總經理聘任合同范本

1、總經理聘任合同甲方:乙方:簽訂日期：年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經平等協(xié)商同意 同，以便在今后工作中共同遵守。自愿簽定本合一、勞動合同期限第一條本合同期限為3年，自年日止，其中第一合同段為1年，自月日止；第二合同段為2年，自月日止。月日始至年月年月年日始至日始至二、崗位職務及工作內容第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司總經理負責完成：1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向股東會提請聘任或者解聘公司副總經理；聘任或者解聘中高層管理者應由股東會做出裁定；財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情

2、進行獎懲。3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度 極努力完成股東會會下達的各類任務。4、主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提 平。7、加強公司專業(yè)隊伍伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。8、主持制訂公司年度預決算、報公司股東會。9、直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，公司內外的接工作計劃，積用。高公司管理水待工作。第三條乙方應按甲方所訂總經理目標任務書有關規(guī)定按時完成相應的工作任務。三、聘任制度第四條乙方受

3、聘甲方股東會，為甲方股東負責；乙方的工作是在股東會領導下的負責制。第五條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。四、聘任報酬第六條甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配，年度工資為30萬元。第七條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元，結余的工資在年底結清。第八條如若乙方帶領公司完成年度 1000萬元及以上的回款額，乙方獲得 15%0年度分 紅；如若乙 方帶領公司完成年度 800萬以上1000萬元以下的回款額，乙方獲得 10%0年 度分紅；低于800萬 元，乙方沒有分紅權利（不包括公司目前的服務項目）。五、保險、福利待遇第九條乙方自行辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。六、勞動合同的變更、解除

4、、終止和續(xù)訂第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙 方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。行訂立合同,第十二條因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另 本合同自然終止。第十三條有以下情形之一，甲方可以解除本合同；1 ?第一年合同執(zhí)行沒有完成任務，績效考核不合格；2 .嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3 .雙方不能依據(jù)本合同第八一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第十四條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動爭議處理第十五條、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。第十六條甲乙雙方其他約定：1 .本