管理-制度廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理辦法-參考

1、廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和學(xué)術(shù)發(fā)展，結(jié)合教學(xué)評估 要求，激發(fā)廣大教職工的團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)我院師資水平、科研水平與核心競爭力， 結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)目標(biāo)1. 組織、培育和建設(shè)優(yōu)秀科研團(tuán)體，提升承擔(dān)重大與重點(diǎn)科研項(xiàng)目的能力，爭取有 重要影響的原創(chuàng)性成果。2. 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極爭取承擔(dān)橫向項(xiàng)目，以市場需求為導(dǎo)向，與企業(yè)開展合作， 爭取在技術(shù)研究、開發(fā)、推廣、服務(wù)中取得明顯成果。3. 以學(xué)科、專業(yè)為依托，引進(jìn)和培養(yǎng)相結(jié)合，培育科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，形成穩(wěn)定的專 業(yè)學(xué)術(shù)梯隊(duì)，以教改帶科研，

2、以科研促教學(xué)，完善專業(yè)和課程建設(shè)，提高教學(xué)水平。4. 依托科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師，形成優(yōu)秀人才的 團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，推動(dòng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)師資隊(duì)伍整體水平的提高。第二章 申請條件第三條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有開展合作研究的良好的工作基礎(chǔ)和實(shí)驗(yàn)研究平臺?？?研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)科研活動(dòng)應(yīng)以科研課題為紐帶開展合作研究?？蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)的主攻研究方 向，應(yīng)符合省市科技發(fā)展規(guī)劃與哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃，符合社會(huì)和行業(yè)、企業(yè)需求， 致力于破解學(xué)院評建及發(fā)展過程中面臨的難題，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展。50第四條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人應(yīng)為本專業(yè)的專業(yè)帶頭人，年齡一般不超過 歲，具有高級技術(shù)職稱，作風(fēng)正派，具有相應(yīng)的

3、組織管理能力和團(tuán)隊(duì)精神，有深厚的 學(xué)術(shù)功底，在主攻研究方向上有良好的研究基礎(chǔ)和工作條件，并已經(jīng)取得了一定成就； 或具備較好的科學(xué)研究基礎(chǔ)，在某一研究領(lǐng)域的前沿具有明顯的創(chuàng)新潛力。第五條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)可由院內(nèi)不同部門、跨專業(yè)的人員組成，也可引進(jìn)學(xué)院以 外的知名學(xué)者、管理精英和優(yōu)秀研究人員參與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和規(guī)劃?？蒲袌F(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 人一般由我院人員擔(dān)任。特殊情況下，經(jīng)院長批準(zhǔn)，可由院外人員擔(dān)任負(fù)責(zé)人，但經(jīng) 費(fèi)管理須由該團(tuán)隊(duì)中的我院人員承擔(dān)，成果歸我院所有。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一般不允許作為 學(xué)院另一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員。第六條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)各成員應(yīng)有相對集中且特色鮮明的研究方向和共同研究的 科學(xué)問題。在圍繞團(tuán)隊(duì)研究方向和

4、研究目標(biāo)的前提下，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員知識結(jié)構(gòu)、能力、 思維方式、研究經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢互補(bǔ)，以及年齡、性格特征、工作風(fēng)格、人文素養(yǎng)的優(yōu)勢 互補(bǔ)。團(tuán)隊(duì)成員要有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康，有充足的時(shí)間參與 研究工作。第七條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要研究成員為 58名。科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)除負(fù)責(zé)人外，- 應(yīng)有34名學(xué)術(shù)骨干，12名企業(yè)高管組成，成員一般應(yīng)具有碩士學(xué)位或中級以上 專業(yè)技術(shù)職稱。第三章 審批程序第八條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)其研究與管理以負(fù)責(zé)人所在部門為依托，研發(fā)處承擔(dān)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的申報(bào)、立項(xiàng)、考核等日常管理工作。第九條 申請創(chuàng)建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)須提供以下材料：1. 廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院創(chuàng)建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)書2. 廣州科技

5、貿(mào)易職業(yè)學(xué)院創(chuàng)建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)自評報(bào)告要求分析團(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)狀、優(yōu)勢與不足，提出改進(jìn)措施與工作方案。3. 廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院創(chuàng)建科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)書要求從負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)隊(duì)伍、科學(xué)研究、教學(xué)與人才培養(yǎng)、工作條件等方面撰寫， 申請經(jīng)費(fèi)預(yù)算必須緊扣學(xué)科、專業(yè)建設(shè)目標(biāo)，條目清晰。第十條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)時(shí)間以研發(fā)處具體通知為準(zhǔn)。第十一條 對申報(bào)的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)初審后，提交專家組投票推薦， 通過者提交審查并公布。第十二條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在接到批準(zhǔn)通知后 1 個(gè)月內(nèi)，應(yīng)向研發(fā)處提交建設(shè)計(jì)劃 任務(wù)書，明確團(tuán)隊(duì)的總體目標(biāo)，主要研究方向、預(yù)期完成的具體指標(biāo)（包括主要標(biāo)志 性成果、承擔(dān)項(xiàng)目目標(biāo)、隊(duì)伍建

