2010年大舜雕塑工藝公司員工手冊(cè)

1、精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔大舜雕行政中心員工手冊(cè)精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔ZJDS【2010】0052010 浙江大舜雕塑工藝有限公司大舜公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé) a a 董事長(zhǎng)職責(zé)全面負(fù)責(zé)大舜公司的戰(zhàn)略發(fā)展和資金運(yùn)作保障； 監(jiān)督管理公司行政、財(cái)務(wù)、企劃、人資部門(mén)相應(yīng)工作。b b 總經(jīng)理職責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)大舜公司的戰(zhàn)略發(fā)展；協(xié)助董事長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)大舜公司的日常經(jīng)營(yíng)管理； 直接負(fù)責(zé)公司制造中心設(shè)計(jì)、制造、采購(gòu)、合作制造企業(yè)部門(mén)相應(yīng)工作。C C 副總經(jīng)理職責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)

2、行日常行政、企劃工作，并督導(dǎo)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的工作; 直接負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)中心的統(tǒng)籌策劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)督實(shí)施。行政部的工作準(zhǔn)則 行政部的工作準(zhǔn)則：迅速、準(zhǔn)確、保密。1 1、 迅速辦事及時(shí)迅速，講究效率，是對(duì)行政部的基本要求。 如要起草一份文件，從公司領(lǐng)導(dǎo)授 意，起草、定稿、打字、印制、發(fā)布，都是要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。2 2、 準(zhǔn)確行政部工作質(zhì)量是很重要的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。因行政部工作涉及面廣，其工作準(zhǔn)確與否，直接影響到公司領(lǐng)導(dǎo)的決策，影響到經(jīng)營(yíng)管理。3 3 保密行政部所進(jìn)行的工作，本身就屬于大舜公司機(jī)密的范疇。因此，從事行政部工作的人員，要用紀(jì)律約束自己，嚴(yán)守機(jī)密。不需要知道的事情，不要去打聽(tīng)。知道的事

3、情，不要對(duì)無(wú)關(guān) 人員去講；討論某些事情，也要注意場(chǎng)合。一旦發(fā)現(xiàn)失密，要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)，并 采取相應(yīng)措施。同時(shí)，要按照保密制度，做好文件及有關(guān)資料的保管工作，以防泄密。行政部工作的內(nèi)容1 1 公文制作文字，為管理工作的重要工具之一。大舜公司內(nèi)的經(jīng)營(yíng)決策、管理措施及信息交流等，都是通過(guò)文字進(jìn)行表達(dá)和保存的。因此起草報(bào)告、備忘錄、計(jì)劃、辦公會(huì)紀(jì)要、例會(huì)記錄等 文件，以及這些文件在電腦系統(tǒng)的流轉(zhuǎn)，是行政部的日常工作。精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔2 2、 文書(shū)檔案這項(xiàng)工作，包括文件資料的收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)、催辦、擬辦、繕印、立卷、歸檔等

4、。做好這項(xiàng) 工作對(duì)大舜公司經(jīng)營(yíng)管理具有重要意義：既對(duì)現(xiàn)實(shí)負(fù)責(zé)，又對(duì)未來(lái)負(fù)責(zé)。3 3、 會(huì)務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)召集的各種會(huì)議的組織安排工作，諸如行政例會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)等。負(fù)責(zé)安排以行政部名義召集的會(huì)議，諸如協(xié)調(diào)會(huì)等的組織安排工作。4 4、 信訪接待行政部是大舜公司的窗口，當(dāng)然負(fù)責(zé)接待來(lái)訪并通過(guò)信訪接待，為公司領(lǐng)導(dǎo)與外界及大舜公司內(nèi)部的聯(lián)系，保持渠道暢通。在一般情況下，信訪接待中反映出來(lái)的帶有運(yùn)行全局性 的問(wèn)題，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。 反之則由行政部直接處理， 處理后將結(jié)果報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。5 5、 行政事務(wù)行政部負(fù)責(zé)大舜公司業(yè)務(wù)介紹信及有關(guān)證明材料的撰寫(xiě)，大舜公司辦公值班的安排，辦公車(chē)輛的安排，電腦

