生產檢查與獎罰考核制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上常德至安化高速公路第二合同段二工區(qū)安全檢查與獎懲制度編制單位：浙江大地交通工程有限公司常安高速第二合同二工區(qū)項目部編制日期：二O一O年三月十一日常安高速第二合同段二工區(qū)生產檢查與獎罰考核制度       為確保安全生產，根據建筑法、安全生產法、建設工程安全生產管理條例，依據大連市安全生產管理局200414號安全生產違法行為實施經濟處罰細則，結合企業(yè)安全管理的實際情況。堅持嚴要求，嚴管理，明確各自的責任，使安全生產管理有條不紊的進行，經董事會研究決定，特制定安全生產獎罰制度。 一、安全生產資金保證制度

2、      1、項目經理（建造師）、企業(yè)負責人、安全員，除持有效證件上崗外，必須認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法律法規(guī)，遵守公司各項管理制度。 2、安全生產管理中能提出合理化建議，改善職工勞動條件，按時、按月發(fā)放農民工工資，提高工人生活飯菜質量。 3、加強安全生產管理：包括施工前的準備工作施工中的嚴格執(zhí)行各項安全生產標準。 4、企業(yè)、項目部不但要虛心接受行政主管部門的安全生產檢查，并認真整改。而且按計劃參加公司例會，定期對項目部安全生產檢查，對檢查中發(fā)現的事故隱患，按“三定計劃執(zhí)行。 5、做到”不違章指揮、不違章作業(yè)、不冒險蠻干。所

3、有特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。 6、分部、分項工程，各班組要設專人負責，接受各項安全技術交底及簽字手續(xù)。 7、機具、機械、臨時用電設備的防護裝置，每周檢查一次，任何設備不得帶病作業(yè)。安全警示標志，及“三寶”“四口”、“五臨邊”防護使用平面圖形式掛于人行通道口處。 8、嚴格控制事故指標，一旦發(fā)生事故，按照“四不放過”的原則執(zhí)行。 9、積極參加省、市安全生產達標工作，被評為省級優(yōu)秀項目經理，獎勵項目部5萬元，市級3萬元，縣市級1萬元。 10、在行業(yè)部門日常檢查中，被“黃牌”警告的、查封的、被新聞媒體暴光的，按情節(jié)分別對項目部處罰1-3萬元。 二、1、安全生產資金保障制度 為了確保安全生產的

4、順利進行，保障從業(yè)人員和企業(yè)財產不受損失，在日常施工前，企業(yè)、項目部必須按照國家行業(yè)標準規(guī)定，從企業(yè)工程項目款中按一定比例提取工程總造價的20%。 （1）、工程項目開工前，安全生產資金提取按建設單位撥款中，分期、分批提取。 （2）、所撥款項要?？顚Ｓ?。 （3）、安全設施：購買安全網、鋼管、扣件等材料時，要向廠家索要相關手續(xù)；產品合格證、生產許可證等。 （4）、采用租賃的安全防護用具、機具設備等，出租方應提供近期產品合格證、檢測檢驗報告書，相應資料檔案要隨機走。 （5）、資金得到保障，企業(yè)財務科要分期分批劃撥款項到項目部，采購員要嚴把材質和法定合格手續(xù)關，嚴禁假冒偽劣產品進入施工現場。 （6）、

5、安全資金劃撥到項目部，發(fā)現挪用安全生產專項款額，將對項目部按工程造價5%進行處罰。 2、安全生產勞動防護用品資金使用制度 （1）、企業(yè)從工程款中提取專項資金用于勞動防護用品的購買和使用。 （2）、提取勞動防護用品資金的專用項目，各工程處要做到?？顚Ｓ?。 （3）、購買勞動防護用品前，必須向上級主管部門申報要求采購。 （4）、采購商要有相應單位資料手續(xù)，一旦出現假安全帽、安全網、安全帶，一律不得使用，必須清除施工現場。 3、安全生產教育培訓專項資金落實情況 （1）、工程項目部除設立專用安全生產勞動保護用品專用帳外并提取專項資金。 （2）、各工程處每年參加培訓的管理人員中，項目經理、安全員、施工員、

