員工手冊(cè)版本

1、1 / 50深圳市XX）有限公司員工手冊(cè)深圳市 XXX 有限公司二零一二年二月2 / 50歡迎您加入深圳市 XXXX）有限公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司 融為一體。本手冊(cè)讓您了解 XXXXXX 勺組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情 況，幫助您理解就職于深圳市 XXXTXXXT 限公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的 各種規(guī)章制度。本手冊(cè)要求每位就職的員工熟讀掌握，深入了解并認(rèn)識(shí)相關(guān)條款 規(guī)定，并承諾遵照?qǐng)?zhí)行。本手冊(cè)只是指南， 如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策及管理規(guī)章有任何疑問(wèn)， 請(qǐng)與部門經(jīng)理或行政人事部門聯(lián)系。祝愿您在深

2、圳市 XXXtXXXt 限公司工作期間事業(yè)有成！深圳市 XXXXXX 有限公司二 0 0 一二年二月3 / 50第一章 XXX 的價(jià)值觀深圳市 XXXX）有限公司一一愛(ài)與支持：? ? 以極大的熱情全力以赴地推動(dòng)客戶成功? ? 確立一個(gè)明確、簡(jiǎn)單和以客戶為核心的目標(biāo)并不斷更新和完善它的實(shí)施? ? 以無(wú)邊界工作方式行事， 經(jīng)驗(yàn)是好事， 但有時(shí)會(huì)是種限制， 永遠(yuǎn)尋找并應(yīng)用最 好的途徑解決問(wèn)題? ? 永遠(yuǎn)保持對(duì)客戶有感染力的熱情， 具有迎接并應(yīng)對(duì)變化的個(gè)人活力， 有能力創(chuàng) 造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人， 面對(duì)問(wèn)題困難勇于作出果斷決定， 且為決定負(fù)責(zé)， 堅(jiān) 持始終如一執(zhí)行的能力? ? 增強(qiáng)責(zé)任感，職責(zé)所在，義不

3、容辭，逃避責(zé)任注定會(huì)平庸? ? 重視開(kāi)放觀念，自我批判，在自己犯錯(cuò)時(shí)，能夠接受他人的反對(duì)或糾正? ? 以人為本，人人平等，公司屬于員工，人才的累積才是公司最大的財(cái)富? ? 創(chuàng)建一個(gè)“挑戰(zhàn)極限”、追求工作效率、 不拘形式和信守承諾的環(huán)境，嘉獎(jiǎng)進(jìn) 步，獎(jiǎng)罰分明? ? 創(chuàng)新是路，變革可以帶來(lái)增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持有一種不創(chuàng)新就滅亡的理念? ? 生命的價(jià)值在于工作，工作就是創(chuàng)造價(jià)值，團(tuán)隊(duì)利益高于一切，有信仰，愛(ài)崗 敬業(yè)第二章 XXX 的目標(biāo)企業(yè)精神團(tuán)結(jié)和諧，開(kāi)拓創(chuàng)新，拼搏奉獻(xiàn) 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略專業(yè)成就行業(yè)先鋒，引領(lǐng)行業(yè)潮流 經(jīng)營(yíng)理念人才是企業(yè)發(fā)展的生命，管理是企業(yè)發(fā)展的基石，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的保

4、證經(jīng)營(yíng)/ /技術(shù)特點(diǎn) - 始終保持與世界同步的管理和經(jīng)營(yíng)理念團(tuán)隊(duì)核心信守承諾，團(tuán)結(jié)合作，專業(yè)服務(wù)，全面創(chuàng)新 員工要求同心同德，盡職盡責(zé)第三章 公司概述4 / 501 1、公司概況。2 2、公司組織結(jié)構(gòu)第四章 XXX 的方針“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、創(chuàng)新”是深圳市 XXXX）有限公司取得業(yè)績(jī)的基石，使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠(chéng)的關(guān)系，并在競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝。深圳市 XXXtXXXt 限公司信守承諾，以尋求競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。深圳市 XXXtXXXt 限公司大家庭中的每個(gè)成員，都有責(zé)任遵守我們的行為準(zhǔn)則：? ? 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的制度和規(guī)范? ? 互相尊重，相互支持，有效溝通，

