員工解聘管理

1、員工解聘管理范圍公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要和各部門職能的需求及變化以及根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和工作 表現(xiàn)所提出的員工解聘的管理工作控制目標(biāo)確保解聘員工管理的合法性和慎重性，在解聘員工時(shí)確保員工的合法權(quán)益得到保護(hù) 保證員工的合理流動(dòng) 在人員流動(dòng)時(shí)確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)、管理等機(jī)密的安全 主要控制點(diǎn) 人力資源部根據(jù)勞動(dòng)法及配套政策法規(guī)審核解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 人力資源部經(jīng)理和人事主管審核解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 人力資源部經(jīng)理和人事主管審批與被解聘員工簽訂的各項(xiàng)協(xié)議特定政策部門經(jīng)理級(jí)別的員工解聘手續(xù)由分管副總經(jīng)理（由分管副總經(jīng)理直接主管的部門經(jīng)理）或總經(jīng)理（由總經(jīng)理直接主管的部門經(jīng)理）提出，交人力資源部

2、人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的終止、解除等有關(guān)手續(xù)勞動(dòng)合同的終止、解除，必須不違反勞動(dòng)法及其配套法規(guī)之規(guī)定 人力資源部經(jīng)理應(yīng)就解聘員工的問題征求工會(huì)意見解除勞動(dòng)合同的情形:在試用期期間被證明不符合崗位對(duì)技能和能力素質(zhì)及其他錄用條件的 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的被依法追究刑事責(zé)任的有下列情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工:因病和非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排 工作的 員工不能勝任工作，連續(xù)半年的績(jī)效考核結(jié)果不合格，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的企業(yè)依法宣布解散或與第三方合營(yíng)期

3、滿的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或技術(shù)條件 發(fā)生較大變化的員工離職會(huì)簽單應(yīng)必須有以下部門審核簽字:辭職員工本部門、財(cái)務(wù)部門、人力資源部，但不排除其他相關(guān)的離職手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的順序?yàn)椋恨o職人員本部門財(cái)務(wù)部門人力資源部。部門經(jīng)理以上級(jí)別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其他部門經(jīng)理認(rèn)為有必要與之簽訂競(jìng)業(yè)合同的人員在離職時(shí)，人力資源部均應(yīng)與其簽署競(jìng)業(yè)合同競(jìng)業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級(jí)別賠償總額為元；部門經(jīng)理級(jí)別賠償總額為元；主管級(jí)別人員賠償金額為元；其他人員賠償金額為元（待定）對(duì)于由公司辭退的員工， 應(yīng)強(qiáng)制性封存規(guī)

4、定遞交的資料并限期離開員工解聘流程說明C-11-04-003步驟涉及部門步驟說明1各部門經(jīng)理部門經(jīng)理提出解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)2各部門分管副總經(jīng)理調(diào)查實(shí)際情況，審批部門經(jīng)理提出的解除員工勞動(dòng)合同申 請(qǐng)，如果同意，遞交人力資源部，如果不同意，結(jié)束流程3人力資源部勞動(dòng)用工管理員查詢勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)定，如有必要向公司法律顧問咨 詢。如果不符合勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定， 則結(jié)束；若符合 勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定，將申請(qǐng)交人力資源部人事主管審 核4人力資源部人事主管人力資源部經(jīng)理根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果和其他表現(xiàn)，對(duì)解聘決策的正確 性和事實(shí)依據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行審核，如否決申請(qǐng)，反饋決定 至部門，如同意，人力資源部經(jīng)理

5、簽署解除員工勞動(dòng)合同 申請(qǐng)表并交總經(jīng)理簽批5總經(jīng)理總經(jīng)理簽批解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表6人力資源部勞動(dòng)用工管理員依據(jù)審批后的解除員工勞動(dòng)合同申請(qǐng)表，制作解除（終止） 勞動(dòng)合同通知書，遞交人力資源部經(jīng)理審批，并由總經(jīng)理 簽字確認(rèn)7人力資源部勞動(dòng)用工管理員下發(fā)到相關(guān)部門步驟涉及部門步驟說明o各部門通知解聘員工辦理離職手續(xù)，根據(jù)解除（終止）勞動(dòng)合同 通知書，擬定員工工作及物品移交清單?員工員工根據(jù)解除（終止）勞動(dòng)合同通知書，辦理離職手續(xù)， 并完成員工離職會(huì)簽單o人力資源部勞動(dòng)用工管理員根據(jù)政策分析是否需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果需要?jiǎng)t與相關(guān) 員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議?人力資源部勞動(dòng)用工管理員根據(jù)員工簽訂的各項(xiàng)協(xié)議，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提交人事主管審核?人力資源部經(jīng)理人事主管審核勞動(dòng)用工管理員提交的計(jì)算金額；人力資源部經(jīng)理審批經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付申請(qǐng)是否符合公司的政策并簽批?人力資源部勞動(dòng)用工管理員通知財(cái)務(wù)向相關(guān)員工支付補(bǔ)償金8財(cái)務(wù)部支付解聘員工的補(bǔ)償金9人力資源部