保險繳費(fèi)基數(shù)勞動爭議案代理詞一篇

1、保險繳費(fèi)基數(shù)勞動爭議案代理詞一篇作者：禚洪 來源：找法網(wǎng) 日期：2010年07月21日代 理 詞尊敬的審判長、審判員：遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所接受某某的委托并指派禚洪律師作為其訴訟代理人參加本次庭審，現(xiàn)結(jié)合庭審舉證、質(zhì)證情況發(fā)表如下代理意見：被告以職工應(yīng)發(fā)月工資作為保險繳費(fèi)基數(shù)是正確的。問題是：事實上，原告的應(yīng)發(fā)月工資到底是多少？也就是說，本案爭議的焦點(diǎn)問題是：原告在被告處工作期間的20個月的事實上和實際上的應(yīng)發(fā)月平均工資到底是多少，是3,551.95元還是1,500元？是應(yīng)當(dāng)以原告在被告處工作期間的20個月的事實上的和實際上的應(yīng)發(fā)月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)還是以勞動合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)即1,500元為保

2、險繳費(fèi)基數(shù)？原告及其訴訟代理人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以原告其在被告處工作期間的20個月的事實上的和實際上的應(yīng)發(fā)月平均工資收入即每月3,551.95元為保險繳費(fèi)基數(shù)為原告補(bǔ)充申報繳納各項社會保險費(fèi)用。原告所舉的工資條及工資卡相互一一印證，能夠形成證明體系，證明原告在被告處工作期間的20個月的總收入為71,039元，這20個月的應(yīng)發(fā)月平均工資收入在事實上和實際上是3,551.95元，而不是合同中載明的1,500元，被告不應(yīng)當(dāng)僅僅以勞動合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)即1,500元為保險繳費(fèi)基數(shù)為原告申報繳納社保費(fèi)用，而應(yīng)當(dāng)以原告其在被告處工作期間的20個月的事實和實際上的應(yīng)發(fā)月平均工資收入即每月3,551.95元為保險繳

3、費(fèi)基數(shù)為原告補(bǔ)充申報繳納各項社會保險費(fèi)用。被告所辯稱的原告的月工資收入中有一部分系為原告報銷的交通費(fèi)用的主張，因其不能提供相應(yīng)的反證加以證明，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的敗訴責(zé)任，其反駁主張不應(yīng)當(dāng)予以采納。 原告的訴訟請求有充分的事實根據(jù)和法律依據(jù)，請法院在依法認(rèn)證的基礎(chǔ)上查清原告每月的實際應(yīng)發(fā)工資收入是否僅為1,500元并“以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩”依法支持原告的訴訟請求。一、這份合同中的手工填寫部分只有第二條部分是原告親筆書寫，其余部分均系被告事后填寫的。事實上，這份合同實際上是被告在和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行合同鑒證時應(yīng)付國家機(jī)關(guān)、逃避國家稅收時使用的。在應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)問題上，被告并沒有實際履

4、行合同載明的1,500元，原告每個月的實際應(yīng)發(fā)工資收入均超過合同載明的1,500元。事實上，被告給付原告的每個月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)均超過了1,500元。具體地講，2008年5月的應(yīng)發(fā)工資是1,714.29元、2008年6月的應(yīng)發(fā)工資是2,664.29元、2008年7月的應(yīng)發(fā)工資為2,506元、2008年8月的應(yīng)發(fā)工資為2,446元、2008年9月的應(yīng)發(fā)工資為3,563元、2008年10月的應(yīng)發(fā)工資為3,966元、2008年11月的應(yīng)發(fā)工資為3,051元、2008年12月的應(yīng)發(fā)工資為3,033.09元；2009年1月的應(yīng)發(fā)工資為2,972元、2009年2月的應(yīng)發(fā)工資為4,220元、2009年3月的應(yīng)

