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文檔簡介
1、薪資等級(jí)晉升制度(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制 度,加強(qiáng)薪資管理,使薪資定級(jí)做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公 司員工薪資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理, 使員工能夠與公司一同分 享公司發(fā)展所帶來的收益, 把短期收益、 中期收益與長期收益有效結(jié) 合起來。二、原則薪資作為分配價(jià)值形式之一,遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼 顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。三、薪資構(gòu)成1、薪資構(gòu)成由基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)績提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成2、基本工資為固定工資,崗位工資、績效工資為浮動(dòng)工資,固定 工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成為標(biāo)準(zhǔn)工資,浮動(dòng)工資以考勤制度作為考
2、核標(biāo)準(zhǔn)。 各級(jí)崗位采用不同占比考核原則,具體占比如下(1)一線占比員工級(jí):基本工資:績效工資 =90%:10%領(lǐng)導(dǎo)級(jí):基本工資:績效工資 =80%:20%(2)二線占比:員工級(jí):基本工資:崗位工資:績效工資 =80%:10%:10 %主管級(jí):基本工資:崗位工資:績效工資=70% 10% 20 %經(jīng)理級(jí):基本工資:崗位工資:績效工資=60% 10% 30 %四、二線薪資等級(jí)試用期員工正式員工主管經(jīng)理一級(jí)350045008000二級(jí)300040007000三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪資*80%250035006000五、薪資晉升制度1、每半年度各部門表現(xiàn)考核一直優(yōu)秀者,再考察該職員以下因素, 作為后備干部儲(chǔ)備庫(部
3、門考核制度上給予補(bǔ)助)(1)具備較高的職位技能(2)有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷(3)在職工作表現(xiàn)及品德(4)完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程(5)具有較好的的適應(yīng)性和潛力。2、職位空缺或需要設(shè)立時(shí),考慮后備干部儲(chǔ)備庫。3、薪資晉升:分定期不定期(1)定期:每年4月1日,根據(jù)各部門考核辦法和公司經(jīng)營情況, 統(tǒng)一實(shí)施。(2)不定期:破格提升:員工在平時(shí)考核中,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者,隨時(shí)得以提升,每年破格提升的名額控制在10%左右,體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。六、薪資調(diào)整等級(jí)規(guī)范1轉(zhuǎn)正員工即在公司上班滿一年,申請(qǐng)薪資調(diào)整,每年一次。2員工薪資調(diào)整流程為:部門提出申請(qǐng)報(bào)綜管部,綜管部審核后, 由申請(qǐng)本人填報(bào)員工薪
4、資定級(jí) /調(diào)整審批表,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn), 最后交綜管部存檔調(diào)薪。3、由于職務(wù)改變?cè)斐尚劫Y重新定級(jí):(1)升職:標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資,應(yīng)不低于升職前的 基礎(chǔ)薪資。(2)降職:標(biāo)準(zhǔn)薪資下調(diào)至少一級(jí)(靠降職后的職務(wù)) 。4、異動(dòng)員工薪資定級(jí):標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)薪資,應(yīng)不低于升職前的基礎(chǔ)薪資5、特殊情況薪資定級(jí):特殊情況下薪資定級(jí),由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。七、一線員工薪資定級(jí)參照各部門績效考核文件, 不執(zhí)行此文件規(guī)定八、本實(shí)施細(xì)則自即日起開始執(zhí)行員工新資定級(jí)/調(diào)整審批表員工工號(hào)員工姓名入職日期部門X-JU /亠 岡位薪資調(diào)整生效 日期薪資定級(jí)/調(diào)整原因:異動(dòng)晉升降職 特別調(diào)薪 其他調(diào)整前薪資情況(稅前)合計(jì):元1、基本薪資:元;2、工齡:3、各項(xiàng)福利:元;4、績效薪資:元(須根據(jù)績效考核):5、其他:。調(diào)整后薪資情況(稅前)合計(jì):元1、基本薪資:元;2、各項(xiàng)福利:元;3、其他:。員工所在部門審核意見:部門經(jīng)理簽字/日期:綜管部審核意見:綜管部經(jīng)理簽字/日期:分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見:分管領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期:總經(jīng)理審批意見:總經(jīng)理簽字/日期:公司薪資保密條款:1、員工薪酬屬于個(gè)人隱私和公司秘密,在任何場(chǎng)合、任何情況下,每位員工不得對(duì)內(nèi)、對(duì)外泄露本人 以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽、議論、對(duì)比他人的薪資。2、凡本公司員工,
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