管理層成員或公司職員將接受你的直接主管和辦公室/人事給予的職前簡(jiǎn)介，旨在使你對(duì)公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。 溝通日你的經(jīng)理或總經(jīng)理將設(shè)有溝通日，以便于你將你的意見和建議確保得到溝通。當(dāng)然日常的隨時(shí)溝通也是你的一種有效溝通方式。P2.2 公司規(guī)章制度 工作時(shí)間雙辰光學(xué)有限公司員工從星期一到星期五，工作時(shí)間：上午8：00下午17：00午

10、休及就餐時(shí)間：12：0013：00 17：0018：00工作時(shí)間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變，公司將提前通知職員。員工正常和準(zhǔn)時(shí)出勤對(duì)公司的成功至關(guān)重要，缺勤將在某種程度上影響公司正常運(yùn)作。公司采用打卡形式，以記錄您每天的出勤情況，若您有某種原因不能按時(shí)到崗，應(yīng)及時(shí)報(bào)告您的主管，否則您的離崗會(huì)被公司按違紀(jì)情況處理。具體出勤要求如下：² 所有員工上、下班、加班均須打卡；² 上班時(shí)間遲到每月累計(jì)超過5分鐘，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（組長(zhǎng)級(jí)別（含）以下員工享有勤工獎(jiǎng)）² 請(qǐng)假1次（1天內(nèi)）扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)一半。² 曠工1次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。² 員工不得

11、代人打卡或托人打卡。² 如出差不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，必須當(dāng)日由部門主管簽字證明后到人事部補(bǔ)打卡。² 若因病缺席應(yīng)提供醫(yī)院證明。若沒有按照上述規(guī)定，職員可能受到紀(jì)律的處分。 加班：為顧及員工的身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班，但有時(shí)由于經(jīng)營(yíng)和工作的需要，在經(jīng)與員工協(xié)商簽定協(xié)議后進(jìn)行加班,但每周最多加班不超過36小時(shí)。常規(guī)加班時(shí)間為：18：00-19：00。l 一般每日加班時(shí)間最多不超過三小時(shí)，加班工時(shí)將按照您享受正常工時(shí)工資的百分之一百五十的待遇。l 休息日加班，報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休，在不能進(jìn)行補(bǔ)休的情況下上班者，加班工時(shí)將享受正常工時(shí)的百分之二百的待遇；l 法定節(jié)

12、假日加班員工在國(guó)家法定的節(jié)假日上班者，可享受正常工時(shí)的百分之三百的的待遇。 付工資日：雙辰光學(xué)有限公司按月向員工發(fā)放工資，工資最低不低于常德區(qū)要求最低工資（詳見勞動(dòng)合同規(guī)定）。² 每月20日統(tǒng)一發(fā)放工資。² 員工憑據(jù)廠牌證明自己的身份領(lǐng)取薪資。² 薪資的發(fā)放，由財(cái)務(wù)部工作人員到基層進(jìn)行，員工在領(lǐng)取薪資前須自備零錢，不能爭(zhēng)先恐后。² 領(lǐng)到現(xiàn)金后必須當(dāng)面點(diǎn)清，離開現(xiàn)場(chǎng)公司一概不負(fù)責(zé)，若懷疑薪資計(jì)算有錯(cuò)誤時(shí)，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)吵鬧，只能另日待人事部通知再查核。² 未能在發(fā)放當(dāng)日領(lǐng)取薪資的員工，可在回廠后下午4：00到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。² 任何人未經(jīng)同意都

13、不能進(jìn)入財(cái)務(wù)辦公室，為安全起見，本公司的員工薪資必須由本人親自領(lǐng)取，任何人都不能代替他人領(lǐng)取薪資。² 員工領(lǐng)取薪資后自行保管（建議盡快寄回家或存放銀行中），以免遺失。 合同，合同期：按照公平、公正的原則雙辰光學(xué)有限公司會(huì)與你簽訂符合國(guó)家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為一年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。 培訓(xùn)協(xié)議： 為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成

14、績(jī)、有貢獻(xiàn)的員工，雙辰光學(xué)有限公司會(huì)安排一些訓(xùn)練機(jī)會(huì)或國(guó)內(nèi)其它省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會(huì)提供給你，公司將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明公司的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，公司將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 試用期，轉(zhuǎn)正，試用期延長(zhǎng)：l 員工試用期的周期依勞動(dòng)合同簽訂的周期來確定,若

