幼兒園保育教師工作績(jī)效考核方案

1、保育教師月工作績(jī)效考核方案1、保育員工資構(gòu)成：項(xiàng)目基本工資社保崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金工齡工資金額1000元800元200元800元每學(xué)期遞增50元備注：“崗立工資"：保育組長(zhǎng)200元2、績(jī)效構(gòu)成項(xiàng)目師德師風(fēng)出勤安全工作量及保育保健衛(wèi)生工作月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目金額160元80元240元240元80元備注：1、月績(jī)效獎(jiǎng)金=月具體的獎(jiǎng)金額X月績(jī)效考核百分比，如績(jī)效獎(jiǎng)是800元，保育老師通過每月考核達(dá)到的分?jǐn)?shù)是90分，比率為100%,那么保育老師的績(jī)效獎(jiǎng)金是800X90%=720元。2、績(jī)效考核有減分和加分項(xiàng)目，總分為100+。3、保育員工作月績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：三、保育員工作月考核標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目總分內(nèi)容得分師徳

2、師風(fēng)20分1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2分。2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分1分。3、與園內(nèi)同事或家長(zhǎng)吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)及一切經(jīng)濟(jì)損失。4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語(yǔ)傷人，一次扣積分1分。5、思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分3分。6、對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分3分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5分。8、因教師個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積

3、分1.5分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。10、進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。11、工作時(shí)間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。出勤10分1、私自換班一次扣積分1分。2、凡無(wú)故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分1分。3、所有教職工一律實(shí)行上、下班打卡、查崗制，上班退到、早退、脫崗、串崗一次，5分鐘以內(nèi)扣積分0.5分；10分鐘以內(nèi)扣積分1分，并以此比例計(jì)算。每月遲到3次，當(dāng)曠工一天處理。安全30分1、應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，杜絕因班級(jí)物品所造成的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），在崗，一次扣積分0.5分。該在

4、而不在崗，一次扣積分5分。2、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），在崗，一次扣積分5分，該在而不在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗，負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，扣積分10分，該在而不在崗，扣積分20分，并負(fù)擔(dān)二分之一醫(yī)藥費(fèi)，視其情節(jié)追究法律責(zé)任。4、家長(zhǎng)將生病幼兒送來(lái)，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并做好處理。及時(shí)匯報(bào)。對(duì)不記錄、不報(bào)告者一次扣5分。工作量及保育保健30分1、不按時(shí)填寫、報(bào)送飯餐表及各種表冊(cè)和材料，一次扣積分3分。2、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時(shí)間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡

5、不及時(shí)為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2分。3、不執(zhí)行一日工作職責(zé)和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分3分。如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時(shí)洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時(shí)保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣積分2分。5、如果不按時(shí)供應(yīng)幼兒充足的飲水，幼兒喝自來(lái)水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。且年度考核視作不合格。6、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分5分，并由當(dāng)班教師和保育員按折舊價(jià)值賠償。7、因保育員不按時(shí)作息，提前或推遲早、中、晚餐供應(yīng)時(shí)間，不執(zhí)行崗位職責(zé)，一次扣積分5分。8、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分1分，現(xiàn)場(chǎng)抽査出現(xiàn)問題扣積分2分。9、虐待

6、、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。10、私自帶走集體財(cái)物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5分。衛(wèi)生、保健工作10分1、班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣3-5分。2、辦公室內(nèi)該值班時(shí)沒盡值班責(zé)任，扣2分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報(bào)告保健室，扣3分。4、教師應(yīng)經(jīng)常對(duì)班級(jí)物品進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2分。月工作獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目1、“月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。工作表現(xiàn)突出，受班級(jí)幼兒家長(zhǎng)多次口頭、書面或其他形式的表?yè)P(yáng)，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)5分2、“月保育工作突出獎(jiǎng)”。班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。獎(jiǎng)勵(lì)5分。3、“班級(jí)幼兒月出勤率獎(jiǎng)"。中、大班每月幼兒出勤率達(dá)95%以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達(dá)90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)5分；4、中、大班每月幼兒出勤率低于90%、小小班、小班每月幼兒出勤率低于85%,扣5分。