崗位價(jià)值評價(jià)系統(tǒng)(國內(nèi)版)

1、崗位評價(jià)要素表評估因素等級數(shù)量分?jǐn)?shù)合計(jì)數(shù)大要素細(xì)分要素一、責(zé)任1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任5803702經(jīng)營損失的責(zé)任6403指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任7404內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任5305外部協(xié)調(diào)的責(zé)任4306工作結(jié)果的責(zé)任6407組織人事的責(zé)任5408法律上的責(zé)任5409決策的層次530二、知識技能10最低學(xué)歷要求63040011知識多樣性43012工作復(fù)雜性54013工作靈活性54014勝任工作時間84015文字運(yùn)用要求42516計(jì)算機(jī)水平42517綜合能力45018外語水平44019專業(yè)技術(shù)知識44020管理知識技能440三、工作性質(zhì)21工作壓力44018022體力要求31023創(chuàng)新與開拓44024工作緊張程度440

2、25工作均衡性43026工作地點(diǎn)穩(wěn)定性420四、環(huán)境27工作時間特征4307528工作危險(xiǎn)性32029工作環(huán)境特征625五、市場30離職損失5307531稀缺程度445合計(jì)11001100（一）責(zé)任有關(guān)因素因素一：風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任（80分）定義：指在不確定的條件下，為保證公司經(jīng)營、投資、項(xiàng)目開發(fā)、工程建設(shè)、安全及其他 項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影 響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。等級1:（ 10分）風(fēng)險(xiǎn)可以忽略不計(jì)等級2:（ 25分）僅有一些小風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響等級3:（ 40分）有一定風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺

3、到等級4: （ 60分）有較大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的影響等級5:（ 80分）有極大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會使 公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉因素二：經(jīng)營損失的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成成本、費(fèi)用、利息等額外損失所承擔(dān)的責(zé) 任。其責(zé)任大小，由損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)等級1 :（ 5分）不可能造成經(jīng)營方面的損失或損失金額少于1000兀等級2: （ 10分）損失金額在1000兀以上，5000兀以下等級3: （ 15分）損失金額在 5000元以上，50000元以下等級4: （ 20分）損失金額在 50000元以上，100000

4、元以下等級5: （ 30分）損失金額在 100000元以上，500000元以下等級6: （ 40分）損失金額在 500000元以上因素二：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任（40分）定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小根據(jù)所監(jiān)督、指導(dǎo)的人 員數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。等級0: （ 0分）不指導(dǎo)、監(jiān)督任何人等級1 : （ 10分）有監(jiān)督、指導(dǎo)的基層員工等級2: （ 15分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的基層員工，以及其他部門的員工業(yè)務(wù)工作等級3: （ 20分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門的 3級管理崗等級4: （ 25分）監(jiān)督、指導(dǎo)本部門副經(jīng)理，以及其他部門的三級經(jīng)理崗等級5: （ 30分）監(jiān)督、指導(dǎo)部門經(jīng)理等級6: （

5、40分）監(jiān)督、指導(dǎo)副總經(jīng)理因素四：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中，需要指導(dǎo)各部門合作以順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活功。其責(zé)任大小以 協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)等級0: （ 0分）不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)。若有，也是偶爾與本部門的一般員工等級1：（7分）僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào) 不利一般不會影響自己或他人正常工作等級2:（ 15分）與本部門員工和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不利會影響雙方的 協(xié)作等級3：（22）幾乎與公司所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié) 調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對公司有一定的影響等

6、級4: （ 30分）與各部門的經(jīng)理或負(fù)責(zé)人有密切的聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝 通，協(xié)調(diào)不利對整個公司有重大影響因素五：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中需要維持密切的工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。 其責(zé)任大小以對方的重要性作為判斷基準(zhǔn)等級0：（0分）不需要與外界保持密切聯(lián)系。若有，也僅限于一般工作人員，且屬偶然性 極強(qiáng)等級1 :（ 10分）工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開展 的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的等級2:（ 20分）需要與合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切的聯(lián)系，聯(lián)系的原因限于具體 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等級3:（ 30分）需要與上級或其他主管部門的

7、負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，頻繁溝通，聯(lián)系的原 因往往涉及重大問題或者重要決策因素六：工作結(jié)果的責(zé)任（40分）定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)等級1 :（ 6分）只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級2:（ 12分）需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級3:（ 18分）對整個業(yè)務(wù)分部或者多個業(yè)務(wù)分部負(fù)責(zé)等級4: （ 24分）對整個部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級5:（ 30分）對整個公司部分部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)等級6:（ 40分）對整個公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)因素七；組織人事的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作中，對人員選拔、聘用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)利和 責(zé)任。其責(zé)任大小以人

