企業(yè)股權(quán)激勵培訓(xùn)

1、作者:日期:尊敬的企業(yè)家-您是否正被以下問題所困擾：-為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、豐田成為“巨無霸”，而我們的眾多企業(yè)卻總是難以做大？！-為什么您的企業(yè)人才流失嚴(yán)重，“另立山頭”現(xiàn)象屢次發(fā)生？！-為什么企業(yè)在做大的過程中問題層出不窮，老板累得心力交瘁？！-為什么親自管理的部門效力高，下屬經(jīng)營的部門總是管不好？！-為什么相當(dāng)多的員工干活總是出工不出力？！-為什么有的企業(yè)上下同心，有的企業(yè)卻人心渙散？-為什么有的企業(yè)順風(fēng)順?biāo)?，有的企業(yè)卻危機(jī)四伏？-為什么有的企業(yè)花重金培養(yǎng)員工，卻成了競爭對手培養(yǎng)人才的黃埔軍校？-為什么有些企業(yè)老總天天喝茶釣魚，員工卻仍在自覺有序工作？-為什么公司下達(dá)任務(wù)時員

2、工總是討價還價？-為什么公司引進(jìn)的新人總被“老油條”同化？有沒有一種機(jī)制可以讓員工自愿加班，無怨無悔？有沒有一種機(jī)制可以用資本市場的錢激勵自己的員工？有沒有一種機(jī)制可以用未來的錢激勵現(xiàn)在的員工？有沒有一種機(jī)制可以用員工自己的錢激勵員工？給了股權(quán)之后，員工躺在股份上怎么辦？您愿意將苦心經(jīng)營的成果拱手相讓？您愿意讓自己的家務(wù)事牽連企業(yè)命運(yùn)？怎么樣避免經(jīng)理人內(nèi)外勾結(jié)、謀朝篡位？ 給了股權(quán)之后，員工會不會來找我“分桌子分椅子”？ 當(dāng)今企業(yè)家必備素質(zhì)一一股權(quán)的靈活掌控與巧妙運(yùn)用如何讓年輕員工有歸屬感？如何讓老員工傳邦接代？如何平衡新老員工，解決企業(yè)元老退出難題？如何讓核心員工與企業(yè)同心同德？如何讓公司高

3、管與你不離不去？如何合理設(shè)計股權(quán)激勵方案？如何能讓激勵達(dá)到長期有效？如何優(yōu)化企業(yè)股權(quán)？如何讓員工自覺自發(fā)工作，營造積極主動的企業(yè)氛圍？如何激發(fā)員工潛能，將內(nèi)部人力資本價值發(fā)揮到極致？如何凝聚核心團(tuán)隊，提高企業(yè)核心競爭力？如何穩(wěn)定企業(yè)高管與關(guān)鍵人才，實現(xiàn)利益共享與風(fēng)險共擔(dān)？如何吸引并順利引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，增強(qiáng)團(tuán)隊實力？如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵的功能發(fā)揮，又能將其操作與法律風(fēng)險控制到一個防火墻內(nèi)？目前，中國90%勺企業(yè)家已經(jīng)知道股權(quán)激勵可以同時解決以上所有問題，但在企業(yè)中實施股權(quán)激勵的企業(yè)家不到20%因為99%勺企業(yè)家都存在一個最大的顧慮和擔(dān)憂一一企業(yè)

4、的控制權(quán)！無論是炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的黃光裕與陳曉的國美之爭，還是土豆網(wǎng)創(chuàng)始人婚變導(dǎo)致上市夢破滅，都是企業(yè)家們真真切切的前車之鑒！哪個 企業(yè)家愿意將苦心經(jīng)營的成果白白拱手相讓？哪個企業(yè)家愿意讓自己的家務(wù)事牽連企業(yè)命運(yùn)？哪個企業(yè)家不 希望把企業(yè)做成第二個“長江實業(yè)”或“復(fù)星集團(tuán)”，卻依然牢牢掌握控制權(quán)？哪個企業(yè)家不希望基業(yè)長青，世代延續(xù)企業(yè)的生命？中國企業(yè)“股權(quán)激勵”領(lǐng)域的實戰(zhàn)權(quán)威專家何志聰先生傳授讓股權(quán)“收放自如”的秘訣！指導(dǎo)、輔導(dǎo)企 業(yè)建立最適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵方案！為您的企業(yè)打造“金手銬”，有效留住核心人才，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 為您的企業(yè)打造“金鑰匙”，徹底激發(fā)員工潛能，加速企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)，發(fā)展壯大