5、發(fā)工資為4,130.55元、2009年4月的應(yīng)發(fā)工資為4,141.18元、2009年5月的應(yīng)發(fā)工資為4,214元、2009年6月的應(yīng)發(fā)工資為4,177.40元、2009年7月的應(yīng)發(fā)工資為4,220元、2009年8月的應(yīng)發(fā)工資為4,220元、2009年9月的應(yīng)發(fā)工資為4,220元、2009年10月的應(yīng)發(fā)工資為3,478.82元、2009年11月的應(yīng)發(fā)工資為4,226元、2009年12月的應(yīng)發(fā)工資為3,878.61元。可見，原告在被告處工作期間的20個月的總收入為71,039元，這20個月的月平均應(yīng)發(fā)工資收入實際上是3,551.95元，而不是合同中載明的1,500元。 順便提及的是，原告與被告是2

6、010年1月24日終止勞動合同關(guān)系的，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納2010年1月的社會保險費(fèi)用，但在實際繳納時，被告卻在2010年1月份發(fā)放原告2009年12月的工資時未經(jīng)原告同意，從原告2009年12月的工資中擅自扣除了應(yīng)當(dāng)由被告為原告繳納的社會保險費(fèi)，即連同個人部分共扣除了663元，這663元中應(yīng)當(dāng)由被告為原告繳納的部分卻變成由原告為被告支付，被告的違法行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，原告將保留訴權(quán)追究其法律責(zé)任。二、關(guān)于上述主張的法律依據(jù)是：中華人民共和國勞動法第七十條：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。中華人民共和國勞動法第

7、七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。中華人民共和國勞動法第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。社會保險費(fèi)征繳暫行條例第三條第五款：社會保險費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。社會保險費(fèi)征繳暫行條例第四條第一款：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)征

8、繳暫行條例第十條：繳費(fèi)單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費(fèi)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。社會保險費(fèi)征繳暫行條例第十二條：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi)。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費(fèi)不得減免。社會保險費(fèi)征繳暫行條

9、例第十三條：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收的滯納金。滯納金并入社會保險基金。社會保險費(fèi)征繳暫行條例第十八條第一條：按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府關(guān)于社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)的規(guī)定，勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對單位繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查時，被檢查的單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會保險費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料；但是，應(yīng)當(dāng)為繳費(fèi)單位保密。社會保險費(fèi)征繳暫行條例第二十四條：繳費(fèi)

10、單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照本條例第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處元以上萬元以下的罰款。國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革

11、的通知（國發(fā)號）附件一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法之一一、基本養(yǎng)老保險費(fèi)用的籌集：基本養(yǎng)老保險費(fèi)用由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。（一> 個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。職工本人上一年度月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY或以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的，按計入。（二）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。企業(yè)按職工工資額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。（三）企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)在稅前列支，個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)不計征個人所得稅。國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險

12、制度改革的通知（國發(fā)號）附件二企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合實施辦法之二一、基本養(yǎng)老保險費(fèi)用的籌集（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)（以下簡稱繳費(fèi)工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的，按計算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的部分不計入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。（四）個體工商戶本人、私營企業(yè)主等非工薪收入者，可以當(dāng)?shù)厝柯毠ぴ缕骄べY作為基數(shù)，繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。勞動和社會保障部社會保

13、險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知（勞社險中心函號）五、關(guān)于統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)問題（一）參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。特殊情況下個人繳費(fèi)基數(shù)的確定，按原勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法的通知（勞辦發(fā)號）的有關(guān)規(guī)定核定。以個人身份參保繳費(fèi)基數(shù)的核定，根據(jù)各地貫徹國務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（國發(fā)號）的有關(guān)規(guī)定核定。（二）參保單位繳納基本醫(yī)

14、療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險職工個人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。沈陽市社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件關(guān)于進(jìn)一步明確個別企業(yè)調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老保險和失業(yè)保險單位繳費(fèi)基數(shù)的通知（沈社發(fā)號）：企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)統(tǒng)籌部分和失業(yè)保險費(fèi)按照本企業(yè)上月全部實發(fā)工資總額為基數(shù)申報繳納。由此可見，用人單位應(yīng)當(dāng)以職工的月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社會保險統(tǒng)籌部分并以職工的月工資收入為繳費(fèi)基數(shù)代扣代繳職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分。為了便于征繳，也可以以職工上一年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。只有對月工資收入低于沈陽市職工平均工資的，