5、、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的維修和保養(yǎng)等。6 6、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室管理制度1 1儀容儀表端莊大方，合符要求，待人接物主動(dòng)、熱情，得體有節(jié)；2 2、 提前十分鐘到崗，以飽滿的精神、良好的心情做好辦公前準(zhǔn)備，積極認(rèn)真地投入工作；3 3、 牢固樹(shù)立為制造、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)部門(mén)服務(wù)的意識(shí)，提高辦事效率；4 4、同事間要相互配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以禮相待，遇事不推諉；5 5、 愛(ài)惜辦公用具，降低辦公費(fèi)用，節(jié)約“一張紙”、“一支筆”、“一度電”，留意關(guān)燈，關(guān) 空調(diào)；6 6、 嚴(yán)禁上班期間在辦公室大聲閑聊、喧嘩、吵鬧；7 7、 保持工作臺(tái)面整潔，下班、離開(kāi)辦公室時(shí)將辦公椅移入辦公室臺(tái)面下，自覺(jué)做好辦公區(qū) 域衛(wèi)生；

6、8 8、 上班時(shí)間有事需離開(kāi)辦公室要向上司或同事打招呼，并在離開(kāi)辦公室前將臺(tái)面文件資料收檢整潔；9 9、日事日清，工作快捷，做好自我備忘，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；1010、嚴(yán)守大舜公司機(jī)密，非工作需要，大舜公司重要文件資料不得私自帶離辦公室；1111、自覺(jué)帶頭按正常工作程序規(guī)范辦事；1212、業(yè)余時(shí)間要努力學(xué)習(xí)，自我完善，不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)能力；精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔人事管理制度行政人事管理制度第一章總 則第一條 為加強(qiáng)行政人事管理，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第

7、二條 本規(guī)定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、 辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、人事管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎(jiǎng)懲制度 等。第三條 本制度適用大舜公司全體員工。第二章公文管理第四條公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。第五條公文的簽收。1 1 凡外來(lái)公文文件，均由行政部認(rèn)真查收歸檔。2 2對(duì)各中心部門(mén)下達(dá)的文件，必須轉(zhuǎn)由行政部及時(shí)報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批、審閱。有重要 文件需要向各部門(mén)傳達(dá)時(shí)，行政部應(yīng)及時(shí)、迅速送到。3 3行政部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門(mén)或個(gè)人，并對(duì)承辦部門(mén)承辦的事項(xiàng)負(fù) 責(zé)催辦。第六條 參加相關(guān)召開(kāi)會(huì)議帶回的文件材料應(yīng)及時(shí)交送行政部按收交程序

8、歸檔，不得 個(gè)人保存。第七條公文制發(fā)程序。主辦部門(mén)承辦人擬稿，負(fù)責(zé)人審核，行政部核稿，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，行政部負(fù)責(zé)登記、 編號(hào)、打印、封發(fā)。第八條上級(jí)下發(fā)的文件應(yīng)注明機(jī)密等級(jí)、急緩程度、發(fā)放范圍。第三章檔案管理第九條歸檔范圍大舜公司所有公文等具有參考價(jià)值的文件材料。第十條檔案管理由專人負(fù)責(zé)，保證原始資料及單據(jù)齊全完整。第十一條檔案的借閱與索取1 1 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱可通過(guò)行政部直接提檔。2 2公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；第十二條檔案的銷(xiāo)毀1 1 .任何人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。2 2若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，由行政部負(fù)責(zé)或各中心部門(mén)負(fù)責(zé)人授權(quán)銷(xiāo)毀。 第四章印鑒管理第

9、十三條大舜公司各種印鑒（除財(cái)務(wù)印章外）、介紹信均由行政部實(shí)行登記負(fù)責(zé)。第十四條 日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意行政部方可蓋章。如違反此規(guī)定后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。第十五條 外出辦事需帶公章時(shí)， 應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)， 行政部備案后方可帶出使 用。并在規(guī)定期限內(nèi)歸還，否則，出現(xiàn)一切事故后果自負(fù)。精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔第十六條大舜公司印鑒應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 需追查有關(guān)人員責(zé)任。第十七條 大舜公司原則上不允許開(kāi)具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可開(kāi)出