6、技術員、檔案員的培訓費用由工程處財務科支付。 （3）、特種作業(yè)人員參加培訓的費用，也要從專項資金中提取。 （4）、參加培訓的管理人員和特種作業(yè)人員都必須按時參加學習。 （5）、參加學習的人員，必須按時參加，不得有代替行為。發(fā)現代替的人員，培訓費一律自負。 （6）、學習內容要做好筆記，并要理論與實踐相結合。 4、保障安全生產的技術措施資金 （1）、安全生產技術措施資金，用于機具機械的維修、潤滑和除銹費用支出。 （2）、機具、機械的改造、革新技術研究的費用，要從專用安措費中劃撥。 （3）、安全技術措施的資金要為技術革新、先進工藝的突出貢獻人員給予獎勵。 （4）、管理人員，從業(yè)人員提出能確保安全生產

7、的合理化建議，一旦被公司采納，將給予一定的精神及物質獎勵。 （5）、安全生產技術措施保障資金，每年都要提取，企業(yè)、任何項目部不得挪用或占用。 三、安全教育培訓制度 1、項目經理、副經理、主管安全經理、安全員每年參加培訓學習時間不得少于6學時，學習各自的安全生產職責。 2、特種作業(yè)人員每年參加培訓學習的時間不得少于32小時，掌握各種作業(yè)的操作規(guī)程、規(guī)范。 3、轉崗換崗的職工，從業(yè)人員的安全教育培訓時間為7天，公司級2天，項目部級2天，班組級3天。 4、培訓內容：管理人員；掌握安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、制度，各項安全生產責任。特種作業(yè)人員；掌握各工種操作規(guī)程、規(guī)范，取得合格證后方可上崗作業(yè)。 5、

8、從業(yè)人員：掌握日常工作中的安全常識，學習好安全生產法中的規(guī)定，從業(yè)人員的權利是：有權對本生產經營單位作業(yè)場所存在的安全隱患提出建議。 6、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。 7、義務：從業(yè)人員必須參加安全生產教育和培訓，服從管理，遵守規(guī)章制度，操作規(guī)程，正確使用“三寶”用品。 四、安全檢查制度 1、企業(yè)和各基層安全檢查制度 （1）、建立項目部經理負責制的安全檢查工作制度，學習安全生產法、建設工程安全生產管理條例，掌握安全動態(tài)，以安全檢查促進隱患的整改。 （2）、項目部接受省、市、縣行業(yè)主管部門的安全生產檢查工作，企業(yè)每月檢查一次，項目部每周檢查一次，檢查標準按JGJ59-99執(zhí)行。 （3）、項目

9、經理組織每15日由管理人員、班組長參加的安全生產大檢查：第一，查思想認識，看安全達標方案如何實施；第二，查安全管理制度，看安全生產責任落實情況；第三，查作業(yè)班組，看是否遵守操作規(guī)程，并逐項打分。 （4）、專項安全檢查工作，對機具、機械設備，臨時用電，腳手架項目，內業(yè)資料編寫情況。 （5）、班組每天班前飯后搞好教育活動，并做好記錄 （6）、負責安全檢查人員做好登記和監(jiān)督執(zhí)行，并將檢查評比結果，記錄隱患整改小結。 （7）、企業(yè)在檢查中考核項目經理不良行為的同時，將得分記錄個人檔案，作為年終評比的主要依據。 2、項目部定期及日常、專項、季節(jié)性檢查 （1）、企業(yè)每月召開一次安全生產例會，時間每月10日

10、上午8：30分在公司四樓會議室，參加人員：建造師、施工員、安全員、架工班長、電氣負責人鋼筋班負責人。 （2）、日常各項目部除成立領導小組外，每周檢查一次，并且要分專項，如：臨時用電項目、腳手架項目，并有記錄，提出整改意見。 （3）、公司除按計劃每月一次檢查外（30日），10號、20號定期不定期檢查。 （4）、檢查中發(fā)現的安全隱患，要求建造師限3日內將存在的問題，按“三定”原則執(zhí)行。 （5）、按公司年度計劃組織在冊安全員在節(jié)假日、夏季、秋季、冬季必須對所有項目逐項檢查，不得有遺漏。 （6）、關于對“黃金周”檢查時間：“五、一”前，即4月28-30檢查，“十、一”前9月28-30日檢查，做好民工放

