鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作情況匯報范文五篇

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作情況匯報范文五篇近年來，XXX鎮(zhèn)按照國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20152020年）的要求，以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實(shí)開展好人才工作，為了XXX經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展提供了有力的人力保障。 一、基本情況 XXX鎮(zhèn)現(xiàn)有公務(wù)員33人，其中：副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部11人，主任科員1人，副主任科員4人；事業(yè)人員318人，其中：高級職稱8人，中級職稱135人；鄉(xiāng)土人才1844人，其中：版畫制作能手52人，養(yǎng)殖能手341人，種植能手568人，營銷能手124人，文藝能手357人。全鎮(zhèn)共有本科以上學(xué)歷134人，大專學(xué)歷268人。 二、主要工作措施和成效 （一）完善人才機(jī)制，建立人才工作

2、體系 一是堅(jiān)持黨管人才的原則。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作的重要議事日程，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委副書記主抓人才工作，安排專人管理人才工作，各單位、村委會按照各自職責(zé)，開展好本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)的人才管理工作，為培養(yǎng)出一批遍布各行各業(yè)，具有一定素質(zhì)的人才隊(duì)伍提供了組織保障。 二是建立人才激勵競爭機(jī)制。通過采取行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等多種途徑，充分調(diào)動人才的積極性，激發(fā)各類人才進(jìn)一步開發(fā)潛能、鉆研技術(shù)的主觀能動性。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預(yù)留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。同時，加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的干部職工，創(chuàng)造

3、條件優(yōu)先提拔使用；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的的人才，積極和信用社溝通聯(lián)系，為他們解決資金上的困難；對發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，由農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心組織技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術(shù)難題。今年以來，共開展技能競賽5次，為致富能手協(xié)調(diào)資金支持600余萬元，配備專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)人員17人。 三是扎實(shí)開展“三培雙帶”。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進(jìn)性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的作用。在全鎮(zhèn)184個村小組中，共有黨員干部192人。 （二）加大培訓(xùn)力度，完善人才服務(wù)體系 一是狠抓干部職工思想教育。深

4、入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“忠誠教育”等教育活動，組織學(xué)習(xí)了楊善洲、劉蘭芳等優(yōu)秀共產(chǎn)黨先進(jìn)事跡，楊紅衛(wèi)等違法違紀(jì)警示教育，進(jìn)一步提高了干部隊(duì)伍素 質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 二是狠抓農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。在人才培訓(xùn)工作中，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，緊緊抓住畜牧養(yǎng)殖、烤煙種植、蔬菜生產(chǎn)、地產(chǎn)藥材、版畫創(chuàng)作等經(jīng)濟(jì)支柱，依托綠色網(wǎng)吧、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育平臺等技術(shù)優(yōu)勢，加大技術(shù)培訓(xùn)力度，不斷提升農(nóng)民的綜合水平。今年以來，XXX鎮(zhèn)共開展各類農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)56次，受訓(xùn)人員達(dá)6000余人。 三是狠抓人才信息管理。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進(jìn)行分類管理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實(shí)時對數(shù)

5、據(jù)庫進(jìn)行更新擴(kuò)充，掌握各類人才的基礎(chǔ)信息，為人才政策的制定及人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。 四是建設(shè)后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實(shí)干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊(duì)伍中的重要一員。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，共結(jié)成幫扶對子247對，有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承和發(fā)揚(yáng)。 （三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣體系 一是樹立模范典型。分類選才，不斷壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。按照農(nóng)村實(shí)用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強(qiáng)的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生

6、產(chǎn)一線或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)且勇于闖市場的農(nóng)村實(shí)用人才樹立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了以盧正林為代表的版畫制作能手，以陶龍為代表的盆景制作能手，以陳全榮為代表的烤煙種植能手，以晉方金為代表的養(yǎng)豬能手，以易榮文為代表的養(yǎng)牛能手，以蓬自洪為代表的三七種植能手，以鐘正洪為代表農(nóng)產(chǎn)品營銷能手，在社會上掀起“學(xué)先進(jìn)，促發(fā)展”的浪潮。 二是創(chuàng)設(shè)輿論氛圍。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導(dǎo)下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。通過制定人才政策，完善人才培育選拔制度，營造了“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓

