2016護士長考核方案

1、WORD格式2015年度護士長考核方案為不斷提升我院護士長的管理能力，更好的激勵管理者有效落實過程控 制，促進護理服務質(zhì)量的提升，護理安全的保證，現(xiàn)擬定護理管理人員年度 考核辦法，上護理質(zhì)量安全管理委員會討論通過，呈分管院長審核后實施， 具體考核規(guī)定如下：一、考核原則本著公平、公正、公開的原則，對 2015 年護士長科室管理過程中護理質(zhì)量、 安全管理、科室患者滿意度、科室整體業(yè)務水平等方面進行可量化考核及相應權(quán)重，評價其崗位履職情況。二、考核對象各科室護士長三、考核細則1、年度護理質(zhì)控考核平均分達標者不扣分，前三名分別加 10 分、8分、6 分。2、科室實際護士與全年患者平均在床日數(shù)之比小于4

2、0%，每減低 2 個百分點加1分； ICU全年平均在床病人數(shù)與科室實際護士比大于35%，每增加2個百分點加 1 分，門急診搶救病人數(shù)較上年度比，人均每增長 2 個百分點加 1 分，救護車 出診次數(shù)較上一年度比，人均每增加 5 個百分點加 1 分。3、科室一級、危重病人數(shù)（病房）全年位于前三名分別加10分、8 分、 6分，手術(shù)室臺次與科室人員較上一年度比，人均每增漲5 個百分點加 1 分，供應室消毒鍋次較上一年度比，每增加 10個百分點加 1分。4、滿意度：（ 1）95%以上的加 5 分， 90%以下的下降 1 個百分點扣 2 分。（ 2）感謝信、表揚信加 1 分，錦旗、牌匾加 2 分5、全年無

3、護理有效投訴、護理差錯事故發(fā)生，加3 分。（有效投訴扣4分；護理差錯扣6 分、護理事故扣 8分（有賠款扣 15 分）。6、及時上報護理不良事件，漏報、瞞報每一例（經(jīng)核實）扣分 5 分，供應室有消毒不合格并發(fā)放到科室使用扣 10分， 未按制度追回造成不良后果，視程度予以取消評選資格。7、護理部組織的理論及專業(yè)知識競賽， 年度科室平均分（備 案不參加除外）第一名的加 5 分，第二名的加3 分，第三名的加 2 分，科室有補考者每人次扣0.5 分?？剖耀@個人第一名加 3 分，第二名加2 分，第三名加 1 分2專業(yè)資料整理5 分，8、積極參加醫(yī)院各項活動，取得名次的第一名的加 第二名的加3 分，第三名加

4、2 分。9、科室人員參加集體市、區(qū)各種比賽的每人次加1 分，取得名次，第一名加10 分、第二名加8 分、第三名6 分10、病房承擔門診工作量的兒科、婦產(chǎn)科加5 分11、完成護理部安排的政府指令性任務每人次加1分WORD格式3專業(yè)資料整理12、獲得服務之星稱號的每人次加3 分。13、參與理論教學，科室每人次加2 分14、承擔全院技能培訓，每人次項2 分。15、論文發(fā)表，每篇加3 分，有科研項目立項，屬于科室護理人員為第一主持人的加3 分，本人為第一主持人的加分。1016、引進新技術(shù)屬于協(xié)助人員的加5 分。說明：根據(jù)以上項目制定附表，起評分為2 分，屬于主要人員的加60 分，根據(jù)相應項目得分計算出每名護士長總分，按分數(shù)高低予以排名，結(jié)合院部分配予護理部的護士長評先名額，按分數(shù)從高到低擇優(yōu)上報，最終評出年度優(yōu)秀護士長。護理部2016年1月7日WORD格式護士長考核表年 月 日姓名護理床護比危急滿意有效不良三基院內(nèi)院外外 派 任 務服務學校