職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書

1、職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書單 位 : xx 區(qū)政府采購中心責(zé)任人 : XXX日 期: XX 年 3 月5日XX區(qū)政府采購中心 XX年度目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則為了進(jìn)一步明確工作制度 , 落實(shí)工作責(zé)任 , 提高中心干 部的整體素質(zhì) , 建立長效的管理機(jī)制 , 確保各項(xiàng)工作順利完 成結(jié)合本單位實(shí)際情況 , 特制定本細(xì)則。XX區(qū)政府采購中心 XX年度目標(biāo)責(zé)任考核細(xì)則為100分制。年終考核低于 65 分定為不稱職 , 得分最高直接定為優(yōu)秀。紀(jì)律方面 （35 分）第一條 : 無故不參加集體活動(dòng)每次扣1 分, 影響集體出勤率的每次扣 3 分, 事前請假者不扣分。第二條 : 早操缺勤一次扣分 , 影響集體出勤率的每次扣

2、 2 分 , 前一天請假者不扣分。第三條 : 無故脫崗溜崗 ,遲到早退經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣 1 分;曠 工三天以或情節(jié)嚴(yán)重并造成不良影響的年終直接定位不稱 職 , 并扣發(fā)一定數(shù)額績效工資。第四條 : 值日衛(wèi)生打掃不徹底每次扣1 分, 經(jīng)發(fā)現(xiàn)未打掃每次扣 2分, 如有請假等特殊情況須提前一天向辦公室告知。 （ 如無提前告知 , 致使值日衛(wèi)生無人打掃 , 扣 2 分）第五條 : 工作態(tài)度差被投訴每次扣 2分, 情節(jié)嚴(yán)重或被通 報(bào)年終直接定為不稱職。第六條 : 工作失誤情節(jié)較輕每次扣 1分, 造成不良影響的 年終直接定為不稱職。第七條 : 上班時(shí)間干與工作無關(guān)事情 （ 如 : 看電影、吃東 西、玩游戲 ）

3、經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣 1 分 , 情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的 年終直接定為不稱職。第八條 : 中心干部請假兩天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ; 兩天 至一周由中心主任批準(zhǔn) ; 一周以上由中心主任簽字后報(bào)人勞 局備案 （大病需出具醫(yī)院診斷證明 ） 。每次請假必須填寫規(guī)定 的請假條 （假滿后必須到人秘股銷假 , 要不視為曠工 ）領(lǐng)導(dǎo)批 示后送辦公室留底作為年終考核依據(jù)。無請假條不按時(shí)到崗 按曠工對(duì)待。 （ 如有特殊情況 ,須電話請假的 , 必須告知辦公 室, 假滿后須補(bǔ)請假條 , 否則一律按曠工對(duì)待一天扣 2 分） 。第九條:每季度全勤的加 2分,全年全勤的加 10 分。事 假全年累計(jì)超過 20 天（不含 20 天）

4、按每超出一天扣分 ; 病假 累計(jì)超過 30 天（不含 30 天）按每超出一天扣分 （不足一天按 一天計(jì)算 ）（ 法定婚喪嫁娶、產(chǎn)假及大病住院治療的不包括在 內(nèi) ） 。第十條 : 如有違紀(jì)違法的直接上報(bào)相關(guān)部門依法追究相 應(yīng)責(zé)任 , 并年終定為不稱職。第十一條 : 利用工作之便 , 有“吃、拿、卡、要”等不廉 潔行為的 , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) , 年終直接定為不稱職 , 并報(bào)相關(guān)部門依 法處理。學(xué)習(xí)方面 （15 分 ）第十二條 : 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)筆記各 50 頁缺少一頁扣 分; 心得體會(huì) （手寫）每人每年 2篇, 缺少一篇扣 2分。第十三條 : 信息每兩月每人至少報(bào)一條 , 全年個(gè)人累計(jì) 向局機(jī)關(guān)報(bào)送

