物業(yè)服裝管理制度

1、榮融物業(yè)服裝管理制度為了規(guī)范公司員工的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定 本制度。本制度適用于物業(yè)公司客服、保安、保潔、工程人員的服 裝管理。一、為了塑造公司統(tǒng)一形象，提升服務(wù)人員的士氣與工作氣氛，物業(yè)管 理中心各部門員工上班時間必須統(tǒng)一著工作服。二、客服及維修新入職員工滿一星期后，員工可以向所在部門負責人提 出工作服領(lǐng)用申請。三、辦公室專人分工負責員工制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。四、工作服的定制及領(lǐng)用1、辦公室內(nèi)勤匯總物業(yè)客服、保安、維修、保潔人員數(shù)量及身 材信息：，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總；2、制服的購買：公司申購人員負責制服

2、的選購、運輸 ，辦公室 內(nèi)勤負責保管；3、制服的領(lǐng)?。恨k公室內(nèi)勤按照人員信息匯總名單核實后發(fā)放， 并做好登記；4、制服的盤點：物業(yè)處負責人要定期盤點制服，根據(jù)人員入職 離職情況和庫存情況，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用， 并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。五、工作服的發(fā)放標準及使用期限1、客服人員制服包括外套、長褲、襯衫、領(lǐng)花；保安人員制服包括冬裝（外套、長褲、襯衫）、夏裝（半袖、長褲）、冬季大衣及配件（帽子、帽徽、肩章、領(lǐng)帶）；保潔人員制服包括冬裝（外套、長褲）、夏裝（半袖、長褲）、 配件（頭花、口罩、胸牌、手套）等。工程人員制服包括冬天：外套、長褲.夏裝：長褲、半袖；2、新員工進入公司

3、后，配發(fā)時下季節(jié)服裝一套及所在崗位的必 備標志物。3、客服人員制服的使用期限為 2年；工程人員制服的使用期限為2年；保安人員夏裝、冬裝的使用期限為2年，帽子、帽徽、領(lǐng)帶、 肩章等標志物的使用期限為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限（至 少兩年）；保潔人員夏裝、冬裝的使用期限為 2年，頭花、口罩、胸牌、 手套的使用期限為年。六、著裝的要求1所有工作人員上班時需著制服，配飾應(yīng)佩戴齊全。2、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非公司工作人員。3、身著制服時，需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走 姿式。談吐文明，精神振作。4、員工制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷

4、、挽袖、卷褲腿等不得體行為，著制服時內(nèi)衣下擺必須 扎入褲內(nèi)，不得外露。5、所有人員應(yīng)定期對使用的制服做清洗及修補工作，保證著裝 整潔。（注：制服自行清潔）。七、著裝的檢查與考核物業(yè)部負責人組織著裝檢查與考核工作：1. 未按公司要求穿著制服者罰款 50元/次；2. 將制服借給非本公司工作人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰；若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴重程度進行處理；3. 制服有明顯污跡或褶皺嚴重的罰款 10元/次。八、部門負責人一定要自備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時 穿用。九、量身定做工作服的員工，若于工作服申購期間離職的，且其工作裝 已量身，廠商已在制作的，則該員工應(yīng)全部繳

5、還公司工服訂做金額， 并由綜合部于領(lǐng)到該員工工作服的當日通知其到物業(yè)管理中心領(lǐng) 取。十、各部門人員應(yīng)妥善保管工作服。員工離職時，必須交還所領(lǐng)衣物， 根據(jù)在職時間長短，服裝費用的扣除作如下規(guī)定：服裝折舊費計算：1、自入司之日起，工作未滿3個月以上者，離職時，收取工新作 服的全部成本費用，舊服裝折舊費為40元/月,服裝未清洗后退 回,直接按全額扣款；2、自入司之日起，工作滿3個月以上未滿1年者，離職時，收取工作服成本費用的50%3、自入司之日起，工作滿 1年以上未滿一 2 年者，離職時，收取 工作服成本費用的 20%；4、自入司之日起，工作滿 2 年以上者，離職時，不收取工作服費 用。一、所有離職人員在辦理離職手續(xù)時， 需提前一月上交 “辭職報告” 交由相關(guān)部門負責人簽字后方可正式辦理離職手續(xù)； 部門負責人 及公司總經(jīng)理簽字后， 離職員工本人將 “