5、共同發(fā)展5 / 50? ? 了解公司對(duì)各工作崗位的要求和賦予每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)? ? 做好本職工作是每個(gè)成員的責(zé)任， 維護(hù)公司利益和遵守秩序是每個(gè)成員的義務(wù)? ? 處理所有深圳市 XXXX）有限公司業(yè)務(wù)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)，要信守承諾，善始善終? ? 避免任何公私利益沖突? ? 增強(qiáng)安全意識(shí)，環(huán)保意識(shí)? ? 通過(guò)全體成員的努力，建立、維護(hù)一個(gè)人人認(rèn)同并身體力行的公司文化1 1、 與客戶的關(guān)系防范詐騙? ? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實(shí)客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。? ? 對(duì)支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、支票、多種匯票等的限制。? ? 學(xué)會(huì)識(shí)別可疑的交易，如果你看到了可疑的狀況，在完成交易前提

6、出你的疑 慮。隱私權(quán)? ? 了解并遵守你的部門關(guān)于保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實(shí)施程序。? ? 維持客戶信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。? ? 尊重同事之間的個(gè)人隱私權(quán)2 2、 與政府部門交往? ? 在與政府部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。? ? 對(duì)合同的要求進(jìn)行清楚界定，并與負(fù)責(zé)合同執(zhí)行的人士進(jìn)行充分交流。3 3、 遵守競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則? ? 盡量將與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聯(lián)系都有合法 的理由。4 4、 保護(hù)深圳市 XXXXXX 有限公司資產(chǎn)? ? 避免可能與你的工作職責(zé)或深圳市 XXXtXXXt 限公司利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖 突的行為或關(guān)系。? ? 不要濫用深圳市 XXXtXXXt

7、限公司的資源、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子 郵件和計(jì)算機(jī)）。? ? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露且有告知義務(wù)。6 / 505 5、財(cái)務(wù)控制? ? 遵守深圳市 XXXX）有限公司的財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)準(zhǔn)則。? ? 保存完整、準(zhǔn)確的帳冊(cè)和記錄。? ? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。? ? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財(cái)務(wù)資料。第五章 聘用與離職1 1、聘用管理規(guī)定 為規(guī)范員工聘用管理，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，特制定 本規(guī)定。、聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗、定編、定職、 定責(zé)的基礎(chǔ)上編制用人計(jì)劃。、招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人

8、所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；主 要采取公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用的原則。、公司總經(jīng)理由董事會(huì)任命；部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘用；員工由行政人 事部和用人部門主管負(fù)責(zé)面試，人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)方可錄用。、聘用管理工作由行政人事部負(fù)責(zé)。2 2、選聘的一般程序提交需求 各部門應(yīng)根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)制定年度需求計(jì)劃， 向行政人事部提 交人員增補(bǔ)申請(qǐng)表。確認(rèn)需求行政人事部根據(jù)各部門的人員需求狀況， 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整或外部招聘方案。需求崗位已無(wú)編制，需經(jīng)總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展情況特別批示，增加編制） 聘用程序、經(jīng)行政人事部審查有關(guān)證件并做初試，同時(shí)填寫聘用員工審批表。 、用人部門面試、筆試或依需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)

9、測(cè)驗(yàn)。、分管副總裁審查、面試。、以上合格后，薪資及相關(guān)待遇由行政人事部按照公司薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)確定, 如遇特殊人才及崗位薪資需高出公司標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總經(jīng)理特別批示。(5)(5)、錄用后由行政人事部建立個(gè)人檔案。3 3、試用期7 / 50、根據(jù)勞動(dòng)合同期限，員工的試用期為二到三個(gè)月，最多不超過(guò)六個(gè)月。 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)、分管總監(jiān)簽字交行政人事部審核 后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。、新員工應(yīng)參加行政人事部組織的培訓(xùn)。、新員工上崗后，由試用部門安排工作，并由專人進(jìn)行崗位引導(dǎo)。、實(shí)行試用期工資，并簽訂勞動(dòng)合同。3 3、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用、法令、政府規(guī)定不得錄用者。、經(jīng)

10、體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。、文化程度或技能達(dá)不到崗位要求者。、提供信息資料不真實(shí)者。4 4、報(bào)到手續(xù)應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手 續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受聘，該通知因此失其效力。、身份證原件、復(fù)印件、畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件、填寫深圳市 XXXtXXXt 限公司員工入職登記表(如實(shí)填寫)、體檢合格表5 5、一寸彩色登記照兩張、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件、部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)就崗位說(shuō)明書與新員工面談、公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了 解。、員工入職后，如個(gè)人資料出現(xiàn)變動(dòng)，應(yīng)攜原件及復(fù)印件至行政人事部重 新