7、干成事的人有地位”的良好環(huán)境。不僅干部職工工作積極性大大提高，各行各業(yè)也形成了“比、學(xué)、趕、超”的生動局面，市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步繁榮，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。 三、當(dāng)前人才工作存在的問題 一是無專職工作人員。由于當(dāng)前人才工作主要負(fù)責(zé)組-4- 織人事的工作人員負(fù)責(zé)，無專職工作人員，已不能適應(yīng)當(dāng)前人才工作的需要。 二是無專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。由于鎮(zhèn)困民窮，又無上級劃撥的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，一定程度上制約了人才工作的開展。 三是人才規(guī)劃前瞻性不強(qiáng)。由于經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，當(dāng)前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應(yīng)社會發(fā)展需求。比如：信息網(wǎng)絡(luò)也進(jìn)入農(nóng)村，但是當(dāng)前農(nóng)村這方面的人才還比較匱乏。 四、對人才工作的建議 一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

8、任。落實(shí)“一把手”負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化對人才工作的管理力度。 二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入。改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎(chǔ)。 三是進(jìn)一步落實(shí)培養(yǎng)措施。針對各類人才，開展知識技能培訓(xùn)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。 四是進(jìn)一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。完善公開、公正的干部選拔程序，把工作能力突出的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，把致富能人充實(shí)進(jìn)村組干部隊(duì)伍。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作情況匯報范文五篇【二】 今年以來，x鎮(zhèn)人才工作在市委組織部的指導(dǎo)下和鎮(zhèn)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，通過創(chuàng)新人才機(jī)制、壯大人才隊(duì)伍、提高人才素質(zhì)等措施，不斷提升人才工作水平，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的智

9、力支撐和人才保障?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)2020年人才工作開展情況總結(jié)匯報如下： 一、主要工作開展情況 （一）堅(jiān)持黨管人才的原則。鎮(zhèn)黨委牢固樹立人才資源是第一資源的工作理念，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)配備相關(guān)組織工作機(jī)構(gòu)，結(jié)合南泉鎮(zhèn)實(shí)際情況定期專題研究人才工作，確保人才工作順利推進(jìn)。 （二）以人才促基層發(fā)展。在2020年村級建制調(diào)整及社區(qū)優(yōu)化改革后，優(yōu)化配置5村1社區(qū)駐村工作組，全力打造作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的駐村工作力量，助力各村脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等各項(xiàng)工作有序推動。 （三）抓實(shí)人才選拔培養(yǎng)。一是深入實(shí)施人才引進(jìn)工作，今年我鎮(zhèn)共新進(jìn)本科學(xué)歷人員4名，?？茖W(xué)歷人員4名，進(jìn)一步優(yōu)化了我鎮(zhèn)干

10、部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，目前我鎮(zhèn)大學(xué)?？萍耙陨先藛T占比93%，干部中35歲以下人員占比19%。二是注重選拔村黨組織書記，村級建制調(diào)整及社區(qū)優(yōu)化改革后，將思想素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度好的村書記予以留任，5個村1個社區(qū)全部實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）書記、主任一肩挑，進(jìn)一步發(fā)揮村黨組織書記頭雁作用。三是加強(qiáng)選拔培養(yǎng)村組織后備干部，以回鄉(xiāng)知識青年、復(fù)員退伍軍人、帶富能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的村民、大學(xué)生村官等為主要對象，摸清底數(shù)，根據(jù)其平時表現(xiàn)，按程序面試選拔確定為后備干部人選，全鎮(zhèn)6個村（社區(qū)）共配備23名后備干部，增強(qiáng)村（居）委班子力量，充分抓好了農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。 （四）常抓不懈夯實(shí)學(xué)習(xí)。一是通過“三會一課”、專題培

