工資計算公式列表

1、例子：工資計算公式列表1、 本月工作天數按30天計算；一天按7。5小時計算2、 if 實際工作天數 10 實際工作天數=30天請假總天數（含事假、病假、婚假、年假等所有種類）-調休總天數曠工總天數額 else實際工作天數=實際出勤天數實際工作天數即為員工當月實際的出勤天數(法定節(jié)假日期間按正常出勤計算）3、 基本工資=工資標準504、 房補=工資標準135、 月獎金標準=工資標準37即工資標準（100%）=基本工資（50%)+房補(13%）+月獎金標準（37%）6、 學歷加薪:學歷加薪標準：1） 中專及以下學歷無學歷加薪；2） 大專學歷：（基本工資+房補+月獎金標準）系數0。023） 本科學歷

2、：(基本工資+房補+月獎金標準）系數0.044） 雙學士學歷:（基本工資+房補+月獎金標準）系數0。055） 碩士學歷:（基本工資+房補+月獎金標準）系數0.066） 博士學歷：（基本工資+房補+月獎金標準）系數0。08u 當實際工作天數20天時，學歷加薪=(基本工資+房補+月獎金標準）學歷加薪系數(即本月缺勤(含請假、曠工等）天數10天時，學歷加薪不予扣除)u 當實際工作天數20天時,學歷加薪=（基本工資+房補+月獎金標準)學歷加薪系數/30天實際工作天數（即本月缺勤天數10天時,學歷加薪按實際出勤天數計算，含入職時間少于20天的新員工）7、 加薪補差=(新工資標準原工資標準）(1+學歷加薪

3、系數）/30天實際補差天數加薪補差適用于工資上浮和轉正工資調整的補差，實際補差天數從審批同意的開始調整日期算起至當月最后一天的實際天數.8、 加班工資：現(xiàn)在公司對加班員工只批準調休,不再發(fā)放加班工資.“加班工資”一欄一般列入的是辭退、離職員工的補薪及上月多扣、錯扣的補發(fā)。按實際情況核算,無固定公式。9、 事假扣款=（基本工資+房補+月獎金標準）/30天事假總天數事假總天數=按天計算的事假數+按小時計算的事假數/7。5小時+按分鐘計算的事假數/60分鐘/7。5小時例如:A員工六月份共請了1天3小時零20分鐘的事假,則A的事假總天數=1天+3小時/7。5小時+20分鐘/60分鐘/7。5小時=1.4

4、4天當月新員工入職時間不足一個月的,不足天數也按事假計算。10、 病假扣款=基本工資/30天病假總天數病假基本工資扣除系數+（房補+月獎金標準）/30天病假總天數病假總天數=按天計算的病假數+按小時計算的病假數/7。5小時+按分鐘計算的病假數/60分鐘/7。5小時（同事假天數計算方法)病假工資扣除系數:1) 在本公司工作不滿5年者，基本工資扣除系數為40,（房補+月獎金標準）全扣2) 在本公司工作超過5年不滿10年的，基本工資扣除系數為30，（房補+月獎金標準)全扣3) 在本公司工作10年以上者，基本工資扣除系數為20，(房補+月獎金標準)全扣11、 遲到罰款：由人力資源部開具扣款通知單通知財

5、務部收取現(xiàn)金,不再計入工資表12、 違紀罰款：同遲到罰款13、 其他扣款:由行政部開具扣款通知單通知人力資源部按實際扣除金額計入該項（因私電話傳真費用、飲料費用等)14、 本月應發(fā)=基本工資+房補+月獎金標準+學歷加薪+加薪補差+加班工資事假扣款病假扣款遲到罰款違紀罰款 其他扣款15、 社保費:按社保繳費明細手工錄入（社保局網上打?。?6、 所得稅：當(本月應發(fā)-房補保險費-1600)5000元時，所得稅=（本月應發(fā)房補保險費1600） 0。2-375;當（本月應發(fā)房補保險費1600）2000元時，所得稅=(本月應發(fā)房補-保險費1600） 0。15125；當(本月應發(fā)房補保險費-1600）500元時，所得稅=（本月應發(fā)房補保險費-1600） 0。1-25;當（本月應發(fā)-房補-保險費-1600） 500元時，所得稅=（