8、事決策的層次作為判斷基準(zhǔn)等級1:（ 0分）不負(fù)有組織人事責(zé)任等級2: （ 10分）僅對一般員工有工作分配、考核、激勵的責(zé)任等級3:（ 20分）對一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任等級4: （ 30分）對三級崗經(jīng)理有任免的權(quán)利等級5:（ 40分）對部門長有任免的權(quán)利因素八：法律上的責(zé)任（40分）定義：指在正常工作中，需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng) 的責(zé)任。其責(zé)任大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)等級1 :（ 0分）不涉及有法律效力的合同和簽約等級2:（ 10分）工作需要偶爾擬定有法律效力的合冋，受上級審核方可簽約等級3: （ 20分）工作需要擬定合同

9、和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核，個人承擔(dān)部分責(zé)任等級4: （ 30分）工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面合冋或其他合冋，并對合冋的結(jié)果負(fù)有全部責(zé) 任等級5: （ 40分）工作需要以法人資格簽署有關(guān)合冋并對結(jié)果負(fù)全部責(zé)任因素九：決策的責(zé)任（30分）定義：指在正常工作中需要參與的決策。其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn)等級1 : （ 6分）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人等級2: （ 12分）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分普通員工等級3: （ 18分）工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策（參考：三級崗經(jīng)理）等級4: （24分）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共

10、冋協(xié)商方可（參 考：部長）等級5: （ 30分）工作需要參與最高層決策5（二）知識技能有關(guān)因素因素一：最低學(xué)歷要求（30分）定義：指順利履行工：作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。判斷基難按相當(dāng)于正規(guī)教育的水平等級1 :（ 5分）初小及初中以下等級2:（ 10分）高中畢業(yè)等級3: （ 15分）職業(yè)咼中或中專等級4: （ 20分）大學(xué)?？频燃?: （ 25分）大學(xué)本科等級6: （ 30分）大學(xué)本科以上因素二：知識多樣性（30分）定義：指在順利履行工作職責(zé)時，需要使用多種學(xué)科、多個專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在 廣博不在精深。等級1 : （ 7）分偶爾使用其他學(xué)科知識等級2: （ 14分）較頻繁的使用其他學(xué)科

11、的一般知識等級3: （ 22分）頻繁的綜合使用其他學(xué)科知識等級4: （ 30分）工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域因素三：工作復(fù)雜性（40分）定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需要的判斷、分析、計(jì)劃水平而 定等級1 : （ 8分）簡單的、獨(dú)立的工作，不必考慮對他人有什么影響等級2: （16分）只需要簡單的指示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷，偶爾亦需考慮自 己是否影響了他人工作等級3: （24分）需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需 要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才能不影響他人工作等級4: （32分）工作時需運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。要有

12、相當(dāng)高的解決 問題能力等級5: （ 40分）工作要求咼度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和冋題因素四：工作靈活性（40分）定義：指在工作中需要靈活處理事情的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)的要求等級1 : （ 5分）屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性等級2:（ 10分）大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要處理一些一般性問題等級3: （ 20分）工作一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中出現(xiàn)的問題等級4: （ 30分）工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況來妥善處理等級5: （ 40分）工作是非常規(guī)性的，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活處理重大的偶然性問題因素五：勝任工作時間（40

13、） 定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力，需要多長時間才能勝任基本工作 等級1 : （ 0分）無需工作經(jīng)驗(yàn)等級1: （ 5分）3個月以內(nèi)等級2: （ 10分）6個月以內(nèi)等級3: （ 15分）6個月以上等級4: （ 20分）1年以上等級5: （ 28分）2年以上等級6: （ 36分）5年以上，或者 2年以上業(yè)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 等級7: （ 40分）8年以上因素六：文字運(yùn)用要求（25分） 定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字能力等級1:（ 5分）能運(yùn)用語言文字知識，編寫一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知等級2: （ 10分）能較熟練的運(yùn)用語言文字知識，編寫匯報(bào)文件，總結(jié)（非個人）等級3 :（

14、20分）能熟練運(yùn)用語言文字知識,編寫公司文件或一般研究、論證報(bào)告以及投標(biāo)、 項(xiàng)目資料等級4: （ 25分）能非常熟練運(yùn)用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出, 條理清晰。并能為最后的工程資料和商務(wù)資料最后把關(guān) 因素七：計(jì)算機(jī)水平（25分） 定義：指工作要求的計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平等級1 : （ 0分）不需要等級2: （ 10分）能進(jìn)行簡單操作，讀取與工作有關(guān)的信息等級 3: （ 20分）能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理 等級4: （25分）能熟練、深入使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)進(jìn)行復(fù)雜的操作，能使用工作 所需的專業(yè)軟件進(jìn)行信息處理和編程 因素八：綜合能力（50