11、訓(xùn)等方式加強(qiáng)對黨員干部的思想引導(dǎo)，提高黨員干部的政策理論知識儲備，營造敢干事、勇于奮進(jìn)的氛圍。二是多形式多途徑開展人才教育，依托遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民夜校、開展專題講座等方式為群眾解答傳授農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識，提升群眾致富能力；邀請農(nóng)技專業(yè)人員講解專業(yè)技術(shù)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展助力。 （五）強(qiáng)化人才引進(jìn)。一是構(gòu)建人才宣傳體系，通過村（社）宣傳欄、微信公眾號以及人才招聘等方式加強(qiáng)人才政策宣傳，積極主動挖掘高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)干事，摸清企業(yè)人才需求底數(shù)，架起雙方溝通橋梁。二是全力保障返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所需政策咨詢、審批辦理、創(chuàng)業(yè)貸款等能得到便捷高效服務(wù)。三是全力保障創(chuàng)業(yè)者合法利益，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員吃下“定心丸”，讓返鄉(xiāng)下

12、鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員留得下、穩(wěn)得住。據(jù)初步統(tǒng)計，截止2020年10月，今年共計有10人次新創(chuàng)業(yè)申報相關(guān)補(bǔ)貼。 二、存在的困難 雖然我鎮(zhèn)在人才工作方面取得了一定的成效，但從全局發(fā)展的角度看，還存在一些亟待解決的問題：一是我鎮(zhèn)人才總量較低，人才資源開發(fā)進(jìn)展緩慢。目前南泉鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展型人才較少，鎮(zhèn)域內(nèi)發(fā)展和人才外引工作力度還不夠強(qiáng)。二是人才結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)型人才尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的專業(yè)技術(shù)人才較為缺乏，不利于鄉(xiāng)村振興相關(guān)工作進(jìn)一步開展。 三、下一步工作打算 在下步工作中，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步提升人才工作思路，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，圍繞“一園三區(qū)”產(chǎn)業(yè)化發(fā)展思路，借助村兩委換屆，進(jìn)一步挖掘本土人才；抓好各類人才培訓(xùn)工作

13、，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升；引進(jìn)人才時注重向?qū)I(yè)性人才傾斜，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作情況匯報范文五篇【三】 近年來，x鎮(zhèn)黨委、政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，積極引導(dǎo)全鎮(zhèn)各類人才，特別是黨政人才、大學(xué)生村官、農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)帶富，全鎮(zhèn)人才工作充滿生機(jī)與活力?，F(xiàn)匯報如下： 一、主要做法 1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證工作順利開展，鎮(zhèn)里成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，專門抽調(diào)人員成立了人才工作辦公室，具體負(fù)責(zé)有關(guān)事宜。要求各村也要把人才工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，村干部主動參與、全力配合，從而為引導(dǎo)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富提供了堅(jiān)實(shí)的組織保證。 2、科學(xué)制定方案。該鎮(zhèn)在落實(shí)縣“人才帶富”實(shí)

14、施方案提出的總體要求的同時，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮(zhèn)本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，突出在特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的各類農(nóng)村實(shí)用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產(chǎn)、特種養(yǎng)殖等方面涌現(xiàn)出的一大批農(nóng)村實(shí)用人才，引導(dǎo)他們創(chuàng)業(yè)致富，帶領(lǐng)群眾共同致富。 3、深入宣傳發(fā)動。為把全鎮(zhèn)各類人才的思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，該鎮(zhèn)層層發(fā)動，先后召開了全鎮(zhèn)動員會、“雙強(qiáng)”黨員和農(nóng)村實(shí)用人才座談會，傳達(dá)了上級精神，會上還邀請市級鄉(xiāng)土拔尖人才周海龍同志進(jìn)行典型發(fā)言。通過宣傳典 1 型、學(xué)習(xí)典型，提高了全鎮(zhèn)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富的積極性、主動性和自覺性。 4、健全激勵機(jī)制。該鎮(zhèn)在落實(shí)

