滴滴打車初期推廣

1、滴滴打車的歷程從一個外包公司制作的豆腐渣軟件項目，到覆蓋上百個城市的上千萬用戶，顛覆一個傳統(tǒng)行業(yè)，嘀嘀打車比大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司遭遇的麻煩和挫折更多。滴滴打車成功的關鍵之一，是圍繞用戶體驗和需求不斷迭代的APP產(chǎn)品研發(fā)、推廣，堪稱創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)運維的典范。以下內(nèi)容轉載自推酷： 程維在滴滴打車打車2012年9月9日上線之前，把產(chǎn)品拿給了美團網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO王興看。2014年3月1日，王興告訴我：“程維很實干，我沒想到他能做這么大。”目前，北京10萬名出租車司機有7萬多人安裝了嘀嘀打車的軟件，6.7萬輛出租車里近5萬輛安裝了嘀嘀打車的軟件。嘀嘀打車在全國開通近百個城市，安裝了48萬個司機端，幾千萬乘客端。

2、 嘀嘀創(chuàng)始人兼CEO程維說：“移動互聯(lián)網(wǎng)的速度以分鐘計，以秒計，不能懈怠，戰(zhàn)役一場接一場?！背錾?983年的程維，創(chuàng)業(yè)一年半。他創(chuàng)辦的嘀嘀打車，是一款基于移動互聯(lián)網(wǎng)技術的打車軟件，用戶可以通過軟件預約出租車。創(chuàng)業(yè)之前，程維是阿里巴巴的員工，先在阿里巴巴B2B工作六年，后在支付寶工作兩年，做到事業(yè)部副總經(jīng)理的級別。他看到創(chuàng)業(yè)者拼殺，心里癢癢的。有9個月的時間他在思考到底想要做什么。他想，首先得是足夠大的事情，承載他對世界的夢想；其次，得符合移動互聯(lián)網(wǎng)的趨勢。 他思考的時候是2011年下半年，當時電商熱潮還沒有過去，最先考慮到的是做家居電商，這個創(chuàng)業(yè)項目太重了，鏈條太長了，又要找好的設計師，又要

3、找好的代工 廠；也考慮過做企業(yè)管理培訓，阿里巴巴有一套管理經(jīng)驗，不過優(yōu)質(zhì)講師是很難復制的；還考慮過做本地生活服務的點評網(wǎng)站，幫助人找到好的理發(fā)師等等。程維先后否決了6個主意，想到衣食住行，互聯(lián)網(wǎng)能否改變出行的方式？他在媒體上看到有關國外租車軟件的報道，但沒有搜索到國內(nèi)的打車軟件。 程維問了很多人，十個里有十個說，這個怎么可能做得起來？最主要的理由是司機不缺訂單，為什么要搶你的活？路上都是活。第二個反對理由是，司機都是大叔，是郊 區(qū)的農(nóng)民，哪有人用智能手機的？程維自己打車，接連問了五六個司機，沒有一個有智能手機，很受打擊。還有人認為在這種誠信體系下，叫車服務是不靠譜的。 “這些聽聽都是道理，但我

4、覺得趨勢是一直往前的，智能手機會越來越便宜，誰都會用，出租車這個行業(yè)，肯定會被互聯(lián)網(wǎng)給滲透。路邊打車這種低效率的方式會被 更高效的方式取代?！背叹S說?！爱敃r對這件事的判斷只有二三十分的成熟度，感覺這是一個機會，如果有軟件能幫你叫到出租車，很多人會用，是可行的。如果是百分百地清晰了，可能這件事已經(jīng)沒有機會了?！?2012 年6月，程維和吳睿、李響一塊創(chuàng)業(yè)。嘀嘀聯(lián)合創(chuàng)始人李響記得，在阿里巴巴的時候，當時程維帶著他開拓北京市場，全國有9000名銷售，幾百個銷售團隊，程維他們這個只有10多個人的銷售團隊花了一年時間做到全國第三?！昂芏噤N售團隊里，銷售冠軍的業(yè)績能占到50%以上，我們團隊沒有特別突出的，

