2020年最新行政工作計劃

1、2020 年最新行政工作計劃xx 年已經(jīng)過去了。人事行政部的工作按照* 總 * 年年初定下的"*" 的工作思路，在部門分管領(lǐng)導(dǎo)* 的綜合協(xié)調(diào)與重點(diǎn)工作親自打頭陣的前提下，總的來說，我們認(rèn)為基本達(dá)到了公司要求，同時還有很多不足之處。我們將在* 年，根據(jù) * 對部門的工作要求與目標(biāo)，秉著 "*" 的企業(yè)精神逐一去努力完成。先將部門 * 年全年工作總結(jié)一、 政府項(xiàng)目申報與社會榮譽(yù)爭取方面(1)* 年度 * 市高新技術(shù)企業(yè)成功認(rèn)定優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由25%降為15%征收; 企業(yè)享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策 ; 企業(yè)的對外宣傳無形資產(chǎn)增值; 其他重大科技資金項(xiàng)目的支撐條

2、件 ( 如科技小巨人、火炬計劃等);(2)* 區(qū) * 中心成功認(rèn)定優(yōu)惠政策：最高直接資金資助* 萬元 ; 其他重大科技資金項(xiàng)目申請時加分 ; 可申請認(rèn)定國家級、市級企業(yè)技術(shù)中心; 企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，可直接向工商行政管理部門登記注冊; 經(jīng)營期在十年以上的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用地，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過土地有償使用取得土地使用權(quán)的，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費(fèi)、土地出讓金; 企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的科研及小試、中試生產(chǎn)用房，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅，由財政部門給予財政補(bǔ)貼50%;獨(dú)立核算的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)和設(shè)立國家級、市級企業(yè)技術(shù)中心的高新技術(shù)企業(yè)，其發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)

3、用，可在稅前按實(shí)列支; 非獨(dú)立核算的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)財政、稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可按企業(yè)銷售額的10%提取技術(shù)開發(fā)費(fèi)用 ; 企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅; 對企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)從境外引進(jìn)經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的先進(jìn)專有技術(shù)所支付的技術(shù) 轉(zhuǎn)讓、使用費(fèi)，可按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅，對上述支付的費(fèi)用中應(yīng)征收企業(yè)所得稅的部分可給予5%的財政專項(xiàng)補(bǔ)貼; 對在 * 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資額占其總投資額的比重不低于70%的企業(yè)，可比照執(zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財政扶持措施，并可按當(dāng)年總收益的3%提取風(fēng)險補(bǔ)償金，用于補(bǔ)充以前年度和當(dāng)年的投資性虧損。風(fēng)險補(bǔ)償金余額

4、可按年度結(jié)轉(zhuǎn)，但其金額不得超過當(dāng)年年末凈資產(chǎn)的10%;(3)*市 * 獎 * 已獲批、*獎 * 等獎已獲批;* 市和 * 區(qū)科技進(jìn)步獎是為了獎勵在本市/ 本區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活 動中做出突出貢獻(xiàn)的個人、組織，是地區(qū)性科學(xué)領(lǐng)域的政府最高榮譽(yù)，可以顯著提升企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的對外形象和社會地位，也無形中增加企業(yè)綜合競爭力;(4)* 基金驗(yàn)收完畢且通過* 年度國家 * 基金已于 * 年 * 月份最終驗(yàn)收完畢，合計獲得 資金款項(xiàng) * 萬元，在財務(wù)部門的大力配合下，該項(xiàng)目完整驗(yàn)收通過該項(xiàng)目是政府部門對科技型中小企業(yè)的肯定和直接資金支持，可以為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中和申報其他資金項(xiàng)目時候加分;(5)* 萬 * 合同順

5、利認(rèn)定在財務(wù)部大力配合下，順利認(rèn)定了公司與合作伙伴* 萬元的技術(shù)合同，為公司節(jié)省相關(guān)稅收近* 萬元 ;(6)* 市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目獲批，項(xiàng)目最高等級：* 級享受稅收減免、人才引進(jìn)、貸款貼息等多項(xiàng)政府政策; 高新技術(shù)成果可作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資，成果價值占注冊資本的比例可達(dá)35%;對經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，自認(rèn)定之日起三年內(nèi)，政府返還項(xiàng)目用地的土地使用費(fèi)、土地出讓金; 免收購置生產(chǎn)經(jīng)營用房的交易手續(xù)費(fèi)和產(chǎn)權(quán)登記費(fèi)，部分房產(chǎn)契稅可作為政府的補(bǔ)貼返還; 免征建設(shè)過程中的上水、排水、煤氣增容費(fèi)和供配電貼費(fèi); 經(jīng)認(rèn)定的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，則從認(rèn)定之日起五年內(nèi)，營業(yè)稅和

