機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤治理方法為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)?公務(wù)員法?等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)那么和方法,結(jié)合本縣實(shí)際,對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定.一、工作紀(jì)律機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持按時(shí)上下班,嚴(yán)禁遲到、早退.遲到、早退5次算1天曠工,每曠工1天扣發(fā)2天工資.曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的,年度考核定為根本稱職(根本合格)；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,予以辭退.二、假期的種類與待遇(一)國(guó)內(nèi)探親假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休

2、假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇.但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇.假期：職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天.未婚職工探望父母,原那么上每年給假1次,假期為20天.如果由于工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親1次的,可以兩年給假1次,假期為45天.已婚職工探望父母的,每四年給假1次,假期為20天.中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規(guī)定享受寒暑假,故不再享受探親假期.(二)年休假機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假.

3、1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.2、職工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假,當(dāng)年休假不得在下年使用.對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù),應(yīng)支付年休假工

4、資報(bào)酬.年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,根據(jù)本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入.(三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假.1、假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩),給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假.難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天.(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假2030天； 三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予產(chǎn)假50天.七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理.(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工,假設(shè)體力不支,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處.(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚

5、育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的,男方可享受57天護(hù)理假.(5)對(duì)方案外分娩和妊娠的,根據(jù)省市有關(guān)部門規(guī)定辦理.2、工資待遇及其他規(guī)定正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整,大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng).(四)病假職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假.1、病假假期及待遇：(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給.(2)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的,工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給.(3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按扣除本人

6、工作性津貼后的70%計(jì)發(fā),工作年限滿10年的,工資按扣除本人工作性津貼后的80%計(jì)發(fā).2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工在病假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇.(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實(shí)和建議書.(3)病假包括公休假日和法定假日.(4)除工傷外,當(dāng)年病假超過2個(gè)月的,年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡,當(dāng)年考核不定等次,不享受年終一次性獎(jiǎng)金.專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格,在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次).(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假,在學(xué)期中途病愈上班,如果本學(xué)校已無崗位,必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作,如果其他

7、學(xué)校無崗位編制,即解除聘任資格,按待崗處理,待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi).(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng).(五)事假1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇.請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼.當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù),本人又自愿放棄年休假的,事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的,從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的,從31天起停發(fā)本人工資.2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算.3、全年事假累計(jì)超過20天,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的,本年度考核不定等次,不享受年終一次性獎(jiǎng)金.專

8、業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格,在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘(員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次).(六)婚假1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3天婚假.2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算,包括公休假及法定假.4、婚假期間工資照發(fā).(七)喪假機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可請(qǐng)喪假料理喪事.1、根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予13天的喪假.路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假.2、喪假期間工資照發(fā),車船費(fèi)等自理.八寒暑假1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利.教師應(yīng)利用寒

9、暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備.本學(xué)期病假在3個(gè)月含3個(gè)月以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者,不享受寒暑假,寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間.2、 教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí),如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、 學(xué)習(xí)、 加班等,仍屬工作時(shí)間,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加.三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)一病事假的審批權(quán)限1、職工請(qǐng)假,需本人書面申請(qǐng)請(qǐng)假條,按治理權(quán)限逐級(jí)審批.2、職工請(qǐng)假,連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過10天或病假超過15天的,由單位審查、主管部門審核登記,加注意見后,按職工治理權(quán)限,分別報(bào)組織部、

10、人事局審批.3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假,由縣委書記審批,組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由縣長(zhǎng)審批,組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部門備查.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假,10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主管部門、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部門備查；10天以上的,經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后,報(bào)縣委組織部審批.4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上,按治理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案.二產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限1、職工請(qǐng)產(chǎn)假,由單位

11、審核,主管部門登記批準(zhǔn),報(bào)組織、人事部門備案.請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理.2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批.三年休假審批權(quán)限1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假,由單位審批,報(bào)主管部門和組織、人事部門備案.2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假,由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批.四請(qǐng)、銷假程序1、干部職工請(qǐng)假,應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù).請(qǐng)假期滿后,請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假.病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證實(shí)患傳染病者須證實(shí)已無傳染性向單位提出銷假申請(qǐng),辦理銷假手續(xù).2、假設(shè)遇特殊情況超假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù).對(duì)于既無正當(dāng)理由,又未辦

12、理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理.四、有關(guān)要求一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位要增強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和治理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格根據(jù)本方法做好本單位的考勤治理工作,并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)那么.二各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作,按月統(tǒng)計(jì)公布,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的,到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā).三各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人,必須秉公辦事.如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的,或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象,將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任,個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處.四各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位要進(jìn)一步健全完善值班制度,增強(qiáng)治理,做到值班不脫崗,