5、能力平均?！崩铐懻f，“我們都是新人，從零開始，程維自學了很多團隊管理的知識?！?程維提了一個口號，叫做移動互聯(lián)網(wǎng)讓出行更美好。有人說，一幫阿里銷售的人做出來的產(chǎn)品，能好到哪里去？技術的確是這個團隊的軟肋。2012年6月創(chuàng)業(yè)，7月陸續(xù)簽下一些出租車公司，但是軟件一直沒達到上線的標準，從7月延后到8月，從8月初延后到8月底。程維實在忍不住了，給技術部門下了死命令，9月9日無論如何一定要上線。產(chǎn) 品最初是找外包軟件公司做的。程維覺得兩個月要把產(chǎn)品做好，現(xiàn)招團隊是來不及的。他找到的公司要價15萬元，被他砍到9萬元。對方向他信誓旦旦保證，功能 肯定全都實現(xiàn)。程維留了一個心眼，先付款30%，做到一半的時候

6、付款50%，做完驗收再付20%。結果那20%永遠沒付出去。后來，程維了解到這家公司在 山東有合作的學校，嘀嘀打車最初的產(chǎn)品是一位中專老師帶著幾個學生給搞出來的。 拿到軟件，他到交委演示嘀嘀打車，叫10次車，能響6、7次。不響的時候，大家就盯著該響起來的手機，沉默10秒鐘。程維尷尬地把話題岔開。他學乖了，第二次再給人演示的時候，就帶上兩部手機，哪部響就拿哪部出來。軟件外包的同時，他也招聘工程師。工程師一看代碼，就說這個水平太差了，基本沒法用。他找了好幾個大公司出來的工程師，都拒絕了他，“創(chuàng)業(yè)公司不確定性太大了，很多人覺得打車軟件未必靠譜”。直到后來他遇到原百度研發(fā)經(jīng)理張博。 這個漏洞多得跟篩子一

7、樣的外包產(chǎn)品讓嘀嘀打車的技術部門擦了一年的屁股。程維說：“一分錢一分貨，我們對創(chuàng)業(yè)者的建議是，寧可慢一點，建立起靠譜的團隊后再去做，磨刀不誤砍柴工?！?李響認為，程維學習能力強，冷靜，自控力強，團隊覺得最受挫的時候，他是最樂觀的；團隊取得很大成績的時候，他會追問為什么取得成績，還有哪些問題？“領導冷靜，團隊就會冷靜，沒有人敢驕傲，也沒有人敢氣餒?！?2012年11月，公司賬面上只剩下一萬元錢，程維碰壁多次，A輪融資終于成了來自金沙江創(chuàng)投的300萬美元。大家非常慶幸，程維把大家叫在一起到食堂里吃了一頓飯，接著就回到辦公室討論業(yè)務問題。 聯(lián)合創(chuàng)始人、產(chǎn)品技術副總裁張博對程維的評價是目標感強，執(zhí)著、

8、能吃苦。在上海，競爭對手業(yè)務增長速度更快，程維說不拿下上海就不回來。他們幾個人趕到上 海，打了連續(xù)兩周的仗，幾乎沒睡覺，晚上討論方案，第二天白天執(zhí)行，晚上根據(jù)效果調(diào)整方案，討論到凌晨兩三點。一周之后，效果就出來了。北京花了3個月安 裝1萬個司機端，上海則花了40天。 在程維的身上，你可發(fā)現(xiàn)，在當下的創(chuàng)業(yè)浪潮中，過去長期積累的經(jīng)驗并非是最重要的，甚至是妨礙發(fā)現(xiàn)新機會的。而一個人身上最需要具備的素質(zhì)是：快速學習的能力。2014 年2月26日，北京火車南站西入口，出租車地下通道，拐角處一塊空地上，七八個司機圍著3個穿著羽絨服的年輕人，旁邊墻上拉著紅色廣告條幅：“用嘀嘀省時 省力更省油”。這些司機大多

9、是嘀嘀打車的新用戶，找嘀嘀打車的地推幫忙安裝軟件，還有的司機在使用中遇到各種問題，來尋找解決方案。有司機將眼鏡推到腦門 頂上，仔細看著手里的智能手機；有司機反復問，我需要用筆（把交易）記下來嗎？年輕的地推耐心地反復保證，你放心，每筆交易在后臺系統(tǒng)都有記錄。一位司機 說，春節(jié)前有一筆10元的獎勵現(xiàn)在還沒打到我賬上。嘀嘀北京司機主管王品哲趕緊上前，留下自己的手機號碼，說：“我們一定會解決，如果還沒解決，您就打我電話?！?這個嘀嘀打車的服務點，每天至少要為五六百位司機解決安裝問題。 目前，嘀嘀打車在北京有8個服務點，分布在北京西站、南站，南苑機場等。北京南站西入口的地下通道，沒有暖氣，陰冷陰冷的。地

