公司考勤制度范本

1、公司考勤制度范本一、為加強(qiáng)考勤管理， 維護(hù)工作秩序，提高工作效率， 特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 按時(shí)上下班， 不遲到，不早退， 工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位， 外出辦理業(yè)務(wù)前， 須經(jīng)本部門負(fù)責(zé) 人同意。三、周一至周六為工作日， 周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班 由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中 心周日值班由各部門自行安排， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 因工作需要 周日或夜間加班的， 由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 1天以內(nèi)的（含 1天），由部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3

2、天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ;3天以上的，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假 員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ;超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退 論處;超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資 ;累計(jì) 達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 ; 累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資 ;累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng) 月的基本工資

3、。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 ;每月累計(jì) 曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、 效益工資和獎(jiǎng)金， 并給予一次警 告處分;每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、 效益工資和獎(jiǎng) 金，并給予記過(guò) 1次處分;每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、 效益工資和獎(jiǎng)金， 并給予記大過(guò) 1次處分;每月累計(jì)曠工 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察 看，發(fā)放基本工資 ;每月累計(jì)曠工 6天以上者（含 6 天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如 有違反者當(dāng)天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，

4、按曠工 2 天處理;當(dāng) 月累計(jì) 3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有 事請(qǐng)假的， 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早 退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 ;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自 不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑 有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ;未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間 只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ) 助 20 元 ;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值

5、班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工， 按照本制度第七條規(guī)定處理 ;如有遲到者，按本制度第五條、第六條 規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年 度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本 制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8 : 4512 :

6、00 13 : 5518: 10;3、 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8: 3012 : 05 13 : 5518：10。4、保潔員： 7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如 下：1 、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 （ 或作業(yè)地點(diǎn) ）; 遲到 30 分鐘以內(nèi) 的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ;遲到一小時(shí)的 扣全天工資 ;2、早退：指提前離開工作崗位下班 ;早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30

7、 分鐘以上按曠工半天處理。3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的; 曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天 或累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除合同處理 ;全年累計(jì)曠工 7 天的作開 除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的， 脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重 大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七 種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 ;病假必須持縣級(jí)以上 醫(yī)院

8、證明，更多與公司考勤管理規(guī)章制度范本相關(guān)文章：1. 公司的人事管理規(guī)章制度2. 公司工資管理制度范本3. 公司備用金管理制度4. 公司內(nèi)部管理規(guī)章制度5. 公司辦公室衛(wèi)生管理制度6. 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度7. 公司投資管理規(guī)章制度8. 公司考核制度9. 公司考核管理規(guī)章制度10. 員工考勤管理制度范本第2頁(yè) /（共3頁(yè)）無(wú)有效證明按曠工處理 ;出據(jù)虛假證明加倍處罰 ;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 ;超過(guò) 2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 ; 但全年事假累計(jì)不得 超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 ;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚

9、年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年 遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ;年假必須 提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假 別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天五、批假權(quán)限1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批 準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行 政部行政管理員處備案。

10、3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字 手續(xù)后方為有效假別 ;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi) 補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 ;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度， 員工每天上班、下班需簽字 （共計(jì)每日 2次）七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部 門經(jīng)理簽字確認(rèn) ;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意 后到前臺(tái)處登記方可外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的， 視 為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工

11、作效率，按時(shí) 完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的， 必須填寫加 班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司 一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先 必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天， 多余部分由公司發(fā)給加班工資， 不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì) 發(fā)工資。九、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽署意見后 報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ;總經(jīng)理出 差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請(qǐng)表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為

12、員工集體活動(dòng) 的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。更多與公司考勤管理規(guī)章制度范本相關(guān)文章：1. 公司的人事管理規(guī)章制度2. 公司工資管理制度范本3. 公司備用金管理制度4. 公司內(nèi)部管理規(guī)章制度5. 公司辦公室衛(wèi)生管理制度6. 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度7. 公司投資管理規(guī)章制度8. 公司考核制度9. 公司考核管理規(guī)章制度10. 員工考勤管理制度范本第3頁(yè) /（共3頁(yè)）無(wú)有效證明按曠工處理 ;出據(jù)虛假證明加倍處罰 ;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 ;超過(guò) 2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 ; 但全年事假累計(jì)不得 超過(guò) 3

13、0 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 ;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年 遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ;年假必須 提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假 別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天配偶或子女傷亡給假 10 天 五、批假權(quán)限1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批 準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案

14、。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行 政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字 手續(xù)后方為有效假別 ;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi) 補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 ;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度， 員工每天上班、下班需簽字 （共計(jì)每日 2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部 門經(jīng)理簽字確認(rèn) ;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意 后到前臺(tái)處登記方可外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的， 視 為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí) 完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的， 必須填寫加 班審批表，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司 一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先 必須抵沖