11、備案，行政人事部驗(yàn)原件留存復(fù)印件5 5、新入職員工的前三天，需要、按以上流程辦理報(bào)到手續(xù)，到行政人事部領(lǐng)用辦公用品和辦公設(shè)備并做登記，領(lǐng)取胸卡；、開(kāi)通個(gè)人工作所用的公司內(nèi)部郵箱和平臺(tái)的登陸帳號(hào)及密碼；、到行政人事部做考勤系統(tǒng)登記；、由行政人事部組織新員工崗前培訓(xùn)，通過(guò)接受新員工培訓(xùn)，了解郵箱、8 / 50平臺(tái)及電話的使用和用途，了解公司概況、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及組織結(jié)構(gòu)，了解各部 門的人員和主管；、認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解員工手冊(cè)內(nèi)容，了解公司辦公流程、崗位職責(zé)、公 司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作環(huán)境和工作條件，并且接受辦公設(shè)備的使用輔導(dǎo)。、通過(guò)職前培訓(xùn)，新員工盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；盡早掌握工作要領(lǐng)

12、和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要 求的職責(zé)。、接受職前培訓(xùn)后的考核，成績(jī)將歸入個(gè)人檔案。7 7、正式聘用員工應(yīng)于試用期滿前 7 7 日填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表并寫出工作總結(jié)，交用人部門審批后報(bào)行政人事部。行政人事部應(yīng)于收到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表五日內(nèi)對(duì)該員工做出考核，通過(guò)員工轉(zhuǎn)正鑒定后，為正式聘用；若轉(zhuǎn)正后因個(gè)人工作業(yè)績(jī)或能力表現(xiàn)欠佳，公司可對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)薪調(diào)職或者解除勞動(dòng)合同。任何的個(gè)人工作情況變 更，公司將以書面形式通知本人并將情況變更表歸入個(gè)人檔案中。8 8、公司人事檔案公司對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任 : :、在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)

13、始前，真實(shí)地填寫深圳市 XXXXXX限公司員工檔案登記表。 提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，并可作為被解雇的理由。、員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，如員工的通信地址、婚姻狀況、電話號(hào)碼、于緊急情況須通知人士等有任何更改，員工必須及時(shí)通知直接主管經(jīng)理 和行政人事部。、除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。、檔案包括：?jiǎn)T工登記表及個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、員工 體檢表、員工擔(dān)保書、 職業(yè)（專業(yè)）資格證明書、 員工年度考勤統(tǒng)計(jì)表、 薪資（職 務(wù)）變更表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表、離職證明存根、 勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議等。9 9、晉升和調(diào)動(dòng)公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力

14、可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 如被晉升或調(diào) 動(dòng)，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工， 填寫“薪資（職務(wù)）變更表”, , 送交行政人事部，載入公司人事檔案。9 / 501010、離職員工離職分為“自請(qǐng)辭職”、“解聘離職”以及其他離職。、自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)秀，分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部應(yīng)加 以疏導(dǎo)挽留。無(wú)論是何種離職，均意味著勞動(dòng)合同的解除，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止。、如員工在試用期內(nèi)不能滿足本崗位工作需求的，公司在說(shuō)明情況后可即 時(shí)解除勞動(dòng)合同；如員工在試用期內(nèi)提出離職的，應(yīng)提前三個(gè)工作日向行政人事 部門提出申請(qǐng)。 、正式員工提出辭職 , , 需解除勞動(dòng)合同 : :A A、正式錄用的員工如感

15、工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 3030 天前提出辭職 申請(qǐng)書，由分管副總裁及行政人事總監(jiān)簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。B B 部門經(jīng)理于正式收到員工離職申請(qǐng)表后注明對(duì)該員工辭職的批復(fù)（包 括同意離職的日期等 ），經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后，由行政人事部安排與該員工面談 了解情況及員工對(duì)公司的意見(jiàn)。C C 由行政人事部安排辭職員工辦理辭職手續(xù)。D D 由行政人事部到勞動(dòng)部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜且終止保險(xiǎn)事項(xiàng)。、公司提出辭退員工，需解除勞動(dòng)合同，并提前 3030 天以書面通知方式告知 員工: :A A、辭退員工與其解除勞動(dòng)合同是解除勞資關(guān)系之最終及迫不得已之措施 ，若 員工的違規(guī)行為經(jīng)兩次警告 , ,

