勞動(dòng)合同范本0001

1、勞動(dòng)合同甲方（聘用方：乙方（ 受聘方） ：簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須 嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和職工（乙方）簽字或 蓋章，并加蓋用人單位公章 （ 或者勞動(dòng)合同專用章 ）三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 ; 不需 填寫的空欄，劃上“ / ”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí) 工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、

2、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同 （含附件） 簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案， 交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同的類型和期限：第一條本合同期限采用下列方式 （）A. 有固定期限合同。期限個(gè)月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行 的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延 30天。 30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的， 本合同終止履行。B.無固定期限合同。自年月日起。C. 以完成一定工作為期限的合同。 具體為： 若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同

3、約定起始時(shí) 間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間 ; 同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或 向前延展。試用期：第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 （ 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ）1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。 （ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的， 試用期不得超過兩個(gè)月 ; 三年以上固定期 限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 ）第三條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 擔(dān)任崗位 （ 工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)

4、準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的 ;2、乙方不能勝任工作的 ;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第五條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營場所變更的 ;2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間和休息休假：第六條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲 方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)

5、間，一般每日不得超過一小時(shí)。 因特殊需要延長工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下， 延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第七條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的 待遇。勞動(dòng)報(bào)酬：第八條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為，乙方的基本工資為元，其試用期的基 本工資為元 （ 試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八 十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ） ，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而 定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第九條甲方安排乙

6、方加班工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。保險(xiǎn)福利待遇：第十條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷， 其病假工資、 疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方 有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。第十二條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況， 依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。 乙方 有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律：第十三條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、 工作規(guī)范， 并對乙方進(jìn)行安 全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指

7、揮。第十四條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十五條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按 國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。第十六條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要 的條件。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管 理。第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、 員工手冊規(guī)定的內(nèi)容， 服從甲 方的管理。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)簽：第十九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞

8、動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的 ;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十條有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等 ;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更本合同達(dá)

9、成協(xié)議的。4、法律規(guī)定甲方可以解除本合同的其他情形。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 （含） 以上重大損害的 ;4、被依法追究刑事責(zé)任的 ;5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的 ; 如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料， 致使甲方無法辦理錄用及

10、社 會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的 ;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其 個(gè)人資料 是虛假的，包 括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或 偽造的 ;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng) 聘時(shí)未聲明的 ; 應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、 拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等7、違反員工手冊，情節(jié)嚴(yán)重的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的 ;2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤

11、銷的3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前 30 日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞 動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同 ; 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被 審查期間的，乙方不得解除勞動(dòng)合同。第二十四條本合同終止或解除， 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞 動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理 檔案 和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十五條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一

12、方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月， 經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密， 商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉， 能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。第二十七條補(bǔ)充條款：1、甲乙雙方行使本協(xié)議中的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收 時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方。乙方同意，在其處于聯(lián) 系障礙狀態(tài) （ 包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形 ）時(shí)，委托本合同首部的“緊 急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文 書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生 變化，乙方應(yīng)書面告知甲方2、甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為