15、勞動(dòng)合同簽訂周期為一年,則試用期為1個(gè)月，這個(gè)時(shí)期是你與公司互相了解的機(jī)會(huì)。試用期即享受正式工資待遇。如果試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣雙辰光學(xué)有限公司如果想終止與你的合約，也可以解除雙方的合同。（試用期內(nèi)通知期為一天）。這期間你將會(huì)受到公司的考核。在試用期結(jié)束時(shí)，你的主管和部門經(jīng)理會(huì)與你討論你的工作表現(xiàn)。l 如果你的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。l 如果你在試用期中休假的日子超過十天（不含休息日）以上，你的試用期需相應(yīng)延長(zhǎng)。若你工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，你的主管有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于一個(gè)月

16、。 員工的基本責(zé)任：?jiǎn)T工的基本責(zé)任是保證公司獨(dú)特的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理正常發(fā)展的重要條件，你應(yīng)該在日常的工作中時(shí)時(shí)記住。（具體內(nèi)容，崗位職責(zé)書） 公正、公平l 公司不反對(duì)職員/員工相互約會(huì)。只要約會(huì)不干擾公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正常工作。公司鼓勵(lì)管理人員和員工在工作中和活動(dòng)中保持坦誠(chéng)、友好的氣氛。但是為了避免被偏袒或是可能發(fā)生的不公平、不公正的問題，上司管理人員不應(yīng)與下屬約會(huì)，或在上班時(shí)及工作以外的時(shí)候與下屬保持過分親熱的關(guān)系。職員間發(fā)生戀愛關(guān)系時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)的主管或上級(jí)經(jīng)理以便妥善地安排，以使工作環(huán)境保持公平和公正。l 公正，公平的原則還體現(xiàn)在員工的就業(yè)和培訓(xùn)發(fā)展上。任何公司的員工不會(huì)因?yàn)樗?她

17、的種族、社會(huì)地位、原國(guó)籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向或其它情形而受到不公平的對(duì)待。 安全政策l 防盜 辦公室人員下班時(shí)，關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失或被盜，作為參考，公司不希望你將非常貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩。宿舍管理人員有責(zé)任督促員工和其它人員采取措施防止公司財(cái)物和員工財(cái)物被盜，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員工的利益。l 保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，公司任何成員都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人（公司授權(quán)者除外），你有義務(wù)保守秘密，同時(shí)你的工資或是其它員工的信息及公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)額

18、及人事政策等你有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)又是對(duì)別人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職，在你離開公司后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。無(wú)論你有意無(wú)意將公司的情報(bào)泄密，公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，這種“麻煩”是因你所造成的，因此你將去承擔(dān)這種后果。l 接見新聞媒體公司是一個(gè)整體形象。一個(gè)沒有受過專門訓(xùn)練的員工，他在表達(dá)和介紹的有關(guān)政策、方針、規(guī)劃時(shí)都會(huì)帶有片面性，為此如果你沒有受過有關(guān)專門的訓(xùn)練和/或沒有在總經(jīng)理授權(quán)同意的情況下，你應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪，而應(yīng)團(tuán)結(jié)總經(jīng)理或其代理人處理，你更不可以以投稿或新

19、聞發(fā)布等形式來從事公司的宣傳和介紹，以免有損于公司這個(gè)整體形象。如果有任何傳媒查詢，請(qǐng)立即向公司報(bào)告。 個(gè)人資料更改為了使公司的公司檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，請(qǐng)你在下述情況發(fā)生更改時(shí)立即通知你的辦公室/人事主管：住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況、國(guó)籍等。否則公司將會(huì)認(rèn)為你虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分。 獎(jiǎng)、懲制度l 獎(jiǎng)勵(lì)：加薪，公司對(duì)符合下列條件者，給予加薪：² 對(duì)公司管理目標(biāo)的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高成效顯著；² 技術(shù)過硬而級(jí)別較低者；² 能力、熱情、業(yè)績(jī)均佳而暫時(shí)不能升職者；² 具有其它重大功績(jī)，足可為其它人作楷模的；²

