公司考勤管理制度(1)

1、公司考勤管理制度目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定。適用范圍適用于公司全體員工。程序內(nèi)容考勤是考核員工出勤、 勞動(dòng)紀(jì)律以及支付勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)， 也是維護(hù)公司正常管理秩序的重要保證。工作時(shí)間： 9：00l 7 ：30 ，含午餐時(shí)間。可能有倒班工作，所以各分子公司或事業(yè)部可根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)和商業(yè)需求另行制定，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后實(shí)施。四、打卡管理員工到達(dá)公司后、離開公司前均須由本人打卡 ( 含中途因公或因私離開公司)。1、公司使用電子門禁考勤系統(tǒng)記錄員工實(shí)際進(jìn)入和離開公司的時(shí)間；、如果員工在工作時(shí)間內(nèi)因公因私離開公司或未打卡，必須按要求填寫考勤統(tǒng)計(jì)異常情況說明表 ，否則按曠工處理；3、

2、任何人員，任何時(shí)間，任何理由，任何地點(diǎn)，均不得代打卡，若有發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被代打卡者，給予通報(bào)批評(píng)，并扣款 l 00 元/ 次；4 、考勤卡丟失或損壞，員工應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦，第一次補(bǔ)辦收取辦理費(fèi) 50 元/ 卡，第二次及以上收取 100元/卡。五、遲到、早退、曠工定義及處罰細(xì)則遲到、早退：未按規(guī)定上、下班時(shí)間到達(dá)、離開公司的 （30 分鐘內(nèi)），視為遲到、早退。1、遲到處罰細(xì)則：A. 30 分鐘以內(nèi)（不含）的遲到，扣款 20 元/次；B. 30 分鐘以上（含）的遲到，按曠工一天處理；C. 一個(gè)工作月內(nèi)， 5 分鐘以內(nèi)（含）的遲到兩次免于處罰；2、早退處罰細(xì)則：A. 早退 30 分鐘以內(nèi)（不

3、含），扣款 50 元/ 次；B. 早退 30 分鐘以上（含），按曠工一天處理；3、有下列情況者，視為曠工：遲到，早退半小時(shí)以上（含）的； 無(wú)打卡紀(jì)錄，且未按公司規(guī)定獲得書面請(qǐng)假批準(zhǔn)的或無(wú)故缺勤的； 偽造事實(shí)、提供不實(shí)證明、涂改證明獲取相關(guān)假期的； 從事與假期性質(zhì)不相符的活動(dòng)的； 其它可視為曠工的情形。、曠工處罰細(xì)則：曠工一個(gè)工作日內(nèi)（含） ，扣除兩天工資，并給予通報(bào)批評(píng)一次；：連續(xù)曠工一個(gè)工作日以上，三個(gè)工作日以下（含） ，按曠工天數(shù)應(yīng)扣工資的 3 倍扣除，并給予通報(bào)批評(píng)和書面嚴(yán)重警告；C ：連續(xù)曠工 3 天（含）以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 6 天（ 含）者，除按上述（B條）處理外，公司視此員工

4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系, 且不給予任何補(bǔ)償。六、關(guān)于加班、值班的界定、申報(bào)流程及加班的處理方式1 、加班的界定：因工作需要員工本人提出并獲得主管經(jīng)理書面批準(zhǔn)或主管經(jīng)理安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的， 可視為加班； 已獲批準(zhǔn)施行不定時(shí)工作制的崗位，在其正常工作時(shí)限內(nèi)，不記錄為加班。2、加班的申報(bào)流程：任何加班員工或部門指定人員應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)表 ，獲部門經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 報(bào)人力資源部門備案， 按以上流程申報(bào)并獲批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)方為 有效。公司以加班申請(qǐng)表作為核算加班費(fèi)和存檔的依據(jù)。 員工如對(duì)上月加班統(tǒng)計(jì) 有異議，必須在收到上月工資條后一周內(nèi)以書面形式向部門經(jīng)理提出復(fù)核， 否

