高管年薪制實施方案

1、華魯控股集團(tuán)有限公司高管人員年薪制實施方案目 錄第一章 總則1第二章 年度經(jīng)營業(yè)績考核2第三章 任期經(jīng)營業(yè)績考核5第四章 獎 懲8第五章 附則11附件1：基本年薪12附件2：年度經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法14附件3：任期經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法16附件4：經(jīng)營難度系數(shù)的確定18歡迎下載第一章 總則第一條 為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機(jī)制，參照國務(wù)院國資委中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法及山東省國資委有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)華魯控股集團(tuán)具體情況，制定本辦法。第二條 本辦法考核的集團(tuán)高層管理人員是指集團(tuán)董事會成員及其他高層管理人員。具體包括:

2、（一）集團(tuán)董事長、副董事長、董事；（二）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理；（三）集團(tuán)黨委書記、副書記、黨委委員。第三條 對集團(tuán)高層管理人員的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。第四條 年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由省國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人（由省國資委界定）簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。第五條 為避免雙重考核，對于集團(tuán)高管人員兼職情況按以下辦法執(zhí)行：1、 對于集團(tuán)高管人員兼任權(quán)屬公司負(fù)責(zé)人并實際擔(dān)任實職情況，按權(quán)屬企業(yè)年薪制方案考核獎懲；2、 對于不在集團(tuán)高層擔(dān)任經(jīng)營職務(wù)而具體主持集團(tuán)部室工作的集團(tuán)董事、黨委副書記

3、、黨委委員。其績效年薪按集團(tuán)副總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他薪酬按其實際擔(dān)任的職務(wù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條 對于上述集團(tuán)高層管理人員中不屬于省國資委界定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除不與省國資委主任或者其授權(quán)代表簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書外，其考核和薪酬依照本辦法執(zhí)行，有特殊規(guī)定者除外。第七條 考核原則：（一）國有資產(chǎn)保值增值原則：確保國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（二）針對性原則：結(jié)合企業(yè)所處的行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營水平和主營業(yè)務(wù)等特點，實事求是，公開公正，實行科學(xué)的考核。（三）責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則：按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。

4、第二章 年度經(jīng)營業(yè)績考核第八條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。第九條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：（一）雙方的名稱和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎懲； （四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。第十條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。（一）基本指標(biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。1、年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。企業(yè)年度利潤計算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。2、凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計算公式為：其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。（二）分類指標(biāo)：根據(jù)集團(tuán)所處行業(yè)和特點，綜合考慮集團(tuán)經(jīng)營管

5、理水平及發(fā)展能力等因素，暫定為以下指標(biāo)。1、凈資產(chǎn)增長率凈資產(chǎn)增長率（年末凈資產(chǎn)總額年初凈資產(chǎn)總額）1×100%2、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率（主營業(yè)務(wù)收入本年應(yīng)收賬款平均余額）×100%其中，主營業(yè)務(wù)收入是損益表中相應(yīng)項目的金額，本年應(yīng)收賬款平均余額是資產(chǎn)負(fù)債表上相應(yīng)項目年初、年末金額的算術(shù)平均值。第十一條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照省國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報國資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低

6、于前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值。（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由省國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。第十二條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后，須向省國資委報告以下各項。（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年將責(zé)任書執(zhí)行情況上報國資委。（二）企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟(jì)損失、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況時，企業(yè)負(fù)責(zé)人立即向省國資委報告。第十三條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況考核程序：（一）每年4月底之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)

7、財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報省國資委。年度總結(jié)分析報告格式和主要內(nèi)容嚴(yán)格按省國資委相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（二）省國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的年度評價意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核（具體辦法見附件2），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。（三）省國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有不同意見的，可向省國資委反映。第三章 任期經(jīng)營業(yè)績考核第十四條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任

8、書以三年為考核期，由于特殊原因需要調(diào)整的，由國資委決定。第十五條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書同年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。第十六條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。（一）基本指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計算公式為：客觀因素由國資委根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。2. 三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長情況，計算公式為：（二）分類指標(biāo)：根據(jù)集團(tuán)所處行業(yè)和特點，綜合考慮集團(tuán)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素，暫定為以

9、下指標(biāo)。三年平均勞動生產(chǎn)率增長率 第十七條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：（一）預(yù)報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核的要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實際完成值。（二）核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境，對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。（三）由國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。第十八條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照