20、; 最終決策以總經(jīng)理決定；l 升職： 對(duì)滿足下列條件者，在有崗位需求的情況下，予以升職：² 技能、專長(zhǎng)、知識(shí)、工作及思維水平表現(xiàn)突出：² 言行反映積極，具有為公司創(chuàng)造利潤(rùn)節(jié)約成本的優(yōu)秀品德；² 過往為公司所做出的業(yè)績(jī)優(yōu)良；當(dāng)有特殊原因或原在職員工不能滿足工作需要時(shí)，公司有權(quán)對(duì)在職人員進(jìn)行免職（免級(jí)或裁減），再選合適之人選補(bǔ)充，降級(jí)員工之工資等待遇按降級(jí)后同級(jí)計(jì)算l 員工違法亂紀(jì)處理：² 警告：累計(jì)4次給予解雇；² 罰款：累計(jì)3次給予解雇；對(duì)員工的單筆罰款不得超過當(dāng)日工資的20%，月累計(jì)不得超過當(dāng)月工資20%； 且扣除后所領(lǐng)取工資不低于常德勞動(dòng)局

21、公布的最低工資。² 嚴(yán)重警告：累計(jì)2次給予解雇；² 解雇。 環(huán)境健康與安全政策l 環(huán)境健康與安全詳見安全手則 禁止招攬生意 我們需要你合作執(zhí)行下列政策：l 員工不在工廠或辦公室及物業(yè)中乞討、募捐或散發(fā)與公司無(wú)關(guān)的檔案。l 任何人不可利用辦公室、工廠或物業(yè)進(jìn)行任何與公司無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。 利益沖突在你聘用期間，非經(jīng)公司同意，你不能參與與你的職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與公司及其供貨商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。每一雇員必須避免可能與公司利益發(fā)生沖突，或可能會(huì)有沖突的事情或場(chǎng)合。 工作職位變動(dòng) 由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將員工臨時(shí)或長(zhǎng)期調(diào)任其它職位。如員工希望調(diào)動(dòng)工作崗位，請(qǐng)征求其

22、主管的意見，主管會(huì)在可能的情況下按公司需要安排調(diào)動(dòng)。任何最近的一次工作表現(xiàn)被評(píng)估為需改進(jìn)或以下的人員將不作調(diào)動(dòng)（不包括降職）。 事假如需請(qǐng)事假以處理一些私事，則需提前一天征得部門主管的同意。并填寫一份由部門主管簽字的事假申請(qǐng)表，然后送交辦公室/人事，請(qǐng)事假?zèng)]有工資。事假最小單位為0.5天。3天以上5天以下的事假由部門主管批準(zhǔn)，超過5天的事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辭職按照合同，公司與員工之間無(wú)論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天）。 辭職的程序如下：l 所有的辭職必須符合勞動(dòng)合同的條件和條款。l 辭職的員工應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信；并同時(shí)將原件交辦公室/人事。

23、l 部門的主管將進(jìn)行離別談話，了解相關(guān)原因報(bào)辦公室/人事。l 員工歸還所有公司的財(cái)產(chǎn)、資金和訓(xùn)練物品。l 填寫人事異動(dòng)表，經(jīng)有關(guān)人員確認(rèn)簽字。l 需要時(shí)，辦公室/人事門通知有關(guān)公司和機(jī)構(gòu)，告訴該員工不再擔(dān)任任何公司職務(wù)也不能代表公司公司從事有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。l 辦公室/人事負(fù)責(zé)向該員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。l 任何一方要終止勞動(dòng)合同，他/她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具通知書。l 員工不可使用他/她的年假來抵沖通知的時(shí)間。l 接受過培訓(xùn)的員工在其服務(wù)期間內(nèi)辭職，須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償方法賠償（詳見合同/培訓(xùn)協(xié)議）。 辦公室日常規(guī)定l 工作人員不要擅自將家

24、屬或朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室或產(chǎn)區(qū)（公司批準(zhǔn)的特殊活動(dòng)除外）。l 辦公室人員無(wú)論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重其它同事，未經(jīng)許可無(wú)權(quán)翻閱或挪用他/她的物品和文件。（特殊工作，緊急情況除外）。l 部門所購(gòu)置的設(shè)備，如：計(jì)算機(jī)等設(shè)備，由各部門負(fù)責(zé)管理，其它部門借用時(shí)需征得部門主管同意后方可使用。l 保持辦公室的清潔、整齊，是每一位員工的責(zé)任，請(qǐng)時(shí)刻注意你的座位下，文件擺放應(yīng)整齊、清潔。l 請(qǐng)不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時(shí)聲音應(yīng)盡量以不影響其它人工作為準(zhǔn)。P3 福利 病、事假：l 月薪人員病假需出示醫(yī)院醫(yī)生開具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可病休。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請(qǐng)假，