10、推早晨7點抵達這里開始工作，一直持續(xù)到晚上10點，平均每天工作15個小時，手幾乎沒有停過。他們需要盡快熟悉業(yè)務，也許第二天就拎著行李調(diào)到另外的城市開疆拓土。“公司發(fā)展太快，來不及培養(yǎng)人才，只能讓地推們多干活，迅速成長”，王品哲說。 北京有189家出租車公司，近7萬輛出租車，10萬名司機。2012年6月，程維他們的目標是兩個月內(nèi)安裝1000個司機端?！拔覀兙褪亲龅赝瞥錾淼模苡行判?，現(xiàn)在跟出租車公司談能有多難？不收你的錢，免費跟你合作，還不好談嗎？”一個多月過去了，他們跑了一百多家公司，沒有敲開任何一家出租車公司的門。 每家公司都問一個問題：你有沒有交委的合同文件？沒有的話，憑什么調(diào)度出租車？這

11、是北京市調(diào)度中心的管理范圍。我不跟你合作，我們不差你這個錢，也不靠你調(diào)度掙錢，你沒有文件，我容易犯錯，沒理由跟你合作啊。 程維根本沒有交委的關系，他只好找交委的人聊一聊，對方說，我們有調(diào)度平臺，你先別上線。 員工受不了了，覺得這事不靠譜。程維對大家講，再堅持一下，跑完189家，沒有一家愿意跟我們合作，我們就認了，放棄。李響說：“我們大起大落的時候，程維能夠穩(wěn)住大局，讓大家感受到，跟著老大是絕對靠譜的，問題只是短暫的。” 在北京昌平、只有200輛出租車的銀山出租車公司，成為第一家跟嘀嘀打車合作的公司。銀山的老板允許程維他們在司機例會上花費15分鐘介紹產(chǎn)品。當時100個司機在場，只有20個有智能手

12、機。 大多數(shù)在例會上給司機講課的，是洗座套的、賣機油的，都是想辦法賺錢的。司機們面面相覷，這是新型騙術吧？“出租車這幾十年，工作方式?jīng)]有變化，就是掃馬路、趴活，無非是路越來越堵，油越來越貴，活越來越難做，收入下降，社會地位下降，沒人愿意做出租車司機，沒人愿意嫁給出租車司機?！背叹S說。第 一場安裝了8個司機端。程維拿著合同給其他出租車公司看，人家都做了，你們也可以嘗試一下，撬開了第二家、第三家。地推團隊的人互相打氣，今天突破兩位數(shù) 了，這次有人在會上喝彩了。聯(lián)合創(chuàng)始人吳睿說：“找出租公司談太費勁了，他們是特別官僚的機構，投入和產(chǎn)出一點都不成正比。出租車公司作為第三方來看，他是旱澇保收的群體，他為

13、什么要做這個呢？他的動力在哪里呢？” 程維說：“我們還想過找交委，那更慢了。我們花費很多心思跟政府部門談合作，結果也沒有看到什么成績。嘀嘀打車真正做起來是跟司機談，真正的受益者是司機?！笔?都機場附近的北皋是出租車司機聚集點，嘀嘀地推團隊在那里擺桌子設點，第一天就被城管給趕走了。吳睿說：“城管三天兩頭來找麻煩，我們不斷跟管理部門解釋，我們是要解決出租車降低空駛率，提高運營效率的，管理部門也會想對他有什么好處呢？你能夠給我?guī)硎裁矗?按照他的規(guī)定繳納一部分費用，讓他來認可年輕人創(chuàng)業(yè)的主意，支持我們?！?012年9月9日，嘀嘀打車上線，已經(jīng)安裝了500個司機端， 但是上線亮燈的只有16個。第二天，

