職業(yè)健康及勞動防護(hù)用品管理制度

1、職業(yè)健康及勞動防護(hù)用品管理制度一、目的根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個 人勞動防護(hù)用品，使勞動保護(hù)用品真正起到保護(hù)員工安全和健康的目 的，保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。二、主題內(nèi)容與適用范圍1、為加強(qiáng)職工的安全防護(hù)設(shè)施，規(guī)范勞動防護(hù)用品管理，保證勞動 防護(hù)用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費(fèi)。2、本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。3、本制度適用于勞動防護(hù)用品的管理工作。4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期， 勞動防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、 最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。三、規(guī)范性引用文件本制度根據(jù)職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)管理辦法、國家勞動防護(hù)用品 配備標(biāo)準(zhǔn)、員工個人勞動防護(hù)

2、用品發(fā)放辦法、電業(yè)安全工作規(guī)程 并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。四、管理內(nèi)容與要求1、體檢類別：1.1 入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī) 療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。1.2 年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。1.3 特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應(yīng)進(jìn)行專項體檢。2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則2.1 勞動防護(hù)用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預(yù)防 性輔助措施，不是福利待遇，嚴(yán)禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品，在發(fā)放和使用 過程中要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.2 勞動防護(hù)用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護(hù)用 品的正確使用等工

3、作由安管部統(tǒng)一管理。2.3 本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強(qiáng)度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護(hù)用品。3、建立監(jiān)督約束機(jī)制為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品監(jiān)督，公司成立勞動防護(hù)用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責(zé)、安全專工組成。監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)選擇勞動防護(hù)用品式樣，監(jiān)督勞動防護(hù)用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。4、勞動防護(hù)用品的計劃管理和預(yù)算管理4.1 勞動防護(hù)用品計劃的編制必須嚴(yán)格依據(jù)安徽省電力系統(tǒng)職工防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。4.2 公司全年勞動防護(hù)用品費(fèi)用由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安全的專工于每年12月 31 日

4、前編制出下年度費(fèi)用計劃，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)列入公司下年度預(yù)算定額。4.3 當(dāng)年新進(jìn)公司人員的勞動防護(hù)用品計劃，由生產(chǎn)部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時發(fā)放。4.4 機(jī)組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護(hù)用品，由各部門提前1 個月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20 天編制采購計劃，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部安排采購。該部分費(fèi)用在大小修或?qū)ｍ椆こ藤M(fèi)用中列支。此類物品要嚴(yán)格控制，認(rèn)真把關(guān)。2 .5 勞動防護(hù)用品計劃一式三份，生產(chǎn)部、 財務(wù)部和勞保倉庫各執(zhí)一份。5 勞動防護(hù)用品的采購、驗收與報銷5.1 勞動防護(hù)用品的采購由綜合部物資專責(zé)負(fù)責(zé)

5、，同時綜合部應(yīng)對所采購用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.2 安全專工應(yīng)依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。5.3 勞保庫要嚴(yán)把質(zhì)量驗收關(guān)，對進(jìn)庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護(hù)品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。5.4 勞動防護(hù)用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。6、勞動防護(hù)用品的發(fā)放規(guī)定6.1 凡屬公司正式職工（及項目公司批準(zhǔn)的

6、計劃內(nèi)臨時工）均享受勞動防護(hù)用品待遇。6.2 身兼幾個工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可以補(bǔ)充其他工種所必需的防護(hù)用品，但不得重復(fù)發(fā)放。6.3 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則未明確的工種，由部門負(fù)責(zé)人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。6.4 對調(diào)換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明， 生產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。按其調(diào)換后工種對超出的勞動防護(hù)相應(yīng)取消，缺欠標(biāo)準(zhǔn)的給予增發(fā)。6.5 外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護(hù)用品，所需用品自理。6.6 勞動防護(hù)用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護(hù)用品以集體領(lǐng)取，由生

7、產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護(hù)用品領(lǐng)取，由部門專人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準(zhǔn)后領(lǐng)取。6.7 勞動防護(hù)用品發(fā)放程序：屬于計劃內(nèi)、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的防護(hù)用品（如新入廠人員）， 由部門專人填寫領(lǐng)料單負(fù)責(zé)人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專工登記后，到倉庫領(lǐng)?。粚儆谟媱澩?、臨時性發(fā)放的防護(hù)用品（如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務(wù)等），由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負(fù)責(zé)人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。6.8 各部門在發(fā)放勞保用品時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證一次性按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到職工個人手中。生產(chǎn)

8、部對各部門勞保品發(fā)放情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，將予以考核。6.9 公用勞動防護(hù)用品應(yīng)記入由班（值） 長簽名的公用勞動防護(hù)用品本內(nèi)，由班（值）長領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續(xù)。 單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領(lǐng)導(dǎo)。6.9 勞動防護(hù)服的發(fā)放時間：春秋防護(hù)服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護(hù)服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護(hù)服在每年的十月份發(fā)放。6.10 倉庫管理員要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每月進(jìn)行一次盤點(diǎn)，30 日前報經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份勞保品月報

9、表（包括上月發(fā)出，當(dāng)月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進(jìn)行一次實物盤點(diǎn)。6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴(yán)防勞保用品損壞和發(fā)霉。6.12 領(lǐng)出庫的防護(hù)用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號問題時，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進(jìn)行退換。6.13 國家規(guī)定的發(fā)放標(biāo)志服的人員，不再發(fā)放工作服。7、手電筒管理7.1 發(fā)放原則7.1.1 手電筒是保護(hù)員工在生產(chǎn)勞動過程重的預(yù)防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個人。7.1.2 運(yùn)行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導(dǎo)由于臨時工作較多，按每人一盞配發(fā)。7.2 管理辦法7.2.1 本次發(fā)放的手電筒屬充電式，使用期限為4

10、 年。在 4 年使用期間公司不再負(fù)責(zé)夜班工作或值班照明問題。7.2.3 配發(fā)給個人的由個人負(fù)責(zé)保管和日常維護(hù)；配給班組的由班長做好保管和日常維護(hù)工作，人為損壞或丟失的由責(zé)任人按原價賠償。7.2.4 若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，積極上交。沒有收回的由部門負(fù)責(zé)。7.2.5 配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回。8、勞保用品遺失、損壞的賠償1 、員工個人領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責(zé)任部門申請，安全員調(diào)查屬實，綜合部審核批準(zhǔn)后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。2、集體、員工個人（包括臨時勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%- 100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災(zāi)等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。9、勞動防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)的修訂9.1 生產(chǎn)部將按照上級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際及勞動防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)情況及時修訂本規(guī)定。9.2 每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動防護(hù)用品監(jiān)督委員會人員，征求職工意見，對本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，