華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析

1、華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析 華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13-C ：5500 ，B：6500 ，A：750014-C ：7500 ，B：9000 ，A：1050015-C ：10500 ， B：12500 ， A：1450016-C ：14500 ， B：17000 ， A：1950017-C ：19500 ， B：22500 ， A：2550018-C ：25500 ， B：29000 ， A：3250019-C ：32500 ， B：36500 ， A：4050020-C ：40500 ， B：44500 ， A：4950021-C ：49500 ， B：54500 ， A：595002

2、2-C ：59500 ， B：？A：？完全勝任的系數(shù)是 1，基本勝任的系數(shù)是 0.9 ，暫不勝任的系數(shù)是 0.8 地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市 1 ，二級(jí)城市 0.9,* 城市 0.8 其它的 0.715 級(jí) 3-4w 多期權(quán)。今年每股分紅 1 塊多。還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅 在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為 13C-15B, 普通工程師 B 的等級(jí)為 15A-16A 。 普通工程師 A 的等級(jí)為 17C-17A 。高級(jí)工程師 B 的等級(jí) 18B-19B 。高工 A 或 技術(shù)專家 19B-20A（ 華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于 * 部門主管，若高級(jí) 專家最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A-22

3、B ）, *部門主管19B。 A,二 級(jí)部門主管20A，一級(jí)部門主管21B,A-22B 最高等級(jí)22A 里所說(shuō)的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的 18 級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前 四年每年的收入最多 35 萬(wàn)。而一個(gè)土著 18 級(jí)，他的年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差 距是股票和獎(jiǎng)金造成的。拿 18A 來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要交 5700 左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的， 算 2000 吧， 32500-7700=24800. 一年的工資稅后收入大概是 30 萬(wàn)。獎(jiǎng)金和 分紅另計(jì)。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘 16A （大多給16B,但是工資會(huì)低于上述所貼， 上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)。 工資開

4、價(jià) 13500-15000 之間），工 作六年的可以去應(yīng)聘 15A,B （工資開價(jià) 12000-13000 之間， 如開價(jià) 16 級(jí)肯定 不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專家，可 以去應(yīng)聘 18 級(jí)，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一 般會(huì)低于你的開價(jià)一大級(jí)。如果工作十年或以前擔(dān)任過(guò)部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高（17a以上者）大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平 一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多 15A,B。如果在原公司是骨干可以高 兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。如果社招工作8

5、年的普通員工，大多給予16A或17 Bo如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過(guò)公司正式任命的部門經(jīng)理，并 有超過(guò)兩年擔(dān)任部門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī),或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級(jí)別一般給 予18A-17A o給予簽字費(fèi)，股票。很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管）則會(huì)給予 等同于華為 *部門主管的級(jí)別 19B 或 19A 。（這里所說(shuō)的部門經(jīng)理即公司正式 發(fā)文任命的部門經(jīng)理， 負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門， 負(fù)責(zé)管理部門整個(gè)部門的工作， 制訂 部門計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召

6、開例會(huì)分配任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本 部門全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。）。 應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是 13C.13c 以下是 3 千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。 簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償金， 一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。 一 般 3-N 萬(wàn)。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師 B 以上的員工才有。（華為挖骨干 員工的手段）。特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群 Ko特招為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源 也就是干部部的主管， （干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門， 不是什么招收干部的 部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門， 負(fù)責(zé)應(yīng) 屆招聘，社招，考核員工等。），用

7、人部門主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以 面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力，項(xiàng)目能力，。孫亞芳是最高級(jí)22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為 22A （具體不詳）， 華為一級(jí)部門主管或副總裁在 22B,C-21C 之間，二級(jí)部門總監(jiān) 20A-20C ， * 部門主管19A-19C。（剛開始定級(jí)時(shí)*部門主管大多18A,B，現(xiàn)在過(guò)去若干年 華為的級(jí)別也有水分了。大家的級(jí)別也有升高）新入職的應(yīng)屆本科13C，一般每一年2小級(jí)。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤 （但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤） ，技術(shù)等級(jí)共為 7 級(jí)， 7 級(jí)只有一個(gè)， 其余的為 6A 6B6c5a5b5c4a4b4c1c） ，形象的說(shuō)，技術(shù)等級(jí)是職

8、稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。也許有的人 15年也到不了 18A。也許有的人很快就到1 8A。不一而同。因人而異。 華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí) +13= 任職資格，如技術(shù)等 級(jí) 3A ，任職資格為 3A+13=16A 。規(guī)定是這樣，也有不匹配。 七千人離職事件發(fā)生在 07 年。 2000 年前入職的應(yīng)該在 1.3 萬(wàn)人左右。他們都 是沉淀下來(lái)的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作。股票較多，年終獎(jiǎng)也高， 2000 年以前進(jìn)入華為的工作都超過(guò)十年了，所以他們的年收入不止 50 萬(wàn)。他們的收 入是社招 18A 的三倍左右。大多在百萬(wàn)左右。海外的更多。如果社招進(jìn)華為， 年收入會(huì)低于華為同

9、級(jí)別的員工， 因?yàn)樗麄冇泄善保?年終獎(jiǎng)也 高，社招員工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票， 年終獎(jiǎng)三年才能和同級(jí)別 的相同。剛進(jìn)去年終獎(jiǎng)很低， 股票也配給的少。 股票要達(dá)到飽和有三四年的過(guò)程。 因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任， 所以每個(gè)級(jí)別的員工的工 資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任， 乘 0.8 系數(shù)。勝任的工資要乘以 0.8 的系數(shù)。至于 PL 在華為不算什么，是研發(fā)最極低的小組 長(zhǎng)。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者， 也許是二十來(lái)號(hào)人的小組長(zhǎng)。 很多研發(fā)人 員外出為了提高身價(jià)，自己說(shuō)自己是 PL（基本上無(wú)法求證），*部門主管才 有公司發(fā)文。

10、如果有四級(jí)部門，有的 PM 可能也會(huì)有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā) -PL-PM 四級(jí)部門有的是 PM 為部門 負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級(jí)部門，也有的沒有） - 開發(fā)代表（ *部門主管） - -總監(jiān)（二級(jí)部門主管）。如果他工作六年多，任職資格 15A 。入職時(shí)以應(yīng)屆生為例，入職工資 5500+10 00=6500 ，他工作六年了。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只 加五百元， 三次也有 1500 ，初此之外的另外三年他還應(yīng)該沒有一次加薪。 這樣， 工資為 6500+1500=8000, 此外，他是 15a, 即便是 15A 的工資不匹配，也應(yīng)該 匹配 14A 或 15B 的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以他 15A 不到 10000 的工資是特例。