洛江區(qū)勞動和社會保障局洛江區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展和改革局

1、洛江區(qū)勞動和社會保障局洛江區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展和改革局洛江區(qū)總工會洛江區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會泉州市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會洛江分會泉洛政勞200823號關(guān)于做好勞動合同法貫徹實施工作的通知各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）勞動保障事務(wù)所、工會（工作）委員會、商會，區(qū)直有關(guān)單位：中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）已于2008年1月1日起施行。為進(jìn)一步貫徹落實勞動合同法，全面推進(jìn)勞動合同制度的實施，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)泉州市勞動和社會保障局等五部門關(guān)于做好貫徹實施工作的通知（泉勞社200853號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、高度重視，充分認(rèn)識貫徹實施勞動合同法的重要意義勞動合同法是調(diào)整勞動關(guān)系的一部

2、重要法律，是我國勞動保障法律體系的重要組成部分。這部法律的頒布施行，對于規(guī)范用人單位的用工行為，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動用工機(jī)制，實現(xiàn)人力資源的有序流動和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，完善社會保險制度，促進(jìn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義。各地各部門要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識貫徹實施勞動合同法的重要性和緊迫性，將這項工作作為當(dāng)前一項重要任務(wù)擺上日程，采取切實可行措施，扎扎實實地抓好學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行。二、各司其職，大力營造貫

3、徹實施勞動合同法的社會氛圍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有關(guān)單位、區(qū)三方會議成員單位要抓好勞動合同法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)工作，使這部法律得到順利貫徹執(zhí)行。要組織勞動保障等部門和工會、企業(yè)代表組織以及各類企業(yè)、職工通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、參加培訓(xùn)班等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會勞動合同法頒布實施的重要意義、基本內(nèi)容，特別是一些新的規(guī)定以及違反勞動合同法所必須承擔(dān)的法律責(zé)任等，切實吃透新內(nèi)容、把握新規(guī)定、領(lǐng)會新精神。勞動保障部門是貫徹落實勞動合同法的執(zhí)法監(jiān)督部門，要帶頭學(xué)好勞動合同法。通過舉辦專題培訓(xùn)班、開展研討等方式，有計劃、分層次組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動合同法，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握各項法律條款的精神實質(zhì)，牢固樹立依

4、法行政的理念，增強(qiáng)做好就業(yè)工作的責(zé)任感，提高解決勞動糾紛、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、促進(jìn)社會和諧的能力，提高依法管理社會事務(wù)的水平。同時，要進(jìn)一步抓好企業(yè)負(fù)責(zé)人與人力資源管理部門工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過開辟專欄、法律問答、法律條款解讀、送宣傳材料等形式，廣泛深入地開展宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)依法用工的自覺性。工會組織要加強(qiáng)勞動合同法等法律法規(guī)的宣傳、教育工作，抓好工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，針對用人單位和勞動者關(guān)心的熱點問題加強(qiáng)宣傳，重點針對一些用人單位不訂立勞動合同、濫用試用期和違約金條款、勞務(wù)派遣用工形式不規(guī)范、勞動合同短期化等問題進(jìn)行監(jiān)督完善，提高職工勞動合同簽訂和履約責(zé)任意識。通過進(jìn)一步發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體

5、合同、職代會和廠務(wù)公開等民主管理制度的作用，積極動員職工與企業(yè)簽訂勞動合同，履行勞動合同、誠信務(wù)工。加強(qiáng)對勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂等的指導(dǎo)和監(jiān)督。對企業(yè)實施勞動合同制度中存在的問題提出意見和建議，督促企業(yè)整改落實。工商聯(lián)、企聯(lián)要加強(qiáng)勞動合同法宣傳、教育工作，提高企業(yè)主和企業(yè)高級管理人員、勞資干部簽訂、履行勞動合同的意識。動員企業(yè)積極開展勞動合同三年行動，依法與職工簽訂勞動合同，不隨意解除職工勞動合同。引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)社會責(zé)任意識，改善用工環(huán)境，誠信用工，爭創(chuàng)和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)。經(jīng)貿(mào)部門要把實施勞動合同制度作為加強(qiáng)企業(yè)管理的重要內(nèi)容，配合做好勞動合同三年行動的宣傳、指導(dǎo)、督促工作

6、，推動企業(yè)全面實行勞動合同制度，并督促指導(dǎo)企業(yè)修改完善各項規(guī)章制度。三、強(qiáng)化措施，完善協(xié)商機(jī)制，確保勞動合同法各項規(guī)定落實到位1、做好新舊法規(guī)政策的銜接。勞動合同法在堅持勞動法確立的勞動合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對勞動合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對用人單位民主管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、競業(yè)限制等內(nèi)容做出了新的法律規(guī)定，既加大了對勞動者的保護(hù)力度，也增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。為確保這部法律得到順利實施，勞動保障等部門要切實搞好現(xiàn)行相關(guān)政策與勞動合同法的銜接，做到不留死角。2、加強(qiáng)勞動用工的指導(dǎo)監(jiān)管，依法規(guī)范企業(yè)用工行為。各級三方會議成員單位要以貫徹

7、實施勞動合同法為契機(jī)，落實勞動合同定點聯(lián)系制度，全面推進(jìn)勞動合同三年行動計劃，依法加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和管理，要指導(dǎo)用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊，健全勞動合同管理制度，實現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化和規(guī)范化。勞動保障部門要加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議處理力度，切實規(guī)范用人單位的勞動用工行為。并結(jié)合勞動用工備案制度建設(shè)，會同三方會議成員單位組織開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，建立完善勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，及時分析研究勞動合同制度實施情況的變化，做好勞動關(guān)系預(yù)警工作，加強(qiáng)對用人單位勞動用工的宏觀動態(tài)管理。3、進(jìn)一步完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)

8、(街道)有關(guān)單位、區(qū)三方會議成員單位要從維護(hù)勞動關(guān)系雙方的利益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的高度，進(jìn)一步完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制，把勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作納入規(guī)范化、正?；壍?。要根據(jù)各單位職責(zé)，主動以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議名義，結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀、企業(yè)改制實際等熱點和難點問題，深入開展調(diào)研，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新情況和新問題，并及時提出意見建議，供政府有關(guān)部門決策時參考。勞動保障部門要認(rèn)真研究完善區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)政策，改進(jìn)和加強(qiáng)集體合同審核備案工作，會同同級工會和企業(yè)綜合管理部門推動企業(yè)建立健全集體協(xié)商、集體合同制度，開展工資協(xié)商，加強(qiáng)職工民主管理，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)隊伍建設(shè)各地要以貫徹實施勞動合同法為契機(jī)，下大力氣加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，努力搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，實現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮其在勞動合同制度實施中的基礎(chǔ)性作用，共同推進(jìn)勞動合同法的貫徹落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有關(guān)單位、區(qū)三方會議成員單位要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，研究制定具體實施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任和工作措施，