10、，未使用的回來(lái)后必須交回。第五章會(huì)議管理第十八條大舜公司會(huì)議主要由辦公會(huì)議、業(yè)務(wù)會(huì)議組成。第十九條大舜公司不定期召開(kāi)專題會(huì)議。第二十條大舜公司辦公例會(huì)由行政部組織。行政部應(yīng)在會(huì)后2424 小時(shí)之內(nèi)整理、發(fā)布會(huì)議紀(jì)要。1 1 會(huì)議紀(jì)要的形成與簽發(fā)：1公司辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、決議，由行政部整理成文。2行政部根據(jù)會(huì)議內(nèi)容的需要在限定時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。第二十一條 會(huì)議紀(jì)律1 1 與會(huì)人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到會(huì)，應(yīng)提前向行政部說(shuō)明。2 2與會(huì)人員不可無(wú)故打斷他人的發(fā)言，不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。第六章保密制度第二十二條 大舜公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義

11、務(wù)，特 別在對(duì)外交往和合作中要注意不能泄漏。第二十三條大舜公司機(jī)密包括下列事項(xiàng):精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-1 1 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。2 2公司合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。3 3公司的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4 4公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料及計(jì)算機(jī)內(nèi)的所有資料。第二十四條 嚴(yán)禁將大舜公司任何文件未經(jīng)許可進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。第二十五條因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政部的批準(zhǔn)。第二十六條對(duì)外交往與合作中，需要提供大舜公司機(jī)密事項(xiàng)必

12、須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)。第二十七條 嚴(yán)禁和人交往中，泄露大舜公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所討論公司機(jī)密。第二十八條 違反上述規(guī)定要追究當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，大舜公司保留訴訟法 律的權(quán)利。第七章辦公及勞保用品的管理第二十九條 辦公及勞保用品的購(gòu)發(fā)1 1 大舜公司所需辦公用品由行政部統(tǒng)一購(gòu)置，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。 辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗。2 2 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)行政部批準(zhǔn)由各中心部門(mén) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意方可。3 3負(fù)責(zé)購(gòu)、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)物品一定要

13、 由領(lǐng)取人簽字。4.4.勞保用品的購(gòu)發(fā)，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，并根據(jù)實(shí)際需要每月定期發(fā)放。第三十條公文打印、復(fù)印及傳真管理1 1 大舜公司公文的打印文件由行政部負(fù)責(zé)。2 2各部門(mén)需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意交行政部后方可安排打字。3 3各部門(mén)嚴(yán)禁打印、復(fù)印工作以外的任何文件。第八章安全保衛(wèi)管理第三十一條安全保衛(wèi)1 1 為了保證大舜公司有一個(gè)安全、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，各部門(mén)要重視防火、防盜 和生產(chǎn)安全。第三十二條安全防火I I 所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。2 2易燃、易爆物品要派專人保管，不得亂放，混放。3 3明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施。IIII 全體員工在

14、工作區(qū)，一律不許未經(jīng)許可亂接電源。精品 文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔第三十三條安全生產(chǎn)管理1 1 各部門(mén)都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。2 2各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專業(yè)維修人員處理。3.3.維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘。4 4下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級(jí)電源開(kāi)關(guān)。第三十四條安全保衛(wèi)管理1 1 辦公桌上不得放密級(jí)以上文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。2 2出納人員必須按規(guī)定存放現(xiàn)金，不得超出限額。第三十五條 大舜公司招聘的員工，要進(jìn)行必要的核實(shí)。第九章行

15、為規(guī)范管理第三十六條 員工行為規(guī)范1 1 保持辦公環(huán)境整潔。員工每天應(yīng)提前5 5 分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時(shí)間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。4 4工作環(huán)境有序。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁談?wù)撆c 工作無(wú)關(guān)的事宜。第十章人事管理第三十七條聘用1 1 招聘：各部門(mén)如因工作需要必須增加員工時(shí)，由負(fù)責(zé)人向行政部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)后，然后由行政部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。2 2 應(yīng)聘：(1 1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表 ，并提交簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證 書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。(2)行政部在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)

16、行書(shū)面材料初 審。(3)書(shū)面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。3 3面試：(1 1)面試一般由行政部與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，重要人員要由總經(jīng)理進(jìn) 行復(fù)試。(2)面試內(nèi)容：A.A. 審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B.B. 對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。(3)面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由行政部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總。4 4錄用：(1 1 )錄用名單確定后，對(duì)面試不合格者，由行政部電話通知應(yīng)聘者，并將其 應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中。(2 2)公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員 工試用期間以 1 1 個(gè)月至 3 3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者

