業(yè)務(wù)校長(zhǎng)工作考核細(xì)則

1、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)工作考核細(xì)則（附件一）姓名201 年度考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核辦法考核標(biāo)準(zhǔn)月份得分平均分考核負(fù)責(zé)人123456789101112師德表現(xiàn)（15 分）1遵紀(jì)守法2. 愛(ài)崗敬業(yè)3. 關(guān)愛(ài)學(xué)生4. 團(tuán)結(jié)協(xié)作5. 行為表現(xiàn)1教師遵守國(guó)家法律法規(guī)情 況，遵守教師職業(yè)道德情況2. 疋否堅(jiān)守岡位、疋否認(rèn)真負(fù) 責(zé)3. 是否尊重學(xué)生人格，平等對(duì) 待學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧 視學(xué)生，不體罰或變相體罰 學(xué)生4教師是否具有團(tuán)隊(duì)精神5教師是否能夠正確處理與 領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生家長(zhǎng)及服 務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系；是否做 到衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范 健康舉止文明禮貌每違反一項(xiàng)扣3分。工作量（25 分）工作量按教學(xué)課時(shí) 數(shù)計(jì)算工作量按

2、專任教師的平均課 時(shí)量計(jì)算，每周不少于17課 時(shí)。按折合課時(shí)執(zhí)行考勤（15 分）對(duì)教師出缺勤情況 進(jìn)行日記載月統(tǒng)計(jì) 期匯總1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。2、到崗及時(shí)，按時(shí)交接3、堅(jiān)持事病假審批制度，因未按時(shí)到崗到位造成 重大影響的，每次扣 分不低于5分。1. 遲到、早退 每次扣1分2. 漏崗一次扣2分3. 漏崗給學(xué)校 造成重大財(cái)產(chǎn) 損失的每次扣 5分。崗位職責(zé)（15 分）1中層選聘工作2. 教學(xué)工作計(jì)劃制疋3. 教導(dǎo)會(huì)召開(kāi)4. 教科研工作5. 對(duì)中青年骨干教師的培養(yǎng)6招生和畢業(yè)工作7.教學(xué)常規(guī)管理1. 協(xié)助校長(zhǎng)做好中層干部選聘工作。2. 依據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，制定切 實(shí)可行的教學(xué)工作計(jì)劃，并 組織實(shí)施。3

3、. 定期組織召開(kāi)教導(dǎo)會(huì)議， 每學(xué)期兩次，效果好。4. 督促教導(dǎo)處主任組織好教 科研工作，做到有課題，有達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)扣1 分。8聽(tīng)課9.相關(guān)工作成果。5. 督促教導(dǎo)處培養(yǎng)中青年骨 干教師，實(shí)行幫教結(jié)對(duì)，培 養(yǎng)他們快速成長(zhǎng)。6. 督促中小學(xué)部教導(dǎo)主任做 好小學(xué)一年和初一招生工作 及小學(xué)六年和初三畢業(yè)工 作。7. 督促教導(dǎo)處實(shí)實(shí)在在完成 答辯式教研、教學(xué)開(kāi)放、興 趣小組、學(xué)困生輔導(dǎo)、學(xué)生 評(píng)價(jià)、高效課堂、學(xué)籍管理 等工作。8. 母學(xué)期完成聽(tīng)課節(jié)數(shù) 30 節(jié)，做到有評(píng)價(jià)有指導(dǎo)。9. 配合其他部門努力完成學(xué) 校整體工作。專業(yè)發(fā)展（5分）1. 校本培訓(xùn)2. 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)3干部培訓(xùn)1. 每周一次校本培訓(xùn)。2. 根據(jù)上級(jí)培訓(xùn)部門的要 求，進(jìn)行學(xué)時(shí)培訓(xùn)。3. 根據(jù)干訓(xùn)部要求，及時(shí)培有一次不參加 培訓(xùn)的扣0.5 分訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。工作績(jī)效（25 分）1. 教學(xué)人員2. 管理人員3. 教輔工勤人員各口考核人員根據(jù)以上工作 頭績(jī)里分。根據(jù)情況適當(dāng)扣分。獎(jiǎng)勵(lì)加分本年度取得的