5、至少 6條, 不得突擊報(bào)送 （報(bào)送信息須在人秘股 信息、論文登記薄上登記作為年終考核依據(jù)） 。第十四條 :每年每人在區(qū)級(jí) （含區(qū)級(jí) ）以上刊物發(fā)表與財(cái) 政相關(guān)的理論調(diào)研文章一篇 , 不足一篇扣 5分, 每增加一篇區(qū) 級(jí)加分獎(jiǎng)勵(lì) 50 元、市級(jí)加 1 分獎(jiǎng)勵(lì) 100 元、省級(jí)加 2 分獎(jiǎng) 勵(lì) 200 元。 （ 發(fā)表理論調(diào)研文章須在人秘股信息、論文登記 薄上登記 , 作為年終考核的依據(jù)不屬于財(cái)政或本職業(yè)務(wù)方面 的文章不予計(jì)算 , 重復(fù)發(fā)表的按最高級(jí)別計(jì)入 ）第十五條 : 全年獲得全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加 2 分, 獲得區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每項(xiàng)加 3 分, 獲得省市表彰獎(jiǎng)勵(lì)并無 重大工作失誤及過錯(cuò)的年

6、終直接定為優(yōu)秀。第十六條 : 全年雙聯(lián)工作因個(gè)人原因或未按上級(jí)要求完 成的每次扣 1 分。造成不良影響的年終直接定為不稱職。工作方面 （50 分 ）第十七條 : 全年在中心提出有利于提高工作效率或創(chuàng)新 建議并被采用的每條加 2 分。 （ 以個(gè)人申報(bào)和人秘股核定結(jié)果為依據(jù) )人秘股第十八條 : 辦公室公文擬定、印發(fā)、傳閱失誤情節(jié)較輕 的每次扣分、印章管理不嚴(yán)、文檔整理不規(guī)范每次扣分, 造成不良影響或嚴(yán)重影響工作的年終直接定為不稱職。第十九條 : 會(huì)議傳達(dá)不及時(shí)的每次扣 1分, 因會(huì)議未傳達(dá) 造成不良影響的每次扣人秘股每人 2 分。第二十條 : 例會(huì)、黨建及綜治禁毒等會(huì)議記錄未能按時(shí) 記錄或未記錄

7、影響年終考核 , 年終個(gè)人考核扣 10 分。第二十一條 : 做好機(jī)關(guān)公共財(cái)產(chǎn)管理 , 如有丟失 , 除照價(jià) 賠償外 , 每次扣人秘股每人 10 分。第二十二條 : 積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作, 未按要求完成的每次扣分。第二十三條 : 做好干部的早操、到崗及車輛出行管理登 記工作 , 工作失職一次扣分。采購股 :第二十四條 : 及時(shí)發(fā)布招標(biāo)公告及信息 , 未能及時(shí)發(fā)布 , 每次扣 1 分。第二十五條 : 按要求完成招標(biāo)文件的制作 , 未能按要求 制作完成的 , 每次扣分。第二十六條 : 招標(biāo)文件如審核不嚴(yán)出現(xiàn)紕漏 , 每次扣分。第二十七條 : 嚴(yán)格審查投標(biāo)企業(yè)報(bào)名資質(zhì)證件 , 如出現(xiàn) 影響

8、招標(biāo)公平、公正性問題的或者造成嚴(yán)重影響被投訴的 , 年終直接定位不稱職。第二十八條 : 招標(biāo)前及時(shí)向區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局報(bào)送監(jiān)督申請 表 , 如漏報(bào)或延誤 , 每次扣 1 分。第二十九條 : 招標(biāo)會(huì)前的資料準(zhǔn)備和會(huì)場布置工作,（ 按照誰負(fù)責(zé)誰準(zhǔn)備的原則 , 出現(xiàn)問題責(zé)任具體到人 ）, 如 : 開標(biāo) 后資料整理不齊全、會(huì)場座簽未擺放 , 對(duì)招標(biāo)工作造成影響 的, 每次扣 2 分。第三十條 : 每次招標(biāo)完成后對(duì)招標(biāo)文件及時(shí)存檔 （ 按照 誰負(fù)責(zé)誰存檔的原則 ）, 未按規(guī)定存檔 , 造成經(jīng)后投標(biāo)商有質(zhì) 疑無根可查 , 責(zé)任人年終直接定位不稱職。第三十一條 : 每季度報(bào)送采購情況分析 , 如不能按時(shí)上 報(bào)、未上報(bào)、數(shù)據(jù)有誤質(zhì)量不高 , 每次扣采購股每人 2 分。第三十二條 : 每月形成中心財(cái)務(wù)收支月報(bào)表 , 并按類在 職工會(huì)上予