10、下列程序進(jìn)行考核：（一）考核期末，企業(yè)負(fù)責(zé)人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報國資委。任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告格式和主要內(nèi)容嚴(yán)格按省國資委相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評價意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見附件3），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。（三）國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有不同意見的，可向國資委反映。第

11、四章 獎 懲第十九條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，完成考核目標(biāo)值為C級進(jìn)級點。第二十條 省國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲。第二十一條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎勵分為年度薪酬獎勵和任期中長期激勵。第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基本年薪和績效年薪兩個部分。績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。當(dāng)考核結(jié)果為E級時，績效年薪為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級時，績效年薪按“基薪×（考核分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù)）/（C級起點分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效年薪在0到1倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效年薪

12、按“基薪×1+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)）/（B級起點分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效年薪按“基薪×1.5+0.5×（考核分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù)）/（A級起點分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效年薪按“基薪×2+（考核分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù)）/（A級封頂分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。第二十三條 績效年薪系數(shù)的確定集團(tuán)高層管理人員的系數(shù)，參照國務(wù)院國資委中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法中相關(guān)規(guī)定，根據(jù)各自

13、的責(zé)任和貢獻(xiàn)，結(jié)合崗位評價結(jié)果，確定集團(tuán)高層管理人員的績效年薪系數(shù)如下表。序號崗位績效年薪系數(shù)1董事長12總經(jīng)理0.973副總經(jīng)理0.724助理總經(jīng)理0.52第二十四條 績效年薪計提系數(shù)的計算：（一） 董事長、總經(jīng)理績效年薪計提系數(shù)為1和0.97，不與分管部室或工作掛鉤。（二） 副總經(jīng)理和助理總經(jīng)理的實際計提系數(shù)與所分管部室掛鉤，年度績效年薪計提系數(shù)按以下公式計算：年度績效年薪計提系數(shù) = 績效年薪系數(shù)×所分管部室年度考核系數(shù)如果分管兩個及以上部室時，考核系數(shù)取相應(yīng)部室考核系數(shù)的平均值。按上式計算的年度績效年薪計提系數(shù)超過0.9時，按0.9計算。第二十五條 績效年薪的70%在年度考核

14、結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。第二十六條 依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，實行獎懲與任免。（一）任期經(jīng)營考核結(jié)果為A級和B級，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，另外以任期內(nèi)平均績效年薪作為中長期激勵。（二）任期經(jīng)營考核結(jié)果為C級，按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪。（三）任期經(jīng)營考核結(jié)果為D級和E級，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效年薪外，根據(jù)具體情況，可不再對其任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M(jìn)行工作調(diào)整。具體扣減績效年薪的公式為：扣減延期績效年薪=任期內(nèi)積累的延期績效年薪×（C級起點分?jǐn)?shù)-實得分?jǐn)?shù)）/C級起點分?jǐn)?shù)。第二十七條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，

15、可享受國資委特別貢獻(xiàn)獎。具體辦法見省國資委相關(guān)規(guī)定。第五章 附則第二十八條 公司獨立董事、職工代表出任的董事、監(jiān)事等的考核及其獎懲辦法另行制定。第二十九條 本辦法由集團(tuán)董事會負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自_起實施。第三十一條 如果本辦法中相關(guān)內(nèi)容與將來省國資委相關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，則以省國資委相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。附件1：基本年薪一、基本依據(jù)根據(jù)山東省及濟(jì)南市國有企業(yè)的在崗職工的平均工資水平、山東省及濟(jì)南市平均物價水平，參照省內(nèi)同行業(yè)及相近行業(yè)的同等及相近資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪資水平，結(jié)合集團(tuán)公司近年實際經(jīng)營情況和薪資水平，確定集團(tuán)負(fù)責(zé)人的基本年薪。二、基本年薪基本年薪設(shè)為5個檔次，考慮集團(tuán)公司

16、目前實際情況，建議目前從第1檔開始實行，具體如表1：表1：基本年薪表 檔等基本年薪（萬元）125.2227.6330.0432.4534.8三、基本年薪系數(shù)華魯集團(tuán)高層管理人員基本年薪系數(shù)參照國務(wù)院國資委中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法中相關(guān)規(guī)定，根據(jù)各自的責(zé)任和貢獻(xiàn)，結(jié)合崗位評價結(jié)果，確定集團(tuán)高層管理人員的基本年薪系數(shù)如下表。表2：基本年薪系數(shù)表序號崗位系數(shù)1董事長12總經(jīng)理0.973副總經(jīng)理0.84助理總經(jīng)理0.65四、基本年薪的調(diào)整集團(tuán)高層管理人員基本年薪依據(jù)任期或年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，進(jìn)行調(diào)整。（一）年度經(jīng)營考核結(jié)果為A級和B級，基本年薪上調(diào)一檔。當(dāng)調(diào)至第5檔時不再上調(diào)。（二）年度經(jīng)