15、縣委鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的同時，還根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際出臺了一系列優(yōu)惠政策，對投身新農(nóng)村建設(shè)，參與煙葉種植、養(yǎng)殖小區(qū)、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，并依據(jù)帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創(chuàng)業(yè)之星” 等榮譽(yù)稱號。這一做法在全鎮(zhèn)干部職工的思想上產(chǎn)生很大震動，進(jìn)一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，掀起了一場爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的熱潮。 二、取得的成效 1、營造了創(chuàng)業(yè)氛圍。 隨著工作的深入開展，全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出各類人才爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領(lǐng)導(dǎo)干部崔鳳鑫領(lǐng)辦企業(yè)，籌建新型墻材生產(chǎn)線，既能創(chuàng)造利稅，又能提供就業(yè)崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產(chǎn)資源進(jìn)行招商，引資創(chuàng)辦了白云石深加工生產(chǎn)線，目前產(chǎn)銷兩旺。聶莊

16、村煙農(nóng)李長德，發(fā)揮自身煙葉生產(chǎn)技能，帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰采取租地、合伙等形式大力發(fā)展煙葉，所在村民組種植煙葉高達(dá)900畝，成為全鎮(zhèn)“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動，在全鎮(zhèn)掀起了創(chuàng)業(yè)帶富的熱潮，有力地推動該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。 2、壯大了人才隊(duì)伍。 我鎮(zhèn)積極吸收新的人才資源，不斷壯大人才隊(duì)伍，涌現(xiàn)出大批新興亮點(diǎn)。例如大學(xué)生村干部李雙自籌資金90萬余元成 2 立了“x弘霖藥材有限公司”，年創(chuàng)效益15萬元，同時也為當(dāng)?shù)厝罕姷乃幉妮敵鎏峁┝艘粋€新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養(yǎng)殖場，年創(chuàng)效益3.5萬元。通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，樹立了大學(xué)生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，也使得他們更快的融入

17、了農(nóng)村工作。 返鄉(xiāng)大學(xué)生秦中洋在鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創(chuàng)業(yè)兩年來，工廠訂單充足產(chǎn)銷兩旺，規(guī)模日益壯大，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)和社會效益，而他也成為工業(yè)生產(chǎn)一線上的創(chuàng)業(yè)名星。另一名返鄉(xiāng)大學(xué)生唐金祥則把創(chuàng)業(yè)選定在肉雞養(yǎng)殖上，并把在牧專學(xué)習(xí)的理論知識融入到肉雞養(yǎng)殖實(shí)踐中，很快成為當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾酿B(yǎng)雞能手，目前他的養(yǎng)雞場年出欄率達(dá)到了4萬只。他們二人也被當(dāng)?shù)厝罕娪H切地稱為“工農(nóng)創(chuàng)業(yè)雙星”。 “回歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養(yǎng)殖小區(qū)，從事肉牛養(yǎng)殖，3年內(nèi)規(guī)模不斷擴(kuò)大，并帶動周邊群眾10余戶共同發(fā)展肉牛養(yǎng)殖。在此基礎(chǔ)上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社，注冊資本達(dá)350

18、萬元。目前，養(yǎng)牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實(shí)現(xiàn)年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10余戶發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，被當(dāng)?shù)卣u為“創(chuàng)業(yè)之星”。 3、培育出帶富典型。 該鎮(zhèn)農(nóng)民、省人大代表周海龍多年來從事食用菌產(chǎn)業(yè)，是當(dāng)?shù)赜忻闹赂荒苋恕榘咽秤镁a(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)，通過產(chǎn)業(yè)發(fā) 展帶領(lǐng)鄉(xiāng)鄰共同致富，他于2016年申請成立了確山縣食用菌協(xié)會，并親任會長，現(xiàn)已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農(nóng)戶。通過協(xié)會的平臺，采取協(xié)會+農(nóng)戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術(shù)帶領(lǐng)農(nóng)戶發(fā)展食用菌，促進(jìn)了農(nóng)戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農(nóng)民楊松山，從事食用菌培育多年，但由于缺技術(shù)，不了解市場信息，雖然

