內(nèi)推方案伯樂(lè)獎(jiǎng)

1、1、目的為了拓寬公司人才引進(jìn)渠道，改善人才引進(jìn)質(zhì)量，促進(jìn)廣大員工積極向公司內(nèi)部推薦人才，鼓勵(lì)員工積極參與公司人才隊(duì)伍建設(shè)，特制訂本方案，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)向公司薦才的員工。2、范圍2.1適用范圍：本規(guī)定適用于 xxxxxxXT限公司及各子公司、分公司。2.2發(fā)布范圍：XXXXXX有限公司及各子公司、分公司。2.3伯樂(lè)獎(jiǎng)涉及的崗位范圍： （依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，并結(jié)合企業(yè)各部門的實(shí)際發(fā)展需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后定期調(diào)整公布）3、名詞解釋3.1推薦人：3.1.13.1.2外部推薦人：非盈利性質(zhì)的第三方個(gè)人。內(nèi)部推薦人：公司在職員工（含：全職、兼職、實(shí)習(xí)人員）3.2推薦崗位：本方案規(guī)定范圍內(nèi)的工作崗位或特別注明的

2、其他崗位（詳細(xì)崗位見(jiàn)附件）。4、職責(zé)4.1 人力資源部為伯樂(lè)獎(jiǎng)的具體執(zhí)行單位，負(fù)責(zé)整理分類內(nèi)部推薦信息，進(jìn)行初步審核，安排面試。4.2 人力資源部每個(gè)月對(duì)公司人才內(nèi)部推薦情況進(jìn)行匯總、獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)。4.3 人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金發(fā)放的審核和監(jiān)督。5、管理制度5.1內(nèi)部推薦工作的獎(jiǎng)勵(lì)形式5.1.1 通報(bào)表?yè)P(yáng)被內(nèi)部推薦人通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正的，人力資源部負(fù)責(zé)通過(guò)公司內(nèi)部公告系統(tǒng)對(duì)內(nèi)部推薦員工進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。類別崗位級(jí)別/標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)品伯樂(lè)獎(jiǎng)總監(jiān)及以上級(jí)別5000元（等值產(chǎn)品）經(jīng)理2000元（等值產(chǎn)品）主管1000元（等值產(chǎn)品）專員400元購(gòu)物卡/交通卡蜜蜂獎(jiǎng)3人通過(guò)初試200元購(gòu)物卡/交通卡1、蜜蜂獎(jiǎng)僅限于內(nèi)部推薦獎(jiǎng)

3、勵(lì)崗位，如有和其他獎(jiǎng)項(xiàng)重疊可雙重享受獎(jiǎng)注:、蜜蜂獎(jiǎng)每半年評(píng)一次。5.2推薦獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則:5.2.1所有與人力資源工作相關(guān)的人員不予獎(jiǎng)勵(lì);5.2.2所有參與面試或參與雇傭決策的人員（直線經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）不予獎(jiǎng)勵(lì);5.2.3所推薦的候選人不屬于內(nèi)部推薦崗位的范圍不予獎(jiǎng)勵(lì)。，可列入內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)10日（例：某員工2015公司業(yè)務(wù)發(fā)展即可推薦，一旦公司認(rèn)可錄用（重要崗位） 渠道。5.3推薦成功后的獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法5.2.1 伯樂(lè)獎(jiǎng)的兌現(xiàn)時(shí)間為被推薦人合格轉(zhuǎn)正后的次月 年5月轉(zhuǎn)正，伯樂(lè)獎(jiǎng)6月10日左右發(fā)放）。5.2.3 行政部負(fù)責(zé)伯樂(lè)獎(jiǎng)的甄選、采購(gòu)。5.2.4 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)伯樂(lè)獎(jiǎng)發(fā)放的審核和監(jiān)督。6、工作事項(xiàng)6.1

4、 人力資源部每月將對(duì)招聘需求進(jìn)行評(píng)估分析， 針對(duì)評(píng)估后有一定招聘難度 的崗位進(jìn)行整理并提報(bào)，經(jīng)部門同意后列入推薦獎(jiǎng)勵(lì)崗位的申請(qǐng)范圍。6.2 申請(qǐng)的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)崗位報(bào)總經(jīng)理審批。6.3 人力資源部每月 25 日通過(guò)公司員工公告、微博、微信等平臺(tái)，向全體員 工發(fā)布招聘的內(nèi)部推薦的各職位信息與招聘時(shí)效。6.4 公司員工可以通過(guò)電子郵件、微信等有效方式將所有推薦人的個(gè)人信息（需注明推薦人工號(hào) +推薦人姓名 +推薦崗位，并提供簡(jiǎn)歷 ） 報(bào)送至人力資源部 ,人力資源部聯(lián)系人及聯(lián)系方式詳見(jiàn)具體發(fā)布的招聘信息。6.5 人力資源部將對(duì)公司員工以及外部渠道所推薦的人才信息進(jìn)行整理分類， 并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步審核，對(duì)于

5、通過(guò)初審的候選人，在一周內(nèi)通知其本人并安排 面試。面試的程序以及標(biāo)準(zhǔn)遵照公司相關(guān)制度和流程規(guī)定。步安排。6.6 人力資源部會(huì)以電子郵件的形式反饋推薦人初步審核結(jié)果或下6.7 如推薦的人才通過(guò)公司面試被公司所錄用， 人力資源部將及時(shí)通知推薦人 才的員工。人力資源部6.8 公司員工所推薦的人才通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)為公司正式員工的， 同時(shí)向本人和推薦人發(fā)出通知和祝賀，并在每月底對(duì)轉(zhuǎn)正內(nèi)部推薦人員進(jìn)行費(fèi) 用申請(qǐng)，于次月 10 日前發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)并做好宣傳工作。7、注意事項(xiàng)7.1 推薦職位必須為公司已經(jīng)發(fā)布的且明確注明享受伯樂(lè)獎(jiǎng)的相應(yīng)職位。7.2 推薦本著人崗相符的原則進(jìn)行， 內(nèi)部推薦人應(yīng)詳細(xì)閱讀相應(yīng)招聘信息后進(jìn) 行內(nèi)部推薦。7.3 全體員工均有內(nèi)部推薦資格。7.4 評(píng)選將本著公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，全體員工均有監(jiān)督權(quán)力。如發(fā) 現(xiàn)不符合本辦法流程的人員均可向公司投訴。7.5 推薦人注意薪資保密，