5、則 視為認(rèn)同。、分子公司或事業(yè)部員工按排班表執(zhí)行，如需調(diào)整排班計(jì)劃或安排員工加班的，應(yīng)將批準(zhǔn)手續(xù)事先報(bào)人力資源部審核備案。、加班的處理方式： 原則：總監(jiān)級(jí) （ 含） 以上員工因其工作時(shí)間性質(zhì)的不確定性及在確定工資時(shí)已考慮相關(guān)因素， 不再計(jì)發(fā)加班工資； 總監(jiān)級(jí)（ 含）以下的所有職能及現(xiàn)場(chǎng) 管理人員加班原則上只能換休 （ 需按加班流程審批 ） ；一線普通員工的加班盡可能 換休，如因工作不能換休而需核算加班費(fèi)的， 需經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核， 并獲集 團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 加班換休： 當(dāng)月考勤結(jié)算時(shí)對(duì)于不計(jì)發(fā)加班費(fèi)的加班， 人力資源部門將開具統(tǒng)一換休單，換休單原則上有效期一年，各分子公司可視具體情況確

6、定。除員工可以個(gè)人申請(qǐng)外， 主管經(jīng)理應(yīng)掌握員工換休單時(shí)數(shù)， 并按實(shí)際工作情況安 排員工換休，員工應(yīng)無(wú)條件服從、配合。超過有效期的換休單自動(dòng)作廢。如因客觀情況而不能換休的， 由部門于失效前一個(gè)月另作申請(qǐng)說明并經(jīng)相關(guān)部門審核后 報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。 換休申請(qǐng)應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)辦理， 如因病或其它緊急或特殊原因， 在本人提供相關(guān)證明并經(jīng)核準(zhǔn)后，可憑換休單充抵，換休最小單位為半天。5 、加班工資支付加班加點(diǎn)小時(shí)工資計(jì)算公式：月基本工資十約定工作日十約定工作小休假日加班計(jì)算公式：月基本工資十21.5 。加班工資按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行：平時(shí)加班按 150計(jì)算，節(jié)假日加班按 200計(jì)算，法定節(jié)假日加班按 300計(jì)

7、算。七、假期管理（ 一 ） 法定假期按國(guó)家當(dāng)年法定假規(guī)定執(zhí)行。（ 二） 年休假休假期限 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1 .員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2. 員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿 20年以

8、上的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。新員工第一次滿足休假條件的年休假天數(shù)計(jì)算，年休假天數(shù)=該級(jí)別年休假天數(shù)X工作月數(shù)/ 12休假天數(shù)指工作日，年休假可分次使用，最小休假單位為半天，當(dāng)年年休假可延遲至次年 3 月底，如果在有效期內(nèi)未休完，剩余部分視為自動(dòng)放棄。員工享用年休假，應(yīng)根據(jù)工作需要及個(gè)人情況提前進(jìn)行計(jì)劃和安排。員工一次需要 3 天及以上年休假時(shí)， 須提前兩周申請(qǐng)， 其余需提前 2天申請(qǐng)， 并經(jīng)主管經(jīng)理和最高分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案后方可執(zhí)行。薪資待遇：年休假期間享受全額工資及福利待遇。（ 三） 病假醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受

9、國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。1. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為 6 個(gè)月。2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為 9個(gè)月；十年以上十五年以下為 12個(gè)月；十五年以上十年以下的為 1 8個(gè)月；二十年以上的為 24個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算方法：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按 24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第

10、一天開始， 累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工， 如果從 1995年 3月 5 日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 3月 5 日至 6月 5 日之間確定， 在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。 其他依此類推。 在 累計(jì)期間內(nèi)未休滿醫(yī)療期上班或者醫(yī)療期滿后又正常上班的， 至該累計(jì)期間結(jié)束 后，其累計(jì)時(shí)間應(yīng)重新計(jì)算。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的 職工，在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng) 醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病

