內部培訓講師評定資格方案[培訓]

1、 內部培訓講師評定資格方案（草案）一、 目 的：為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊，建立學習型企業(yè)，增強公司核心競爭力，適應公司對各類人才的需求，提高全員整體素質與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立內部培訓講師資格評定制度。培訓對提高企業(yè)市場競爭力有著重要作用，同時，一個合格的管理者必將是一個合格的培訓師，為了培養(yǎng)更多的管理者，企業(yè)在加強內部培訓，也為管理者提供更多的培訓舞臺。二 、評定委員會組 長：總經(jīng)理副組長：人力資源部經(jīng)理委 員：各部門經(jīng)理以上人員組成“公司培訓講師認證管理委員會”，負責對培訓講師的選拔、考核、定等、分級工作，推動公司內訓工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。三、申報內部培訓講師

2、條件1本人相關崗位工作至少6個月以上，知識水平、技術熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗在培訓對象崗位或上一級崗位處于領先地位。2對所在崗位擁有豐富的實際經(jīng)驗，而且要具有較高的理論水平，同時了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。3具有大專或以上學歷，專業(yè)技術等特殊培訓崗位可以放低為中專或正規(guī)高中學歷。四、申請內部培訓講師流程1報名：填寫內部培訓講師評定資格申請表報名。凡公司伙伴均可經(jīng)部門或上級同意，個人上報申報材料，包括申報課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。2申請：提交申請表到內部培訓講師評定委員會進行初審，符合基本條件并且申報材料合格的伙伴，可以參加試講。3試講：按照“內部培訓講師的評定及級別標準”，申請人員

3、按申報課程在規(guī)定時限內完成培訓項目。由認證評委打分，滿分為100分。4考察：凡是通過初審的人員，參加正式的培訓授課，由評定委員會參與考察評定。5定等：按照內部培訓講師的評定準則確定級別，參考培訓學員滿意度調查和培訓效果評估結果、培訓學時進行綜合考評，確定為講師的級別。6晉級：培訓講師必須從最低級別逐級考核，兩個季度考核一次，符合條件者晉升一級，依此類推，同時享受相應的獎勵待遇。7認證：內部培訓師經(jīng)人力資源部認定后，發(fā)放公司內部培訓講師資格證書，取得證書的講師方可進行員工培訓。五、 內部培訓講師的評定及級別標準級 別評定項目三星級講師四星級講師五星級講師特級講師培訓教案內容具有可講性，文筆流暢通

4、順，精煉，容易理解培訓目的性明確，邏輯思路清晰，內容安排合理有序主題鮮明，課程方向或內容具有新穎性，超前性，創(chuàng)新性內容豐富，有深度，針對性強，能夠理論聯(lián)系實際，具有很強的實效性授課內容能系統(tǒng)地講授一至兩門課程能承擔公司的某類專題培訓培訓課題類型達到兩種以上培訓課題類型達到三種以上，能夠輔導內部講師授課時數(shù)授課時數(shù)10小時以上授課時數(shù)20小時以上授課時數(shù)40小時以上授課時數(shù)60小時以上培訓評估平均分值超過70分平均分值超過75分平均分值超過85 分評估平均分值超過90分其他要求在某一方面有一技之長，能制作PPT親自撰寫教案及講義，內容具有實用價值撰寫教案及講義具有創(chuàng)新性，講解生動有較強的科研能力

5、和水平，對理論和實際問題有深刻的分析能力注：內部培訓講師評定不能跳級評定，要按照以上級別進行依次評定。六、 內部講師的授課補貼核發(fā) 級 別課 時/費 用（時/元） 三星級講師元 四星級講師元 五星級講師元特級講師元注：培訓課時以正常上班時間計算，超過的時間另計。七、內部培訓講師福利項目（待定）（1）根據(jù)完成內訓課程課時，由講師申報，人力資源部審核，給予講師補貼。（2）每年培訓講師享受23次外訓，團康或旅游交流機會，具體時間有人力資源部安排。（3）每年度評選出2-3名優(yōu)秀培訓師，給予一定的物質和精神獎勵。（4）講師可以提出相關參考書籍及資料的購買申請，由人力資源部同意購買和管理。八、內部講師外訓

6、管理辦法1. 講師可以按公司統(tǒng)一安排外出受訓。如有特殊需要時，事先納入計劃，經(jīng)批準后落實。2. 外出參加培訓要遵守培訓紀律，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。九、內部培訓講師紀律1. 努力提供自身業(yè)務素質，尤其是熟練掌握培訓技術和崗位行業(yè)信息。2. 注意不同培訓人群的特點，尊重參訓學員，熱情認真完成培訓任務。3. 在進行培訓任務時，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合培訓部工作的，第一次提出警示，第二次降低培訓師等級一級。4. 不論何種原因不能完成既定的培訓任務，未提前通知培訓部而造成培訓工作被動局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級、撤消資格。累計兩次警告，降低等級一級。5. 刻苦鉆研業(yè)務，不斷更新教學內容，補充工作實踐中的先進經(jīng)驗和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術，保證教學的科學性和先進性。十、培訓評估其他細則1. 每次培訓任務結束后，人力資源部組織學員對其培訓效果進行評估，并將培訓效果評估結果與培訓講師的