17、， 應(yīng)無(wú)條件接受延長(zhǎng)試用期或 解聘，不得提出異議。第三十八條離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)三種。1 1 辭職，員工提出辭職，需提前 1515 天向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)， 待接交工作認(rèn)可后， 方可辦理離職手續(xù)。精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔2 2辭退、確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由負(fù)責(zé)人向行政部提出“辭退報(bào)告”，行政部審核后根據(jù)實(shí)際情況決定辦理辭退手續(xù)。3 3、 所有離職人員， 薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算； 未按公司規(guī)定自動(dòng)離職人員，公司將不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第三十九條考勤制度1 1 員工正常工作時(shí)間按行政發(fā)文規(guī)定。因季節(jié)變化如需

18、調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另 行通知。4 4工作時(shí)間開(kāi)始十分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。5 5員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月工資5%5%6 6員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無(wú)故連續(xù)曠工三日 或全月累計(jì)曠工六日者，予以辭退。第四十條休假的規(guī)定1 1 正常情況下員工按工程狀況由公司行政部統(tǒng)一安排。5 5其它法定假日公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定參考執(zhí)行。第四十一條 請(qǐng)假規(guī)定1 1 員工外出辦事或請(qǐng)假由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)。第十一章獎(jiǎng)懲制度第四十二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列二種：1 1 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。2 2.獎(jiǎng)金：

19、一次性給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。第四十三條有下列事跡者，得予獎(jiǎng)勵(lì)：1 1 對(duì)于工作流程或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。2 2年終考核中節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著的部門(mén)或個(gè)人。3 3遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。4.4. 發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報(bào)而被查實(shí)者。5 5.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。6 6年終考核，全年完成銷(xiāo)售任務(wù)的銷(xiāo)售員。第四十四條員工處罰分下列三種1 1 警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。2 2開(kāi)除：予以解雇。3 3.追究刑事責(zé)任。第四十五條有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，處以處罰1

20、1 泄漏生產(chǎn)或大舜公司機(jī)密者。2.2.因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。2 2遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。3 3擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-精品文檔4 4拒絕聽(tīng)從所屬上司合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。5.5. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6.6. 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。7 7惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。第四十六條 員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)由中心部門(mén)責(zé)任人同意批準(zhǔn)，并由行政部備檔。編制審核批準(zhǔn)3 、通過(guò)活動(dòng)，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書(shū)的好 工!習(xí)慣。B B 比率分析法和

21、比較分析法不能測(cè)算出各因素的影響程度。VC C 采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法，分配原材料費(fèi)用與分配加工費(fèi)用所用的完工率都是一致的。XC C 采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)考慮各輔助生產(chǎn)車(chē)間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯(cuò)C C 產(chǎn)品的實(shí)際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失。VC C 成本報(bào)表是對(duì)外報(bào)告的會(huì)計(jì)報(bào)表。XC C 成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因。XC C 成本會(huì)計(jì)的對(duì)象是指成本核算。XC C 成本計(jì)算的輔助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨(dú)使用。VC C 成本計(jì)算方法中的最基本的方法是分步法。X XD D 當(dāng)車(chē)間生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí)，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產(chǎn)

22、品的產(chǎn)品成本 中。XD D 定額法是為了簡(jiǎn)化成本計(jì)算而采用的一種成本計(jì)算方法。XF F “廢品損失”賬戶月末沒(méi)有余額。VF F 廢品損失是指在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)和入庫(kù)后發(fā)現(xiàn)的不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品的修復(fù)費(fèi)用。XF F 分步法的一個(gè)重要特點(diǎn)是各步驟之間要進(jìn)行成本結(jié)轉(zhuǎn)。（V）G G 各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大的產(chǎn)品，可不計(jì)算月末在產(chǎn)品成本。錯(cuò)G G 工資費(fèi)用就是成本項(xiàng)目。（X ）G G 歸集在基本生產(chǎn)車(chē)間的制造費(fèi)用最后均應(yīng)分配計(jì)入產(chǎn)品成本中。對(duì)J J 計(jì)算計(jì)時(shí)工資費(fèi)用，應(yīng)以考勤記錄中的工作時(shí)間記錄為依據(jù)。（V）J J 簡(jiǎn)化的分批法就是不計(jì)算在產(chǎn)品成本的分批法。（X ）J J 簡(jiǎn)化分批法是不分批計(jì)算在產(chǎn)品成本的方法。對(duì)J J 加班加點(diǎn)工資既可能是直接計(jì)人費(fèi)用，又可能是間接計(jì)人費(fèi)用。VJ J 接生產(chǎn)工藝過(guò)程的特點(diǎn)，工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)可分為大