11、的員工，須在隔日上午 l 0 ：00 以前通知所在部門經(jīng)理和相應(yīng)人力資源部。 員工病愈后上班當(dāng)天， 補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及 病假證明；員工因身體不適可請(qǐng)病假就診， 但須辦理請(qǐng)假手續(xù)， 并提供病歷證明。正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。急診情況下， 員工可以就近就診和開具病假單， 出差和外派員工應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以醫(yī)院就診和開具病假單，公司保留復(fù)核的權(quán)利。工資待遇：按相應(yīng)比例享受工資、福利，若有全勤獎(jiǎng)，不享受；月度獎(jiǎng)金基數(shù)按照出勤天數(shù)核算。 享受季度年度獎(jiǎng)金的員工， 該季度年度病 假累積5天/1 0天（含）以內(nèi)的，享受全額獎(jiǎng)金基數(shù)；該季度/半年度病假累積 5天/1 0天以上的，獎(jiǎng)

12、金基數(shù)按照實(shí)際出勤天數(shù)核算。4 支付比例1序號(hào)連續(xù)工齡工資支付比例11 年以下602滿 1 年不滿3年703滿 3 年不滿5年804滿 5 年不滿8年9058 年以上100（四）事假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，本人提出書面申請(qǐng)（請(qǐng)假單）事前遞交，按以下權(quán)限批準(zhǔn)： 2天內(nèi)（ 含）主管經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案后方可實(shí)施； 2 天以上，由分子公司或事業(yè)部總經(jīng)理總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部審核，備案，公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。2最小休假單位為半天，員工在年休假休完前，不得請(qǐng)事假，應(yīng)先休年休假。3薪資待遇：事假期間不享受工資、福利，獎(jiǎng)金按出勤情況決定；享受月度獎(jiǎng)金的員工， 當(dāng)月事假在 3

13、天（含） 以內(nèi)的，事假一天扣除月度獎(jiǎng)金的 30，依次類推； 3 天以上的，不享受月度獎(jiǎng)金； 享受季度年度獎(jiǎng)金的員工， 3天（ 含） 以內(nèi)，不扣除季度年度獎(jiǎng)金；3 天以上的，超出部分按照事假一天分別扣除季度年度獎(jiǎng)金的15 10核算。4 特殊情形：對(duì)于在公司從事關(guān)鍵崗位的員工申請(qǐng)超過 l 0 天及以上事假，員工可申請(qǐng)辦理停薪留職， 經(jīng)理級(jí)以下員工報(bào)人力資源部審批， 經(jīng)理級(jí)及以上員工報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。 停薪留職期間待遇說明： 工資、福利、獎(jiǎng)金全部停發(fā)，社保費(fèi)用 （ 含公司、個(gè)人部分 ） 全部由個(gè)人承擔(dān)。相關(guān)對(duì)外手續(xù)按退工辦理。（ 五） 婚假試用期滿且結(jié)婚登記日在入職后的員工可以享受婚假。1 申請(qǐng)流程

14、：?jiǎn)T工休婚假需提前一個(gè)月向集團(tuán)人力資源部提出申請(qǐng)，申 請(qǐng)時(shí)須出具結(jié)婚證書并將復(fù)印件交人資部門備案， 且應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi) 一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。2 休假條件、期限：男女雙方按法定婚齡推遲 3 年以上初婚的為晚婚 （女 23周歲、男 25周歲） ，除享受國(guó)家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7天，休假時(shí)間不扣除節(jié)假日和休息日，連續(xù)計(jì)算。3 薪資待遇：婚假期間享受金額工資、福利、滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金部分根據(jù)出 勤天數(shù)核算。（ 六 ） 懷孕職工的考勤及假期1 上、下班時(shí)間：懷孕職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。2 . 孕期檢查： 懷孕期間的例行身體檢查根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假前須出具醫(yī) 院相關(guān)證明。3 . 健康許