14、滅了8盞。當時嘀嘀打車的辦公室在中關村e世界，e世界是一家數(shù)碼賣場，樓上被商家租來做倉庫，因為價錢便宜，程維租了一個100來平米的倉庫做辦公室。兩位司機沖進辦公室，把手機往沙發(fā)上一扔，說你們這些騙子，騙流量。沒有乘客用嘀嘀打車，就沒有訂單，司機開了一整天 的手機軟件，一聲響聲都沒聽到，反而收到短信通知他用了20兆的流量。很多司機都不相信，拉活這么多年了，已經(jīng)形成了固定的習慣，以為嘀嘀打車是騙子，和運營商合伙騙他的流量，有些司機死活不肯裝，還打110報警。有些意識先進的司機安裝了，不會用，一晚上開著軟件，跑了一晚上的流量，第二天就跑來算賬。怎么講，也跟他說不通，就得賠他錢。嘀嘀打車的前期，遇到這

15、種問題都是賠錢的，干脆出了措施，給司機流量補助，一周5元。 每個司機都在抱怨，產(chǎn)品哪里不好，耗費的流量高、電量高，聽不到訂單，定位不準；改了十幾個版本之后，訂單漸漸多起來了，兩個月后，終于有超過100個司機 同時在線。第一次達到100個司機在線的時候，專門盯著屏幕的客服喊起來：“天哪，好消息，我們有102個司機在線?！背叹S趕過去看的時候，只有99個。 幸好客服截了圖。第一次超過100輛出租車在線，程維感覺有點往上走了，此時國內(nèi)已經(jīng)有近十家同類型的打車軟件。搖搖招車來了。搖搖招車花了高價跟首都機場合作，安設服務站，嘀嘀打車退出首都機場。搖搖招車在電臺打廣告，幾月幾日司機可以到哪幾家酒店，現(xiàn)場給你

16、安裝。程維想，“我們公司小打小鬧，怎么搞得過對方？” 在北京西客站，嘀嘀打車花了3000元租了一小塊地方做站點，出租車流水一般地慢慢駛過，司機不能長時間停 留。地推帶著筆記本電腦沖上去，敲著玻璃窗，問：師傅，你有智能手機嗎？司機說，沒有、沒有；地推就塞一張傳單進去，有智能手機就打這個電話給我，我?guī)湍阊b叫車軟件。有智能手機的，就直接從筆記本里拷貝安裝包，用戶名就是司機的手機號，密碼是原始密碼，讓司機照著傳單上的步驟回家學。 安裝一次需要三五分鐘。不能再久了，否則西客站和司機都不滿。在刺骨的過堂風里，穿著軍大衣、戴著手套帽子的地推們，像篩子一樣將面前每一輛出租車篩一遍。一天下來，小伙子也會感冒發(fā)燒

17、，那時候人少，還沒有能夠代班的，帶病上崗。一個寒冷的冬天，在西客站，嘀嘀打車安裝了一萬個司機端?！拔覀兪强恐∶准硬綐?，一點一點地，頑強地生存下來的”，程維說。 吳睿說，他從2012年6月創(chuàng)業(yè)以來，沒有休息過一天，每天早晨7點多醒來，晚上11點多回家。他怕吵醒懷孕早早入睡的妻子，就在沙發(fā)上湊合一晚上。他的手機從來不關，有時候晚上兩點多鐘，還有司機打來電話，睡了嗎，兄弟？吳睿問，師傅，怎么了，你說。司機會告訴他，在什么地方拉活，哪個時間段訂單密度高，哪個時間段訂單密度低。“很多人問我，嘀嘀打車為什么能活下來？在我看來，靠的就是這群人，每天嗷嗷叫著往前沖，才能活下來?！?程維說：“這個業(yè)務肯定是長

18、跑，比的是內(nèi)功，內(nèi)功核心是團隊，團隊表現(xiàn)出來的是軟實力，例如服務。（補貼）這些短期的營銷是外功，如果雙方有錢，很難在外部層面分出勝負?！?嘀嘀目前完成了三輪融資，總共融資1.18億美元，其中騰訊投資近5000萬美元。嘀嘀打車和快的打車正在以給予乘客和司機補貼的形式進行激烈的營銷戰(zhàn)， 背后各有騰訊微信與阿里支付寶的支持。 王品哲畢業(yè)的第一份工作就是在出租車公司做車隊長，管300多輛車，650個司機。當時消費者對出租車怨聲載道，套牌車、黑車、拒載、繞路、多收費等各種問題層出不窮。處理投訴是王品哲最繁重的工作，壓得喘不過氣來，這個行業(yè)就應該這樣嗎？他覺得很多司機是好人，服務也不錯，為什么會出現(xiàn)這么多