16、 或其工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求者 , , 公司 變更其工作崗位及職務(wù)而該員工不同意接受時(shí) , , 公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同或 辭退。B B、在員工手冊(cè)中規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為，公司認(rèn)為嚴(yán)重者可實(shí)時(shí)解除勞動(dòng) 合同而無(wú)需發(fā)給補(bǔ)償金 , , 并根據(jù)實(shí)際情況追討其對(duì)公司或個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失。1111、離職面談、離職面談的目的乃是收集及統(tǒng)計(jì)員工離職的原因及其它有關(guān)資料，以便 公司改善有關(guān)措施和制度。、離職面談?dòng)尚姓耸虏恐鞒?，并?duì)該員工辭職作出批復(fù)。、掌握或涉及公司商業(yè)秘密的員工離職，公司行政人事部門及部門經(jīng)理應(yīng) 與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守保密制度，向離職人員 重申保護(hù)公司商業(yè)

17、秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，談話結(jié) 束請(qǐng)離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可。、離職面談報(bào)告存放在離職員工之個(gè)人檔案文件內(nèi)。10 / 50、離職員工可自愿填寫 員工離職意見(jiàn)書，該意見(jiàn)書的內(nèi)容由行政人事部處 理并判斷其準(zhǔn)確合理性后交有關(guān)人員 , , 目的在于提高公司的管理水平及完善用 人制度。1212、 離職證明 : :、離職員工可向行政人事部申請(qǐng)發(fā)給 離職證明書。、行政人事部發(fā)出該離職證明書只證明離職員工之勞動(dòng)關(guān)系終止日期及離 職原因。、被開(kāi)除的職工只獲發(fā)開(kāi)除證明書而不可獲發(fā)離職證明書。1313、 離職時(shí)及最后工資結(jié)算要求 : :、 離職員工于離開(kāi)公司前必須將所有公司物品退還給公司

18、， 并完成“員工 離職申請(qǐng)表”該表格必須由分管副總裁、部門經(jīng)理、行政人事部、財(cái)務(wù)部簽署證 明已退還所有物品后才為離職員工結(jié)算工資，工資均于下次發(fā)薪日發(fā)給。、離職工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件 （包括計(jì)算機(jī)程 序、電子文檔、技術(shù)資料圖樣、客戶資料、非私人物件 ） 等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并 移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)的事項(xiàng)、將需辦理的事項(xiàng)交 待清楚。、離職事務(wù)移交：辦公用品、設(shè)備、工具、所借公司物品、財(cái)款交由相關(guān) 部門并由接收人簽收；電腦硬件及內(nèi)存由技術(shù)部專人負(fù)責(zé)檢查并確認(rèn)無(wú)私人操作 行為后簽字。、各部門所移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬部門經(jīng)理詳加審查，不合之處應(yīng)及時(shí)更正。 如離

19、職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清， 由該部門經(jīng)理負(fù)責(zé)追索。、最后結(jié)算薪金包括以下項(xiàng)目：A A、計(jì)算至該員工上班最后一天之工資；B B、由于其他原因產(chǎn)生的需補(bǔ)/ /扣之代金額（例：保險(xiǎn)金等費(fèi)用）；C C、扣除向公司借款/ /賠償之金額。、解聘補(bǔ)償金：公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，在員工未曾違反公司規(guī) 章制度的前提下 ，公司因其它原因主動(dòng)提出與員工終止此合同 ，公司可按勞動(dòng)法規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)給予該員工補(bǔ)償金。、公司如未提前通知該員工，可補(bǔ)發(fā)該員工代通知金，基數(shù)為一個(gè)月的基 本工資。另，如員工提出終止合同，且因個(gè)人原因未能提前通知公司即離開(kāi)者， 員工亦需交納一個(gè)月代通知金給