19、付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍了解情況后，主動提供幫助，不僅經(jīng)常提供技術(shù)幫助，還吸納加入?yún)f(xié)會，提供供求信息，幫助進(jìn)行菌種更新?lián)Q代等，通過努力，當(dāng)年就增收近5000元，并帶動鄰近農(nóng)戶擴(kuò)大了食用菌種植規(guī)模。 趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強(qiáng)”黨員干部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養(yǎng)殖的能手。他利用村組的水田，于2016年改建成龍蝦養(yǎng)殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身為村干部，趙連旺感到帶領(lǐng)群眾致富是職責(zé)所在，決心帶領(lǐng)群眾發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖。在他的帶領(lǐng)下，該組青年農(nóng)民趙景祥發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖，整修水田3畝，并與趙連旺連體養(yǎng)殖。目前，已整修養(yǎng)殖場占地15畝

20、，投資10萬元進(jìn)行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由于龍蝦易養(yǎng)殖、生長快、市場供不應(yīng)求，年產(chǎn)值可達(dá)20萬元。目前，已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙連旺進(jìn)行龍蝦養(yǎng)殖，并開始著手進(jìn)行前期建設(shè)，預(yù)計到今年年底，全村將新增養(yǎng)殖面積20多畝，促進(jìn)農(nóng)民增收30多萬元。 3、壯大了支柱產(chǎn)業(yè)。 一是煙葉生產(chǎn)長足發(fā)展。以“銅山牌”優(yōu)質(zhì)煙葉為主導(dǎo)，加強(qiáng)煙葉生產(chǎn)基地建設(shè)，全鎮(zhèn)煙葉收益穩(wěn)步增長。二是中藥材穩(wěn)步增收。全鎮(zhèn)共發(fā)展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產(chǎn)量占全國總產(chǎn)量的70%，畝均效益3000元，成為農(nóng)民增收的重要渠道。三是食用菌生產(chǎn)穩(wěn)中有升。目前，全鎮(zhèn)栽培香菇60萬袋、椴木黑

21、木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮(zhèn)從業(yè)農(nóng)戶1800余戶，產(chǎn)值可達(dá)800多萬元。 三、問題及打算 該鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，農(nóng)村實(shí)用人才的帶富效果較突出，但是專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達(dá)到6000元的目標(biāo)還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強(qiáng)，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。 下一步，該鎮(zhèn)將進(jìn)一步調(diào)查研究，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，搞好跟蹤督查，搞好保障服務(wù)，力爭使人才工作做得更好、更出色。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作情況匯報范文五篇【四】 2018

22、年以來，本鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，立足工作實(shí)際，發(fā)揮工作職能，圍繞全鎮(zhèn)工作重點(diǎn)，進(jìn)一步提高人才工作的針對性和實(shí)效性，為本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和參與社會治理提供人才保障和智力支持?，F(xiàn)將人才工作匯報如下： 一、 強(qiáng)化管理，統(tǒng)籌推進(jìn)，夯實(shí)人才基礎(chǔ)工作 1、強(qiáng)化組織抓落實(shí)。一是牽頭總抓工作機(jī)制。根據(jù)年初制定的人才工作任務(wù)分解目標(biāo)，圍繞全鎮(zhèn)“抓住南虹橋開發(fā)契機(jī)，加強(qiáng)兩新人才服務(wù)，助力地區(qū)企業(yè)發(fā)展”的人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)推進(jìn)，各成員單位積極履行工作職責(zé)，按時完成每項(xiàng)工作任務(wù)。二是整合部門工作力量。優(yōu)化人才工作者隊(duì)伍，做好體制外企業(yè)的聯(lián)系服務(wù)工作并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行各類項(xiàng)目申報。制定完善人才服務(wù)工