19、問題？司機抱怨油價高、堵車、租價低、份子錢高。 他感覺出租車公司就是一個封閉的、完全與社 會脫節(jié)的地方。那里滿足不了他的收入需求，也因為自己年輕，還想做一點事，2013年4月他跳槽到嘀嘀打車。當時有十多家打車軟件在做，搖搖招車、打車小秘、微打車、易打車等等，常常是嘀嘀打車在這邊，競爭對手就在對面設點。9、10月份開始，就陸陸續(xù)續(xù)地看不到這些公司的人了，2014年春節(jié)之后基本都看不到其他公司的人了。王品哲說：“第一，我們的產(chǎn)品體驗好；第二，線下團隊推動速度快，快速占領市場，呼叫量上去了，口碑相傳，勢能就自然形成了?！?原先不懂開網(wǎng)絡、不懂開定位的司機，現(xiàn)在都會玩微信了。“我們撬動了最難撬動的一塊

20、石頭，改變了最保守封閉的一群人，讓他們使用智能手機。一開始，他們的態(tài)度是你給我智能手機我就用，你讓我自己花錢買那就不可能。一個月兩個月后，他們帶著自己新買的智能手機來了。我很興奮，感覺在親歷以后會成為傳說的東 西?！?每天都有七八位司機到嘀嘀打車的辦公室找客服，要求安裝軟件。有的司機不會買手機，直接找他們說，要不你們陪我下去買個手機，買完上來幫我裝一下。吳睿說：“這是趨勢，保守的總會被改變，只是時間問題，他不變只能被淘汰。新技術對傳統(tǒng)的變革已是既成事實。”程維說：“最重要的是永不放棄，你要推動這個世界改變，推動越大，彈回來的反作用力就越大，最終比較的是你自己的心理有多強大，解決問題的方法有多種

21、多樣，不變的是將事情一點點向前推動?！?“我們用了一年半時間去推動一個行業(yè)發(fā)展，一點點變革這個行業(yè)，可能有一些問題，還有一些不規(guī)范的地方，如果寬容創(chuàng)新、寬容變革，我們會一點點地變得更好?！?7 歲的車士軍是北京通州人，嗓門敞亮。他開了9年的出租車，知道到哪里的酒店趴活，經(jīng)驗豐富。王品哲第一次找到他，他說我用不著你這個，照樣掙錢。王品哲被噎著了，無奈地說：“好吧，師傅，我們再等等看吧。”再過了一陣子，車士軍告訴王品哲，我還是不喜歡嘀嘀打車，但是我買了一個智能手機。2013年5月， 第三次見面的時候，他讓王品哲幫他安裝嘀嘀打車。一開始，車士軍擔心流量，每天只開一會兒軟件，一天只接一兩單。到9月份，

22、他找到竅門了，接單數(shù)量迅速上升，平均每天接20多單，是嘀嘀打車發(fā)燒級用戶。車士軍和我聊天的時候，他正在挑戰(zhàn)嘀嘀打車訂單無縫對接，零空駛率的紀錄。他每天7點出門，晚上7點收車，一天工作12個小時，原先一天毛收入四五百元，現(xiàn)在一天毛收入八百多元，扣除各種費用之后，月收入8000元?，F(xiàn)在他在家說話聲音也粗了：“以前掙不 了錢，再好的媳婦也做不出好飯來，現(xiàn)在生活好了，吃得有營養(yǎng)，車零件不好，趕緊添，家里缺什么，趕緊買去。”“我收入高了，精神面貌也好了，每天不會吃大蒜，車里也弄得整整齊齊的，每個乘客給我打滿分是我的夢想?！弊罱?，一位乘客在亦莊東區(qū)叫車，連叫了5遍，沒人接單。離乘客10公里的車 士軍接了這