5、； 為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題 授課專家導(dǎo)師周繼程先生-中國企業(yè)“股權(quán)激勵”領(lǐng)域的實戰(zhàn)權(quán)威專家周繼程，聚百洲咨詢集團(tuán)創(chuàng)始人，中國第一家 股權(quán)、上市、并購、投融資”專業(yè)培訓(xùn)咨詢 輔導(dǎo)服務(wù)平臺發(fā)起人。全程主講。擅長講授人力資源與資本運(yùn)作各模塊的課程，尤其是股權(quán)激勵課程，平均培訓(xùn)滿意度高達(dá)96%上，多次參與證監(jiān)會和國資委有關(guān)薪酬分配、股權(quán)激勵、企業(yè)改制等政策的草擬和修訂工作。新財富、董事會、第一財經(jīng)、每日經(jīng)濟(jì)新聞等多家財經(jīng)媒體的常年顧問。人力資本事業(yè)部總監(jiān)，管理學(xué)碩士。曾主持東 風(fēng)汽車、徐工機(jī)械、招商銀行、青島海爾、江西銅業(yè)、中投證券（原南方證券）、勝利油田、安泰科技、探

6、路,就是者、神州泰岳等四十多家知名企業(yè)薪酬管理與股權(quán)激勵項目；曾主持國務(wù)院國資委分配局、中國證監(jiān)會上市 部、江西省國資委、湖北省武漢市東湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等多個中長期激勵課題研究。實實在在解決了企業(yè)股權(quán)激 勵難題。特別是剛剛創(chuàng)立的中國創(chuàng)業(yè)板市場上，第一個創(chuàng)業(yè)板上市公司的股權(quán)激勵方案一一“探路者” 何志聰先生主持設(shè)計的。曾參加過周繼程先生培訓(xùn)企業(yè)“股權(quán)激勵”公開課的部分企業(yè)客戶：旭東機(jī)械、遼寧鐵法能源、中國南方航空、上海新世傲集團(tuán)、華匯工程設(shè)計集團(tuán)、重慶長江造型材料（集團(tuán)）、諸暨斯貝達(dá)機(jī)械、麥考林科技、上海同天新材料、重慶西鵬防雷電子、武義通達(dá)紡織機(jī)械、上海微創(chuàng)容盟軟件、上海宇翼電子科技、浙江中 物九

7、鼎科技孵化器、高化學(xué)（上海）國際貿(mào)易、上海帝通電氣設(shè)備、中國皇冠投資集團(tuán)、常州市好利萊光電科 技、上海錦珂塑膠科、南通瑞歐服飾、深圳市同益實業(yè)、鄭州博特硬質(zhì)材料、湛江市中廣通管道工程、山東 麗鵬股份、深圳市寸金實業(yè)、中快餐飲集團(tuán)、佛山市伊斯曼建材、宏特利國際、四川泰森融資擔(dān)保、深圳和 合珠寶、廣州昊志機(jī)電、海南生態(tài)軟件園、大百信電子、廣東卓維網(wǎng)絡(luò)、東莞清希電子廠、深圳市環(huán)境工程 科學(xué)、深圳市環(huán)境工程科學(xué)技術(shù)中心、深圳市博大裝飾工程、深圳市協(xié)力達(dá)精密五金電子、江蘇光陽動力環(huán) 保、浙江富陽口岸國際物流、上海合康科技、四川正吉油氣田工程建設(shè)、上海爵格工業(yè)工程、蘇州市貝索自 動化科技、浙江頂立膠業(yè)、萊

8、爾斯特（廈門）幕墻科技、盛豪包裝實業(yè)、昆山德盛精密模具、杭州晨安視訊 數(shù)字技術(shù)、山西晉商國際大酒店、蘇州市大有家用紡織品、吳江市明陽新材料科技、北京京東方顯示技術(shù)、 山西明亮房地產(chǎn)開發(fā)、北京數(shù)字天堂信息科技、深圳三加一科技、天津信亨商貿(mào)、河北五鑫花園、河南省龍 江餐飲管理、西峽縣內(nèi)燃機(jī)進(jìn)排氣管、沈陽樂金空調(diào)凈化工程、AEM科技（蘇州）、深圳華大基因研究院、三菱重工東方燃?xì)廨啓C(jī) 等共計3000多家企業(yè)。課程大綱（2天內(nèi)結(jié)合多個真實案例詳細(xì)剖析） 模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理 股權(quán)激勵本質(zhì)：投資股與激勵股 人力資源的管理工具 股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負(fù)面效應(yīng)： -激勵過度與激勵不足-員工