15、可及產(chǎn)前假： 員工一旦懷孕 7 個(gè)月以上，公司不再要求員工加班。公司特別提醒員工： 為了保護(hù)員工的身心健康， 當(dāng)員工懷孕到第 8 個(gè)月時(shí)，員工 可以申請(qǐng)休假，休假期間按照病假處理。4 產(chǎn)假：?jiǎn)T工應(yīng)在決定休產(chǎn)假前四周通知部門經(jīng)理和人資部門，以便確 定休假天數(shù)、上班時(shí)間、工作安排和工作交接等問題。 產(chǎn)假申請(qǐng)使用請(qǐng)假申請(qǐng)單， 由部門經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字， 相應(yīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 銷假時(shí)需提 供獨(dú)生子女等相關(guān)出生證明。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 女職工生產(chǎn)，可享受 90 天產(chǎn)假。其中 15 天為產(chǎn)前假，產(chǎn)后假 75 天。為確保職工安全，預(yù)產(chǎn)期前 15 天職工開始休產(chǎn)前假 （產(chǎn)前假按國(guó)家規(guī)定不能挪至產(chǎn)

16、后使用 ） 。如果員工希望提前休產(chǎn)假，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、分 子公司或事業(yè)部總經(jīng)理 / 總監(jiān)批準(zhǔn)，集團(tuán)人資部門審核后方可生效，且最多不應(yīng) 超過預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月，以確保產(chǎn)后的充分休息。 增加產(chǎn)假： 一胎每多生育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假 15 天；首次生育年齡超 過 25 周歲的，可享受晚育假 30 天；難產(chǎn)假：在醫(yī)院提供相關(guān)屬難產(chǎn)情況證明后，可享有 15 天難產(chǎn)假。 外地分子公司或事業(yè)部可按照國(guó)家、 地方有關(guān)規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則， 但須上 報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)，備案后實(shí)施。薪資待遇：產(chǎn)假期間享受工資、福利，不享受獎(jiǎng)金、滿勤獎(jiǎng)；不足整月的 產(chǎn)假，未出勤 8個(gè)工作日以內(nèi)的， 獎(jiǎng)金按出勤天數(shù)計(jì)算，

17、未出勤超過 8 個(gè)工作日 的，不享受獎(jiǎng)金。（ 七） 護(hù)理假男性員工初婚或再婚未育且符合計(jì)劃生育條件， 在配偶生產(chǎn)時(shí)給予 5 天護(hù)理 假。銷假時(shí)需提供嬰兒出生證明復(fù)印件及獨(dú)生子女證明，請(qǐng)假有效期為生產(chǎn)前 l周至生產(chǎn)后 1個(gè)月內(nèi)。休假期間享受全額工資、福利、滿勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金按出勤天數(shù)計(jì)算。（八） 喪假1 員工直系親屬 （父母、配偶、子女、岳父母、公婆 ）亡故可享有 3 天喪假；員工近親屬 （祖父母、外祖父母、兄弟姐妹 ）亡故可享有 2 天喪假。另對(duì)外 地員工可給兩天路程假。2 請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，銷假時(shí)須提供相關(guān)親屬死亡證明。3 工資待遇：?jiǎn)始倨陂g享受全額工資、福利、全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金按

18、出勤天數(shù)計(jì)算。九）工傷假員工因工負(fù)傷，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可按工傷假處理，在醫(yī)療、休養(yǎng)期 間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇按相關(guān)國(guó)家、地方法律法規(guī)執(zhí)行。（ 十） 培訓(xùn)假1 申報(bào)流程：?jiǎn)T工本人提出書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核，分子公司或事業(yè)部總經(jīng)理 / 總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部復(fù)核備案。2 參加公司安排的培訓(xùn)課程，需按請(qǐng)假流程提前申請(qǐng)，培訓(xùn)期問享受金額工資、福利、獎(jiǎng)金。3非公司組織、安排的培訓(xùn)， 但系本人目前從事崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，如獲批準(zhǔn)，可用加班單充抵；如無(wú)加班單，工資、福利、滿勤獎(jiǎng)不受影響，獎(jiǎng)金 部分按出勤天數(shù)核算。 如未獲批準(zhǔn)，按事假處理。八、考勤管理1 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)后一小時(shí)內(nèi)電話通知部門主