國有企業(yè)工資管理規(guī)定

1、工資管理規(guī)定一、總則1. 為了加強(qiáng)工資管理， 有效規(guī)范工資支付行為， 從物質(zhì)利益上 充分調(diào)動員工勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 根據(jù)國務(wù)院、 無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實際情況， 特制 定本規(guī)定。2. 本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。二、工資管理的原則1. 根據(jù)員工貢獻(xiàn) （勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性 ），公平合理地 體現(xiàn)分配差距的原則。2. 謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。3. 有利于員工能力開發(fā)的原則。4. 優(yōu)化勞動力配置的原則。5. 正確估價工資作用的原則。三、工資的提取及構(gòu)成1. 工資總額的提取應(yīng)遵循兩個不超過的原則， 即工資總額的增 長不超過經(jīng)濟(jì)效益的增長， 人

2、均收入的增長不超過勞動生產(chǎn)率的 增長。2. 本規(guī)定 所稱工資是廣義的工資概念， 包括技能崗位工資 制和月薪工資制兩大類。3. 技能崗位工資制：包括基本工資、 加班工資、各項津貼、 補(bǔ) 貼、績效工資、特殊情況下支付的工資?；竟べY：即技能工資、崗位工資，是特殊情況下支付工資 的依據(jù)。也被稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。加班工資：經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日、休息日或法定 工作時間以外工作，根據(jù)規(guī)定支付的工資。各項津貼和補(bǔ)貼：包括綜合補(bǔ)貼、工齡、房貼、中夜班、崗 位津貼、職稱津貼等?？冃ЧべY：超額勞動報酬及特殊獎勵工資。 特殊情況下支付的工資：因病、工傷、產(chǎn)后假、計劃生育假、 婚喪假、探親假、療養(yǎng)、長期學(xué)習(xí)、進(jìn)交流

3、站待崗、退休留用、 內(nèi)退、離崗休養(yǎng)支付的工資。四、工資的審核及程序1. 工資的審核以上級及公司的考勤制度和考核制度為依據(jù)。2. 每月 5 日前各部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的考勤月報表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動審批表 （每月 2 日前報勞資部門審批 ）、月 薪工資變動 （考核 ）表、加班工資申請及花名冊、班組變動、轉(zhuǎn)正 定級表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報送勞資部門審核。審核無誤的， 即作為本月結(jié)算工資的依據(jù)。3. 勞資部門將審核后的工資清單發(fā)給各部門， 各部門應(yīng)校核無 誤后才能發(fā)給個人。 如有問題應(yīng)及時與勞資部門取得聯(lián)系并落實 處理辦法。五、工資的結(jié)算1. 每月 19 日為工資支付日，遇休息日、節(jié)假日向前

4、順移。2. 每月制度工時天數(shù)為：（全年天數(shù)法定節(jié)假日、休息日）/12，即為結(jié)算每月工資的天數(shù)。3. 新進(jìn)公司員工技能、崗位工資的確定:項目學(xué)歷見習(xí)期年限定級備注技能崗位技能崗位初中5副2崗半年7副根據(jù) 不同 岡位 及考 核確疋高中（職高）5級7級技校6副3崗8副中專7副9副大專8副4崗10副本科普通8級'5岡10級五年制9級10級雙學(xué) 士9級6崗11級碩士10副7崗12副博士11副8崗13副調(diào) 入 員 工三個月內(nèi)支付臨時 工資2崗三個 月后重新核定工資 （參照同類員工技 能工資標(biāo)準(zhǔn)，最多 不超過2級）招收 員工工作已滿一 年以上的員 工半年內(nèi)支付臨時工 資2崗半年后參照初次參加工作 同

5、類員工定級時的 技能工資標(biāo)準(zhǔn)初次參加工 作的員工4. 調(diào)入、招收員工：在新定技能工資時均不含企業(yè)內(nèi)部增加的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。5. 專業(yè)技術(shù)職稱津貼:職稱員級助級（高級工）中級（技師）咼級（咼級技師）咼咼級職稱津貼103050801206. 崗位工資以崗變薪動為原則， 每月10日前變動的當(dāng)月變動;10日后變動的下月變動。7. 對獲得晉升技能工資資格條件的員工，每次只增加技能工資0.5 級。8. 加班工資：（1）構(gòu)成：固定加班工資、加班獎金。（2）支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3） 支付辦法：延長工作時間：支付基本工資150%的勞動報酬。休息日：支付基本工資200%的勞動報酬。法定節(jié)假日