11、假工作。 3、檢查規(guī)定對隱患整改處置和復查要求 （1）、公司組織檢查人員的選擇，要對工作認真負責，業(yè)務能力強，精明強干人員參加檢查。 （2）、按JGJ59-99標準中的  10大項，由8人具體分工逐項落實。 （3）、做到現場逐項落實整改日期，是哪個班組，哪個班組安排，正常時間三天完成。 （4）、檢查時，誰存在問題，記錄在指令書中，復查時逐項進行，發(fā)現未改，將停工處理，消除事故隱患，確保安全生產。 （5）、停工整改不合格將按罰款細則進行，現場處罰，達到安全生產，文明施工標準。 4、柱查隱患處理，復查的記錄或隱患整改未如期完成制度 （1）、對檢查中心的隱患問題，要安排具體的項目

12、負責人和班組負責人逐條落實。 （2）、復查時按指令書中要求整改，復查不合格的項目，要開好項目會，提出整改困難，共同解決。 （3）、機械、機具、電氣、電纜等帶病作業(yè)的，要求項目部馬上維修或更換，消除安全生產資金投入不足的不良習慣。 五、安全生產事故報告、處理制度 1、生產安全事故處理制度：認真貫徹執(zhí)行國家、省、市職工傷亡事故報告和調查規(guī)定。 2、按照事故類別規(guī)定： （1）、一級重大事故，死亡30人以上，在2小時內立即報企業(yè)安全部門，企業(yè)逐級上報。 （2）、二級重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小時內上報。 （3）、三級重大事故，死亡3人以上，9人以下，重傷20人以上，在2小時內上報。 （

13、4）、死亡3人以下，重傷3人以上，19人以下，重大事故為四級，發(fā)生事故單位應在4小時內立即上報。 3、發(fā)生傷亡事故或未遂事故，除及時上報外，應保護好現場，積極組織搶救傷員。（急救電話：120，報警電話：110）同時啟動應急救援預案。 4、發(fā)生事故之后本著“四不放過”的原則，即： （1）、事故原因不查清，不放過； （2）、事故責任者沒得到處理，不放過； （3）、領導沒得到教訓，不放過； （4）、職工和群眾沒得到教育，不放過。 5、事故調查要從生產技術、設備、管理等方面，找出原因，吸取教訓，采取措施，寫出傷亡事故調查報告，做好善后處理工作。 6、實施事故處理報告，落實“四不放過”制度 （1）、事故

14、發(fā)生后，除立即上報外，并由項目負責人積極組織搶救傷員，立即送往就地就近醫(yī)院治療。 （2）、由企業(yè)上報并組成事故調查組對事故進行詳細、認真調查。 （3）、本著“四不放過”原則，在調查中要主持公道，公開、公正、公平，防止出現徇私舞弊現象。 7、建立事故檔案制度 （1）、企業(yè)發(fā)生事故后，除及時上報外，要按照遼寧省企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定進行調查。（2）、調查中嚴格執(zhí)行規(guī)定中的十四項條款。六 獎勵 1、本公司設立以下獎勵方法： （1）、大會表揚； （2）、獎金獎勵； （3）、晉升提級。 2、 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： （1）、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，

15、事跡突出； （2）、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； （3）、完成計劃指標，經濟效益良好； （4）、積極向公司提出合理化建議，為公司采納； （5）、全年無缺勤，積極做好本職工作； （6）、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； （7）、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； （8）、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； （9）、領導有方，帶領員工良好完成各項任務； （10）、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； （11）、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。 員工有上述表現符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。

16、 3、獎勵程序如下： （1）、員工推薦、本人自薦或單位提名； （2）、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核； （3）、董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。 七、處罰 1、員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： （1）、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； （2）、違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； （3）、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； （4）、拒不執(zhí)行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的； （5）、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （6）、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； （7）、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； （8）、