出納員績(jī)效考核表

1、精心整理精心整理出納員績(jī)效考核表4-JL_r 亠岡位考核日期考核項(xiàng)目考核內(nèi)容上 級(jí) 評(píng) 分上 級(jí) 評(píng) 分平均分管理制度及工作流程的 執(zhí)行（7分）違反公司管理制度及工作流程，扣 2分/次；違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損失， 直接責(zé)任扣5分，間接責(zé)任扣2 -5分現(xiàn)金庫(kù)存差 錯(cuò)（5分）每日準(zhǔn)確清理現(xiàn)金，做到帳實(shí)相符，否則依據(jù)差錯(cuò) 大小扣25分/次資金收付外 聯(lián)工作 （9分）到銀行辦理開(kāi)戶、銷戶、購(gòu)買(mǎi)支票等具體事宜，若 不及時(shí)扣13分/次。及時(shí)到銀行獲取銀行回單，次月 5日下班前應(yīng)將上 月所有銀行回單前全部取回以及打印銀行對(duì)賬單， 若不及時(shí)扣13分/次。到稅務(wù)局購(gòu)買(mǎi)發(fā)票具體事宜，若不及時(shí)扣

2、13分/次。姓名精心整理報(bào)銷款項(xiàng)支 付（9分）按照公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確為公司各部門(mén)員 工報(bào)銷費(fèi)用，若報(bào)銷不及時(shí)扣13分/次報(bào)銷數(shù)額錯(cuò)誤依據(jù)損失大小扣13分/次未按公司費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷扣13分/次收、付款業(yè) 務(wù)的辦理（3分）收付款后，要在收付款憑證上加蓋“收訖”、“付 訖”戳記，未按要求的扣13分/次工資、獎(jiǎng)金 發(fā)放（8分）及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放員工工資及獎(jiǎng)金，若發(fā)放不及時(shí)扣13 分 /次出現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤扣25分/個(gè)發(fā)票開(kāi)具及核 銷（3分）開(kāi)票、核銷及時(shí)、準(zhǔn)確，做好學(xué)員領(lǐng)票登記，未按要求的扣1 3分/次ERP系統(tǒng)數(shù) 據(jù)的錄入和審核（5分）登記及時(shí)、準(zhǔn)確，條理清晰，摘要清楚，日清日結(jié)，出現(xiàn)錯(cuò) 誤數(shù)

3、據(jù)扣25分/個(gè)'學(xué)員檔案管 理（5分）1）所有保管的紙質(zhì)學(xué)員合冋需與-ERP系統(tǒng)中的 學(xué)員合同記錄核對(duì)相符；2）所有保管的紙質(zhì)AttendanceSheet嚅與ERP 系統(tǒng)中的課時(shí)記錄核對(duì)相符，若出現(xiàn)丟失及不完 整現(xiàn)象，扣2 5分/個(gè)報(bào)表編制 （12 分）根據(jù)每日資金收付情況，編制資金日?qǐng)?bào)表，次日 10:30前，提交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核無(wú)誤后，提交相關(guān)管理 層，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣13分/個(gè)根據(jù)銀行對(duì)賬單和銀行存款日記賬明細(xì)，編制銀 行存款余額調(diào)節(jié)表，每月10日前，提交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 審核，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣13分/個(gè)根據(jù)ERP信息和相關(guān)單據(jù)、合同，編制DSRB表、 -定金轉(zhuǎn)化表等業(yè)績(jī)報(bào)表；次日10:30前，

4、提交財(cái) 務(wù)會(huì)計(jì)審核，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣1 3分/個(gè)根據(jù)ERP信息和相關(guān)單據(jù)、合同，編制分期學(xué)員 匯總表于每月15日前發(fā)給CC進(jìn)行催款，若不及 時(shí)扣13分/次。印章、檔案 管理（11分）支票按規(guī)定用途簽發(fā)，不簽發(fā)空頭支票，若出現(xiàn)簽發(fā)空頭支票，直接扣5分/次規(guī)范管理空白支票等，若造成毀損或填寫(xiě)錯(cuò)誤扣1 3分/次精心整理妥善保管銀行印鑒章的部分、保險(xiǎn)箱密碼及鑰匙， 若管理混亂造成遺失扣13分/次財(cái)務(wù)制度執(zhí) 行（3分）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，否則扣13分/次財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄 密（5分）嚴(yán)守公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的情況， 直接扣5分/次上級(jí)交辦的 其他工作（3分）沒(méi)有及時(shí)完成或上級(jí)對(duì)完成情況不滿意扣13分/

5、次工 作 能 力（4分）在工作中，能夠應(yīng)用相關(guān)理論、知識(shí)展開(kāi)調(diào)查研究， 改進(jìn)工作，提出新建議、新方案，進(jìn)行改進(jìn)或革新。 隨機(jī)應(yīng)變處理各種環(huán)境考驗(yàn)的能力熱愛(ài)本職工作，具有明晰的發(fā)展目標(biāo)，不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和相關(guān)技能的能力有勝任本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、理論水平的能力1能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，能及時(shí)、正確地運(yùn)用知識(shí)、 經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)有關(guān)情況，分析問(wèn)題，判斷原因團(tuán) 隊(duì) 精 神（4分）同事之間相處融洽，能夠在工作和生活上給予主動(dòng) 的幫助服務(wù)對(duì)象明確，待人處事熱情，與各部門(mén)間團(tuán)結(jié)合 作各部門(mén)之間分工不分家，能夠?qū)崿F(xiàn)高效率，高速度 的配合善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作1工作態(tài)度（4分）服從公司調(diào)遣、安排，努力做好交辦的工作，不把 情緒因素帶到工作當(dāng)中，對(duì)工作中的失誤不推諉，勇 于承當(dāng)，并及時(shí)找出應(yīng)對(duì)措施隨時(shí)攜帶本和筆，不管是會(huì)議還是平時(shí)，只要是有 用的東西都能及時(shí)記錄，好好消化，并運(yùn)用到工作迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時(shí)工作任務(wù)無(wú)需具體命令和批示，都能保持明