2018年產(chǎn)假管理制度辦法

1、2018 年產(chǎn)假管理制度辦法女職工產(chǎn)假新規(guī)定、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行一）產(chǎn)假：98 天+30 天（晚育） +15 天（難產(chǎn)） +15 天（每多生一個(gè)嬰兒） +15（有獨(dú)生子女證） 第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休 息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、m度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加 15 天； 第三、 晚育假增加 30 天； 第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天； 第五、男士有10 日得陪護(hù)產(chǎn)假二）產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（獨(dú)生子女證全稱為獨(dú) 生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻）。二

2、、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇一），保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二），產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的 八成發(fā)。三），產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼 產(chǎn)假包括： 98 天+30 天（晚育 ）+15 天（難產(chǎn)）+15 天（多胞胎每多生一個(gè)嬰 兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工 資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保 處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí) 際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等， 所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津 貼

3、，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1. 如果員工的產(chǎn)假工資 （即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)， 下同 ）高于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)發(fā)放，生育津貼下來，歸企業(yè)2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工， 然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企四），哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職 工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月， 工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長 期間按七成發(fā)。第一條員工產(chǎn)假管理辦法為規(guī)范員工產(chǎn)假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。第二條本辦法適用于全體參加生育保險(xiǎn)的員工。第三條產(chǎn)

4、假時(shí)間1、女員工生育享受 90 天的產(chǎn)假，包括 15 天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女 23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15 天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。2、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予153 0天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予4 2天產(chǎn)假。3、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。4、女職工產(chǎn)假期前請(qǐng)假的分為病假和事假分別按照相關(guān)規(guī)定處理。第四條 請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)產(chǎn)假需提前提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)情況說明報(bào)相關(guān)單位審批備案。2、因懷

5、孕產(chǎn)生的非產(chǎn)假請(qǐng)假程序參照病假事假相關(guān)流程進(jìn)行。第五條 產(chǎn)假待遇1、員工正常產(chǎn)假期間的待遇，經(jīng)各單位報(bào)公司同意，其產(chǎn)假工資按照崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工生育津貼支出。2、因懷孕產(chǎn)生的病假待遇參照病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因懷孕產(chǎn)生的事假不予發(fā)放工資。第六條 享受生育保險(xiǎn)的條件1、生育、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)符合婚姻法、計(jì)劃生育政策法律法規(guī)規(guī)定。2、參加生育保險(xiǎn)并在生育、流產(chǎn)或?qū)嵭杏?jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月前已連續(xù)不間斷足額繳費(fèi)滿 12 個(gè)月。第七條 生育保險(xiǎn)待遇1、女職工保險(xiǎn)待遇1）生育津貼 以女職工生產(chǎn)前 12 個(gè)月單位的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)之和 除以 365 日作為計(jì)算基數(shù)，按不同的情形分別計(jì)算：1、妊娠滿 7

6、個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以 90 日；2、妊娠滿 3 個(gè)月不滿 7 個(gè)月的乘以 42 日；3、妊娠不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的乘以 14 日；4、剖宮產(chǎn)增加 15 日；5、實(shí)行晚育（指已婚婦女 24 周歲以上生育第一個(gè)子女）的，在上述便準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加 30 日。2）生育醫(yī)療費(fèi) 生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)按以下實(shí)行定額結(jié)算：元；元；1、妊娠滿 10 個(gè)月實(shí)行剖宮生產(chǎn)或流產(chǎn)的 2200 2、妊娠蠻 7 個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的 1400 元；3、妊娠滿 3 個(gè)月不滿 7 個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的 800 4、妊娠不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的 400 元；5、多胞胎每多

7、生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加 400 元。2、男職工保險(xiǎn)待遇按女參加生育保險(xiǎn)的男職工按規(guī)定不間斷足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12 個(gè)月， 其配偶非城鎮(zhèn)戶籍人員或城鎮(zhèn)無業(yè)人員符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的， 職工生育醫(yī)療費(fèi)的 50% 給予一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。3、夫妻雙方均參加了生育保險(xiǎn)，女方符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的女方享受，男方不再享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。第八條 生育保險(xiǎn)申報(bào)程序 享受生育保險(xiǎn)待遇的人員在費(fèi)用結(jié)算之日起 90 日內(nèi)，將申報(bào)材料報(bào)到 公司人力資源部， 并由人力資源部到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待 遇，逾期未申報(bào)的，則視為自動(dòng)放棄，生育保險(xiǎn)基金不再予以支付。第九條 生育保險(xiǎn)申報(bào)材料1、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明（生產(chǎn)）

8、、生育服務(wù)證（生產(chǎn)或流產(chǎn)）復(fù)印件 2 份；2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)發(fā)票原件； 3、含病情小結(jié)的出院證原件； 4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)劃生育手術(shù)證明原件； 5、配偶農(nóng)村戶籍證明或城鎮(zhèn)無業(yè)證明原件；（男職工享受生育保險(xiǎn)待遇必須材料。）6、結(jié)婚證復(fù)印件 2 份；7、員工本人身份證復(fù)印件 2 份；8、特殊情況下社保機(jī)構(gòu)要求的其他材料。第九條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。第十條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。XX學(xué)院關(guān)于女教職工產(chǎn)假管理的暫行規(guī)定為維護(hù)女教職工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、 XX 省女職工勞動(dòng)保 護(hù)辦法文件要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，對(duì)女教職工產(chǎn)假管理作出如下 暫行規(guī)定。一、產(chǎn)假假期規(guī)定及工

9、資待遇1女職工產(chǎn)假為 90 天，其中含產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。2.符合晚育年齡（ 24 周歲）的婦女，可享受產(chǎn)假 120 天（含法定產(chǎn)假10 天），其配偶可享受護(hù)理假 7 天。3. 專業(yè)教師根據(jù)教學(xué)工作實(shí)際， 產(chǎn)假時(shí)間為一個(gè)學(xué)期 （按 5 個(gè)月計(jì)算） ， 原則上不能跨學(xué)期請(qǐng)假。若遇特殊情況，跨學(xué)期請(qǐng)假的，需另行申請(qǐng)， 由系（室）主任、教務(wù)處、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。4流產(chǎn)假期：懷孕 3 個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42 天； 懷孕 7個(gè)月以上流產(chǎn)的，

10、產(chǎn)假 90 天。5.接受節(jié)育手術(shù)者，如放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、輸精管結(jié)扎、單純輸卵管結(jié)扎、人工流產(chǎn)、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器、人工流產(chǎn) 同時(shí)結(jié)扎輸卵管等，根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定假期。6. 休產(chǎn)假不得提前或退后，女教職工產(chǎn)假遇寒、暑假可順延。7. 產(chǎn)假期間，績效獎(jiǎng)停發(fā)，其他工資待遇不變。專業(yè)教師因跨學(xué)期請(qǐng)產(chǎn)假的 5 個(gè)月以外期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。、哺乳假、妊娠假、保胎假假期規(guī)定及工資待遇1.有不滿 1 周歲嬰兒的女職工， 每天給予兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng)） 時(shí)間， 每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。每天兩次不夠，時(shí)間可合并使用。（針

11、對(duì)行政管理人員適用）2女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備 案，可請(qǐng)哺乳假。生育一個(gè)子女并領(lǐng)取一孩父母光榮證的，哺乳假 為 6 個(gè)月；符合生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為 3 個(gè)月。嬰兒 滿周歲經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但不超過半年。哺 乳假期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。3. 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、 分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休產(chǎn)前妊娠假 60 天，期間， 崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。4. 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)院開據(jù)證明，需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織