15、才能按照沈陽市職工平均工資計算繳費(fèi)基數(shù)。就本案而言，原告在被告處工作期間的20個月的總收入為71,039元，這20個月的應(yīng)發(fā)月平均工資收入在事實上和實際上是3,551.95元而不是合同中載明的1,500元，該月平均工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于沈陽市年在崗職工月平均工資(2,795.33元)的（1,677.20元），故應(yīng)當(dāng)以3,551.95元為基數(shù)為原告繳納各項社會保險費(fèi)用。三、原告第一項訴訟請求的計算方法：我國現(xiàn)行社會保險繳費(fèi)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老保險參保單位的繳費(fèi)費(fèi)率為，職工的繳費(fèi)費(fèi)率為；醫(yī)療保險參保單位的繳費(fèi)費(fèi)率為，職工的繳費(fèi)費(fèi)率為；失業(yè)保險參保單位的繳費(fèi)費(fèi)率為，職工的繳費(fèi)費(fèi)率為；生育保險由參保單位按0.

16、6繳納；工傷保險由參保單位按0.5繳納。（一）主張補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險費(fèi)8,080.41元的計算方法是：原告2008年應(yīng)發(fā)工資總收入為22,943元，則被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納的統(tǒng)籌部分的社會養(yǎng)老保險費(fèi)用為22,943（元）×19%=4,359.17（元）。而根據(jù)工資條及沈陽市養(yǎng)老保險參保人員繳費(fèi)明細(xì)，2008年月，被告并沒有給原告繳納社會保險，從2008年月至12月，被告為原告實際繳納10,500（元）×19%=1,995（元），少繳的差額為2,364.17元。原告2009年應(yīng)發(fā)工資總收入為48,096元，則被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納的統(tǒng)籌部分的社會養(yǎng)老保險費(fèi)用為48,096（元）

17、5;19%=9,138.24（元），被告為原告實際繳納1500（元月）×19%×12（個月）3,420（元），少繳的差額為5,718.24（元）。因此，被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險金額為2,364.17（元）5,718.24（元）8,082.41（元）。（二）主張補(bǔ)繳醫(yī)療保險費(fèi)用656.56元的計算方法是：原告認(rèn)為，2008年月至2009年月按最低基數(shù)繳納，沒有問題。因2008年平均工資在2009年月調(diào)整，故應(yīng)繳2008年平均工資2,867.87（元）×8%×6（個月）1,376.57（元）,實際繳納1,500（元）×8%×6（個月）=72

18、0（元）,少繳的差額為656.57元,應(yīng)予補(bǔ)繳。（三）主張補(bǔ)繳失業(yè)保險費(fèi)用880.78元的計算方法是：原告2008年應(yīng)發(fā)工資總收入為22,943元，則被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納的統(tǒng)籌部分的失業(yè)保險費(fèi)用為22,943（元）×2=458.86（元）。根據(jù)2008年5月和6月的工資條及失業(yè)保險繳費(fèi)手冊的記載，被告是從2008年7月才開始為原告繳納失業(yè)保險費(fèi)用的，根據(jù)失業(yè)保險繳費(fèi)手冊的記載，被告從2008年7月至12月實際為原告繳納的失業(yè)保險費(fèi)用為9000（元）×2=180（元）, 少繳的差額為278.86元。原告2009年應(yīng)發(fā)工資總收入為48,096元，則被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納的統(tǒng)籌部分的失

19、業(yè)保險費(fèi)用為48,096（元）×2=961.92（元），根據(jù)失業(yè)保險繳費(fèi)手冊的記載，被告2009年實際為原告繳納的失業(yè)保險費(fèi)用為1,500（元）×2×12（個月）360（元），少繳的差額為601.92元。因此，被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳的失業(yè)保險費(fèi)用為278.86（元）601.92（元）880.78（元）。（四）主張補(bǔ)繳生育保險費(fèi)426.23元的計算方法是：原告在被告處工作期間的20個月的總收入為71,039（元）×0.6426.23（元）。（五）主張補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)355.20元的計算方法是：原告在被告處工作期間的20個月的總收入為71,039（元）×0.5355.20（元）。四、原告第二項訴訟請求的計算方法原告2008年月日與被告建立勞動關(guān)系，2009年12月初向被告提出書面辭職，該辭職書在當(dāng)時已經(jīng)提交給