23、作考核標(biāo)準(zhǔn)，使得每項(xiàng)工作有據(jù)可依。三是繼續(xù)加大財政投入。設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金用于開展工作。積極落實(shí)各類扶持資金，為人才創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供了有力的資金支持。截止今年11月底，向45名本鎮(zhèn)戶籍無業(yè)青年提供見習(xí)崗位，并給予每人每月2870元的見習(xí)補(bǔ)貼。 2、加強(qiáng)聯(lián)系講實(shí)效。一是定期走訪聯(lián)系。鎮(zhèn)三套班子成員分別于1月、6月走訪慰問鎮(zhèn)域內(nèi)的高層次人才和相關(guān)重點(diǎn)企業(yè)人事經(jīng)理26人。同時，人才工作協(xié)調(diào)小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉(zhuǎn)單，分門別類流轉(zhuǎn)給相關(guān)的職能部門進(jìn)行落實(shí)解決。二是提供人

24、才保障。組織做好2016年“就業(yè)幫扶，真情相護(hù)”、“促進(jìn)供需對接，助力轉(zhuǎn)型發(fā)展”等62場招聘會及面試會。截至目前，累計共有鎮(zhèn)域內(nèi)290家單位設(shè)攤參與，提供崗位1961個，推薦就業(yè)2339人次，吸引求職者1500多人次，達(dá)成錄用意向961人次。 二、 創(chuàng)新形式，注重服務(wù)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 1、隊(duì)伍建設(shè)增活力。一是加強(qiáng)社區(qū)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面鼓勵我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村居社會工作從業(yè)人員參加社會工作師培訓(xùn)考試，今年共組織35人參與中級社會工作師的培訓(xùn)及考試，118人參與初級社會工作師的培訓(xùn)及考試，其中9人通過中級職稱考試，8人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮(zhèn)社區(qū)工作者招聘方案，公開招聘了3

25、4名不同專業(yè)的社區(qū)工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)完成183名本鎮(zhèn)工作人員的內(nèi)部過渡招聘工作，進(jìn)一步完善社工隊(duì)伍。二是增強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織95名農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員參加經(jīng)濟(jì)、建筑、電器、機(jī)械、化工等專業(yè)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。同時，做好x市農(nóng)村集體工程師系列職稱轉(zhuǎn)評國家中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，為本鎮(zhèn)有需要的專技人員提供轉(zhuǎn)評指導(dǎo)。三是強(qiáng)化實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)。更新鎮(zhèn)域內(nèi)士豐實(shí)業(yè)、電裝等企業(yè)以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才等的備案信息。并定期開展重點(diǎn)人才、黨員人才信息排摸，通過人才信息摸底調(diào)研，充分掌握我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)。共統(tǒng)計出實(shí)用人才495人，其中生產(chǎn)型人才5

26、3人，經(jīng)營型人才133人，技能服務(wù)型人才46人，社會服務(wù)型人才263人。 2、注重服務(wù)聚人才。一是優(yōu)化服務(wù)菜單。以人才需求為導(dǎo)向制定服務(wù)項(xiàng)目，通過發(fā)放問卷調(diào)查的形式制定了“促交流”、“強(qiáng)技能”、“微課堂”、“賞高雅”等七大類人才服務(wù)項(xiàng)目菜單，通過優(yōu)化資源配置，合理安排時間，提升服務(wù)質(zhì)量來加強(qiáng)企業(yè)人才的參與度。二是優(yōu)化沙龍活動。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇我，堂吉訶德中文版演出。開展好建黨95周年人才沙龍會員單位“七一”主題實(shí)踐活動，通過參觀“二大”會址、觀看廉政題材話劇大清相國等活動，引導(dǎo)企業(yè)黨員、人才共同參與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動。下半年，組織高層次人才和沙龍會員單位人事經(jīng)理分批次