20、予公司，基數(shù)為一個(gè)月的基本工資 + +補(bǔ)貼。1414、內(nèi)部工作職位選定制度方針 建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)11 / 50發(fā)展和發(fā)揮其 潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否 適合工作要求而定。支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作 安排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。申請(qǐng)人有責(zé)任將其感興趣并準(zhǔn)備申請(qǐng)的內(nèi)部工作職位的情況報(bào)知部門領(lǐng)導(dǎo)，交行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 1212 個(gè)月，方可申請(qǐng)其他部門工作職位。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開(kāi)告知員工。程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知

21、自己的分管領(lǐng)導(dǎo)并得到批準(zhǔn)， 填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng) 表 ，連同履歷一并交予行政人事部。行政人事部將協(xié)調(diào)選定工作。第六章 考勤管理規(guī)定1 1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本管理規(guī)定。2 2、員工考勤將作為工資發(fā)放、考核、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。3 3、考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。4 4、本規(guī)定適用于公司所有員工。5 5 、公司各廠及外派在分支機(jī)構(gòu)工作的員工，其工作時(shí)間、休息、休假等有 關(guān)規(guī)定按派駐機(jī)構(gòu)上報(bào)給總部行政人事部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1 1、工作時(shí)間 除有另行通知或規(guī)定，否則本公司的辦公時(shí)間皆按照下列時(shí)間執(zhí)行。 所有員工均須準(zhǔn)時(shí)上班到崗 ，未得上級(jí)批準(zhǔn)，任何員工不得缺勤或在辦

22、公時(shí) 間擅離辦公室。工作日為 : : 星期一至星期六上午 休息日為：星期日 工作時(shí)間：上午 9 9 ： 00-1200-12 ：0000下午 1313 ： 30-1730-17 ：3030 如有調(diào)整，以行政人事部通知為準(zhǔn)（備注：考勤時(shí)間以考勤管理系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為 準(zhǔn)）公司運(yùn)營(yíng)部員工的具體上班時(shí)間分配，由運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行安排。2 2、出勤 公司實(shí)行上下班打卡考勤制度，總監(jiān)級(jí)以上員工免打卡考勤，結(jié)算期為上月 1 1 日至上月最后一天。12 / 50、員工須準(zhǔn)時(shí)上下班并執(zhí)行打卡考勤制度，忘登記考勤應(yīng)于第二天及時(shí)到 前臺(tái)登記。、員工因公外出，需先填寫員工外出登記表，經(jīng)各部門直接上級(jí)批準(zhǔn)、簽字后方可外出。上班時(shí)間外

23、出辦私事， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按雙倍時(shí)間 (不少于半天) 事假處罰，全年兩次以上發(fā)生的予以除名處理。、上下班時(shí)因工作在外不能到公司登考勤的，需提前通知部門經(jīng)理，或電 話向行政人事部說(shuō)明原因，如無(wú)通知又無(wú)考勤記錄者一經(jīng)核實(shí)按遲到早退處理。 若超出規(guī)定時(shí)間不辦理手續(xù)的按遲到、早退處理。、遲到：公司因客觀原因的存在，對(duì)員工遲到在 1010 分鐘之內(nèi)的將給予 1 1 次/ / 月的豁免權(quán)利；遲到時(shí)間在 1010 鐘以上 3030 分鐘以內(nèi)，總監(jiān)級(jí)罰款 2020 元/ /次，其他員 工罰款 1010 元/ /次；遲到 3030 分鐘以上 2 2 小時(shí)之內(nèi)，總監(jiān)級(jí)罰款 5050 元/ /次，其他員工罰 款 2020

24、 元/ /次；超過(guò) 2 2小時(shí)者，按一天事假處理；每月累計(jì)遲到超過(guò)三次及以上者， 每次遲到的處理按雙倍處罰。、帶打卡：公司因客觀原因的存在，對(duì)員工帶打卡將給予 1 1 次/ /月的警告處 理；兩次以上員工將罰款 5 5 元/ /次。總監(jiān)級(jí)罰款 1010 元/ /次。每月累計(jì)帶打卡超過(guò)三 次以上者。每次處理按雙倍處罰。(6)(6)、未戴工牌：開(kāi)早會(huì)或上班時(shí)間未戴工牌的員工將給予 1 1 次/ /月的警告處理； 兩次以上員工將罰款 5 5 元/ /次?？偙O(jiān)級(jí)罰款 1010 元/ /次。每月累計(jì)帶打卡超過(guò)三次以 上者。每次處理按雙倍處罰。(7)(7)、早退：?jiǎn)T工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處理

