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文檔簡介
1、本人德企本特勒面試經(jīng)驗分享啦 本人德企本特勒面試經(jīng)驗分享啦 2010年9月7日下午頂著大太陽12點出門,12點半上了41路,站了一個小時后在臺江轉31路到青口,到青口時將近2點,叫了一輛三輪到戴姆勒公司門口??傮w印象戴姆勒工廠很大,外面停了一大排的車,都是有名號的。這里就不說了。在戴姆勒門口問了門衛(wèi)該往何處去本特勒?;仡^走了一會也就到本特勒了,不遠,就在戴姆勒旁邊。在門衛(wèi)處登記,拿了出入的證件就進去了。一
2、進門,冷氣吹得爽啊??傮w印象,辦公環(huán)境不錯,專門的休息間,煮的泡的一個不少。在等面試的那段時間,聽得外面經(jīng)常有人用英語交流,嗯,有外企感覺啊。重點面試到了。接待的陳小姐幫忙介紹了人力資源部的經(jīng)理,接下來就進入開始面試了,其實今天也不算面試了。經(jīng)理介紹后第一句話就是“你和剛才前面應聘的那位是同學嗎,那你們現(xiàn)在應該都在忙專業(yè)八級,應該不能夠保證每天都有時間來上班,很抱歉,我們要找一個全天侯都在的人。竟然都跑那么遠過來了,就交流交流吧?!蔽衣犓敲匆恢v,就沒怎么多介紹自己,就把自己要問的問題一股腦一個接一個問出來了。問題問完了,我問了一下他對我今天面試的存在的問題,印象和建議。大概做了一個小時的交流
3、吧,下面做個總結。問題一:面試時問問題時太強勢,好像有點喧賓奪主,有點咄咄逼人的感覺,一個問題一個問題的把人逼到墻角似的。 情景:面試時連珠炮彈的問HR經(jīng)理問題,好像他是應聘者。HR評價:在面試人員面前不要表現(xiàn)得太過于ambitious,盡量讓他處于上風,但在其過程中也要表現(xiàn)自己的能力,面試時表現(xiàn)最好謙遜一點,說話語氣不要太過強勢,不能給人一種這人有一天會取
4、代我的感覺。面試時謙遜謙遜,適當放低自己的位置。問題二:沒有給面試官先了解自己能力性格的機會情景:今天下午因為考慮到?jīng)]有可能被錄用,就沒有按正常的面試習慣去回答面試官的問題。一聽他說就交流交流,我就想既然是交流,那我就把我要問的就問出來就好了。一直使自己問,完了之后我了解了公司,公司還不了解我是怎樣的,到底適不適合。HR評價:以后面試無論前提如何都要讓面試官先通過提問和簡歷首先了解你的情況,待他講完問完后再問他有關的問題。問題三:問的問題沒有水平?情景:根據(jù)許多人上傳的經(jīng)驗,在面試的時候要多問一下公司的員工培訓和職位升遷的問題。那么我今天也是問了:你們公司有沒有對員工進行培訓? 你們公司會不會
5、派人去學習?聽別人講一些公司有送員工去讀MBA課程的,你們公司有沒有?那個HR經(jīng)理是這么回答我的:培訓肯定是有的,沒有的話,你怎么可以上崗呢。關于送員工讀書進修的問題,現(xiàn)在外企是沒有的。公司不可能花錢去給你補充知識,這是你上崗前自己必須已經(jīng)掌握的硬件。 HR評價:問題比較膚淺,問得沒有內(nèi)容。以后最好不要問了。問題四: 問問題不夠直接情景: 在了解到他不再招人
6、后,我問他:福建在發(fā)展,青口也有很多的汽車相關企業(yè)在發(fā)展,那么你們公司會不會有再招人的可能HR回答: 可能是有的,隨著業(yè)務的擴長,相對應的人員我們也會招聘,不過目前我們的崗位基本上在兩年內(nèi)不會有太大的變動。HR評價: 要問的問題其實可以直接是“你們公司還有沒有招人的可能?”“我有沒有機會再次到貴公司”問題五:沒有把自己的優(yōu)點強化出來情景:我的簡歷上寫了自己在大學的表現(xiàn)以及一些經(jīng)歷和獲獎情況,但是我沒有把這些東西詳細的講出來。優(yōu)點是很多,但是比較散,不集中。HR評價:HR在看簡歷的時候會針對其中的一些點問一些問題,講清楚就好。問題六:面試的目的不清楚情景: 我問了一些公司發(fā)展和晉升方面的問題,繞
7、了很多問題,但是沒有把面試的最終目的講清楚HR評價:面試時時刻謹記自己的目的,了解職位以及自己能否被錄用。好的方面:一: 微笑,情景:整個對話過程,保持微笑。 HR評價:無論面試官如何,都要保持微笑。不用緊張,HR也是人,自然一點就好。二:隨時準備筆記本和筆情景:HR在對我進行評價的時候,我從包里拿出了筆記本記錄他的話。HR評價: 能夠隨時帶一本筆記本,很好。這在別人看來是一種真誠的表現(xiàn)。關鍵的時候會對別人的決定產(chǎn)生影響。至少在印象上。記筆記也是工作過程中一個必需,人必須學會去總結自己做事的方式和方法,怎樣做得更好,這樣以后再碰到類似的問題,再回過頭來看自己
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