17、營考核結(jié)果為C級，基本年薪保持不變。（三）連續(xù)兩年經(jīng)營考核結(jié)果為D級和E級，基本年薪下調(diào)一檔。當(dāng)調(diào)至第1檔時不再下調(diào)。（四）基本年薪的調(diào)整從下一年度1月1日開始實施。五、基本年薪分為12個月平均分發(fā)，月平均年薪包括住房補(bǔ)貼，不包括司齡工資、社會保險、住房公積金和其他福利等。實行年薪管理的集團(tuán)高層管理人員，其司齡工資、社會保險、公積金和其他福利按國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。六、實行年終雙薪制度，具體為基本年薪1/12，不包括住房補(bǔ)貼。附件2：年度經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法一、年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分年度利潤總額指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分

18、5;經(jīng)營難度系數(shù)分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)。上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)沒有達(dá)到基本分，則該項指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。二、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分年度利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。完成目標(biāo)值時，得基本分30分；超過目標(biāo)值時，每超過3%，加1分，最多加6分。低于目標(biāo)值時，每低于3%，扣1分，最多扣6分。凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。完成目標(biāo)值時，得基本分40分；高于目標(biāo)值時，每高于0.5個百分點，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值時，每低于0.5個百分點，扣1分，最多扣8分。凈資產(chǎn)增長率指標(biāo)的基本分為15分。完成目標(biāo)值時，得基本分15分；高于目標(biāo)值時，每高于0.5個百分點，

19、加1分，最多加3分。低于目標(biāo)值時，每低于0.5個百分點，扣1分，最多扣3分。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)的基本分為15分。完成目標(biāo)值時，得基本分15分；高于目標(biāo)值時，每高于0.5個百分點，加1分，最多加3分。低于目標(biāo)值時，每低于0.5個百分點，扣1分，最多扣3分。三、經(jīng)營難度系數(shù)經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn)、資產(chǎn)總額、主營業(yè)務(wù)收入、利潤總額、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計算，分類確定。詳見附件4經(jīng)營難度系數(shù)的確定。四、考核分級根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。綜合得分與級別對應(yīng)關(guān)系如下表：考核得分與級別對應(yīng)表級別ABCDE綜合得分X90

20、90X8080X7575X6060X附件3：任期經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法一、任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分國有資本保值增值率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分分類指標(biāo)得分×經(jīng)營難度系數(shù)。上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項指標(biāo)沒有達(dá)到基本分，則該項指標(biāo)不乘以經(jīng)營難度系數(shù)。二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分國有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分；每高于目標(biāo)值0.5個百分點，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值但大于100%時，每低于目標(biāo)值0.5個

21、百分點，扣0.5分，最多扣4分；低于100%時，每低于目標(biāo)值0.5個百分點，扣1分，最多扣8分。三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分20分；高于目標(biāo)值時，每超過1個百分點，加分，最多加4分。低于目標(biāo)值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級的得8分；每得一次B級的得7分；每得一次C級的得6分；每得一次D級的得5分；每得一次E級的得4分。勞動生產(chǎn)率任期內(nèi)三年平均增長率的基本分為20分。完成目標(biāo)值時，得基本分20分；高于目標(biāo)值時，每高于0.5個百分點，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時，每低于0.5個百分點，扣1分，最多扣4分。三、經(jīng)營難度系數(shù)和考核分級同“任期經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法”相應(yīng)規(guī)定。附件4：經(jīng)營難度系數(shù)的確定一、 企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)確定經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn)、資產(chǎn)總額、營業(yè)（銷售）收入、利潤總額、職工平均人數(shù)、離退休人員占職工人數(shù)的比重等因素加權(quán)計算，根據(jù)綜合得分經(jīng)營難度系數(shù)分為九等，分別對應(yīng)不同系數(shù)，如表1。表1：綜合得分與經(jīng)營難度系數(shù)對應(yīng)表等級綜合得分經(jīng)營難度系數(shù)1得分8501.52750得分8501.43650得分7501.34550得分6501.25450得