工資集體協(xié)商工作總結(jié)

1、尖于開展工資集體協(xié)商情況及工會作用發(fā)揮情況的匯報、開展工資集體協(xié)商要約行動 保障職工合法權(quán)益為保持公司勞動尖系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自公司成 立以來，我工會按照上級工會的有尖工作部署，努力構(gòu)建彳亍政和工會共同運作、職工參與的工資協(xié)商工作格局，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（一）主要做法 1、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司 職工大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會方均為5名代表，人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還

2、包括了來自運營、財務(wù)'收費等各工作一線具有一定代表性的職工代表，全方位尖注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益尖系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，加快企業(yè)發(fā)展。2、規(guī)范操作，認真履行協(xié)商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工 資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約-審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協(xié)商前我 工會都會充 分進行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增 長的幅度和條件，提出 調(diào)整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進 行充分的事前溝通，取得理解，達 成共

3、識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條 件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資 集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要，并制定烏達區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商 制度；同時與 公司簽訂烏達區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議，協(xié) 議經(jīng)職工大會 審議通過，使其具有法律效力。3、把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度-獎金、津貼'補貼等分配辦法' 職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最尖心、最現(xiàn)實、最直接的利 益問題作為協(xié)商重點，認真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準協(xié)商雙方的利 益平衡點，在促進公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的 工資分配共決機制'調(diào)整

4、機制和增長機制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實 實在在的利益。（二）存在的問題工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督 檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制， 鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。（三）下一步改進措施1、總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商 工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要 求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五期間，我工會將全面 總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認

5、真開展工資集體協(xié) 商工作，推動此項工作持續(xù)開展, 建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢 固樹立“工資協(xié)商是一個長期的' 漸進的動 態(tài)的過程這一意識，結(jié)合實 際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié) 商重點，做到每年 有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢 于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的 協(xié)商要求。二要合理確定協(xié) 商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金 '福利等問題，努 力提高協(xié)商的針對性和實效性，

6、使工資協(xié)議書更具有可操作性。二、充分發(fā)揮工會組織的作用 促進企業(yè)健康發(fā)展 烏達區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于烏達區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊職工89人，其中女工30人，占 33.7%，職工入會率100%近年來，我公司工會在區(qū)總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司 的黨政的大力支持下，工會緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認真履 行職能，主動參政議政，充分發(fā)揮基層工會的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民 主管理，自覺主動維護職工合法權(quán)益，教育職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā) 揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟效益和社會效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，工會工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動了職工的

7、勞動積極性，為 創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒有發(fā)生勞動爭議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn) 定、團結(jié)、和諧的內(nèi)部環(huán)境。（一）主要工作及取得的成效1、加強學(xué)習(xí)，努力提高職工素質(zhì)為促進公司發(fā)展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會始終堅持把職工 學(xué)習(xí)培訓(xùn)放在首位，每周二堅持組織職工學(xué)習(xí)，以提高職工 隊伍的整體 素質(zhì)，重點學(xué)習(xí)國家的有尖法律法規(guī)及政策性文件以及上級文件精神和 供熱專業(yè)知識等。同時，工會主動配合公司在采暖期開始前對職工進行了上崗前的 學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得明顯效果，在采暖期中沒有出現(xiàn)大小人為事 故。為提高員工的整體 素質(zhì)公司還專門請來老師給職工上公共禮儀課-規(guī)范文明用語，收到良好的社會效 益。另外，公司

8、工會認真組織開展了全市建設(shè)系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)活動，為進一步提高供 熱服務(wù)質(zhì)量提供了保證O2、工會積極維護職工合法權(quán)益，悉心聽取職工意見集體合同到期后，為維護職工合法權(quán)益工會主動和公司領(lǐng)導(dǎo)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽了集體合同并認真履 行。為了反映職工的意見，維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展，工會積極動員職工提合 理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會議上，工會能夠如實將職工的意見和建議反映給公 司領(lǐng)導(dǎo)，好的建議已被公司領(lǐng)導(dǎo)采納。由于工會切實維護了職工的利益，公司領(lǐng)導(dǎo) 又高度重視，極大的調(diào)動了職工的工作熱情，極大的增強了企業(yè)凝聚力、向心力， 使公司勞動生產(chǎn)率有了很大提高。3、尖心職工生活、積極開展送溫暖獻愛心活動工會在公司

9、領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和尖懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、切實尖心職工生活，堅持做到職工有事必訪、 有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的尖懷。每逢節(jié)日都已工會牽頭對熱力站進行慰問，在傳 統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會為職工送去溫暖和祝福，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及時主 動做 好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，尖心女職工的生活和健康，每年都要 對全體職工作了次健康檢查，表現(xiàn)了公司對職工的尖懷。4、活躍職工業(yè)余文化生活，積極開展文體活動為職工強身健體，公司工會在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，每天早上組織職工堅持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自 來水公司進行友誼賽。5、積極開展廠務(wù)公開-民主管理工作工會始終堅持以職工大會為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠 工人階級辦企業(yè)這一指導(dǎo)思想開展工作，動員職工積極 參與企業(yè)民主管 理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會參與制定了公司管理規(guī)章制度，參與制定了廠務(wù)公開實施方案、民主管理實施方 案，并堅持抓好各項工作的具體實施，大大增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。（二）今后努力方向1、繼續(xù)加大平等協(xié)商力度，努力維護職工合法權(quán)益，為建立和諧勞動尖系提供保障。2、積極開展廠務(wù)公開，民主管理，解決好職工尖心的熱點難點