27、觀看百老匯經(jīng)典劇目Sylvia，陶冶藝術(shù)情操，并為高層次人才提供專項(xiàng)保健，邀請中醫(yī)專家把脈問診并提供頸肩腰腿保健治療。三是加大政策扶持。7月區(qū)科委和區(qū)人保局到我鎮(zhèn)舉辦“閔行區(qū)科創(chuàng)政策培訓(xùn)”活動，旨在圍繞閔行區(qū)推進(jìn)上x部科技創(chuàng)新中心核心區(qū)建設(shè)，對接市委“科創(chuàng)22條”，推動閔行區(qū)科技新政策的落地實(shí)施。同時，積極落實(shí)各類扶持資金，助推科技成果轉(zhuǎn)化，扶持企業(yè)發(fā)展。 三、黨管人才，多舉并措，提升人才工作合力 1、加強(qiáng)培訓(xùn)育人才。一是加大政策宣傳。利用“華漕兩新”微信公眾號將有關(guān)人事人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進(jìn)行定期推送，例如在人才天地板塊發(fā)布以“x五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機(jī)制”等為主題的相關(guān)政

28、策宣傳信息。定期把區(qū)人保學(xué)會電子信息報、閔行人才政策匯編等信息通過電郵的形式發(fā)送給各人才沙龍會員單位，為企業(yè)、人才了解最新人才政策搭建平臺，提供便利。二是注重現(xiàn)場指導(dǎo)。邀請鎮(zhèn)總工會及部分鎮(zhèn)域內(nèi)10余家企業(yè)代表就現(xiàn)行的企業(yè)地方教育附加專項(xiàng)資金退稅政策向與會企業(yè)代表們做了全面解讀。在組織部分企業(yè)開展的“五單式”服務(wù)活動中，邀請區(qū)勞動人事爭議仲裁院專家對企業(yè)人事工作中易忽視、易引發(fā)爭議的情況以及如何處置進(jìn)行了指導(dǎo)。三是開展各類培訓(xùn)。舉辦了以“海納百創(chuàng)、樂創(chuàng)華漕”為主題的創(chuàng)業(yè)政策指導(dǎo)會，向意向創(chuàng)業(yè)者們介紹了開業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)貸款擔(dān)保等一系列政策并為創(chuàng)業(yè)者們提供開業(yè)策劃、法律法規(guī)、企業(yè)管理等方面的

29、咨詢服務(wù)；組織開展華漕鎮(zhèn)社區(qū)工作者培訓(xùn)班，針對我鎮(zhèn)工作人員公文寫作進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提升我鎮(zhèn)事業(yè)單位、居民區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍的個人素養(yǎng)和能力水平。 2、參與公益促共治。一是倡導(dǎo)人才參與。完善公益菜單的內(nèi)容，修訂了“結(jié)對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等8大類25項(xiàng)“兩新”組織公益項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)菜單，引導(dǎo)企業(yè)人才積極認(rèn)捐人領(lǐng)。截止目前，有31家非公企業(yè)、人才沙龍會員單位、高層次人才認(rèn)捐認(rèn)領(lǐng)，呈現(xiàn)出企業(yè)人才參與率高、受眾面廣、持續(xù)性久的特點(diǎn)。如沙龍會員單位吉電電子組織企業(yè)人才認(rèn)領(lǐng)“軍企兩聯(lián)動，服務(wù)子弟兵”項(xiàng)目；沙龍會員單位士豐實(shí)業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)精英人才走入社區(qū)認(rèn)領(lǐng)“食”起服務(wù)居民項(xiàng)目；寧遠(yuǎn)精密高層次人才認(rèn)領(lǐng)“志愿

