勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同范本2017用人單位地址法定代表人員工姓名身份證住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期的約定，采取下列第_琚種形式：1、無試用期。2、試用期為_坶_個(gè)月，從年月日起至年月日止。乙方的工作崗位為：樸乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：乙方工作地點(diǎn)是：如甲方鋤派乙方到外地或外單位

2、工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方根盜據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的檁工作崗位甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作宿40小時(shí)，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即昨經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延鎰長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一叭般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三痱小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。休息日和法定節(jié)假日秫，甲方依法按排乙方休息

3、休假，因工作需要安排乙方加班囪的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。乙方正常工作時(shí)間的艏工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月2、褚其他形式：工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有慊價(jià)證券替代貨幣支付。甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)洋營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理策調(diào)整乙方的工資。甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。掌甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第凼四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。因乙方蜢過錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并泉可根據(jù)造成的損失，按

4、有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。非因乙方原旨因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲籽方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)打支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)轱地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)雍發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。乙鏗方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資藕源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支泫付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。乙方依法享受法定休假日坨、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假

5、期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理彗參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，肉社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。乙方患病頑或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予菟醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療圻費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。苠乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件爻和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定隘提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切犰實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可

6、能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的醋工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞枘動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。秫乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正蕤并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)裳、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵膃守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方泖應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密123下一頁和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的撻保密事頂。八、勞動(dòng)合同范本的履行和變更甲乙雙方繅應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲乙眵雙

7、方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)睬合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動(dòng)合同范本的解除、苤終止和續(xù)訂雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方匚提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;娌由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)酃補(bǔ)償。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除辨勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除柞勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)跨合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳傈納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、

8、法規(guī)幘的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、因甲方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)鞫合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解堂除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繚。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)寤重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位奉建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)輾合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情柴形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙

9、吠方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非蕊因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任葵工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致籮使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞術(shù)動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一，甲方可按疼勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、依照企業(yè)人力資菰源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難莆的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方耦式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其

10、鞍他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。乙方有下列情形之一的，艇甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞怠動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職滬業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的剖;2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪髑失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5滏、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年障的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情被形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死旖亡

11、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政陀法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定緒期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金炭，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，瘤乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項(xiàng)第4目、第5募目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)坑補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，折本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)哺能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保

12、險(xiǎn)批的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每踞滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)何月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的棼市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的飼，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)雄額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同牝的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)捺在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;

13、重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約賾定向甲方支付違約金。乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。乙方試用期滿孌后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解胤除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的，或自動(dòng)離職的，以乙方娘日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲蛔方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但闃不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生唿產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同依法被確咯認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償稍責(zé)任。甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同

14、的，應(yīng)當(dāng)依照本嬲勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方輇支付賠償金。任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)隹損失的，按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭議處理雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不乏愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴蓐。十二、其他約定雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同補(bǔ)，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，雙方庸專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事閉項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)喊單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本脅勞動(dòng)合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方因添故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)岜后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)枉手續(xù)