勞動合同法熱點(diǎn)問題印刷講義

1、勞動合同法熱點(diǎn)問題與處理提綱省人社廳勞動爭議調(diào)解仲裁管理處 陳天興 法律實施中的個熱點(diǎn)問題1. 哪些人適用勞動合同法律？2. 規(guī)章制度三性要求應(yīng)如何理解？3. 試用期制度有哪些？4 . “雙薪 ”有否時效要求？5. 勞動合同自動延續(xù)算什么？6 . 無固定期限合同簽署的幾種情形；7. 企業(yè)分立合并中的勞動關(guān)系處理；8. 勞動者立即解約權(quán)的正確理解；9. 限制解除勞動合同的適用條件；10. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的計算銜接；11. 社會保險法、工傷保險條例注意事項；12. 新修訂的勞動合同法相關(guān)內(nèi)容；、哪些人適用勞動合同法律？1、勞動合同法所指的勞動者：1）達(dá)到法定就業(yè)年齡（ 16 周歲以上）2）具有

2、勞動能力 3）尚未達(dá)到法定退休年齡2、非法律主體公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員2）已達(dá)到法定退休年齡的人員現(xiàn)役軍人農(nóng)村勞動者家庭直接雇傭的人員等、規(guī)章制度1、法律對規(guī)章制度的要求1 ） 內(nèi)容合法2）程序民主3 ）公示告知2、職工花名冊3、勞動合同的種類4、勞動合同必備條款的相關(guān)規(guī)定5、勞動合同補(bǔ)充條款的相關(guān)規(guī)定6、勞動合同訂立方式7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、試用期1、試用期的約定1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個月；2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過個月；六個月。年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過4）同一用人單位與同一勞動者

3、只能約定一次試用期。5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限7）試用期解除要說明理由。2、試用期的工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工 資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、 二倍工資問題1、實施條例第七條： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年 的前日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的資， 并視為自用工之日起滿一年的

4、當(dāng)日己經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2、勞動合同法第八條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年同的，倍的工資。未與勞動者訂 立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 雙倍工資是什么？請仲裁的時效期間為仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng) 當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)其間因拖欠 勞動報酬發(fā)丿、生爭議的， 勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效其間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的， 應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終之日起一年內(nèi)提出。 ”。申請人訴請的二倍工資，應(yīng)否屬于拖 欠勞動報酬糾紛，直未簽訂書面勞動合同是否構(gòu)成連續(xù)侵權(quán)？雙倍工資是否受仲裁時效艱制？五、書面勞動合同到期沒有續(xù)簽的算什么？3、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第 27 條“勞動爭議 申同。向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng) 的月份的應(yīng)得1、 沒有續(xù)簽的后果勞動合同到期后勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，訂立書面勞動合同的后果：一個月內(nèi)補(bǔ)簽、雙薪、無固定期限合用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日資為