了解職場規(guī)則適應(yīng)職場.doc

1、了解職場規(guī)則適應(yīng)職場職場新人常常感到有一種無形的力量在左右著自己的方向，卻又觸摸不著，琢磨不透。這被稱Z為"潛規(guī)則"。今天我就 教大家了解職場潛規(guī)則迅速適應(yīng)職場的方法，大家快來看看吧。怎么了解職場潛規(guī)則適應(yīng)職場 一、能力并不能決定你在公司的安全性 對于剛?cè)肼毜膯T工來說，多數(shù)人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認(rèn)可，但往往公司和領(lǐng)導(dǎo)最想先看到的 是你是否忠誠。在同事和領(lǐng)導(dǎo)并不了解你的情況下一味地表現(xiàn)和 突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜 歡賣弄小聰明或者髙傲自大的人。當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態(tài)。先熟悉周圍的人和

2、環(huán)境，不要處處顯示自己的能力, 等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認(rèn) 為你是個"不簡單"的人。多聽、多學(xué)對于新人來說是大有好處的。二、與上司作對的風(fēng)險是最大的 無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認(rèn)可對你來說都是至關(guān)重要的，如果沒有他的認(rèn)可，你就不能得到公司的認(rèn)可, 因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當(dāng)然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也 絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業(yè)發(fā)展的"關(guān)鍵性人物或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)可, 從而有更多的晉升和發(fā)展機(jī)會，但公司決策的出發(fā)點(diǎn)往往是出于

3、 組織的穩(wěn)定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題 （除非公司打算讓你的上司早點(diǎn)走人）。所以，與上司作對的最終 結(jié)局大多是"雞飛蛋打"。如果你還想繼續(xù)在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉(zhuǎn)崗或離開公司，否則你是很難得到發(fā)展 機(jī)會的。三、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作屮誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會"大事化小，小事化了", 有時帶來的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤，積極尋求解決方法，讓失誤帶 來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤

4、，也要及時告 知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。當(dāng)然，不是所有的失誤都要公開。如 果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可 以不用公開;但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要 提前告知他們，并想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你 在同事和上司眼中的形象，反Z,則會讓人對你刮目相看，因為 上司會覺得你很誠實而且有責(zé)任心。但要記住同樣的錯誤絕不要 犯第二次。四、想要脫穎而出？做到100分還不夠如果你認(rèn)為做好上司布置的任務(wù)就夠了，那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠 好，而是在于你沒有超出其期望值。想在職場屮獲得成功，不要 只干上司讓你做的事情，完成布

5、置的任務(wù)后，你還可以提出你的 建議或者是一些改進(jìn)意見，同時要在上司問到具體做法的時候能 夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況 下，你才有可能從員工屮脫穎而出，得到上司的賞識。五、要求晉升?還是不說為妙 加薪是對員工的肯定和激勵，只要資格足夠，向公司提出加薪是可以的。那么晉升呢?也需要主動向公司提出嗎?答案當(dāng)然 是公0",因為晉升的機(jī)會不是通過要求得來的，而是上司認(rèn)真考 慮過后給予你的。因為在上司還沒有確定你能成為管理人員Z 前，如果你主動提出，上司往往會認(rèn)為你更注重自己的私人利益, 而且還不成熟。領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力Z外，還會考察很多其他能力，

6、比如領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，對公司的忠誠度等。作 為管理人員，低調(diào)和包容是非常重要的兩個素質(zhì)，顯然主動提出 晉升要求的人會打破領(lǐng)導(dǎo)對你的好印彖。機(jī)會不是通過要求的方式才能獲得的，如果你想擁有晉升的機(jī)會，可以主動承擔(dān)重要的項目，然后出色地完成任務(wù)，在適 當(dāng)?shù)臅r候抓住機(jī)會讓上司看到你的能力和積極性。這樣，你離晉 升的日子就不遠(yuǎn)了。身在職場，潛規(guī)則避免不了，水至清則無魚。作為職場新人，你首先應(yīng)該做的就是更加努力地工作，掌握更多的工作技能, 以一百二十分的熱情和努力投入到工作中。職場新人必知潛規(guī)則1、理性看待得與失生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便岀不來。如果

7、不能理性看 待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就 破罐了破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。2、工作中帶頭創(chuàng)新在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提 出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā) 的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速 晉升，走上職場發(fā)展的快車道。3、工作中及時充電有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的 高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有

8、壞處，當(dāng)然，充電要首選與 自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能 涉貓。4、具備敏銳的觀察力人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年Z久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所 有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較 了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你 在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這 樣的人在任何一個用人單位都不會待長久

9、的。6、永遠(yuǎn)不要說I do not know現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用, 試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?7、懂得經(jīng)常向上級匯報不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯 報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指 點(diǎn)。8、不要越俎代庖積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作屮切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動 要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主 張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄

10、。9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還 是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。10、做事別帶著壞情緒顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕 才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做 出不理智的行為。11、用數(shù)據(jù)說話新人最愛說"我以為"，然而真正應(yīng)該最常說的是"根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看"。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正 騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市

11、 場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們 的錯覺和主觀臆斷。職場新人必知潛規(guī)則 一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy 人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會 更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。二、不被關(guān)注時，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā) 初入職場的人經(jīng)常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責(zé)，或是充當(dāng)"替罪羊"角色，而得不到關(guān)注、賞識或是提 拔。這個時候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心屮原來的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。每個人都希望工

12、作如魚得水、一帆風(fēng)順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負(fù)重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可 能獲得事業(yè)上的成功。三、專注做自己的工作 認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個長遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)屮慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下 些苦功夫，專精在一個領(lǐng)域。幾年后，你就是這個領(lǐng)域的專家。四、虛心聽取別人意見 當(dāng)局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細(xì)心地聽取他人意 見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場屮有所作為。五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威 人微言輕，人貴言重。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn)，人無完人,太過追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的 思考，用質(zhì)