護(hù)士管理制度

1、*護(hù)士管理制度、考勤制度1.、設(shè)立考勤員和考勤本登記本，考勤員是護(hù)士長(zhǎng)，負(fù)責(zé)登記考勤情況；科主任負(fù)責(zé)考勤管理。 每月對(duì)考勤的考核情況在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)體現(xiàn)。正常工作日早晨未請(qǐng)假遲到一次，扣獎(jiǎng)金20元。請(qǐng)假遲到做記錄，每月無(wú)故請(qǐng)假三次以上者，扣除獎(jiǎng)金100元，科內(nèi)會(huì)議、活動(dòng)等特殊 情況，科內(nèi)已經(jīng)通知不允許請(qǐng)假，因自身原因（生病、考試等特殊情況除外）堅(jiān)持請(qǐng)假者，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金50元，因請(qǐng)假造成科室經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金200元，一年超過(guò) 5次者，下次不予聘用，月 底公布考勤情況。2、每周六、日或節(jié)假日值班，耽誤搶救治療者按照醫(yī)療差錯(cuò)、事故 處理。3、值班者吃飯不可外出，值班者不可離開(kāi)病區(qū)，若有急事離開(kāi)

2、病區(qū)，聽(tīng)班人必須向在班人員說(shuō)明去向，當(dāng)病人有事能及時(shí)趕回病房處理，員必須在接到通知后15分鐘到位，否則，后果自負(fù)。4、特殊工作性質(zhì)，護(hù)士不能補(bǔ)休，下班。、緊急情況人員替代制度及管理1、每位職工在正常工作日不準(zhǔn)突然請(qǐng)假，若臨時(shí)有事，自行換班或找人代替，替班或同意換班的人員必須遵守崗位，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，當(dāng)事者本人不扣獎(jiǎng)金，替班或同意換班的人員不加休。2、科室人員緊張時(shí)，能按照主任、護(hù)士長(zhǎng)安排值班、替班者給與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或換班按照（處理。若由主任或護(hù)士長(zhǎng)找人加班或替班，從當(dāng)事人獎(jiǎng)金中扣除一定金額補(bǔ)給加班或替班人員（白班150元/天，夜班200元/個(gè)

3、，100 兀）4、已安排好節(jié)假日值班、夜班不能按時(shí)值班，給科室找人替班造成困難者按（3 ）處理外，同時(shí)按病假、事假處理。半年超過(guò)5、不服從科室特殊工作安排加班者，第一次科內(nèi)批評(píng)， 次，扣除獎(jiǎng)金 500元，1年超過(guò)3次，次年科內(nèi)不予聘用。、休假制度管理1、年假盡量安排次休完，休年假期間享受獎(jiǎng)金待遇。2、年假不得安排在國(guó)家法定節(jié)假日（三天假、七天假）期間，并且不得與法定假連休。3、年假年初做計(jì)劃，并提前一個(gè)月作書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科主任批準(zhǔn)方可休假。否則，不予準(zhǔn)假，按曠工處理。4、年假原則上當(dāng)年休完，如若科室原因當(dāng)年未休完，可以延續(xù)到次年，累計(jì)存休；如為個(gè)人原因未休假，則視為放棄休假，不予留存休。5、護(hù)士

4、長(zhǎng)根據(jù)科室工作安排補(bǔ)休，補(bǔ)休以是否耽誤夜班及護(hù)理質(zhì)量為考核標(biāo)準(zhǔn)。6、婚假一次性全休完，從結(jié)婚登記日起截年內(nèi)有效，過(guò)期視為放棄。7、按照醫(yī)院人事管理規(guī)定，婚假法定3天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)0天。3天 假期，享受科室獎(jiǎng)金，其余10天按日扣除獎(jiǎng)金?；榧偬崆?個(gè)月提出申請(qǐng)，休假方案兩有種：（1） 1人休婚假， 在法定節(jié)假日期間休婚假者，不再享受節(jié)假日假期。人以上休婚假，如果婚期遇到節(jié)假日，則選擇節(jié)前或節(jié)后連續(xù)9、休假，節(jié)假日期間正常排班，自行調(diào)休?；槠诓恍莼榧伲孕姓{(diào)班者（婚后休婚假），休假方案兩種：（1 ）、(1 )；( 2)、同（2）。若婚后休婚假者與婚期休假者提10、出同時(shí)期休假，以婚期休假者優(yōu)先。事假除了

