涉外員工—競業(yè)限制合同協(xié)議書范本

1、涉外員工競業(yè)限制合同方：方：簽訂日期：合同編號：合同簽訂地：甲方：地址：乙方：身份證號：鑒于：1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2、員工理解并確認(rèn),員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作,將會嚴(yán)重?fù)p害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位.現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī),在自愿、平等、協(xié)商一致的根底上訂立本協(xié)議,共同遵照執(zhí)行.第一條競業(yè)限制1、競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同不管終止或解除的理由,亦不管終止或者解除是否有理由 之日起的個月內(nèi),員工不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)；2、 競

2、業(yè)限制的區(qū)域?yàn)榧追交蚱潢P(guān)聯(lián)企業(yè)從事或方案從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍.第二條競業(yè)限制的義務(wù)1、 不得與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸.該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、 提供效勞、收取訂單、 直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為,不管是否獲得利益；2、 直接或間接引誘、 要求、 勸說、 雇用或鼓勵公司的其他員工離職,或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工,不管何種理由或有無理由,不管是否為自身或任何其他人或組織的利益；3、不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職.4、不管因何種原因從甲方離職,離職后年內(nèi)不得到與甲方

3、有競爭關(guān)系的單位就職.第三條義務(wù)的履行和解除1、 員工在離開公司時即承當(dāng)競業(yè)限制義務(wù),但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)； 本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除,同時公司將不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金；2、 在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下,公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金超過三個月的,員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議.雙方如因競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭議的,在爭議解決期間,員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù).第四條競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工,不管在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系,在競業(yè)限制期間內(nèi),員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定,公司那

4、么向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金；2、競業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的倍,公司按月支付,并代扣代繳個人所得稅.第五條違約責(zé)任1、員工違反本協(xié)議約定,公司將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,并有權(quán)利要求員工糾正違約行為.2、負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議,應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金,違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的倍.如違約金缺乏彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的,公司還有權(quán)要求員工根據(jù)實(shí)際損失向公司承當(dāng)賠償責(zé)任.第六條爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議,由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,依法可以向合同簽訂地人民法院起訴.第七條其他1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效.本協(xié)議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份；2、 本