6、企業(yè)所得稅、增值稅的地方收入部分，由財政按規(guī)定列收列支返還; 之后三年， 由財政按規(guī)定列收列支返還50%;在滬注冊并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè) ( 包括外商投資企業(yè)) ，用 1997 年 1 月 1 日以后企業(yè)稅后利潤投資于經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過五年的，與該投資額對應(yīng)的已征企業(yè)所得稅地方收入部分，由財政列收列支在第二年度返還企業(yè);(7)* 區(qū)榮譽(yù)：* 獎(8)* 年度 * 區(qū)勞模 - 先進(jìn)工作者(獲得者： * ，計入個人檔案)(9)* 區(qū) * 產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副理事長單位(* 區(qū) * 委組織 )(10)* 市 * 市場協(xié)會理事(* 總 )為下一步公司發(fā)展過程中，

7、諸多技術(shù)合同免稅認(rèn)定的申請?zhí)峁┯辛l件。(11)* 市公積金繳納誠信單位(12)* 獎二、人力資源工作(1) 建立和不斷健全績效考核管理制度通過 * 季度建立績效考核* 辦法 ， * 季度對各層級、各職能部門員工實(shí)施季度績效考核，不斷樹立績效考核管理概念，促使各層級員工完善和提高重要工作目標(biāo)完成情況和自身能力素質(zhì)水平，為評估員工、選拔員工和培訓(xùn)員工提供可參考依據(jù)。12(2) 完善招聘、面試、入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正流程不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應(yīng)部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強(qiáng)化轉(zhuǎn)正前考核和入職培訓(xùn)教育，推動新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求。(3) 完善考勤統(tǒng)計、薪酬規(guī)劃和

8、社保福利體系通過實(shí)施與法律法規(guī)相符合的工時制度、假期管理制度、出差管理制度，保證出勤率和員工考勤福利，通過新的薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)、社保福利變更繳納周期調(diào)整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程，與財務(wù)順利對接，保證薪酬社保福利按時、順利、合理、合法的繳納與發(fā)放。(4) 健全暫住證、居住證、戶口審批流程，解決員工后顧之憂目前暫住證、人才居住證、符合政策的戶口遷移落戶審批均正常、及時辦理，滿足了符合條件員工對該方面的要求;(5) 評選周期性先進(jìn)部門和先進(jìn)員工從 * 季度開始，根據(jù)公司要求，周期性組織對先進(jìn)部門和先進(jìn)員工的選拔和評比，鼓勵先進(jìn)，樹立典型，主張公開、公平、 公正和客觀，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產(chǎn)、工作一線得到

9、廣泛好評的員工，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲備，便于培養(yǎng)和選拔。(6) 其他工作三、行政與后勤保障工作(1) 文件和制度的審批和傳閱工作、安排重要會議及接待往來客戶、* 許可等 ;各類公司性文件和制度的審批流轉(zhuǎn)、傳閱和張貼能做到有條不紊和順利進(jìn)行 ; 安排多次重要會議，接待來訪客戶，負(fù)責(zé)吃住行安排; 根據(jù)公司需要辦理往來* 變更手續(xù)、* 登記證、 * 權(quán)備案等多種證件許可工作 ;(2) 食堂、宿舍、辦公區(qū)綠化、安全保衛(wèi)、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作加強(qiáng)對食堂采購、菜式葷素搭配、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的管理，健全食堂費(fèi)用的采購、報銷、 食堂庫存管理和反饋監(jiān)督流程，盡力做到保質(zhì)保量。規(guī)范前

10、后門崗進(jìn)出登記和定時巡邏打卡，保證廠區(qū)安全，同時，通過保安隊(duì)伍定期身體素質(zhì)訓(xùn)練，提升隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力;合理分隔、裝修宿舍及配備相關(guān)生活電器、家具及用品，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況，盡量使宿舍人員生活舒適、安全和方便。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設(shè)和定期維護(hù)，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質(zhì)量。* 年部門工作仍然有很多不足的地方(1) 人力資源宏觀戰(zhàn)略和規(guī)劃考慮不周，企業(yè)內(nèi)外培訓(xùn)工作沒有真正建立并起到推動作用，沒有針對員工工作中存在的素質(zhì)能力和專業(yè)能力進(jìn)行針對性的調(diào)查、分析及提出解決方案，在促進(jìn)員工成長方面做的非常不夠;(2) 企業(yè)整體薪酬福利架構(gòu)沒有根據(jù)公司的發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行針對性的調(diào)整和改進(jìn)，在激勵性方面、在"多勞多得"、 "技術(shù)等級差距 " 方面沒有凸顯出薪酬福利架構(gòu)的應(yīng)有作用。(3) 在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面沒有加大工作力度，不利于公司內(nèi)部晉升通道的建設(shè)。在各層級、不同職能的員工中，沒有建立科學(xué)的、合理的 " 行為與能力素質(zhì)模型" ， 影響了對員工的招聘、錄用、 考核、 培訓(xùn)、獎懲和晉升的判斷。(4) 限于硬件條件，食堂雖然能保障員工的日常所需，但是在用餐 環(huán)境、飯菜質(zhì)量、口味、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿意程度，還 存在差距。(5) 公共區(qū)域的軟硬件辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)該加強(qiáng)主動定期檢查，確保公共