5、參考總醫(yī)院人事部門(mén)薪酬管理規(guī)定外，需提前申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可休。事假1天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的30% , 2天扣除50%，大于等于3天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。11、病假除了參考總醫(yī)院人事部門(mén)請(qǐng)假規(guī)定外，病假1天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，小于7天按天算扣除獎(jiǎng)金，大于等于7天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。12、病、事假未經(jīng)批準(zhǔn)，一律按曠工處理13、14、基地出差帶回補(bǔ)休原則上給與連休，如遇科室特 護(hù)士喪假、產(chǎn)假、哺乳假按照院人事規(guī)定執(zhí)行；孕個(gè)月者按國(guó)家 規(guī)定可免除夜班。休產(chǎn)假者按天算獲得 獎(jiǎng)金。酌情安排可以存休。15、積極參加科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或參加科室指定繼續(xù)教育，給與相應(yīng)補(bǔ)休。16、準(zhǔn)備提出辭職者，提前一個(gè)月向主任或護(hù)士長(zhǎng)交辭職報(bào)告，否則不予批

6、準(zhǔn)，造成個(gè)人或科室損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。四、服務(wù)管理制度建立滿(mǎn)意制度調(diào)查登記本（意見(jiàn)本），根據(jù)出院病人的滿(mǎn)意度情況，護(hù)士長(zhǎng)詳細(xì)匯總并記錄，對(duì)病人的口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)的工作人員詳細(xì)記錄，作為獎(jiǎng)金考核一項(xiàng)指標(biāo)。1、病人到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、行風(fēng)辦投訴的，病人向主任、護(hù)士長(zhǎng)口頭投訴我科人員，或病人在滿(mǎn)意度調(diào)查表上投訴的，經(jīng)核實(shí)后情節(jié)較重的，寫(xiě)書(shū)面檢查，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。2、禁止醫(yī)護(hù)人員在病區(qū)內(nèi)與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，被投訴者每次扣50元，經(jīng)核實(shí)后情節(jié)較重的，寫(xiě)書(shū)面檢查。3、患者滿(mǎn)意度調(diào)查表中，每月最咼票數(shù)表?yè)P(yáng)的醫(yī)護(hù)人員，次獎(jiǎng)4、勵(lì)100元，院早會(huì)點(diǎn)名批評(píng)者，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100 兀。積極向我院宣傳簡(jiǎn)訊或其他雜志上投稿發(fā)表，反

7、映我科好人好事及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者，每篇獎(jiǎng)勵(lì)50兀。5、優(yōu)異成績(jī)，為科室獲得榮譽(yù)、好評(píng)者，一次獎(jiǎng)勵(lì)200 兀。代表科室在考試、操作、評(píng)比、競(jìng)賽等活動(dòng)中表現(xiàn)突出獲取的6、在核心期刊發(fā)表論文者，給與獎(jiǎng)勵(lì)300元，非核心期刊、院科技周刊登論文獎(jiǎng)勵(lì)200 兀。五、安全管理方面1:各班護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度及操作流程，保質(zhì)保量完成本職工作。如因違反規(guī)章制度或流程，對(duì)未及時(shí)完成工作或不符合質(zhì)量要求者，視后嚴(yán)重程度處罰50 200元不等。2:發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)或缺陷時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)及時(shí)上報(bào)護(hù)士長(zhǎng)，并按相 應(yīng)應(yīng)急預(yù)案處理，減少對(duì)患者及科室的不良影響。對(duì)隱瞞不報(bào)者，視后果嚴(yán)重程度予處罰50 200元不等 3:對(duì)醫(yī)院質(zhì)控及科室質(zhì)控組檢查提出的不足或隱患，當(dāng)事人應(yīng)積極及