25、，半小時(shí)以上 1 1 小時(shí)以內(nèi)按事假一天處理，超過(guò)一小時(shí)的，按曠工一天處理。(8)(8) 、曠工：凡發(fā)生以下情況均以曠工處理：A A 未按規(guī)定請(qǐng)假或未獲得批準(zhǔn)的B B 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的C C 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的D D 被公安部門拘留的E E 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的F F 曠工按缺勤日工資的 3 3 倍扣發(fā)工資，全年曠工累計(jì) 3 3 次不享受本財(cái)務(wù)年度任 何獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職；、未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不得占用工作時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。、行政人事總監(jiān)負(fù)責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭(zhēng)議問(wèn)題，重大問(wèn)題向總 經(jīng)理申報(bào)處理。13 / 50、員工的出勤情況，

26、行政人事部應(yīng)于每月初編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份核計(jì)薪 資加扣，一份留行政人事部備查，員工可在 10-1410-14 日到前臺(tái)核實(shí)，如有錯(cuò)誤及時(shí) 到行政人事部申請(qǐng)更正。、行政人事部將為每位員工建立一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表（放入個(gè)人資料檔 案），每年度終了考勤統(tǒng)計(jì)表將作為考核項(xiàng)對(duì)員工行為規(guī)范進(jìn)行考核。第七章 休假1 1、請(qǐng)假規(guī)定、員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，報(bào)行政人事總監(jiān)審核，后交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后方可執(zhí)行，請(qǐng)假單需交行政人事部備案，其中婚假、產(chǎn)假需提前一周申請(qǐng)，以 便部門負(fù)責(zé)人安排工作。、假期遇法定節(jié)假日不順延。、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假 1 1 天內(nèi)，由所屬部門總監(jiān)審批，請(qǐng)假超過(guò) 1 1 天由總經(jīng)理批，均報(bào)行政人事 部

27、備案。、于請(qǐng)假（包括休假、出差）前一天，找好職務(wù)代理人并在公司公共平臺(tái) 上發(fā)出郵件，告知與其有工作關(guān)系的相關(guān)同事。并無(wú)論是休假、請(qǐng)假、出差均必 需保持通訊聯(lián)絡(luò)狀態(tài)。2 2、深圳市 XXXXXX 有限公司全體員工每年享受以下帶薪法定休假日元旦1 1 天春節(jié)3 3 天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1 1 天國(guó)慶節(jié)3 3 天清明節(jié)1 1天中秋節(jié)1 1天端午節(jié)1 1天3 3、帶薪年假員工每年可以享受的帶薪休假天數(shù)，連續(xù)工作年限依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 具體如下 : :年假天數(shù)14 / 501-21-2 年 3-43-4 年 5-95-9 年 10-2010-20 年2020 年或以上1 1、根據(jù)公司情況，公司安排一定天

28、數(shù)的年假統(tǒng)一在每年春節(jié)期間休息2 2、剩余年假天數(shù)，過(guò)期不補(bǔ)。4 4、病假、員工如需請(qǐng)病假，至少應(yīng)于當(dāng)天上班 1 1 小時(shí)內(nèi)通知行政人事部及直接部 門經(jīng)理，且保持通訊聯(lián)絡(luò)狀態(tài)，請(qǐng)病假的員工于正常上班當(dāng)日遞交 請(qǐng)假單 ， 并需遞交醫(yī)院診斷書、處方及藥費(fèi)收據(jù)證明呈交行政人事部作為考勤憑證，否則 一律不做病假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤者按曠工處理。、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司批準(zhǔn)，享有法定的停工醫(yī)療期限（其 中非深圳戶籍員工停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累 計(jì) 1 1 5 5 日；滿一年的，從第二年起每年增加 1515 日，但最長(zhǎng)不超過(guò) 9090 日）。醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照乙

