求職信和履歷表的寫(xiě)作技巧.doc

1、留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花求職信和履歷表的寫(xiě)作技巧求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求

2、職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作經(jīng)驗(yàn)放于最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東

3、西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作經(jīng)驗(yàn)放于最前。

4、求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是應(yīng)于履

5、歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作經(jīng)驗(yàn)放于最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位

6、有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作經(jīng)驗(yàn)放于

7、最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是

8、應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作經(jīng)驗(yàn)放于最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)

9、職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作

10、經(jīng)驗(yàn)放于最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，

11、所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作經(jīng)驗(yàn)放于最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而

12、又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)擺放，所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)

13、把工作經(jīng)驗(yàn)放于最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你能勝任申請(qǐng)職位的原因。雖然你已經(jīng)在求職信中談過(guò)， 但因?yàn)檎衅溉藛T可能會(huì)把你的求職信與履歷表分開(kāi)

14、擺放，所以還是應(yīng)于履歷表再次提及。履歷表并沒(méi)有一個(gè)特定的次序需要跟從，視乎你本身的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及申請(qǐng)職位的要求而定。如你剛投身 社會(huì)工作不久，擁有大學(xué)學(xué)位，但并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，而你 所申請(qǐng)的職位又指明需要大學(xué)程度， 那么你應(yīng)把學(xué)歷放前，工作經(jīng)驗(yàn)隨后。若你已經(jīng)是管理階層，擁有 XX年管理經(jīng)驗(yàn)，便應(yīng)把工作經(jīng)驗(yàn)放于最前。求職信與履歷表格式必須清晰易看。求職信以一頁(yè)為上限，并應(yīng)預(yù)留較多空白位置， 重點(diǎn)可以粗體顯坊間有不少撰寫(xiě)求職信與履歷表的參考書(shū)，但切忌大量抄襲，否則面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)英語(yǔ)能力有所出入，只會(huì)在雇主腦海留下壞印象。以分項(xiàng)來(lái)突顯重點(diǎn)。招聘人員只會(huì)花10秒來(lái)看你的履歷表，所以應(yīng)把你最想對(duì)方看到而又與申請(qǐng)職 位有關(guān)的東西放于履歷表的上半部。 研究發(fā)現(xiàn)，人類(lèi)只會(huì)看到他 們期望想看的東西，所以你絕對(duì)有責(zé)任引領(lǐng)招聘人員翻閱你的履歷。宜于履歷表的開(kāi)首加插一段 "summary"，總括你