23、單活，讓乘客等他15分鐘。因為路況通暢，他10分鐘就趕到：“我要讓人知道嘀嘀的厲害，無論在天涯海角，都能接到他?！?很多司機習慣在酒店、小區(qū)趴活，趴一個小時也沒有活，效率很低。乘客打不到車，司機接不到活，“乘客是聾啞人，司機是盲人，嘀嘀打車把兩個殘疾人給治好了。”車士軍說?；?于移動互聯(lián)網(wǎng)技術的打車軟件，正在變革數(shù)十年不變的出租車運營方式。2012年8月下旬，張博加入嘀嘀打車，這個靠外包來開發(fā)軟件的團隊終于有了懂技術的 人。同樣出生于1983年的張博，2012年4月離開百度創(chuàng)業(yè)，很快失敗了，在尋找新機會的時候，經(jīng)朋友介紹和程維相識。張博說，他對項目是否靠譜的判斷 基于四點：第一，擁有大規(guī)模人群

24、；第二，使用頻次足夠高；第三，是剛需；第四，有口碑傳播的場景。如果一個項目滿足兩到三個條件成功的可能性就大，打車軟件是四個條件都滿足。 張博認為程維是有激情、有夢想的人，和他一樣放棄很多東西從大公司出來，就是想做成一件事?！拔覀冊诤芏嗍虑榈呐袛嗌喜恢\而合，感覺遇到了知音，他的背景和我的背景正好互補，在那個時間點，我能碰到程維，也許是老天的安排。” 2012 年8月，他加入嘀嘀時，嘀嘀打車軟件在他眼里，按百分制來打分，只有10分。穩(wěn)定性差，經(jīng)常死機，安全隱患很多，架構不足以支撐大規(guī)模人群使用，還有很多無用的功能。乘客端，一開始有注冊登陸界面，必須填寫姓名、性別等一大堆東西，用戶在這個頁面的流失率

25、是90%。司機端有清除緩存的功能，張博問當時的研發(fā)人員，你能理解這個功能嗎？研發(fā)說，我查查代碼看看。張博又問，你覺得司機能理解嗎？研發(fā)回答，理解不了。張博繼續(xù)問，那這樣的功能放在軟件里有什么用呢？ 張博加入團隊的第一天，就開始熬夜通宵改代碼。每周迭代一次，一直持續(xù)迭代兩個月，產(chǎn)品在他眼里才及格了。我問張博，為什么一開始推出外包的產(chǎn)品？他回答：“趕時間，沒有比快速推出產(chǎn)品更重要的事?！彼麕е夹g團隊，花費了一年的時間改善當初的外包產(chǎn)品，業(yè)務發(fā)展太快，不能停下來專門 用一個月重構產(chǎn)品，必須不斷開發(fā)新功能，滿足用戶需求。程維打了個比方，就好比我們先挖了很糟糕的地基，蓋了一幢危房，在危房上不停加蓋房間

26、，只能不停地 搭腳手架打補丁，讓危房不要倒塌。一直等到2013年8月，嘀嘀打車才推出重構的產(chǎn)品。 嘀嘀打車的CEO和負責運營的高管來自阿里巴巴，負責技術的高管來自百度，阿里企業(yè)的文化和百度的企業(yè)文化，如何在嘀嘀打車碰撞、融合？張博說：“阿里文化和百度文化有一些共性的東西在，坦誠、簡單、就事論事，這是嘀嘀打車文化的基礎。” 以銷售為導向的思維方式是直接滿足客戶的需求，客戶要什么我就給什么，但是用戶說的不一定是他真正想要的。以產(chǎn)品為導向的思維方式則是用戶要什么，得分析用戶背后的需求是什么，從需求的本質(zhì)倒推產(chǎn)品方案。以前司機在操作其他軟件的時候，會突然跳出嘀嘀打車的搶單界面，容易誤點搶單。有司機就提出能否增加確認鍵，多點一次確認鍵才是真正的搶單。這是用戶說的，但產(chǎn)品是不是就該這樣做呢？當時產(chǎn)品按照司機的建議做了，反對的聲音更大，二次確認鍵操作麻煩，帶來安 全隱患?！拔覀兎噶艘粋€錯誤，司機真正的需求是想解決誤搶單的問題，而不是要一個確認鍵，確認鍵只是解決問題的方法之一。這是銷售思維和產(chǎn)品思維的差 異。”張博說，“好在公司尊重你的決策權，在你的專業(yè)領域你是最后的拍板人?！泵恐芪逑挛纾瑥埐ㄉ?00元錢不停地用嘀嘀打車打車， 坐在副駕駛座上，觀察嘀嘀打車訂單播出、搶單、導航的過程，坐在辦