15、分） 定義：指為順利履行工作所具備的多種知識、素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和能力的總體要求等級1 :（ 10分）工作單一、簡單，無需特殊技能和能力等級2:（ 30分）工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能等級3:（ 35分）工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能等級4: （ 50分）非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力因素九：外語水平（40分）定義：指工作所需要的實(shí)際運(yùn)用外語的程度等級1 : （ 0分）不需要等級2: （ 15分）能夠借助工具閱讀本專業(yè)的外文資料等級3: （ 30分）能夠運(yùn)用外語進(jìn)行工作交流等級4: （ 40分） 外語作為日常工作語言因素十：專業(yè)

16、技術(shù)知識（40分）定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)知識素質(zhì)和能力的要求等級1 : （ 10分）基本不需要專業(yè)技術(shù)知識能力等級2: （ 20分）只需要常識性的專業(yè)技術(shù)知識技能，該知識能力很容易被大家掌握等級3: （ 30分）工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識能力要求較高，該知識能力很難被掌握等級4: （ 40分）該崗位所需要專業(yè)技術(shù)知識能力要求非常高，該知識能力涉及公司的競爭 能力因素十一：管理知識技能（40分） 定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷 基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作產(chǎn)生的影響。等級1: （ 10分）工作簡單，基本不需要管理知

17、識等級2: （ 20分）工作需要基本的管理知識等級3: （ 30分）需要較豐富的管理知識和較強(qiáng)的管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系等級4: （ 40分）需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常經(jīng)營（三）工作性質(zhì)的有關(guān)因素因素一：工作壓力（40分） 定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。根據(jù)決策的迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性以及工作是否被時常打斷來判斷等級1: （10分）極少迅速地做決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或干擾等級2:（ 20分）很少迅速地做決定，工作速度沒有特定要求，手頭工作有時被打斷等級3:（ 30分）需要經(jīng)常迅速做決定，任務(wù)多樣化，手頭工作經(jīng)常被打斷，工作流動性很

18、強(qiáng)等級4:（40分）經(jīng)常迅速地做決定，任務(wù)多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強(qiáng)，很難坐下來安靜地處理問題因素二：體力要求（10分）定義：指在工作中對體力的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢、持續(xù)時間長度和用力大小等等級1 :（ 0分）工作時姿勢隨意等級2:（ 5分）站立、久坐時間占全部時間50%以下等級3: （ 10分）站立、久坐時間占全部時間的50%以上因素三：創(chuàng)新與開拓（40分）定義：指順利進(jìn)行工作時對創(chuàng)新與開拓的要求等級1 : （ 0分）全部工作為程序化、規(guī)范化的，無需創(chuàng)新開拓等級2: （ 15分）工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新等級3: （ 30分）工作時常需要開拓創(chuàng)新等級4: （ 40分

19、）工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新性的因素四：工作緊張程度（40分）定義：指工作時限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工 作緊迫感等級1 : （ 10分）工作時限、節(jié)奏由自己掌握，沒有緊迫感等級2: （ 20分）大部分時間工作時限、節(jié)奏由自己掌握，有時比較緊張，但持續(xù)時間不長等級3: （ 30分）工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張等級4: （ 40分）為元成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力咼度集中，每天下班 時經(jīng)常感到疲勞因素五：工作均衡性（30分）定義：指每天工作忙閑不均的程度等級1 : （ 7分）一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象等級2: （ 14分）有時忙閑不

20、均，但有規(guī)律性等級3: （ 21分）經(jīng)常忙閑不均，但無明顯規(guī)律性等級4: （ 30分）工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時間持續(xù)很長，需打破正常的作息時間因素六：工作地點(diǎn)穩(wěn)定性（20分） 定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，主要根據(jù)出差的頻繁程度進(jìn)行判斷 等級1:（ 5分）基本不需要出差等級2:（ 10分）偶爾需要出差等級3:（ 15分）經(jīng)常需要出差等級4:（ 20分）頻繁出差6（四）工作環(huán)境有關(guān)因素因素一：工作時間特征（30分）定義：指工作要求的特定起止時間等級1 :（ 7分）按正常時間上下班等級2:（ 14分）基本正常時間上下班，偶爾早到、晚退等級3：（21分）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排等級4: （ 30分）上下班時間根據(jù)工作具體情況而定