6、設(shè)目標(biāo)、基地建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室的管理）、人才培養(yǎng)目標(biāo)、 管理?xiàng)l件目標(biāo)（包括經(jīng)費(fèi)管理與使用、團(tuán)隊(duì)管理制度、工作分工、學(xué)術(shù)活動(dòng)）等。第四章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理第十三條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)周期為 3 年，每個(gè)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為： 社科（含教研、教改）每年13萬元，理工科（含技術(shù)開發(fā)、橫向項(xiàng)目）每年 24 萬元，從科研經(jīng)費(fèi)中列支。經(jīng)費(fèi)主要用于團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、運(yùn)行費(fèi)和科研配套經(jīng)費(fèi)，一般由 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格掌握。第十四條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行費(fèi)，主要用于團(tuán)隊(duì)培育過程中必需的費(fèi)用，如學(xué) 術(shù)交流活動(dòng)，組織和參加國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議等；科研配套經(jīng)費(fèi)，主要包括學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì) 成員開展前瞻性與原創(chuàng)性項(xiàng)目的研究費(fèi)用和引進(jìn)與聘請團(tuán)隊(duì)成員的科

7、研啟動(dòng)費(fèi)。第十五條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的研究和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)應(yīng)通過多渠道籌集，負(fù)責(zé)人必須全面 組織團(tuán)隊(duì)成員積極申報(bào)國家、省部、市級課題，開展專業(yè)和課程建設(shè)，推動(dòng)教學(xué)改革， 積極爭取重大橫向科研項(xiàng)目。第十六條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)積極參加重要的、有影響力的大型國內(nèi)外學(xué)術(shù)交 流會(huì)議，爭取在國家級或省市級學(xué)術(shù)團(tuán)體中擔(dān)任或兼任主要職務(wù)，積極主持大型學(xué)術(shù) 交流活動(dòng)，或請相關(guān)學(xué)科知名專家來院做學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)交流。通過與兄弟院校、學(xué) 術(shù)團(tuán)體、科研機(jī)構(gòu)、國有大型企業(yè)的交流學(xué)習(xí)，提高團(tuán)隊(duì)的整體教學(xué)科研水平。第十七條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行分年度劃撥。 團(tuán)隊(duì)于每年 1 月 30 日之 前向研發(fā)處提交團(tuán)隊(duì)建設(shè)和研究上年度工

8、作報(bào)告及下年度工作計(jì)劃，作為下一年度撥 款的依據(jù)。第十八條 根據(jù)人才引進(jìn)情況和項(xiàng)目實(shí)施需要，團(tuán)隊(duì)成員允許調(diào)整。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人調(diào)整，須經(jīng)院長批準(zhǔn)并報(bào)研發(fā)處備案。團(tuán)隊(duì)其他成員調(diào)整，須在人員調(diào)整完成后2 周內(nèi)報(bào)研發(fā)處備案。第五章 團(tuán)隊(duì)考核第十九條 科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)每年考核一次，其考核原則為：1. 團(tuán)隊(duì)考核與個(gè)人考核相結(jié)合，以團(tuán)隊(duì)考核為主。2. 年度考核與目標(biāo)考核相結(jié)合，以目標(biāo)考核為主。3. 年度考核不合格的，凍結(jié)團(tuán)隊(duì)建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，整改并通過復(fù)審后，方可重新啟 動(dòng)。整改后復(fù)審仍未通過的，經(jīng)學(xué)院審定，取消創(chuàng)建創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)資格，并按比例返 還已經(jīng)下?lián)芙?jīng)費(fèi)。第二十條考核內(nèi)容1. 研究工作取得的重要進(jìn)展和成果（破解阻礙學(xué)院建設(shè)發(fā)展瓶頸問題、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、 專業(yè)及課程建設(shè)情況、發(fā)表論文、改善和提高教育教學(xué)質(zhì)量、獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)等）。2. 爭取到的國家級項(xiàng)目和省部、市級項(xiàng)目和橫向項(xiàng)目。3. 經(jīng)費(fèi)使用情況。4. 團(tuán)隊(duì)在建設(shè)過程中取得的經(jīng)驗(yàn)及存在的主要問題。 第二十一條由學(xué)院組成的專家組對科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行年度考核和驗(yàn)收考核?？己瞬扇嬖u審與答辯相結(jié)合的