6、：支付基本工資300%的勞動報酬。9. 各項津貼和補(bǔ)貼：綜合補(bǔ)貼（其中30元）：當(dāng)月缺勤小于5天（含）扣15元； 綜合補(bǔ)貼（其中30元）、工齡補(bǔ)貼、崗位津貼：當(dāng)月缺勤大于5天，停發(fā)；崗位津貼：缺勤 I天扣1天。10. 效工資：詳見關(guān)于績效工資分配的規(guī)定。11特殊情況下支付的工資:項目技能崗位工資扣除基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)事假扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資曠工病假扣除基數(shù)：技能工資+崗位工資（病假3個月崗位工資降為一崗）；病假大于 三個月小于六個月，試復(fù)工期滿后重新核定；是工會會員：工齡在一年內(nèi)的扣 40%、以后工齡每增兩年以內(nèi)降低10個百分點、8年以上不扣；3、不是工會會員：工齡在一年內(nèi)的扣除70%、以后工

7、齡每增兩年以內(nèi)的降低5個百分點；4、病假滿六個月（長病假）扣40%，試復(fù)工期內(nèi)原一崗的崗位工資不變， 待試復(fù)工期滿后重新核定。探親假不扣婚喪假療養(yǎng)工傷假工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改發(fā)工傷津貼，月標(biāo)準(zhǔn)為工傷前十二個月內(nèi)平 均工資。產(chǎn)后假第一年：（“技能工資” “ 1崗崗位工資” ）X 80%; 第二年：（“技能工資” “ 1崗崗位工資”）X 70%計劃生育假不扣長期 學(xué)習(xí)不扣交流站待崗三個月內(nèi)：（“技能工資”“ 1崗崗位工資”）；第四個月：（“技能工資” “ 1崗崗位工資” ）X 70%; 第五個月：（“技能工資” “ 1崗崗位工資” ）X 50%; 第六個月起：不低于無錫市職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；1

8、2.內(nèi)退、離崗休養(yǎng)、退休留用人員工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行13.涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間工 資停發(fā)。六、工資的管理1勞資部門實施歸口管理。2. 各部門應(yīng)設(shè)一名兼職工資員 （分廠、分公司一般由核算員兼 任），負(fù)責(zé)日常有關(guān)工資管理工作。3. 工資卡片的管理：各部門存有一套本部門員工的工資卡片。工資卡片是記載員 工工資演變過程的基礎(chǔ)資料，是處理、查閱工資信息的依據(jù)。工 資員應(yīng)根據(jù)勞資部門工資變動通知單及時變更工資信息，每月根據(jù)工資單校核工資并進(jìn)行班組變動，保持與勞資部門信息一致。新進(jìn)公司員工的卡片由勞資部門建立后發(fā)放到部門；公司內(nèi) 部調(diào)動人員的卡片由調(diào)動人員本人從原部門隨同月考勤卡帶往 新部門報到；從本部門辦理離開公司手續(xù)的（離開公司通知單上 部門蓋過章的 ），因故停發(fā)工資的 （被勞資部門臨時調(diào)入編外的 ） 工資卡由部門保管。4. 凡崗位變動的應(yīng)及時填報“崗位變動審批表” ，做到崗變薪 動。七、與工資有關(guān)的扣交款1.養(yǎng)老保險、 公司內(nèi)部養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險個人當(dāng)年繳費部分， 根據(jù)有關(guān)文件按一定比例以上年本人工資收入計扣。2.房貼、 房屋公積金扣款基數(shù)、 比例，根據(jù)無錫市有關(guān)文件執(zhí) 行。3. 交納個人所得稅：月計稅基數(shù)=月工資收入一稅務(wù)部門規(guī)定的扣除基數(shù)一應(yīng)交 個人公積金應(yīng)交個人養(yǎng)老保險金應(yīng)交個人醫(yī)療保險金應(yīng) 交個人失業(yè)保險金。計