30、助老送溫情”項(xiàng)目等。二是匯聚人才合力。一方面加強(qiáng)與非公企業(yè)高層次人次的溝通、聯(lián)系，引入人才資源，共同幫助設(shè)計切合“兩新”組織自身特點(diǎn)和優(yōu)勢的黨建特色項(xiàng)目。如平信機(jī)電高層次人才積極參與本單位黨建聯(lián)建項(xiàng)目，共同參與全鎮(zhèn)的創(chuàng)全工作，參與許浦村環(huán)境衛(wèi)生整治。另一方面依托“華漕兩新”公眾微信號，不斷擴(kuò)大覆蓋面，在沙龍會員單位關(guān)注的基礎(chǔ)上，將范圍擴(kuò)大到高層次人才中。目前已有30余家企業(yè)關(guān)注微信平臺。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，架起學(xué)習(xí)E平臺。截止今年共發(fā)布信息119篇，關(guān)注人數(shù)373余人。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作情況匯報范文五篇【五】 我鎮(zhèn)人才工作以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆

31、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。一、積極探索，健全人才工作機(jī)制 1、堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議。同時，根據(jù)玉人才領(lǐng)20062號文件精神，制定了關(guān)于開展“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動”工作的實(shí)施方案，明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業(yè)等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。 2、創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)非公企業(yè)編制人才規(guī)劃。一是引導(dǎo)

32、非公企業(yè)主轉(zhuǎn)變用人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮人才的最大資產(chǎn)。二是每月到企業(yè)了解人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)季活動中組織相關(guān)人員到企業(yè)聽取征求意見，并以專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報告。三是以科學(xué)發(fā)展規(guī)為指導(dǎo)，幫助x新穎、x博民、x華福、玉環(huán)天源試點(diǎn)企業(yè)編制三年人才規(guī)劃，在編制中，注重規(guī)劃的可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免規(guī)劃編制與實(shí)踐脫節(jié)。 3、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進(jìn)的人和企業(yè)在諸方面給予優(yōu)惠，人力引進(jìn)各類中高級人才。同時，各企業(yè)也充分發(fā)揮

33、自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是到高校聚集地參加人才招聘會。今年，我們先后組織家企業(yè)赴x、x等地進(jìn)行人才招聘。三是不斷挖掘和引進(jìn)國有企業(yè)中的剩余人才或下崗人才，拾遺補(bǔ)缺，像x新穎公司的副總經(jīng)理、玉環(huán)天源家具公司的黨支部書。到目前為止，我鎮(zhèn)今年共引進(jìn)人才95人，其中中高級以上達(dá)35人，大中專院校畢業(yè)生129人。 二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化 1、搭建服務(wù)平臺。在去年非公企業(yè)人才試點(diǎn)工作實(shí)踐基礎(chǔ)上，今年，我們積極創(chuàng)建為非公企業(yè)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建專業(yè)技術(shù)人才相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的企業(yè)優(yōu)秀人才入會。通過不同企業(yè)人才之間的交通，達(dá)到了融洽感情，互

34、通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的研討平臺，通過專家“請進(jìn)來”與人才共同研討企業(yè)管理和技術(shù)交流，組織一批優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才“走出去”到知名院校進(jìn)修，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高企業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺，通過召開企業(yè)人才“民主懇談會”，邀請企業(yè)人才就我經(jīng)濟(jì)發(fā)展難疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。 2、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在非公企業(yè)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦閥門、家具等專業(yè)技術(shù)交流活動，組織企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加大型專業(yè)技術(shù)性學(xué)術(shù)會議，開拓了專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，引導(dǎo)企業(yè)鼓勵人才參加縣勞動等部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，為人才再教育提供更多地機(jī)會。另一方面，積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與高校合作，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會，如x博民機(jī)電股份有限公司在人才培訓(xùn)上，注重內(nèi)部培訓(xùn)和外培培訓(xùn)相結(jié)合，并與浙大培訓(xùn)基地，x鍵鋒培訓(xùn)基地建立長期合作關(guān)系。此外，充分發(fā)揮企業(yè)電化教育點(diǎn)的作用，開