29、方標(biāo)準(zhǔn)工資的 60%60%支付病假工資（需有醫(yī)院診斷書、 處方及藥費(fèi)收據(jù)）。、通常持續(xù)病假時(shí)間不得超過(guò) 6060 天，一年之中病假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 9090 天, 如果超期并因其缺崗給本身工作帶來(lái)極大損失者，公司視其實(shí)際情況，有權(quán)予以 停薪留職或辭退。5 5、婚假、符合法定結(jié)婚年齡且在 2323 歲以下的正式女性員工和在 2525 歲以下的正式男 性員工，均有權(quán)享受七日全額帶薪婚假。符合晚婚條件的，可享受1010 天婚假。、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)享用，逾期不補(bǔ)。、超假應(yīng)提前 1 1 天通知，按事假處理，未及時(shí)通知按曠工處理。、員工在申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)將婚假申請(qǐng)表連同結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，一并

30、呈 交行政人事部審核，作為證明文件，否則不予辦理。6 6、喪假、所有員工，遇有家庭成員或其他近親屬去世，即父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹，可被準(zhǔn)予三日全額帶薪喪假。、超假應(yīng)提前 1 1 天通知，按事假處理，未及時(shí)通知按曠工處理。7 7、產(chǎn)假5 5 天1010151515 / 50、 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女職工： 單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為九十天， 其中產(chǎn)前 休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn) 假十五（1515） 天。、公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或 者解除勞動(dòng)合同 （ 嚴(yán)重違紀(jì)的除外 ） 。女職工懷孕流產(chǎn)

31、的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān) 規(guī)定，給予一定產(chǎn)假 , , 符合計(jì)生規(guī)定的女員工在孕期享有按國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假。、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺 乳（含人工喂養(yǎng) ）時(shí)間，每次 3030 分鐘。多胞胎的，每位每次均有 3030 分鐘。每個(gè)勞動(dòng) 日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。、配偶分娩男方可申請(qǐng)連續(xù) 3 3 天的帶薪看護(hù)假。、女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育津貼（產(chǎn)假工資福利）、 醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，且視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合 同。、申請(qǐng)人必須于上述產(chǎn)假開(kāi)始前在本公司任職最少二年，申請(qǐng)產(chǎn)假的女員 工必須提供醫(yī)生證

32、明書，證實(shí)該名女員工懷有身孕，并列明預(yù)產(chǎn)日期。申請(qǐng)人必 須將該份醫(yī)生證明書及經(jīng)由部門主管正式簽署的產(chǎn)假申請(qǐng)表，在預(yù)產(chǎn)日期前最少 五個(gè)月內(nèi)呈交行政人事部審核。8 8、事假、正式員工和尚在試用期內(nèi)的員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，全年事假累計(jì)超過(guò) 1010 天者，以年度為考核周期的一切獎(jiǎng)金均不予發(fā)放。、申請(qǐng)人應(yīng)主動(dòng)作好休假期間工作安排與交接，部門經(jīng)理作好本部門工作 及人員的安排。、原則上每個(gè)員工每月只能有一天事假，特殊情況應(yīng)提前 5 5 日向行政人事 部門申請(qǐng)。、如未辦任何手續(xù)或者請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者及補(bǔ)辦手續(xù)延時(shí)1 1 天以上者，一律做曠工處理。、員工請(qǐng)假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一

33、天的按一天算。、事假按日工資全額扣薪16 / 50第八章 報(bào)酬1 1 、政策為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹公司的報(bào)酬宗旨， 公司根據(jù)每一個(gè)職位所要 求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競(jìng)爭(zhēng)力的工資，依據(jù)本年度員 工的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果、工作態(tài)度、崗位狀況、知識(shí)水平、認(rèn)證資格及職稱、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、崗位技能、服務(wù)年限、考勤和對(duì)本公司的貢獻(xiàn)等進(jìn)行年度薪 資或職位調(diào)整。2 2、工資、公司聘用的員工在入職時(shí)視職位要求來(lái)確定工資，分試用期工資和轉(zhuǎn)正 后工資。轉(zhuǎn)正后工資又分為：管理人員固定工資和銷售人員浮動(dòng)工資 ，工資標(biāo)準(zhǔn) 在復(fù)試時(shí)由行政人事部確認(rèn)。、工資結(jié)構(gòu)為基本工資+ +崗位津貼等，員工有責(zé)任