9、成為真正的股東-業(yè)績下滑員工收入上漲-激勵一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構(gòu)建 -競爭性行業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)激勵方式的區(qū)別 -現(xiàn)金或者股權(quán)，企業(yè)不同發(fā)展階段，方式不一-可替代性員工-與薪酬體系的匹配，選擇激勵方式模塊二：實務(wù)篇：股權(quán)激勵操作1、榮正模型（Realize Model ）-短期激勵：月度-中期激勵：年度-長期激勵：三五年以上股權(quán)激勵與一般薪酬收入的區(qū)別及關(guān)系2、基本原則-內(nèi)部公平性-外部競爭性-結(jié)構(gòu)完整性-考核科學(xué)性股權(quán)激勵的本質(zhì)是人力資源的落地工具3、“股權(quán)”之“權(quán)”內(nèi)涵-基本權(quán)益：-占有權(quán)-收益權(quán)-衍生權(quán)益：-管理權(quán)-處置權(quán)最核心的權(quán)限是什

10、么，避免掉入法律陷阱4、具體方式-實股-虛擬股份（分紅權(quán)、虛擬股票、增值權(quán)）-期權(quán)（認(rèn)股權(quán)）-獎勵基金（延期支付、周期計量、兌現(xiàn)方式）-福利性一一 激勵性一一 控制權(quán)轉(zhuǎn)移不同激勵方式的選用巧婦難為無米之炊5、股權(quán)激勵的作用-基本作用：-改善公司治理，長期激勵機(jī)制，減少代理成本，調(diào)節(jié)收入分配 -衍生作用-提高外部投資者信心-促進(jìn)新老父替-保護(hù)企業(yè)家模塊三：股權(quán)激勵操作方法篇1、實施股權(quán)激勵計劃的四個要素-人：“重在人力資本投資”-對"崗"還是對”人”？-從精英到員工，多大范圍股權(quán)激勵才合適？-工作性質(zhì)與股權(quán)激勵：高管，核心技術(shù)人員，還是營銷骨干？-股權(quán)激勵留人的核心在哪里？-

11、價：“人力資本可計量”-如何給企業(yè)合理估值定價？-如何給人員合理估值定價？-技術(shù)管理要素如何合理入股？-如何合理設(shè)計激勵杠桿？思考1 :內(nèi)部市場價格 VS外部評估價格？思考2:市盈率-量：“過猶不及，與時俱進(jìn)”-你的蛋糕有多大？-從 1%到 10%-六十年后看你的企業(yè)思考：如何合理分配股份，期權(quán)額度和數(shù)量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權(quán)。股權(quán)激勵的相對數(shù)論。-時：“嵌套與循環(huán)”-生命周期vs行業(yè)特點(diǎn)-股權(quán)激勵的長周期與短周期-延期支付與股權(quán)激勵2、實施股權(quán)激勵計劃的兩個來源-股份來源問題-資金來源問題思考：股權(quán)激勵綁架股東說3、退出機(jī)制-回到原點(diǎn)-老有所養(yǎng)-離職成本4、持股載體-自

12、然人與持股公司：約束性的極致思考：公司上市最可能破壞激勵體系5、財務(wù)與稅收-財務(wù)公開的處理方式-企業(yè)所得稅-個人所得稅6、股權(quán)激勵的雙重特征-人力資源的激勵與約束一一企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新-產(chǎn)權(quán)多元化和建立有效均衡的公司治理結(jié)構(gòu)企業(yè)外部產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新7、實施股權(quán)激勵的原則-度身定制-多層次-公正、中立-戰(zhàn)略性與全面性-企業(yè)戰(zhàn)略角度-人力資源角度-財務(wù)角度-法律政策角度模塊四：股權(quán)激勵實踐及案例篇1、非上市公司股權(quán)激勵：創(chuàng)業(yè)型股權(quán)激勵、競爭性行業(yè)股權(quán)激勵、傳統(tǒng)行業(yè)股權(quán)激勵等2、擬上市公司股權(quán)激勵：法律、財務(wù)要求3、A股上市公司股權(quán)激勵成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)【時間地點(diǎn)】【活動地點(diǎn)】【參加對象】【費(fèi)用】【課程熱線】【內(nèi)訓(xùn)服務(wù)】-留駐、吸引、激勵核心人才每個月兩次，時間表請來電咨詢先生東莞市東城區(qū)主山上三杞立洲科技園2棟8樓企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、投資經(jīng)理、 中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員。所有參會人士全國統(tǒng)一價300元人民幣/人/天，原價：6800元人民幣/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點(diǎn)、稅費(fèi)等）22223110-819 （江海盈科培訓(xùn)，提前報名可享受更多優(yōu)惠，歡迎來電咨詢）如需引入企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，請致電真：(0769) 222