25、事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。l 職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資60到90，工齡滿年以上者，發(fā)給本人工資100；請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的40到60。l 如合同期滿，仍不能康復(fù)，可根據(jù)公司工齡給予醫(yī)療期324個(gè)月。醫(yī)療期從發(fā)病之日開始計(jì)算，醫(yī)療期滿后仍不能康復(fù)，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。l 月薪人員請(qǐng)事假需先經(jīng)主管批準(zhǔn)方可休假，但100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資，事假最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月可申請(qǐng)停薪留職。 喪假如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 婚假所有過試用期的員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，

26、作為公司對(duì)他/她的祝賀、若達(dá)晚婚年齡再獎(jiǎng)勵(lì)7天婚假（日歷天數(shù)）。l 婚假須一個(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。l 員工試用期未滿不享有婚假。l 任何不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無(wú)法控制到的計(jì)劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。 產(chǎn)假具有合法婚姻關(guān)系的女性員工在生第一胎時(shí)可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對(duì)特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 哺乳假公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。 保育假試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受三

27、個(gè)工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請(qǐng)假的時(shí)間休假前1周。 計(jì)劃生育假女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助100元。有薪假5天；男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)100元，有薪假3天。P4 保險(xiǎn):公司為你提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、生育險(xiǎn)以感謝你現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn)和保障你的其它生活，解除后顧之憂。P4.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)l 根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的5%繳納；公司按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳納。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳

28、費(fèi)工資的1%，由公司繳納。l 享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：（一）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（二）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（三）有本市戶籍的員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年；有本市戶籍的員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；非本市戶籍的員工實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。l 有本市戶籍的員工，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人帳戶積累額一次性支付給本人，并從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付一次性生活費(fèi)。一次性生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿1年支付給該員工

29、1個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。l 達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿本條例規(guī)定的繳費(fèi)年限的非本市戶籍的員工，以及退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個(gè)人帳戶積累額按以下辦法處理：(一)當(dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；（二）當(dāng)?shù)貨]有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人。l 當(dāng)國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)保險(xiǎn)金的比例要求發(fā)生變化時(shí)，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動(dòng)。P4.2 醫(yī)療及生育保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)分綜合醫(yī)療保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)兩種形式。下列人員參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)：（一）具有本市戶籍的在職人員；（二）退休前具有本市戶籍，由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

30、的退休人員；（三）退休前具有本市戶籍，參加原養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌并由浙江省社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員；（四）市政府規(guī)定的其它在職人員。 下列人員參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)：（一）非本市戶籍的在職人員；（二）由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的非本市戶籍退休人員；（三）具有本市戶籍，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的失業(yè)人員。l 本公司和職工按下列標(biāo)準(zhǔn)繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：（一）綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在職職工按繳費(fèi)基數(shù)的8%繳交，其中本公司繳交6%，在員工個(gè)人繳交2%；（二）住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由本公司按繳費(fèi)基數(shù)的0.8%繳交；（三）地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的，按繳費(fèi)基

31、數(shù)的0.5%繳交;參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)的，按繳費(fèi)基數(shù)的0.2%繳交。由本公司繳交。（四）生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由本公司按繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳交。l 參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的在職人員，其住院期間的基本醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人自付10%；參加綜合醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，其住院期間的基本醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付95%，個(gè)人自付5%，本辦法另有規(guī)定的除。l 綜合醫(yī)療保險(xiǎn)參保人的門診基本醫(yī)療費(fèi)用和門診使用地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄的藥品、診療項(xiàng)目的費(fèi)用，由個(gè)人帳戶支付；個(gè)人帳戶不足支付的，其在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)超過市上年度城鎮(zhèn)職工年平均工資10%以上的門診基本醫(yī)療費(fèi)用，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付70%，個(gè)人自付30%。l 住院醫(yī)療保險(xiǎn)參保人的住院基本醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付90%，個(gè)人自付10%。但參保人為退休人員的，其住院期間的基本醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付95%，個(gè)人自付5%，本辦法另有規(guī)定的除外。l 若遇國(guó)家有關(guān)醫(yī)療及生育保險(xiǎn)的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應(yīng)調(diào)整有關(guān)規(guī)定。l 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售