34、在規(guī)定期限內(nèi)完成本職 工作。員工工資為固定工資，因員工崗位性質(zhì)，公司一般不安排員工加班，若因 公司經(jīng)營(yíng)需要或特殊情況，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)完成公司按排的臨時(shí)工作任務(wù)。、工資為稅前工資，公司代扣。每月以制度工作日計(jì)算薪資，發(fā)薪日：每 月 1515 號(hào)發(fā)放上月工資， 如遇節(jié)假日或休息日， 提前或推后到最近的工作日支付 （具 體日期由行政人事部視情況下達(dá)通知為準(zhǔn)），員工需對(duì)工資額保密 ，不能相互詢問(wèn)或?qū)ν?透漏，如違反，視為嚴(yán)重違紀(jì) ，可經(jīng)予辭退處理。、公司行政人事部門在每 1 1 個(gè)自然年度針對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行一次 薪資調(diào)整。當(dāng)公司認(rèn)為有特別必要時(shí)，也可進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪。調(diào)薪的具體時(shí)間、范 圍、比例由總

35、經(jīng)理決定。、員工薪酬的升（降）級(jí)須由行政人事部，呈總經(jīng)理審核決定。、有下列情況之一者，喪失提薪資格：A A、錄用不滿一年。B B 年中，累計(jì)病、事假達(dá) 3030 日（含）以上者。C C 一年中，遲到、早退累計(jì) 1010 次（含）以上者。D D 一年中，受到嚴(yán)重警告或多次處罰及按績(jī)效考核規(guī)定不予提薪的。E E 按公司其他規(guī)定不予提薪的。、薪酬的調(diào)整可分為：激勵(lì)性提薪；按職務(wù)（崗位）調(diào)薪；減員增資。A A、激勵(lì)性提薪：根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核，特別優(yōu)秀的及對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的。B B 按職務(wù)（崗位）調(diào)薪：是根據(jù)職務(wù)（崗位）的變化進(jìn)行的調(diào)薪，按調(diào)整 后的職務(wù)（崗17 / 50位）進(jìn)行套級(jí)。C C 部門減員增資

36、：是根據(jù)職位分析、定崗定編的情況，在完成既定計(jì)劃任 務(wù)的前提下，對(duì)減少崗位的職務(wù)（崗位）工資由部門作為津貼下發(fā)的增資辦法。、年終公司將視其利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)效益的情況考慮給管理人員發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 年終獎(jiǎng)金的分配將以財(cái)務(wù)年度情況而定。、本規(guī)定的修改、補(bǔ)充及解釋歸人事行政部。3 3、加班公司原則上不提倡加班，故員工應(yīng)盡量在 8 8 小時(shí)之內(nèi)完成工作，遇有特殊情 況或不能在工作時(shí)間之內(nèi)完成的工作，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可以加班 。、員工加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案 。、于休息日安排員工工作的，公司盡量安排加班人員在業(yè)務(wù)空閑時(shí)補(bǔ)休， 因工作需要或其他特殊情況，確實(shí)不能補(bǔ)休的，公司按有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)加班補(bǔ)

37、助。、加班時(shí)間的計(jì)算A A、加班時(shí)間以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，對(duì)于不足一小時(shí)的部分忽略不計(jì)。B B 計(jì)算加班時(shí)間時(shí)，須扣除就餐等非工作時(shí)間。4 4、第十三個(gè)月獎(jiǎng)金（年底雙薪）、視公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放年底雙薪。、資格：年終績(jī)效考核及各方面成績(jī)突出的正式員工（轉(zhuǎn)正后），并連續(xù) 為公司服務(wù)滿九個(gè)月，且每年 1212 月 1515 日前在職的正式員工，有資格得到第十三個(gè) 月獎(jiǎng)金。對(duì)于不遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度受處分或被解雇的員工，行政人事部有權(quán) 不發(fā)此獎(jiǎng)金。、當(dāng)年度累計(jì)病假超過(guò) 3030 日或不帶薪休假長(zhǎng)達(dá) 1010 天以上者，不享受該獎(jiǎng)金。、發(fā)放：行政人事部將通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。財(cái)務(wù)部核計(jì) 獎(jiǎng)金，并于農(nóng)歷新年所在月份發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個(gè)人所得稅。、計(jì)算方法：每年最后服務(wù)月份的當(dāng)月工資額 /12*/12*當(dāng)年度轉(zhuǎn)正后在公司服 務(wù)的自然月份。5 5、提前解除勞動(dòng)合同、因公司原因被提前解除勞動(dòng)合同的正式員工，在完成公司的離職交接清單 以后，會(huì)從公司一次性收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司 正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)