國有企業(yè)員工考勤管理制度

1、第 B 版（06.9.1 發(fā)布）職責范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-008本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!第 B 版（06.9.1 發(fā)布）職責范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-008【最新資料Word版可自由編輯！國有企業(yè)員工考勤管理制度1 總則1.1 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神， 為加強勞動紀律，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可 追溯的特點。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實事求是的原則, 切實抓好此項工作。1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工

2、、培訓(xùn)、實習(xí)人員等。2 管理2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。2.2 各部門主要負責人為部門考勤工作責任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實施日 常考勤。2.3 考勤員每天應(yīng)如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章。 考勤記錄于每月 5 日前報勞資部門。2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由 借入部門考勤。2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原 則上不得事后補假。2.6 上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。3 依據(jù)3.1 作息時間3.1.1 公司實行每周工作五天，每日工作 8 小時。每周星期六、星

3、期日為休息 日。3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時間，更改工 作日。3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：a 元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；b 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；c 五一國際勞動節(jié)，放假 3 天（5 月 1 日、5 月 2 日、5 月 3 日）；d 國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、10 月 2 日、10 月 3 日）。上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。3.2 出勤：3.2.1 鈴響準時到達工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點至二十三 時的可考中

4、班。第 B 版（06.9.1 發(fā)布）職責范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-0083.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當在三天前將加 班項目、人員名單報生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時報工程設(shè)備管理部門）審核后， 送勞資部門批準。3.3 公假3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部 門批準）。3.3.2 初婚雙方達到晚婚年齡（按法定年齡男22 周歲、女 20 周歲推遲三年以上），給予延長婚假 10 天。3.3.3 晚育者（年滿 24 周歲初次生育或年滿 23 周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）： 產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨身子女證的，延長女方產(chǎn)假30 天。3.3.4

5、 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次 30 分 鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳具體時間由部門明確。3.3.5 符合晚育年齡的，經(jīng)計劃生育委員會批準，男方可在女方產(chǎn)后一個月內(nèi) 享受護理假 10 天（一次性使用）。3.3.6 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。3.4 缺勤3.4.1 探親假與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。確認能否享 受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.1.1 見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受； 下半年見習(xí)期滿的，從下一年度起開始享受。3.

6、4.1.2 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30 天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20 天。3.4.1.3 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20 天。如因工作需要當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45 天。3.4.1.4 當年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年 后享受。3.4.1.5根據(jù)路程遠近，路程假另給。3.4.1.6享受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工 期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。3.4.1.7 探親者應(yīng)提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排 本部

7、門員工的探親時間。3.4.2 婚假從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計劃生育委員會批準，假期為 3 天。外地 的根據(jù)路程遠近，路程假另給。3.4.3 產(chǎn)后假晚育者經(jīng)部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準，從“生產(chǎn)”之日起可休 產(chǎn)后假 18 個月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的， 經(jīng)批準，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過 18 個月。第 B 版（06.9.1 發(fā)布）職責范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-0083.4.4 事假因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有 效證明于上班后即刻補辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞 資部

8、門共同確認。第 B 版（06.9.1 發(fā)布）職責范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-008制訂部門：人力資源處審核：張志堅管理處審定：宣建清審批權(quán)限：當月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當月 3 天內(nèi)（含 3 天）由部門審 批；當月 3 天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審 批。員工一次請假原則上不超過 5 天。3.4.5 病假因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補開 病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。 試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計算。3.4.6

9、 工傷假根據(jù)無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認， 職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依 據(jù)討論決定。3.4.7 喪假直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準予 3 天喪假。外地的 可另給予路程假，交通費自理。3.4.8 遲到、早退、曠工遲到：不按作息時間到達生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。曠工：未請假或請假未準而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當理由補 假；工作時間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時未出勤。3.4.9 缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤 的稱作全月缺勤。4 翻班執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班